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La empresa es la asociación de personas dedicadas a realizar actividades económicas para generar riqueza. Existen diferentes tipos de empresas como las sociedades anónimas, de responsabilidad limitada e empresas individuales, cada una con características específicas en cuanto a su capital social, órganos de gobierno y responsabilidad de los socios.
El documento clasifica las empresas según su actividad primaria, secundaria o terciaria. También las clasifica según su tamaño como microempresas, pequeñas, medianas o grandes empresas. Finalmente, describe las principales sociedades empresariales como la empresa unipersonal, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad colectiva y sociedad en comandita.
Este documento clasifica los tipos de empresas según diversos criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), el tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), la propiedad del capital (privada, pública, mixta), el ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), el destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y la forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, comanditaria, responsabilidad limitada, sociedad
El documento describe los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grande, mediana, pequeña, microempresa), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro), forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima), y otros criterios como la propiedad individual o societ
Este documento describe las diferentes clasificaciones de empresas. Define una empresa y explica que pueden clasificarse según su actividad (industrial, comercial, de servicios), el origen de su capital (pública, privada, mixta), su tamaño (pequeña, mediana, grande), su forma jurídica (individual, cooperativa, societaria) y su ámbito (nacional, multinacional, regional, local). También analiza la relación entre la empresa y la sociedad, señalando que las empresas tienen mayores responsabilidades sociales debido a su influencia en la
Mapa conceptual La Empresa y su ClasificaciónJoleidyGonzalez
Este documento clasifica las empresas por su dimensión (grande, mediana, pequeña, micro), forma jurídica (individuales, societarias, cooperativas), actividad económica (industriales, comerciales, de servicio), origen del capital (privadas, públicas, mixtas), y función social (con ánimo de lucro, trabajo asociado, sin ánimo de lucro, economía solidaria). También explica que las empresas son instituciones económicas que toman decisiones utilizando factores de producción para obtener bienes y servicios.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según seis clasificaciones: 1) sector de actividad, 2) tamaño, 3) propiedad del capital, 4) ámbito de actividad, 5) destino de los beneficios, y 6) forma jurídica. Explica cada categoría e incluye ejemplos de empresas que encajan en cada clasificación.
Expo tipos de empresa, organigrama estructural de una empresaangelaelizabeth
Este documento presenta los temas de exposición para el curso de Contabilidad Básica en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. Incluye la clasificación de empresas por actividad y sector, destacando empresas comerciales, de servicios, industriales y financieras, así como empresas públicas, privadas, mixtas y de autogestión. También presenta el organigrama estructural típico de una empresa con los diferentes niveles jerárquicos como el directorio, gerencia, j
La empresa es la asociación de personas dedicadas a realizar actividades económicas para generar riqueza. Existen diferentes tipos de empresas como las sociedades anónimas, de responsabilidad limitada e empresas individuales, cada una con características específicas en cuanto a su capital social, órganos de gobierno y responsabilidad de los socios.
El documento clasifica las empresas según su actividad primaria, secundaria o terciaria. También las clasifica según su tamaño como microempresas, pequeñas, medianas o grandes empresas. Finalmente, describe las principales sociedades empresariales como la empresa unipersonal, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad colectiva y sociedad en comandita.
Este documento clasifica los tipos de empresas según diversos criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), el tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), la propiedad del capital (privada, pública, mixta), el ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), el destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y la forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, comanditaria, responsabilidad limitada, sociedad
El documento describe los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grande, mediana, pequeña, microempresa), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro), forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima), y otros criterios como la propiedad individual o societ
Este documento describe las diferentes clasificaciones de empresas. Define una empresa y explica que pueden clasificarse según su actividad (industrial, comercial, de servicios), el origen de su capital (pública, privada, mixta), su tamaño (pequeña, mediana, grande), su forma jurídica (individual, cooperativa, societaria) y su ámbito (nacional, multinacional, regional, local). También analiza la relación entre la empresa y la sociedad, señalando que las empresas tienen mayores responsabilidades sociales debido a su influencia en la
Mapa conceptual La Empresa y su ClasificaciónJoleidyGonzalez
Este documento clasifica las empresas por su dimensión (grande, mediana, pequeña, micro), forma jurídica (individuales, societarias, cooperativas), actividad económica (industriales, comerciales, de servicio), origen del capital (privadas, públicas, mixtas), y función social (con ánimo de lucro, trabajo asociado, sin ánimo de lucro, economía solidaria). También explica que las empresas son instituciones económicas que toman decisiones utilizando factores de producción para obtener bienes y servicios.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según seis clasificaciones: 1) sector de actividad, 2) tamaño, 3) propiedad del capital, 4) ámbito de actividad, 5) destino de los beneficios, y 6) forma jurídica. Explica cada categoría e incluye ejemplos de empresas que encajan en cada clasificación.
