El documento describe varios tipos de prejuicios y discriminación que ocurren en el mundo laboral, incluyendo prejuicios contra personas con tatuajes, mujeres embarazadas, la comunidad LGBT, sindicatos, minorías étnicas y personas con discapacidad. Concluye que aunque la sociedad es más tolerante hoy en día, todavía existen muchos casos de discriminación en el lugar de trabajo y es necesario educar a las empresas para que comprendan que características como tatuajes o discapacidades no determinan la capacidad de una persona para el empleo

1. PREJUICIOS Y DISCRIMINACION EN
EL MUNDO LABORAL

2. ¿QUE ES UN PREJUICIO?
Un prejuicio En términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente que distorsiona la
percepción la persona que actúa con una creencia prejuiciosa cree en la maldad o bondad del
otro y en la justicia del razonamiento propio.

3. ORIGEN DE LOS PREJUICIOS
 El prejuicio surge por una conveniencia, para discriminar, descartar o dominar a otras
personas o aceptarlas preferentemente, sin tener remordimientos y sin reflexionar si eso
es bueno o malo, o si es una opinión objetiva o subjetiva. Comúnmente es una actitud
hostil o, menos frecuentemente, favorable hacia una persona que pertenece a
determinado grupo (social, étnico, sexual, político, socioeconómico, ocupacional,
religioso, deportivo, etario, de salud o de enfermedad o de cualquier índole, incluso
territorial o geográfica)

4. TATUAJES:
Esto es uno de los prejuicios más populares pues mucha gente cree que al estar tatuado
no eres una persona de bien por que relacionan a las personas tatuadas como
delincuentes o drogadictos y esto conlleva a que cuando una persona con tatuajes o
piercings solicite un trabajo este se le niegue por esto

5. DESIGUALDAD DE
GENERO
La desigualdad de género es el fenómeno que ocurre cuando un colectivo, bien sea
de género masculino o femenino tiene privilegios por encima del otro,
menoscabando los derechos de este último.

6. EMBARAZO
 El alto registro de despidos por embarazo, que representa un peligro eminente
para todas las mujeres en edad reproductiva. Trabajar estando embarazada coloca
a las mujeres ante situaciones de vulnerabilidad y en ocasiones se ven ante la difícil
situación de perder su trabajo por su condición de maternidad.

7. COMUNIDAD LGBT
Es común para las personas LGBT (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero)
enfrentar situaciones de discriminación en el trabajo a causa de su orientación
sexual y/o identidad de género. La discriminación y el acoso comienzan en la
etapa de escolarización, reduciendo de esta manera las perspectivas de empleo.

8. SINDICATOS
El artículo 111 de la Ley Federal del Trabajo, establece, en su fracción I, que lo patronos
estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los mexicanos respecto de
quienes no lo sean El problema surge si se tiene como candidatos a una persona
sindicalizada y a otra que no lo está, y en este caso la persona no sindicalizada posee
habilidades más adecuadas para el puesto de trabajo, pero se elige sobre ella a la
persona sindicalizada.

9. ETNIAS/ RACISMO
El racismo es el odio, rechazo o exclusión de una persona por su raza, color de piel,
origen étnico o su lengua, que le impide el goce de sus derechos humanos. Es originado
por un sentimiento irracional de superioridad de una persona sobre otra.

10. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La principal barrera que padecen las personas con discapacidad es atribuirles que
debido a sus características es imposible su integración plena a la sociedad. Esta
mentalidad les ha traído consecuencias graves durante generaciones, pues en lugar de
que se establezcan las condiciones necesarias para su pleno desarrollo, se les margina
y rechaza al marcarlos como incapaces de formar parte de la visión homogeneizante de
la normalidad.

11. CONCLUSION
Aunque actualmente vivimos en una sociedad con una mentalidad más tolerante y abierta,
se siguen presentando muchos casos de discriminación en todos los ámbitos,
principalmente en el laboral. El propósito es educar a las empresas en todos los niveles
para que estén informadas que, por ejemplo; el hecho de que una persona posea un
tatuaje no quiere decir que sea un delincuente; si una mujer está embarazada o si una
persona posee una discapacidad no quiere decir que son personas inútiles; si una persona
es indígena no significa que sea inferior a las demás, etc.

12. PARA MAS INFORMACION VISITA: prejuiciosenelmundolaboral.blogspot.com