Curso de acoso acoso laboral y sexual mobbing

1. CURSO
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Y
ACOSO LABOAL
DIRECCION DEL TRABAJO
REGION METROPOLITANA
SANTIAGO, DICIEMBRE DEL 2015
Relator: Carlos Echeverría Muñoz
Ingeniero Comercial y Periodista
Master in Business Administration
Project Management Professional del PMI®
carlosecheverriam@gmail.com

2. INTRODUCCION
El 15 de junio del año 2006, mediante el
Instructivo Presidencial Nº 002, se publica
e instruye la implementación del Código
de Buenas Prácticas Laborales (CBPL)
en los Servicios Públicos de la
Administración Central del Estado. El
Código contempla una serie de pautas de
actuación o siete directrices.

3. INTRODUCCION
En diciembre del año 2006, ciento sesenta
y siete (167) Servicios Públicos se
comprometen a implementar el CBPL, a
través de un autodiagnóstico, a fin de
identificar el grado de desarrollo de cada
una de estas directrices y posteriormente,
elaborar el Plan Trienal para disminuir las
brechas detectadas.

4. CONCEPTO CLAVE
Una Buena Práctica Laboral es una
iniciativa ejemplar, que apuntando a
generar condiciones laborales que
favorezcan el buen clima y el aumento
del rendimiento colectivo, se sustenta
en valores y principios fundamentales.
Es, en definitiva, una expresión
concreta de una gestión estratégica de
recursos humanos, y un paso hacia la
excelencia institucional.
Dirección Nacional del Servicio Civil

5. PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LOS PROCEDIMIENTOS
SOBRE DISCRIMINACION LABORAL
La normativa actual sobre No
Discriminación y Acoso Laboral y
Sexual deben ser incorporados
como herramienta de la gestión y
control en todas las instituciones
públicas a través de sus CÓDIGO
DE BUENAS PRÁCTICAS
LABORALES

6. Generalidades del Procedimiento
• Confidencialidad:
• Celeridad:
• Imparcialidad:
• Colaboración:
• Responsabilidad:
• Respeto a la Dignidad de las
personas:
Principios del proceso de Investigación

7. PRINCIPIOS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
Confidencialidad: secreto profesional de
quien asume la responsabilidad de la
persona encargada del procedimiento. Se
prohíbe filtrar información, hacer cualquier
tipo de comentario, que tenga relación con
alguna de las etapas que contempla esta
primera fase, permitiendo con esto
resguardar la dignidad y la integridad de
ambas partes y de quienes participen de
ésta.

8. PRINCIPIOS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
Celeridad: La investigación de acoso
deberá ajustarse de acuerdo a los
plazos estipulados en el Estatuto
Administrativo, de manera de realizar
una investigación de buena calidad,
evitando la burocratización de los
procesos.

9. PRINCIPIOS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
Imparcialidad: La persona encargada
debe tener una visión objetiva de los
procesos, sin sesgo ni conducta
estigmatizadora para ninguna de las partes
involucradas. Si esto, por razones propias,
fuese así, deberá inhabilitarse del proceso y
la organización debe nombrar un
reemplazante durante esa investigación
específica.

10. PRINCIPIOS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
Colaboración: Es deber de cada
funcionario y funcionaria que se
desempeñe en la organización, colaborar
con la investigación, cuando se
manejen antecedentes e información
fidedigna, que pudiese contribuir a la
parte investigadora, en el proceso de
investigación.

11. PRINCIPIOS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
Responsabilidad: Cada persona,
que realiza o efectúe una denuncia,
debe tener presente la magnitud de la
acusación, por consiguiente debe ser
realizada con toda la seriedad que
corresponde, puesto que una falsa
acusación, también es objeto de
medidas disciplinarias.

12. PRINCIPIOS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
Respeto a la Dignidad de las
personas: Durante todo el proceso
de denuncia investigación se tomarán
las medidas de resguardo pertinentes
para la víctima, la cual será retirada del
lugar físico que comparte con el
denunciado, con el fin de que se sienta
segura para abordar la continuidad del
proceso.

13. MARCO CONCEPTUAL DE
LA DISCRIMINACION LABORAL
“Conducta abusiva (gesto, palabra,
comportamiento, actitud) que atenta,
por su repetición o sistematización,
contra la dignidad o integridad
psíquica o física de una persona,
poniendo en peligro su empleo o
degradando el ambiente de trabajo”.
QUE ES LA DISCRIMINACION LABORAL

14. …”fenómeno en que una o más personas,
ejercen situación de violencia psicológica
extrema, de forma sistemática, y recurrente y
durante un tiempo prolongado, sobre otra
persona o personas, en el lugar de trabajo
con la finalidad de destruir las redes de
comunicación de la víctima ó víctimas,
destruir su reputación, perturbar el ejercicio
de sus labores y lograr que finalmente esa
persona o personas, acaben abandonando
el lugar de trabajo”
Psicólogo sueco Heinz Leyman,
MARCO CONCEPTUAL DE
LA DISCRIMINACION LABORAL

15. También se le conoce como Acoso
Psíquico Laboral, Mobbing, o
Psicoterrorismo Laboral. En la práctica, es
la clase de comportamiento que
atemoriza, ofende, degrada y humilla a
una persona en su trabajo, por medio de
actitudes ofensivas, ejercidas de manera
continua y por un tiempo prolongado.
MARCO CONCEPTUAL DE
LA DISCRIMINACION LABORAL

16. La discriminación ha sido una actitud
constante en la historia del ser humano.
Se puede observar desde el inicio de la
historia escrita hasta nuestros días como
una actitud cotidiana y hasta casi normal
dentro de nuestra sociedad, a pesar de la
normativa legal que la prohíbe y sanciona
MARCO CONCEPTUAL DE
LA DISCRIMINACION LABORAL

17. Definición y conceptos básicos
La discriminación, según la Real Academia
Española, proviene del latín y significa
"separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de
la otra“. El significado de la palabra discriminar,
puede ser tomado de dos formas,
discriminación positiva, que significa
reconocimiento o diferenciación, y la
discriminaron negativa, que es una situación
en la que una persona o grupo es tratada de
forma desfavorable a causa de prejuicios, y que
será la que trataremos en esta tesis.