Expo tipos de empresa, organigrama estructural de una empresaangelaelizabeth
Este documento presenta los temas de exposición para el curso de Contabilidad Básica en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. Incluye la clasificación de empresas por actividad y sector, destacando empresas comerciales, de servicios, industriales y financieras, así como empresas públicas, privadas, mixtas y de autogestión. También presenta el organigrama estructural típico de una empresa con los diferentes niveles jerárquicos como el directorio, gerencia, j
Cuadro sinóptico de los tipos de empresasPaola Salais
El documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como el sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad y destino de los beneficios. Explica que las empresas pueden clasificarse como primarias, secundarias o terciarias dependiendo del sector en el que operan, y como micro, pequeñas, medianas o grandes dependiendo de su tamaño. También diferencia entre empresas privadas, públicas y mixtas según su propiedad, y entre locales, nacionales o multinacionales según su ámbito geogr
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su titularidad y estructura de propiedad. Las principales categorías discutidas son: empresa individual (un único propietario), sociedad colectiva (grupo pequeño de socios que comparten ganancias y pérdidas por igual), sociedad comanditaria (socios colectivos e ilimitados y socios comanditarios con responsabilidad limitada), sociedad de responsabilidad limitada (número limitado de socios responsables solo por su capital aportado), sociedad anónima (socios-accionistas con
Este documento clasifica las empresas según 8 criterios: tamaño, actividad u giro, sector económico al que pertenecen, origen del capital, constitución jurídica, ámbito de actividad, y destino de los beneficios. Define cada categoría y proporciona ejemplos de empresas que califican.
Este documento clasifica las empresas en varias categorías: propiedad (pública, privada individual, privada social), tamaño (microempresa, pequeña, mediana, grande), sector de actividad (agrícola, extractiva, industrial, de servicios) y ámbito geográfico (nacional, local, regional, multinacional). También compara las ventajas e inconvenientes de empresas grandes versus pequeñas.
Las empresas se clasifican según su actividad (sector primario, secundario, terciario), el origen de su capital (públicas, privadas, economía mixta), y su magnitud (microempresa, pequeña, mediana, gran empresa). También se clasifican según su constitución legal (sociedad colectiva, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, etc.). Originalmente, las empresas surgieron para satisfacer las necesidades de la sociedad y promover el progreso económico, pero ahora también buscan beneficiar el avance humano. El
El documento presenta información sobre diferentes tipos de empresas. Menciona empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de sus beneficios (con ánimo de lucro, sin ánimo de lucro), y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, an
Trabajo 1 gestion empresarial tipos de empresasalexander-daza4
Este documento clasifica las empresas según diferentes criterios como su objetivo (con o sin ánimo de lucro), su forma jurídica (unipersonales, sociedades limitadas, anónimas, etc.), su sector de actividad (primario, secundario, terciario), su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas) y su propiedad (privadas, públicas, mixtas). También las clasifica según su ámbito de actividad, pudiendo ser locales, provinciales, regionales, nacionales o multinacionales.
El documento describe las diferentes formas en que las empresas pueden clasificarse, incluyendo por sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grande, mediana, pequeña, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro), y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima). Provee ejemplos
Las empresas se clasifican según varios criterios como su naturaleza, rama de actividad, tamaño y naturaleza jurídica. Las empresas también se clasifican como privadas o públicas dependiendo de quién posee el capital de la empresa. El empresario individual es una forma común de empresa donde una persona física realiza una actividad empresarial en su propio nombre y asume responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su tamaño (microempresas, pequeñas, medianas y grandes), sector económico (primario, secundario, terciario), forma de propiedad (privada, pública, mixta), ánimo de lucro, y estructura legal (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, etc.).
El documento describe diferentes tipologías para clasificar empresas. Se clasifican según el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, etc.). También explica que en economías de mercado existen principalmente empresas individuales, sociedades colectivas y sociedades anónimas, siendo estas
El documento clasifica las empresas según su procedencia o origen del capital, su propietario, su tamaño, su régimen jurídico y el sector económico al que sirven. Según su origen, las empresas pueden ser nacionales, extranjeras o multinacionales. Según su propietario, pueden ser privadas, estatales, nacionalizadas o privatizadas. Finalmente, las clasifica según su tamaño, régimen jurídico y el sector económico al que pertenecen, como transformación, agrícola-ganadera, industrial
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, destino de los beneficios y forma jurídica. Describe empresas individuales, colectivas y anónimas, y explica que la administración es fundamental para guiar a la empresa y que la calidad total busca satisfacer al cliente a través de la mejora continua en todas las áreas de la organización.
Este documento resume los conceptos clave sobre empresas. Define una empresa como una unidad productiva organizada para realizar actividades económicas. Explica cómo las empresas se pueden clasificar por sectores económicos, tamaño, propiedad del capital, número de propietarios y régimen fiscal. También describe la estructuración de una empresa a través de un organigrama, el cual representa gráficamente la relación formal entre las unidades de una organización y fija posiciones, acciones y responsabilidades.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de empresas según su dimensión, forma jurídica, actividad económica y finalidad. Según su dimensión se clasifican en microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. Según su forma jurídica son empresas individuales, sociedades o cooperativas. Según su actividad económica son industriales extraactivas, manufactureras, comerciales o de servicios. Finalmente, según su finalidad son lucrativas u no lucrativas.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, destino de beneficios y forma jurídica. Las empresas se pueden clasificar como primarias, secundarias o terciarias dependiendo del sector; como grandes, medianas o pequeñas dependiendo del tamaño; y como privadas, públicas o mixtas dependiendo de la propiedad del capital.
