El documento define la salud según la Organización Mundial de la Salud como un estado de bienestar físico, mental y social completo, más que la mera ausencia de enfermedad. La OMS considera que la salud implica también un funcionamiento óptimo y armonioso con el entorno, incluyendo el trabajo y el estilo de vida. La salud depende de las condiciones laborales dado que el trabajo constituye una parte importante del entorno total de una persona.

1. La salud:
Organización Mundial de la Salud.
La salud es el
estado de
bienestar físico,
mental y social
completo y no
meramente la
ausencia de
daño o
enfermedad.

2. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
Informes técnicos de la OMS, nº 571 (1)
La salud no es una mera ausencia de
enfermedad, sino también un estado
óptimo de bienestar físico, mental y
social. La salud no es algo que se posea
como un bien, sino una forma de
funcionar en armonía con su medio
(trabajo, ocio, forma de vida en general).

3. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
Informes técnicos de la OMS, nº 571 (2)
No solamente significa verse libre de
dolores o enfermedades sino también la
libertad para desarrollar y mantener sus
capacidades funcionales. Como el
medio ambiente de trabajo constituye
una parte importante del medio total en
que vive el hombre, la salud depende de
las condiciones de trabajo.

4. ACCIDENTE de TRABAJO
(legal)
Art. 116 de la Ley General de la Seguridad Social
Toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión
o a consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena.
Comprende tanto las lesiones
que se producen en el centro
de trabajo como las
producidas en el trayecto
habitual entre éste y el
domicilio del trabajador
(in itinere).

5. Definición técnica de AATT
(INSHT)
Suceso anormal, no querido ni
deseado, se presenta de forma
brusca e inesperada, normalmente
es evitable.
Interrumpe la continuidad del trabajo.
Puede causar lesiones a las
personas.

6. Definición técnica de EEPP
(INSHT)
Es aquel deterioro lento y paulatino de la
salud del trabajador, producido por una
exposición crónica a situaciones
adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o
por la forma en que éste está organizado.

7. Factores que determinan una
EEPP
La concentración del agente
contaminante en el ambiente de trabajo.
El tiempo de exposición.
Las características personales de cada
individuo.
La relatividad de la salud.
La presencia de varios agentes
contaminantes al mismo tiempo.