Este documento habla sobre la importancia de implementar sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional en las empresas para garantizar el bienestar de los trabajadores. Menciona la Ley 776 de 2002 en Colombia y normas como OHSAS 18001 e ISO para regular estos sistemas. También resalta la necesidad de que exista coordinación entre los diferentes sistemas y comités, y de que se tengan en cuenta las necesidades individuales de cada trabajador.

1. Esteban ManriqueSistema de Riesgos a diario en una empresaLey 776/2002Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones de Sistemas General de Riesgos Profesionales.Dentro de las posibilidades de bienestar que se les brinda a los usuarios o que se le debe prestar a cualquier ciudadano en el lugar donde este se encuentre, deben estar siendo considerados de la mejor forma aspectos tales como: los sistemas que se emplean para la gestión de calidad en el ambiente, en la seguridad, así como en la salud ocupacional y es indispensable que sus correcciones sean actualizables constantemente. El seguimiento como esta lo sugiere es para informar sus posibles alteraciones y posibles cambios y ventajas de un sistema nuevo. Esta información, no sería para consulta interna, sino para que la participación pública sea eficaz y no se terminen formando sindicatos a escondidas, lejos siempre del camino más transparente posible. Esto puede conllevar a un mini censo, lo cual explicaría más afondo las Normalizaciones Técnicas llevadas a cabo por los especialistas en el tema y al mismo tiempo dar a conocer los comités encargados de escuchar los problemas, haciendo así todo el mecanismo de control más evidente. (Comité Técnico de salud ocupacional, Consejo Colombiano de Seguridad).Esto serviría para empezar a regular, evaluar y proyectar un sistema de Salud más competitivo y fortalecido en la medida que se auto regula constantemente. Y en la medida que supone comités encargados para su mejoramiento. El sentimiento de bienestar no tiene precio y no es fácil de lograr igualmente, pero el lugar donde esto se aplique con un sistema copiado del exterior o nó, no debe importa si es replica de otro sistema superior, lo importante es estar consecuentes con nuestros propios intereses. Revisar si la zona donde se trabaja es propensa a un terremoto o mirar que salidas alternas existen además del ascensor en caso de una emergencia, no es una tarea puesta demás, la salud se radicó como una norma establecida por la ley, y por ende debe ser tenida en cuenta como algo grande y fundamental dentro de cualquier contrato con los trabajadores. Por eso el mismo lenguaje empleado a favor de los beneficios debe ser correctamente expresados y no expresarlos como algo aun sin sentido, porque la mentalidad que los ocupa esta tan cerrada que proveer es sinónimo de exageración y acumulación de sistemas. Como en el caso de varios términos que dentro de un esquema, tradicional se plantean como algo muy tolerable, algo sin el valor correspondiente. Por ejemplo el libre albedrio respecto a la compañía del otro dentro de un mismo lugar, si la compañía no es de su agrado y si existen problemas entre trabajadores siempre todo lo resuelven injustamente y el agresor permanece siendo justificado, como en la mayoría de los casos, sin que esto realmente comprometa el interés de los encargados del bienestar en la empresa. Muchas veces no es algo justo ni tolerable y sin embargo lo dejan pasar como algo sin consideración. En las ultimas correcciones se han visto casos en los que cambian términos significativamente como el caso de : “riesgo tolerable a “riesgo aceptable ”.Por eso el trabajador común aprende a tolerar aún lo inaceptable. Por eso también los términos de peligro y de atención son subestimado y no compete arreglarlo sino por medio de la moral de cada quien. Al hablar de salud deben ser precisos y manejados correctamente, con un mensaje de auto severidad y auto control.Si el trabajo como operador dentro de una Nacional o Internacional de Comunicaciones, tiene la necesidad de utilizar debido a su función comunicacional herramientas de trabajo como los audífonos y micrófonos, todos los días con altos índices de incidencias en la salud a corto y a largo plazo, sobre todo en la infección y el mal uso que la gente del común les da, estos utensilios por llamarlos de alguna forma deben ser pasados por un comité encargado de higiene y no debe ser inconveniente para posibles infecciones entre los trabajadores , que deben pasar un tiempo descomunal hablando a la fuerza y bajo condiciones anónimas, que nadie termina encargado de mejorar sino el mismo trabajador quien con ansias y con la supuesta sabiduría que deja una capacitación previa, deja en evidente su bloqueo mental y se deja preocupar por temas relacionados al stress o a la salud mental.. Y es tal la ironía que siendo ellos los encargados de una atención al cliente, ellos soportan asilamientos donde concentran a miles trabajadores, aglutinados y esclavos de un sistema operativo que muchas veces no es sabio en su proceder. Porque se encargan de oprimir y de cancelarle la vida al operador quien debe rendir cuentas de tiempo y no de calidad en cada llamada. Los trabajadores deben estar cumpliendo con un mínimo de horas a la semana, que a veces son incomprensibles porque se van acumulando horas innecesariamente de tiempo de no estar oficialmente laborando y por más esfuerzos y trasnoches estando (logiado) frente al computador de una empresa la recompensa siempre