Las empresas se pueden clasificar de varias maneras: por las relaciones que mantienen con otras empresas y clientes (empresas aisladas, redes de empresas), por su actividad o giro (sector primario, secundario, terciario, cuaternario, industriales, comerciales, de servicios), por su forma jurídica (individuales, societarias, cooperativas), por su tamaño (micro, pequeña, mediana, gran), por su ámbito de actuación (locales, nacionales, multinacionales, transnacionales), y por su cuota de mercado (
La empresa puede definirse como una unidad económica de producción cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. Está compuesta por factores de producción como la tierra, el trabajo y el capital, bajo la dirección de un empresario. Existen diferentes tipos de empresas clasificadas por su forma jurídica, sector económico, tamaño, grado de participación del estado u origen del capital.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grande, mediana, pequeña, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima).
Concepto y clasificacion de las empresasCustodio01
El documento define y clasifica los diferentes tipos de empresas. Describe las empresas según su sector de actividad (extractivas, industriales, de servicios, comerciales), tamaño (pequeñas, medianas, grandes, micro), propiedad del capital (pública, privada, mixta), y forma jurídica (colectiva, comanditaria, responsabilidad limitada, anónima, cooperativas). También explica conceptos como micro y pequeña empresa, y los factores a considerar en la localización de una empresa.
El documento define la empresa y la clasifica de diferentes maneras. Define la empresa como una entidad que organiza recursos humanos, materiales, técnicos y financieros para proveer bienes o servicios a cambio de un precio y obtener utilidades. Luego clasifica las empresas por su dimensión (micro, pequeña, mediana, grande), forma jurídica (individual, societaria, cooperativa), actividad económica (industrial, comercial, de servicios) y finalidad (lucrativa, no lucrativa).
El documento define una empresa como una entidad económica pública o privada que se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacer necesidades humanas. Las empresas buscan lucro y están compuestas de recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos. Las empresas pueden clasificarse según su sector económico, tamaño, origen de capital, régimen jurídico y otros factores. Los objetivos de las empresas incluyen producir bienes y servicios, obtener beneficios y lograr su supervivencia y crecimiento
Cuadro sinóptico de los tipos de empresasPaola Salais
El documento describe los diferentes tipos de empresas según varios criterios como el sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad y destino de los beneficios. Explica que las empresas pueden clasificarse como primarias, secundarias o terciarias dependiendo del sector en el que operan, y como micro, pequeñas, medianas o grandes dependiendo de su tamaño. También diferencia entre empresas privadas, públicas y mixtas según su propiedad, y entre locales, nacionales o multinacionales según su ámbito geogr
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su titularidad y estructura de propiedad. Las principales categorías discutidas son: empresa individual (un único propietario), sociedad colectiva (grupo pequeño de socios que comparten ganancias y pérdidas por igual), sociedad comanditaria (socios colectivos e ilimitados y socios comanditarios con responsabilidad limitada), sociedad de responsabilidad limitada (número limitado de socios responsables solo por su capital aportado), sociedad anónima (socios-accionistas con
Este documento clasifica las empresas según 8 criterios: tamaño, actividad u giro, sector económico al que pertenecen, origen del capital, constitución jurídica, ámbito de actividad, y destino de los beneficios. Define cada categoría y proporciona ejemplos de empresas que califican.
Este documento clasifica las empresas en varias categorías: propiedad (pública, privada individual, privada social), tamaño (microempresa, pequeña, mediana, grande), sector de actividad (agrícola, extractiva, industrial, de servicios) y ámbito geográfico (nacional, local, regional, multinacional). También compara las ventajas e inconvenientes de empresas grandes versus pequeñas.
Las empresas se clasifican según su actividad (sector primario, secundario, terciario), el origen de su capital (públicas, privadas, economía mixta), y su magnitud (microempresa, pequeña, mediana, gran empresa). También se clasifican según su constitución legal (sociedad colectiva, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, etc.). Originalmente, las empresas surgieron para satisfacer las necesidades de la sociedad y promover el progreso económico, pero ahora también buscan beneficiar el avance humano. El
El documento presenta información sobre diferentes tipos de empresas. Menciona empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de sus beneficios (con ánimo de lucro, sin ánimo de lucro), y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, an
Trabajo 1 gestion empresarial tipos de empresasalexander-daza4
Este documento clasifica las empresas según diferentes criterios como su objetivo (con o sin ánimo de lucro), su forma jurídica (unipersonales, sociedades limitadas, anónimas, etc.), su sector de actividad (primario, secundario, terciario), su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas) y su propiedad (privadas, públicas, mixtas). También las clasifica según su ámbito de actividad, pudiendo ser locales, provinciales, regionales, nacionales o multinacionales.
