Este documento resume los diferentes tipos y argumentos en contra de la discriminación laboral. Explica que la discriminación por raza, sexo u otras características lleva a una asignación ineficiente de recursos humanos y viola principios de justicia e igualdad. También describe prácticas discriminatorias comunes como el reclutamiento y promoción basados en características no relevantes al trabajo, y la discriminación por edad, discapacidad y orientación sexual.

1. Discriminación en el trabajo
Carlos Fernandez / 2013-1831

2. Que es la discriminación laboral?
A partir de datos estadísticos de los ingresos comparativos y los puestos bajos
podemos observar los grupos afectados por la discriminación como son las minorías y
las mujeres.

3. -Argumento utilitario: (los cuales afirman
que la discriminación lleva a un uso
ineficiente de los recursos humanos).
Los diferentes trabajos requieren las
cualidades y habilidades de
personalidades diferente si han de
realizarse de la manera mas productiva
posible. En la medida de que los
trabajos se asignen con base en otro
criterio que no sea relacionado a la
competencia, la productividad declinará.
Discriminar entre los solicitantes con
base en la raza, sexo o religión es
ineficiente y por lo tanto es contrario a
los principios utilitarios.
Por que es incorrecto discriminar?

4. -Argumentos de justicia: (los cuales sostienen que la discriminación provoca una
distribución injusta de los beneficios y responsabilidades de la sociedad).
El argumento sobre la justicia se basa en el principio de igualdad formal. Los
individuos que son iguales en todos los aspectos relevantes para el tipo de
tratamiento en cuestión deben recibir un mismo trato, incluso cuando sean diferentes
en otros aspectos no relevantes. Este principio es la característica definitoria de la
justicia.
-Argumentos de derecho: (los cuales aseguran que la discriminación viola los derechos
humanos básicos).
La teoría de Kant promueve que los seres humanos deben ser tratados como fines
y no como medios. Esto significa que cada individuo tiene el derecho moral de que se
le trate como persona libre e igual, y tiene la obligación correlativa moral de tratar a
los demás como personas libres e iguales. De que forma violan estos principios?

5. Practicas discriminatorias
Entre las practicas reconocidas ampliamente como discriminatorias y por lo tanto,
directivos de empresas deben esforzarse en eliminarlas de sus compañías.
- Practicas de reclutamiento: Empresas que se apoyan en referencias verbales de los
empleados actuales, tienden a contratar individuos de los grupos raciales y
sexuales ya representados.
- Practicas de revisión: Son discriminatorias cuando no son relevantes a la tarea a
realizar.

6. Practicas discriminatorias
- Practicas de promoción: Son discriminatorias cuando empleadores colocan a los
hombres caucásicos en trayectorias separadas de las disponibles a las mujeres y/o
minorías.
- Condiciones de empleo: Tienden a ser discriminatorios en la medida en que los
empleados reciben remuneraciones diferentes por realizar , en esencia, el mismo
trabajo.
- Despidos: Despedir a un empleado en base a la raza o el sexo es una forma clara
de discriminación. Menos evidente (pero igual de discriminatorias son las políticas
de despido que se basan en un sistema de antigüedad.

7. Acoso sexual
Las mujeres son victimas de un tipo específicamente problemático de discriminación,
que es tan ostensible como coercitiva, el acoso sexual. En 1978 la comisión para la igualdad
de oportunidades de empleo publico un conjunto de lineamientos que definen el acoso
sexual.
1. La aceptación de tal conducta se convierte explicita
o implícitamente en un termino condicionante del
empleo.
2. La aceptación o el rechazo de tal conducta es
utilizada como base para tomar decisiones que
afectarían al individuo.
3. La conducta tiene el propósito o efecto de interferir
de manera no razonable con el desempeño del
individuo en el trabajo.

8. Criticas a los lineamientos
1. Los críticos objetan que estos tipos de entornos no se
crearon intencionalmente, sino que forman parte de las
“costumbres sociales”y que no hacen daño a las
mujeres porque “pueden cuidarse a si mismas”.
2. Las insinuaciones verbales o contacto físico de
naturaleza sexual constituyen acoso sexual.
3. El empleador es culpable aún cuando no tiene
conocimiento de la situación, incluso si hubiera
prohibido este tipo de situaciones. Esto viola la norma
moral común de que las personas no son moralmente
responsables de lo que no tienen conocimiento.

9. Mas allá de la raza y el sexo
-Discriminación por edad: Promulgada en 1967, prohibía estos actos a empleados
mayores hasta los 65.
-Personas con necesidades especiales: La ley de 1990 para empleados con
discapacidades condena la discriminación en contra de empleados con discapacidades
y requiere que los empleadores tengan las instalaciones adecuadas para empleados y
clientes con discapacidades.
-Discriminación por orientación sexual ,obesidad y otros: Actualmente no existen leyes
que prohíban la discriminación por orientación sexual o apariencia física. Aunque es
ilegal hacerlo muchas compañías han encontrado razones para despedir o cancelar las
de salud a empleados con VIH (sida).