será la misma, simplemente la satisfacción de saber que no es el único que esta atrapado en ese malestar de sistema. Y que debido al paso del tiempo su responsabilidad cada vez va a ser mayor.El lugar donde este se emplee, debe tener prestaciones y servicios que sean visibles en cualquier situación que se pueda presentar, en estos empleos todo lo presuponen bajo un esquema organizacional al comienzo del periodo, pero sin embargo los jefes y encargados de zonas son tan efímeros, que nadie se ata ni se termina de acomodar ante tantos cambios, difícilmente terminan asimilando el sistema planteado desde un comienzo, donde el tema de salud es algo fundamental, y cualquier situación que venga por parte del trabajador no puede ser subestimado o como algo sin trasfondo ni algo que amerita un caso extremo, porque entre más conocimiento y más precaución el pueblo actuará mejor. Si el lugar tiene extensiones o zonas donde el aire no es muy fluido, ahí hay problemas de concentración, sea este lugar de paso o lugar muy poco concurrido, igual debe ser tenido en cuenta dentro de la consciencia colectiva , igualmente con pequeñeces como por ejemplo si un ascensor está presentando problemas de funcionamiento dentro de la empresa, ahí hay fallas, de ahí pueden salir inconvenientes, que pueden ser mejorados para el bienestar de los trabajadores . Conocer las alarmas que puedan tener dentro del lugar donde trabajan o saber actuar en grupo ante cualquier imprevisto con uno de sus compañeros de trabajo, como saber a que EPS llevarlo sea el caso de emergencia y no estar tan encerrados en sus cubículos sin saber que pueda acontecerle a uno de sus compañeros, mal interpretando el termino de disciplina en el trabajo. Al igual siempre ha existido la unión y la fuerza en la unión, pero esta unión no ha sido utilizado entre los mismos trabajadores o entre los más necesitados o ante los nuevos trabajadores de la empresa, quienes si no se acomodan a la situación laboral y si no saben actuar correctamente son tenidos como problemáticos y con una margen de error cada vez más estrecha se van aislando y terminan soportando burlas y violencia verbsl por parte de sus jefes.Cada persona con su ocupación y su servicio, tiene como objetivo superar sus intereses y obligaciones inmediatas. Su prestación y su servicio digamos sea el caso de los empleados, son notorios para el que gana más dentro de la empresa, igualmente cualquier detalle que impida un buen desarrollo en el ambiente laboral, debe ser estimado bajo un sistema correctivo. Su producción es colectiva, su producción garantiza el desarrollo de las metas y su seguridad y salud deben legalizarse y ser explícitos en cualquier situación. Por eso en el 2007, se publicaron las normas OHSAS 18001,(Ocuppational Health and Safety Assesment Series) que ha agrupado de los años pasados, las ISO todo en bloque para que un año después quedarían notificadas bajo el nombre NTC-OHSAS 18002, siendo estas las actuales, con estas se pretenden regular este sistema. Estas y su aplicación más confiable conocidas como sistemas de gestión de S y SO, se encargan de mejorar la relación entre lo industrial y la ley, con asistencias en cuanto a lo organización como tal, pero es que se emplean muchos comités o muchos sistemas que no dialogan un mismo lenguaje ni tienen un mismo interés, por esto los resultados no serán evidentes, porque siempre habrán huecos y limitaciones por parte de un sistema, que el otro sistema no acoge dentro de sus lineamientos planteados desde el comienzo. Es decir como un sistema de gestión que se encarga de implementar y de mejorar las condiciones dentro del lugar de trabajo, por medio de una política metodológica, donde se plantea los objetivos, se implementan los cargos y los procesos necesarios, para después verificar resultados y así tomar la mejor decisión, dependiendo según cada caso. Pero siendo varios sistemas su coordinación entre ellas es necesaria, porque su metodología puede significar sólo un camino por recorrer. Su metodología y aplicación indica una supuesta solución continua a los problemas de control y calidad pero siempre desconociendo quien es cada trabajador y que necesita ser transformado dentro de sus tareas para que ese trabajador pueda ser un mejor trabajador y su salud sea total y pueda a la vez ser multiplicador de consciencia y no ser una carga negativa para sus compañeros de trabajo, convirtiéndose en algo relacionado a una acumulación aparte dentro del tema laboral. Porque su misma condición como humanos, nos hace sensibles al afecto y a la aceptación con los demás, pero si esa cercanía con las demás personas ya se convierten en algo perverso, algo fuera de lo normal, ahí hay falla y esto no puede ser considerado como un sistema de cosas dentro de una política general, la política debe plantear mejor y tomar consciencia de lugar de trabajo y que su supuesta mentalidad ganadora no se logra a base de lavados cerebrales y también esa política debe ser consciente que estamos en la vida no para trabajar obligados, sino a trabajar con agrado y con ganas de superarnos a diario. Pero si en la semana hay festivos entonces las condiciones y los mecanismos de confianza son más opresivos y siempre buscan la recompensa final, como institución que hace felices realmente a muy pocos, los intereses del trabajador no son tenidos en cuenta y la mala costumbre a la cual se someten en cualquier empresa, afecta el comportamiento de los ciudadanos y afecta en los objetivos de sus vidas.