El documento describe las diferentes formas en que las empresas pueden clasificarse, incluyendo por sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grande, mediana, pequeña, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro), y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima). Provee ejemplos
Las empresas se clasifican según varios criterios como su naturaleza, rama de actividad, tamaño y naturaleza jurídica. Las empresas también se clasifican como privadas o públicas dependiendo de quién posee el capital de la empresa. El empresario individual es una forma común de empresa donde una persona física realiza una actividad empresarial en su propio nombre y asume responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su tamaño (microempresas, pequeñas, medianas y grandes), sector económico (primario, secundario, terciario), forma de propiedad (privada, pública, mixta), ánimo de lucro, y estructura legal (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, etc.).
El documento describe diferentes tipologías para clasificar empresas. Se clasifican según el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativa, etc.). También explica que en economías de mercado existen principalmente empresas individuales, sociedades colectivas y sociedades anónimas, siendo estas
El documento clasifica las empresas según su procedencia o origen del capital, su propietario, su tamaño, su régimen jurídico y el sector económico al que sirven. Según su origen, las empresas pueden ser nacionales, extranjeras o multinacionales. Según su propietario, pueden ser privadas, estatales, nacionalizadas o privatizadas. Finalmente, las clasifica según su tamaño, régimen jurídico y el sector económico al que pertenecen, como transformación, agrícola-ganadera, industrial
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, destino de los beneficios y forma jurídica. Describe empresas individuales, colectivas y anónimas, y explica que la administración es fundamental para guiar a la empresa y que la calidad total busca satisfacer al cliente a través de la mejora continua en todas las áreas de la organización.
Este documento resume los conceptos clave sobre empresas. Define una empresa como una unidad productiva organizada para realizar actividades económicas. Explica cómo las empresas se pueden clasificar por sectores económicos, tamaño, propiedad del capital, número de propietarios y régimen fiscal. También describe la estructuración de una empresa a través de un organigrama, el cual representa gráficamente la relación formal entre las unidades de una organización y fija posiciones, acciones y responsabilidades.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de empresas según su dimensión, forma jurídica, actividad económica y finalidad. Según su dimensión se clasifican en microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. Según su forma jurídica son empresas individuales, sociedades o cooperativas. Según su actividad económica son industriales extraactivas, manufactureras, comerciales o de servicios. Finalmente, según su finalidad son lucrativas u no lucrativas.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, destino de beneficios y forma jurídica. Las empresas se pueden clasificar como primarias, secundarias o terciarias dependiendo del sector; como grandes, medianas o pequeñas dependiendo del tamaño; y como privadas, públicas o mixtas dependiendo de la propiedad del capital.
Las empresas se pueden clasificar de varias maneras: por las relaciones que mantienen con otras empresas y clientes (empresas aisladas, redes de empresas), por su actividad o giro (sector primario, secundario, terciario, cuaternario, industriales, comerciales, de servicios), por su forma jurídica (individuales, societarias, cooperativas), por su tamaño (micro, pequeña, mediana, gran), por su ámbito de actuación (locales, nacionales, multinacionales, transnacionales), y por su cuota de mercado (
La empresa puede definirse como una unidad económica de producción cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. Está compuesta por factores de producción como la tierra, el trabajo y el capital, bajo la dirección de un empresario. Existen diferentes tipos de empresas clasificadas por su forma jurídica, sector económico, tamaño, grado de participación del estado u origen del capital.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grande, mediana, pequeña, micro), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima).
Concepto y clasificacion de las empresasCustodio01
El documento define y clasifica los diferentes tipos de empresas. Describe las empresas según su sector de actividad (extractivas, industriales, de servicios, comerciales), tamaño (pequeñas, medianas, grandes, micro), propiedad del capital (pública, privada, mixta), y forma jurídica (colectiva, comanditaria, responsabilidad limitada, anónima, cooperativas). También explica conceptos como micro y pequeña empresa, y los factores a considerar en la localización de una empresa.
El documento define la empresa y la clasifica de diferentes maneras. Define la empresa como una entidad que organiza recursos humanos, materiales, técnicos y financieros para proveer bienes o servicios a cambio de un precio y obtener utilidades. Luego clasifica las empresas por su dimensión (micro, pequeña, mediana, grande), forma jurídica (individual, societaria, cooperativa), actividad económica (industrial, comercial, de servicios) y finalidad (lucrativa, no lucrativa).
