Es una breve informe sobre el libro "Derecho laboral" que nos demuestra algunos conjuntos de normas y demas.

1. DERECHO LABORAL
Yeraldin Bernal Ruiz.

2. Conjunto de normas y
principios que regulan las
relaciones que se crean
con motivo de la
prestación de un servicio
en particular a una persona
natural o jurídica bajo la
continua dependencia o
subordinación de la
segunda y mediante
remuneración.
¿Qué es?

3. PRINCIPIOS MINIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

4. LIBERTAD DE TRABAJO
En Colombia los
trabajadores tienen la
libertad de escoger la
actividad laboral en la cual
se quiere desempeñar.
Implica una expresión voluntaria de la
personalidad no sometida a dominio o
imposición ni del estado ni de los
particulares y en rigor, se contrae a la
categoría jurídica de la libertad de
escoger o elegir libremente la profesión
el arte.la ocupacion o el oficio lo cual
se distingue también conceptualmente
de la posibilidad de su ejercicio.

5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Toda persona en edad y condiciones de
desempeñarse en materia laboral tiene
obligación social de aportar su fuerza y
contribuir al desarrollo socioeconomico
del estado.

6. Artículo 25
Constitución
política
El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en
todas sus modalidades de la
especial protección del Estado
toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y
justas.

7. Es deber del Estado garantízar la
protección de los derechos
mínimos de los
trabajadores,permitiendo, de esta
manera,su desarrollo a nivel
personal y en la sociedad.
Protección del
trabajo

8. El trabajo goza de la protección del Estado, en forma
prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligadosa prestar a los
trabajadores una debida debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de sus
derechos descuerdo con sus atributos.
Artículo 9 CST

9. IGUALDAD DE DERECHOS
Los trabajadores deben ser tratados en condiciones de
igualdad, sin importar el género, color de piel, estatura o
condicion física.

10. Es deber del Estado garantízar la
protección de los derechos
mínimos de los
trabajadores,permitiendo, de esta
manera,su desarrollo a nivel
personal y en la sociedad.
Garantízar la
protección

11. PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Se hace constar más lo de la realidad a lo que está
escrito.

12. ESTABILIDAD
Mientras el empleado cumpla con
todas las condiciones según ley
podrá mantener su puesto de
trabajo.

13. FAVORIBILIDAD
En caso de conflicto o duda se aplica a lo que más le
conviene al empleado según las normas de trabajo.
Art 21 CTS

14. Irrenunciabilidad
de beneficios
mínimos
El trabajador se encuentra
imposibilitado de privarse de
manera voluntaria de las garantías
que le otorga la ley laboral
colombiana debido a la conexión
del trabajo con la dignidad humana
y con el libre desarrollo de la
personalidad.

15. Mecanismos de
garantía de los
derechos
laborales
Derecho de petición
Facultad que tiene toda persona de
presentar peticiones respetuosas a
las autoridades por motivos de
interés general o partucular y de
optener una pronta resolución.

16. Acción de tutela
Procede cuando un derecho
fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por
la acción u omisión de
cualquier autoridad pubkica,
afectando lo de una maneja
injusa.

17. CONCILIACION
Y
TRANSACCIÓN
LABORAL
CONCILIACIÓN
Mecanismos de resolución de
conflictos atraves del cual dos
o más personas gestionan por
sí mismas la solución de sus
diferencias, con ayuda de un
tercero neutral y certificado,
denominado un conciliador

18. Transacció
n
Un contrato por el cual las partes
finalizan un pasaje extrajudicial mente
un litigio pendiente o evitan uno
eventual .todo acuerdo debe referirse
a los derechos inciertos y discutibles
que las partes creen tener, por lo tanto
los intervinientes deben realizar.