18. Definición y conceptos básicos
La discriminación es, a grandes rasgos, una
forma de violencia que comienza de un modo
pasivo y que puede llegar a límites más
extremos, como es la violencia física o
psicológica extrema.

19. Definición y conceptos básicos
La gente que discrimina suele tener una
visión distorsionada de los valores que
componen al hombre y relacionan
características físicas o culturales que
poseen con valores, lo que provoca que
se consideren más perfectos que otros
individuos y, desde este punto de vista,
estén en condiciones de juzgar a los
demás individuos que no poseen las
características que consideran como
valóricas o más puras.

20. Definición y conceptos básicos
Este trato diferencial se puede dar
disminuyendo las consideraciones sociales o
dando un trato inferior, y se puede encontrar en
las relaciones entre personas, instituciones e
incluso estados.
Las características que se pueden dar como
justificación para discriminar son el color de piel,
etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología,
pero pueden abarcar cualquier motivo que haga
diferencias entre dos personas.

21. Definición y conceptos básicos
La discriminación entre pueblos o contra
minorías suele aumentar en períodos de
descontento general, como son las crisis
económicas o momentos de alto
desempleo, como una forma de descargar
las frustraciones contra grupos que son
considerados como causantes o que no
apoyan al resto de las personas en estos
momentos.

22. Definición y conceptos básicos
Aunque en general significa acción y
efecto de separar o distinguir unas cosas
de otras, en Derecho el término hace
referencia al trato de inferioridad dado a
una persona o grupo de personas por
motivos raciales, religiosos, políticos, de
sexo, de filiación o ideológicos, entre
otros.

23. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación social afecta a los
grupos de más bajo nivel socioeconómico
con respecto a los que están en una
mejor posición en esta escala.
Es común que el factor social sea
determinante en el momento de buscar
trabajo, y es probable que personas de un
estrato más alto ocupen cargos por sobre
otros candidatos más capacitados, pero
de un nivel socioeconómico más bajo.

24. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación laboral
La discriminación laboral comprende el
trato de inferioridad dado a personas por
motivos ajenos a su capacidad dentro del
ámbito de la libertad de trabajo y derecho
al mismo.

25. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación laboral
Decisiones negativas de empleo basadas
en criterios como origen o lugar de
nacimiento, en lugar de considerar sólo
las acreditaciones y calificaciones
directamente relacionadas con la
productividad potencial del empleado.

26. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación sexual diferencias por
motivos de género. En los últimos años
hemos observado una creciente
incorporación de la mujer en la sociedad,
pero aun se puede ver grandes muestras
de discriminación solo por su sexo, como
por ejemplo en los menores salarios que
reciben o en la menor tasa de ocupación
laboral que poseen.

27. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación racial Muchas veces
quienes discriminan lo hacen por el color de la
piel, la expresión "discriminación racial"
denotará toda distinción, exclusión, restricción o
preferencia basada en motivos de raza, color,
linaje u origen nacional o étnico, que tenga por
objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales en las
esferas política, económica, social, cultural o en
cualquier otra esfera de la vida pública,”.

28. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación religiosa
Es aquella que se produce debido a la
poca tolerancia de las personas con
respecto a las creencias y religiones
ajenas, lo que motiva un aislamiento hacia
los grupos con creencias distintas a las
que ellos poseen.

29. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Otra forma de discriminación en el lugar
de trabajo es el acoso sexual.
Éste se refiere a conductas de naturaleza
sexual u otros comportamientos basados
en el sexo, que afectan la dignidad de la
mujer y del hombre.

30. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación contra personas
portadoras del VIH/SIDA Este tipo de
discriminación puede adoptar distintas formas,
desde la segregación y molestias de los
compañeros de trabajo, así como el descenso
de categoría profesional o imposición de
pruebas obligatorias a trabajadores de grupos
vulnerables y puede llegar hasta el despido
injustificado negándole también de este modo
indemnizaciones o seguros de salud
obligatorios.

31. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación contra personas
discapacitadas La forma de
discriminación más común consiste en la
falta de oportunidades para encontrar un
empleo, lo que produce que los
discapacitados encuentren trabajos de
baja remuneración o simplemente vivan
extensos periodos de tiempo
desempleados.

32. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación por edad afecta al
grupo que busca trabajo, pues se
imponen límites de edad para la
contratación o bien se alega una falta de
tiempo para alcanzar el desarrollo óptimo
dentro de la empresa o un exceso de
experiencia debido al envejecimiento

33. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN,
Discriminación múltiple Este tipo
de discriminación sucede cuando un
individuo pertenece a más de una
minoría o grupo con tendencia a ser
discriminado, como por ejemplo una
mujer con incapacidad o un indígena
de avanzada edad.