El documento define una empresa como una entidad económica pública o privada que se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacer necesidades humanas. Las empresas buscan lucro y están compuestas de recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos. Las empresas pueden clasificarse según su sector económico, tamaño, origen de capital, régimen jurídico y otros factores. Los objetivos de las empresas incluyen producir bienes y servicios, obtener beneficios y lograr su supervivencia y crecimiento
El documento define una empresa como una entidad económica pública o privada que se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacer necesidades humanas. Las empresas buscan lucro y están compuestas de recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos. Las empresas pueden clasificarse según su sector económico, tamaño, origen de capital, régimen jurídico y otros factores. Los objetivos de las empresas incluyen producir bienes y servicios, obtener beneficios y lograr su supervivencia y crecimiento
Este documento define una empresa, describe sus características y clasificaciones. Una empresa es una unidad económica y social que utiliza factores de producción para obtener ganancias a través de la producción y venta de bienes y servicios. Las empresas se clasifican por sector, tamaño, origen de capital, número de propietarios y función social. La calidad es importante para las empresas porque satisface a los clientes y genera beneficios como la reducción de costos y la permanencia en el mercado. Para aplicar la calidad, una empresa debe enfocarse en satisfacer
Este documento describe las características de una empresa y diferentes clasificaciones de empresas. Resume que una empresa es una unidad económica que intercambia bienes y servicios para satisfacer necesidades y generar ganancias. Las clasifica por sector económico, tamaño, origen de capital, función social, número de propietarios y forma de explotación del capital. También examina la relación de la empresa con la sociedad y la importancia de la calidad para el éxito empresarial.
Este documento proporciona información sobre la empresa y el empresario desde diferentes perspectivas teóricas y características. Explica las funciones, tipos, formación legal y requisitos de una empresa.
El flujo circular de la renta es un modelo que explica el movimiento de dinero que pasa por manos de los diferentes agentes económicos que están presentes en una economía
Este documento presenta conceptos básicos sobre la actividad económica, incluyendo la producción, distribución y consumo de bienes y servicios; los sectores económicos; los agentes económicos como empresas y familias; los tipos de empresas; los impuestos que recauda el estado; y los sistemas económicos como el de subsistencia, capitalista y comunista.
Este documento discute varios temas relacionados con la rentabilidad, incluyendo la rentabilidad económica, social y ambiental. Explica que la rentabilidad económica se refiere a las ganancias obtenidas de una actividad después de restar los costos, mientras que la rentabilidad social significa brindar más beneficios que perjuicios a la sociedad. También señala que la explotación de recursos naturales con fines de lucro puede amenazar los límites de la supervivencia del planeta y que las empresas privadas podrían generar
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de empresas. Explica que las empresas se pueden clasificar de acuerdo a su tamaño, sector, propiedad, función y otros factores. Describe 12 categorías comunes de clasificación de empresas como microempresas, pequeñas empresas, empresas medianas, grandes empresas, empresas públicas, privadas, de servicios, extractivas, de transformación y más. En general, ofrece una visión completa de los diferentes tipos de empresas que existen y cómo se pueden clasificar.
Este documento define la empresa y describe sus principales elementos y clasificaciones. Define la empresa como una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes. Explica que los elementos clave de una empresa incluyen el empresario, los trabajadores, la tecnología, los proveedores, los clientes, la competencia y los organismos públicos. Además, clasifica las empresas por sector económico, tamaño, propiedad, constitución legal y actividad principal.
Este documento describe diferentes tipos de empresas, incluyendo empresas privadas, públicas y mixtas. Explica que una empresa privada es propiedad de individuos o grupos privados que buscan ganancias, mientras que una empresa pública es propiedad del estado y busca satisfacer necesidades sociales en lugar de ganancias. Una empresa mixta combina capital público y privado con el objetivo de contribuir al desarrollo económico y social creando empleos y fomentando la tecnología.
Este documento trata sobre las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Venezuela. Describe que las PYMES representan el 90% de las empresas manufactureras en el país y emplean directamente a 500,000 personas. También habla sobre la importancia de aumentar la productividad, calidad y competitividad de las PYMES a través de programas de reducción de costos. Finalmente, menciona el Fondo de Garantía para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (FOGAPYME) creado para otorgar garantías y financiamiento a las PYMES.
Este documento presenta una introducción a la administración y conceptos básicos sobre organizaciones y empresas. Explica la diferencia entre organización y empresa, y clasifica a las empresas según su origen de capital, tamaño y actividad económica. También destaca la importancia de las empresas desde los aspectos económico, social y político. Por último, analiza las empresas del futuro y del sector turismo.
El documento describe los diferentes tipos de empresas, incluyendo su clasificación por tamaño, sector económico, propiedad y filosofía. Explica conceptos como eficiencia, eficacia y organización. También analiza el papel de las empresas en el desarrollo económico y social de un país.
Este documento presenta información sobre las empresas y su entorno. Define qué es una empresa y ofrece una clasificación de las empresas según su ánimo de lucro, actividad, tamaño y régimen jurídico. Explica conceptos clave como entorno empresarial, factores de producción, flujo circular de la economía y agentes económicos. Además, diferencia entre personas naturales y jurídicas en el contexto empresarial.
Este documento define qué es una empresa y explica sus diferentes tipos y clasificaciones. Una empresa es una unidad económica que satisface necesidades sociales a través de la producción o prestación de servicios. Las empresas pueden ser públicas, privadas o mixtas, y se clasifican por su dimensión, forma jurídica, actividad económica y finalidad especulativa.
