Este documento presenta un análisis DAFO de los empleados públicos. Identifica debilidades internas como el desconocimiento y la falta de coordinación, así como fortalezas como la estabilidad en el empleo. Entre las amenazas externas se encuentran los recortes presupuestarios y la privatización de servicios, mientras que las oportunidades incluyen las redes sociales y la movilización ciudadana en defensa de lo público. Finalmente, clasifica diferentes actores sociales según su postura respecto a los empleados públicos y servicios
Local strategy for social economy developmentOscarArnau
4 years of social economy support actions from public administration, creating 15 projects, a social economy incubator and responsible public expense contracts
Economia PHI: Economía basada en Propósitos, bajo una Perspectiva Humana para...Alejandro Sewrjugin
Actualización de la arquitectura de pensamiento de Economía PHI, que nos permite la construcción de una Economía Global inclusiva y sustentable; basada en Propósitos y Objetivos que tenemos como Especie Humana; que nos ayuda a un cambio en nuestro sistema socio-económico para poder alcanzar los ODS de la ONU hacia 2030. Utiliza tecnologías como Blockchain, Criptomonedas y el algoritmo PHI para crear una nueva esfera de valor -por fuera de la del mercado- donde empresas y ciudadanos/as se ocupen de forma mancomunada en lograr dichos objetivos, a través de un nuevo tipo de incentivos económicos.
Publicado bajo licencia Creative Commons BY - NC - ND que autoriza la reproducción sin permiso especial a condición de (1) citar el autor (2) No fines comerciales (3) No modificar el documento.
Local strategy for social economy developmentOscarArnau
4 years of social economy support actions from public administration, creating 15 projects, a social economy incubator and responsible public expense contracts
Economia PHI: Economía basada en Propósitos, bajo una Perspectiva Humana para...Alejandro Sewrjugin
Actualización de la arquitectura de pensamiento de Economía PHI, que nos permite la construcción de una Economía Global inclusiva y sustentable; basada en Propósitos y Objetivos que tenemos como Especie Humana; que nos ayuda a un cambio en nuestro sistema socio-económico para poder alcanzar los ODS de la ONU hacia 2030. Utiliza tecnologías como Blockchain, Criptomonedas y el algoritmo PHI para crear una nueva esfera de valor -por fuera de la del mercado- donde empresas y ciudadanos/as se ocupen de forma mancomunada en lograr dichos objetivos, a través de un nuevo tipo de incentivos económicos.
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Síntesis del Dafo y Sociograma (Sesión 2 MueveLoPúblico)
1. Aspectos internos Aspectos externos
Debilidades Fortalezas Amenazas Oportunidades
TRABAJAMOS POR EL BIEN COMÚN.
DESCONOCIMIENTO Y FALTA DE (BENEFICIOS SOCIALES, NO DEVALUACIÓN DE LA IMAGEN DEFENSA DE LOS SERVICIOS
CONCIENCIACIÓN ECONÓMICOS) PÚBLICA DEL EMPLEADO PÚBLICO PÚBLICOS (“PARA ESO PAGO
IMPUESTOS”)
CERCANÍA AL CIUDADANO (admón. RECORTES DE PERSONAL, DERECHOS, REDES SOCIALES, INTERNET
JERARQUÍA Y FRAGMENTACIÓN local y autonómica) + SALARIOS (CORREOS/MAILS, FOROS, BLOGS),
CONOCIMIENTO GLOBAL ( admón. MEDIOS Y TV ALTERNATIVAS
del Estado)
PRIVATIZACIÓN (NEGOCIO): “EL
INDIVIDUALISMO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO SE PRESTA SIN MOVILIZACIONES Y CAMPAÑAS DE
FACILITA LA REIVINDICACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS” INFO PREVENTIVA
MANIPULACIÓN INFORMATIVA AL INTENSIFICACIÓN DE LA CAPACIDAD
DELEGACIÓN DE LA MOVILIZACIÓN FACILIDAD PARA FORMAR REDES SERVICIO DEL PODER DE DENUNCIA (DIVULGACIÓN DE
POLÍTICO/ECONÓMICO CORRUPTELAS)
ATAQUE POR SECTORES AL SECTOR EXIGENCIA DE LOS EMPLEADOS
INCAPACIDAD DE COORDINACIÓN DEBER Y CAPACIDAD DE VELAR POR PÚBLICO Y DIVISIÓN DE LAS LUCHAS PÚBLICOS PARA QUE CAMBIEN LOS
INTERSECTORIAL E INTRASECTORIAL LA LEGALIDAD (RIESGO DE CAER EN NUEVXS SINDICATOS
XXXX??? SECTORIALES)
FALTA DE CONCIENCIA DE SERVICIO NO SOMOS CULPABLES DE LA DESAPARICIÓN DE LOS SINDICATOS
PÚBLICO Y EMPATÍA CON EL SITUACIÓN
CIUDADANO
CONSERVADURISMO Y ASUNCIÓN FORMACIÓN BASICA COMÚN
DEL DISCURSO DOMINANTE
NADIE DEFIENDE AL SECTOR PÚBLICO
(JEFES ATACAN A EMPLEADOS)
NO SE TIENE EN CUENTA LA
VARIEDAD DE EMPLEADOS PÚBLICOS
FORMACIÓN DEFICIENTE
2. ACTORES SOCIALES
UE,BCE,Troika PARLAMENTO
RTVE
Gob.Central CGPJ
Telemadrid
MUCHO Ayto Madrid CEOE-CEPYME
PODER COM.Madrid BANCO ESPAÑA
DEL. Gobierno IGLESIA
PP
Com. Sectoriales: Valores, Energia…
Marea Blanca PAH/Stop
Desahucios CCOO-UGT TJE CSIF
Jueces por la Democracia
Marea Verde Jubilados
PODER
MEDIO Empleados Públicos Tribunal de Cuentas
Amnistía Internacional
15M Asociación Jueces Centro
Coordinadora 25S
Bomberos, Médicos, farmac. Sin
Front Asociaciones vecinales Defensora del Pueblo PSOE
Marea Negra, Naranja, Coord. Banca Ética
ONGs Desempleados
POCO Univ.Pública Ayto Rivas IU Autónomos ANPE
Bases Sind. CNT-CGT Plat.
PODER Trabajad.
Plataforma "defiende lo público" Estudiantes
Asambleas Barrios EQUO Plat.2015 UPyD
Sind. Sector. Mareas
Morada/A.IRIS Pers. en situación precariedad Excluidos
AFINES DIFERENTES INDIFERENTES OPUESTOS