Software de Remuneración y Nómina

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El documento describe las funciones principales de un sistema de nómina, incluyendo la configuración de conceptos de nómina y períodos de pago, el registro y administración de contratos de trabajo, incapacidades, ausencias, préstamos, vacaciones y aumentos de empleados, la generación de autoliquidaciones, provisiones y archivos planos para el pago de nómina.

Tecnología Empresariales Economía y finanzas

SíGH- Remuneración Configuración Configuración “Conceptos Nomina” : ,[object Object]

Periodos de pago -Configuración Contable

Definición y Administración SeguridadSocial

Información de Seguridad Social del empleado

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El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los convenios. Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto “grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos. http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156001

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Presentación El 20 de junio el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; dado que se trata de un Anteproyecto de Ley, está sujeto al trámite parlamentario durante el cual, previsiblemente, se introduzcan cambios a la actual redacción. El texto actual del Anteproyecto, que tiene que ser considerado con las cautelas necesarias, introduce importantes modificaciones en la Ley del IRPF que afectan a la fiscalidad de la retribución de empleados y directivos, principalmente, en lo que se refiere a indemnizaciones, retribuciones en especie, reducción aplicable a rendimientos irregulares y el régimen de impatriados. Por ello, es necesario conocer las pautas de actuación en materia retributiva que deberían llevar a cabo las empresas en relación con las modificaciones introducidas por el Anteproyecto. Asimismo, se tratarán los aspectos relacionados con los efectos laborales y de seguridad social de las medidas propuestas, así como de las modificaciones que en materia de cotización fueron introducidas a finales de 2013 y el desarrollo de las mismas desde entonces.

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Mutua Egarsat con la participación de la Comunidad de Economistas de Ámbito Laboral del Colegio Vasco de Economistas de , te invita al Foro de Actualidad Laboral, durante el cual se analizarán las novedades legislativas incorporadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, así como otras modificaciones y disposiciones de interés producidas durante el 2014. PONENTE: Sr. Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Profesor de Derecho del Trabajo de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la UPV/EHU.

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