El documento trata sobre el sector público. Explica que incluye empresas e instituciones de propiedad pública, no solo el gobierno. Se mencionan procesos de privatización y nacionalización. También cubre las funciones del sector público como corregir fallos de mercado, promover valores sociales, estabilizar la economía y representar al país. Por último, detalla los ingresos públicos procedentes de precios, tasas, contribuciones especiales e impuestos.
Responsabilidad Social Empresarial Como Herramienta Para Alcanzar Elalabarca
El documento discute el rol de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el desarrollo sustentable. Señala que todos los actores de la sociedad, incluyendo empresas, gobierno y ciudadanos, deben contribuir a mejorar las condiciones de vida actuales y futuras. Sin embargo, la RSE en Chile no está abordando problemas básicos ni midiendo realmente su impacto. Para ser más efectiva, la RSE requiere alianzas a largo plazo entre empresas, estado y sociedad civil, con objetivos comunes y participación amplia, a fin
El documento presenta la iniciativa "Maximicemos la contribución a la sociedad" que busca que las empresas maximicen su valor y contribución tanto para sus socios como para la sociedad en general. Se enfoca en los desafíos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad y cómo las empresas pueden jugar un rol relevante en el desarrollo sostenible de las comunidades y el país. Finalmente, propone que la sostenibilidad debe crear valor económico al mismo tiempo que genera valor para la sociedad.
La Organización Fractal es un modelo de organización que pone a las personas y las misiones por delante de los procesos y funciones, permitiendo que toda la empresa funcione como un equipo. El modelo evoluciona las organizaciones sin revoluciones, basándose en principios innovadores tomados de la biología para pasar de mecanismos del siglo XX a empresas biológicas en el siglo XXI.
El documento habla sobre aprovechar mejor el potencial del cerebro. Explica que no usamos todo nuestro cerebro debido a factores biológicos, educativos y de costumbres. Ofrece un curso-taller para aprender a identificar las áreas dominantes del cerebro y activar otras zonas a través de ejercicios, con el objetivo de mejorar la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y el autoconocimiento. El curso se enfoca en conceptos prácticos sobre los tres cerebros y cómo entender y relacionarse mejor con
Este documento critica el taylorismo, un sistema de gestión que ve a los trabajadores como recursos y prioriza procesos e indicadores sobre las personas. A pesar de que Taylor murió, sus ideas de centralismo, control, desconfianza y rivalidad interna siguen vigentes en muchas empresas, lo que hace que tanto el personal como las propias empresas pierdan. Ha llegado el momento de adoptar un nuevo modelo de gestión.
La Organización Fractal es un modelo de management para operar en la complejidad y la diversidad, incorporando valores, una nueva estructura y una nueva forma de dirección de personas. Es un sistema innovador para recuperar la productividad, la competitividad y la rentabilidad de las empresas.
La dirección por misiones permite que todos unan sus esfuerzos con coherencia para servir a la Razón de Ser, proteger la Identidad y garantizar los Valores de la empresa.
El desarrollo de las personas como clave del desarrollo de las empresasMichel Henric-Coll
El documento describe cómo el mundo actual es complejo y cambiante, lo que requiere que las empresas se adapten rápidamente. Las empresas tradicionales tienden a controlar demasiado y ser rígidas, lo que las hace menos capaces de manejar la complejidad. En cambio, el documento argumenta que las empresas deben centrarse en el desarrollo de las personas y la creatividad para poder evolucionar y sobrevivir en un entorno complejo.
El modelo de management tradicional ha sido diseñado para grandes corporaciones pero no es adecuado para dirigir las Pymes.
Existen alternativas para permitir un futuro brillante para las Pymes en lugar de la situación cada vez más problemática a la que les está llevando el management clásico.
El documento ofrece coaching para comerciales para ayudarlos a estar más cómodos en su trabajo y ser más eficaces. El coaching no enseña nuevas técnicas de venta, sino que ayuda a resolver bloqueos inconscientes y desarrollar puntos fuertes. Ofrece una garantía de resultados o devolución del dinero.
El documento presenta una colección de frases cortas de Michel Henric-Coll sobre temas de liderazgo, gestión de personas, y negocios que publicó en Twitter durante un año. Las frases ofrecen pensamientos breves sobre cómo tratar a los empleados, la importancia de la satisfacción del cliente, y los riesgos de ver a los humanos solo como recursos.
El tiempo no existe, sólo es la medición de un cambio que ocurre dentro y fuera de nosotros. Administrar el tiempo, es administrarse a si mismo.
Esta formación NO se dirige a aquellos que pretenden gestionar el tiempo como un contable gestiona las finanzas. Utiliza un enfoque original e inedito basado en la personalidad y la neurología personal.
Feliz Navidad y que el 2011 nos proporcione la fuerza de cambiar lo que no podemos asumir. El documento desea una feliz Navidad y espera que el año 2011 brinde la fuerza necesaria para cambiar aquello que no podemos aceptar.
