La entrevista trata sobre el acoso sexual y sexista en el trabajo. La experta explica que el acoso sexual generalmente busca obtener beneficios sexuales, mientras que el acoso sexista discrimina por razones de género. Ambos son problemas comunes que afectan principalmente a mujeres jóvenes. La experta también discute factores culturales como el machismo, la falta de concienciación y la necesidad de educar para erradicar estas prácticas discriminatorias en el futuro.

1. Introducción
Olga Fotinopoulou ha
publicado diversos
monográficos sobre
igualdad y
discriminación, y
trabaja para impulsar
el protocolo de
actuación elaborado
por Emakunde contra
el acoso sexual y
sexista en el trabajo
Entrevista a Olga
Fotinopoulou,
profesora de
Derecho del
Trabajo y la
Seguridad Social
en la UPV-EHU

2. Introducción
¿En qué consisten el acoso
sexual y el acoso sexista en
el trabajo?
Ambos son supuestos de
violencia de género en el
trabajo, que pueden derivar en
casos de discriminación. Sin
embargo, existen diferencias.
En el caso del acoso sexual en el
trabajo, la motivación es de
naturaleza sexual y,
generalmente, está relacionada
con obtener algún tipo de
beneficio sexual. Por el
contrario, en el caso del acoso
sexista en el trabajo no hay un
propósito de origen sexual; se
discrimina simplemente por
razones de género. De todos
modos, hay que matizar que la
ley no hace distinciones en
cuanto al concepto de 'género',
por lo que éste se aplica por
igual a hombres y mujeres.

3. Introducción
¿Cuáles son las prácticas
más habituales en estos
casos?
Pueden ser muy variadas.
El acoso sexual puede
incluir tocamientos de
superiores o compañeros;
gestos obscenos o
denigrantes; comentarios
y lenguaje ofensivos; y
otro tipo de actitudes
ofensivas como chistes y
bromas sexuales.
En los casos de acoso
sexista, por su parte,
puede haber una
descalificación pública
para intimidar a la víctima,
comentarios sobre su ropa
o aspecto físico, etc.

4. Introducción
¿Cuáles son los perfiles
típicos de víctima y
acosador?
Es un tema poco estudiado,
por lo que sólo puedo
remitirme a lo que recoge un
estudio publicado en 2004 por
el ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, que afirma
que las víctimas suelen ser
mujeres jóvenes de entre 25 y
40 años. Lo que está claro es
que existe una diferencia
abismal entre los dos sexos,
ya que el 90-95% de víctimas
de acoso sexual o sexista en el
trabajo son mujeres. En
cualquier caso, no es un
problema de victimología.
Por diversas circunstancias,
cualquiera puede llegar a ser
víctima o acosador.

5. Introducción
Chistes y comentarios
sexuales
¿Este tipo de acoso está
muy extendido en Euskadi?
La percepción que se tiene es
inferior a las conductas que
existen, es decir, pensamos que
hay menos casos de los que
realmente hay. Por ejemplo,
algunos supuestos de acoso no
los percibimos como tales. Las
observaciones sugerentes, los
chistes o comentarios
libidinosos o sexuales, el uso de
imágenes sexuales en entornos
laborales... son cosas que
percibimos como algo habitual
de nuestra cultura. Además, la
conceptualización del acoso
sexista en el trabajo es bastante
reciente, y este tipo de
agresiones no suelen
denunciarse hasta que alcanzan
sus máximos extremos.

6. Introduc
ción
¿Se da por igual en todos los
ámbitos y empresas?
Sí, se da por igual en los
ámbitos público y privado, y
también existen casos en la
Administración. En cuanto a las
empresas, evidentemente en las
más grandes hay más
posibilidades de que ocurra,
pero la gestión suele ser más
difícil en las más pequeñas
porque, al haber pocos
empleados, todo el mundo se
conoce y el acosador puede ser
el mismo empresario,
circunstancias que suelen
provocar que la víctima salga de
la empresa.

7. Introduc
ción
En caso de sufrirlo, ¿a quién
suelen acudir las víctimas?
Es algo que se suele llevar en
privado; las víctimas no suelen
reclamar ninguna tutela hasta
que la situación es extrema. Lo
más habitual es que pidan
ayuda a su entorno familiar,
aunque en ocasiones acuden a
los representantes sindicales o a
la dirección de recursos
humanos de sus empresas. Por
desgracia, muchas veces las
víctimas están y se sienten
desamparadas.

8. Introduc
ción"Jurídicamente, podemos
hacer poco"
¿Cuál suele ser el
desenlace?
Depende de cada caso. Cuando,
efectivamente, se prueba la
condición del acosador, los
índices de despido son
relativamente altos (superiores
al 50%). También puede haber
sanciones de diversos tipos y en
otras ocasiones es la propia
víctima quien solicita la
extinción de su contrato.

9. Introduc
ción¿Qué factores favorecen la
existencia de este tipo de
acoso?
Los factores culturales y el
machismo imperante en nuestra
sociedad son las principales
causas. Es eso lo que provoca la
debilidad de la mujer respecto
al hombre. Y desde el punto de
vista jurídico, podemos hacer
poco. Lo importante es incidir
en la educación si queremos
erradicar este problema.

10. Introduc
ciónUn riesgo psicosocial
¿Cuáles son esos
mecanismos o medidas de
prevención?
Dependen de cada empresa
porque no existe ninguna
herramienta ad hoc impulsada
desde la Administración. En
realidad, podemos considerar
que existe un riesgo psicosocial,
por lo que lo importante es
prevenir y evaluar la situación
concreta de cada lugar de
trabajo. Además de esta labor
de diagnóstico, es esencial
formar e informar a los
trabajadores sobre todos los
aspectos relacionados con la
materia..

11. Introduc
ción¿La sociedad está
concienciada respecto a
este problema?
La realidad de todos los días nos
dice que la concienciación no es
tan amplia como desearíamos.
Muchas empresas llevan a cabo
prácticas discriminatorias, lo
que constituye un campo
abonado para que existan casos
de acoso en el ámbito laboral.
Por otra parte, la crisis
económica no beneficia que se
adopten nuevas medidas en
este campo y provoca que las
víctimas se lo piensen dos veces
antes de denunciar los abusos.

12. Introduc
ción
¿Qué hay que hacer para
avanzar hacia la solución?
La receta es simple: educación,
educación y más educación. Se
trata de cambiar mentalidades y
para eso no sirve el Derecho.
Educar en igualdad es la clave
para acabar con este tipo de
acoso y con todos los
relacionados con el género..