Este documento resume un curso-taller de 4 sesiones de 4 horas dirigido a directivos, mandos y gestores de equipos. El curso tiene como objetivos romper mitos costosos del management, ver a los trabajadores como un sistema interrelacionado, y comprender las diferencias entre jefes y líderes. La metodología incluye el estudio de casos, textos, videos y debates sobre situaciones reales de los participantes. El formador es experto en trabajo en equipo, coaching de equipos, dirección y organización fractal.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
2. La sociedad abarca a los ciudadanos, las empresas y los organismos estatales.
La empresas intercambian con los ciudadanos y con el estado, y este a su vez con ambos.
Las empresas necesitan la sociedad para existir y crecer.
La sociedad necesita las empresas para crear riquezas que permitan el desarrollo social.
SOCIEDAD
EMPRESAS ESTADO
IMPUESTOS
TRABAJO INFRAESTRUCTURAS SALARIOS
SALARIOS TRABAJO
DINERO
IMPUESTOS
CLIENTES
SERVICIOS
PRODUCTOS PÚBLICOS
CIUDADANOS
3. Las empresas tienen dos finalidades, cada una subdividida en interna y externa.
FINALIDAD ECONÓMICA FINALIDAD SOCIAL
EXTERNA INTERNA EXTERNA INTERNA
Producción de Valor añadido Contribuir al Contribuir al
bienes y servicios para los desarrollo de la desarrollo de las
para satisfacer la integrantes de la sociedad y de las personas y
sociedad empresa: personas valores que la
Inversores integran
& Empleados
4. FINALIDAD ECONÓMICA
EXTERNA
Proporcionar a la sociedad los
bienes y servicios que necesita
o requiere es la primera
justificación de la existencia de
la empresa.
5. FINALIDAD ECONÓMICA
INTERNA
Remuneración de la propiedad
Remuneración del trabajo
Prestaciones sociales
Oportunidades de desarrollo personal
6. FINALIDAD SOCIAL
EXTERNA
Las empresas deben contribuir al desarrollo
social promoviendo y defendiendo valores
personales y colectivos favorables a un
crecimiento equitativo.
Deben defender y proteger los ecosistemas
y no dañar al planeta en el que todos
vivimos.
Deben velar por la justa continuidad de una
sociedad que les proporciona a ella los
medios y circunstancias de su existencia y
desarrollo.
Cuando las empresas no lo hacen, se
comportan como simples parásitos.
7. FINALIDAD SOCIAL
INTERNA
Cada empresa es una sociedad en
miniatura, o lo que es lo mismo: una célula
social.
No puede vivir al margen de la sociedad a
la que pertenece y debe ser consciente de
que lo que siembra en su célula social, lo va
a cosechar en sus relaciones con la
sociedad y el mercado.
La relación de desarrollo es una recíproca
entre las empresas y la sociedad, pero
parte de esta sociedad está dentro de las
empresas.
8. LA EMPRESA ES PARTE DE LA SOCIEDAD
La empresa forma parte de la sociedad y la sociedad está dentro de ella.
A través de las leyes y del gobierno, la sociedad le proporciona la paz y la
organización social necesarios para garantizar proyecciones de futuro estables.
A través de la educación y de la formación, la sociedad proporciona personal
capacitado y lo mantiene con los organismos de salud.
La infraestructura le proporciona los medios de comunicación físicos y virtuales.
Las finalidades económicas y sociales de la empresa resultan estrechamente
vinculadas. Intentar alcanzar unas en detrimento de las otras conduce a plazo al
deterioro y al hundimiento tanto de las empresas como de la sociedad.
9. SOCIEDAD
Las empresas son parte integrante de
EMPRESAS la sociedad.
TRABAJO Su existencia está condicionada por
sus intercambios producto dinero
con los consumidores, que también son
SALARIOS parte de la sociedad.
Si los consumidores (ciudadanos) no
reciben suficientes ingresos salariales
DINERO como para alimentar el flujo de dinero a
CLIENTES las empresas, tanto las empresas
PRODUCTOS como la sociedad están amenazadas.
CIUDADANOS
10. SOCIEDAD
A corto plazo, el Estado puede
compensar la falta deEMPRESAS
ingresos ESTADO
salariales con prestaciones sociales
que financia con impuestos. Impuestos
Pero la reducción de la actividad
económica de las empresas se
traduce a plazo por una reducción
de ingresos para él y, como
consecuencia, de los servicios y
prestaciones sociales.
DINERO
IMPUESTOS
CLIENTES
La privatización de los servicios SERVICIOS
PÚBLICOS
sociales no los restablece sino que
les somete a las reglas no
equitativas de rentabilidad propias a
los mercados.
CIUDADANOS
11. Las Grandes Corporaciones son conscientes de ello. Por eso su estrategia consiste en empujar a los
gobiernos a privatizar aquellos productos que resultan imprescindibles: energía, salud, agua en
particular. Así como la educación, por otros motivos.
Así esperan mantener un flujo de dinero entrante, pero la rentabilidad se ve mermada por la reducción
SOCIEDAD
de las rentas per cápita y se traduce por un incremento de injusticia social.
Esto les lleva a reducir los costes salariados eliminando personal y subcontratando a países con muy
bajos costes de mano de obra.
Sin embargo, esto crea una espiral involutiva que se traduce por un empobrecimiento de las clases
medias y bajas a favor del enriquecimiento de una minoría cada vez más estrecha.
CORPORACIONES ESTADO
DINERO
IMPUESTOS
SERVICIOS
PRODUCTOS PÚBLICOS
INDISPEN-
SABLES
CIUDADANOS
= en baja
12. Las Pymes desaparecen progresivamente, las más económicamente atractivas siendo
absorbidas por corporaciones o trusts financieros. Las corporaciones multiplican las evasiones
fiscales y leyes manipuladas reducen la carga impositiva sobre los más ricos.
SOCIEDAD
CORPORACIONES ESTADO
Subcontratación a
países de renta baja Impuestos
SALARIOS
EVASIÓN FISCAL
DINERO
IMPUESTOS
SERVICIOS
PRODUCTOS PÚBLICOS
INDISPEN-
SABLES
CIUDADANOS
13. ¿Cuál es papel de las
Teorías del
MANAGEMENT
en todo esto?
14. Las Escuelas de Negocio y las grandes universidades americanas han creado un enorme mito
destinado a justificar el abandono de la rentabilidad industrial y a sustituirla por la máxima rentabilidad
financiera a corto plazo para los financieros.
¿Por qué?
Porque están dirigidas por personas procedentes de las corporaciones y del mundo financiero
que se han rodeado de teóricos que apoyan sus fines.
No les preocupa que los países desarrollados pierdan sus industrias, puesto que se adueñan
del resto del mundo para fabricar y producir barato lo que ellos necesitan.
No es el sistema capitalista el responsable, sino un virus mutante del mismo.
15. Las falacias del management con las que se viene adoctrinando a toda una generación están
llevando a la ruina el tejido industrial a favor de grandes monopolios mundiales porque es sobre las
ruinas del resto del mundo que pueden asentar su riqueza y su imperialismo.
Seguir las doctrinas de management procedentes de Harvard y de las
grandes universidades americanas es colaborar a la propia ruina.
Sin embargo, están respaldados tanto por ingenuos como sicarios que monopolizan totalmente la
comunicación porque sacan un provecho inmediato personal de la traición.
Es necesario limpiar la economía de este virus mutante que lleva más de 30 años contaminándonos.
Eso empieza para desarrollar empresas libres de los engaños y las falacias
de los actuales gurús del management.
Pandinus imperiator. Escorpión emperador
16. FALACIAS VERDADES
Quieren hacernos creer que todo desarrollo Su desarrollo económico aprovecha a una
económico es un acercamiento al minoría y encamina el resto a la pobreza.
bienestar. Es falso.
Quieren hacernos creer que el objetivo Es una visión egoísta y cortoplacista que
principal de las empresas es maximizar su consiste en arruinar a la sociedad para
beneficio y que esta prioridad justifica enriquecer a unos cuanto parásitos.
todos los medios. Es falso.
El principal objetivo de la empresa, después de
su supervivencia, es contribuir a la sociedad
que permite su existencia. Esto significa crear
riquezas sostenibles para todos. Uno de los
resultados de esta creación de riqueza y
desarrollo social se traduce en beneficios para
los accionistas y propietarios.
La dirección de personal de las empresas Los trabajadores son también ciudadanos
justifica su forma de dirigir las personas responsables que quieren contribuir a un
pretendiendo que sus empleados quieren mundo mejor. No a las injusticias ni aliarse a
mantenerse en una zona de confort. Es un management ineficaz e incompetente que
falso. ha llevado la sociedad a la peor de las crisis.
17. REPLANTEAR LAS ACTUALES DOCTRINAS
DEL MANAGEMENT NO ES UNA OPCIÓN.
ES UNA OBLIGACIÓN PARA NUESTRA
SUPERVIVENCIA ECONÓMICA Y SOCIAL .
Las Pymes han de crecer y desarrollarse, y con su crecimiento
contribuir al desarrollo económico
y social del país y de sus habitantes.
Ha de ser una relación de simbiosis, no de parasitismo.
Y para lograrlo, es necesario replantear los dogmas del management.
18. • Creador del nuevo modelo de organización empresarial FRACTAL TEAMS®
• Autor del libro “INTRODUCCIÓN A FRACTAL TEAMS, Una organización empresarial
para el siglo XXI”
• Autor del libro “LAS FALACIAS DEL TECNOMANAGEMENT. La verdadera crisis está
en la dirección del personal”
• Fundador y director de HC&A Business Coaching
• Asesor y consultor de empresas
• Coach de equipos y de directivos
Michel Henric-Coll
Web: www.fractalteams.com
Web: www.michelhenriccoll.com
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