El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los convenios. Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto “grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos. http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156001

1. Bilbao, 23 de enero de 2015
Seminario-Consulta
Novedades Laborales y de Seguridad Social
Update Laboral
Colabora

2. El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo
repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio
de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en
la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última
doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los
convenios.
Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación
que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte
de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto
“grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su
estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario
también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos.
Dirigido a:
• Empresarios, Gerentes, Directores de Empresa.
• Responsables de los departamentos de RR HH y Administración
• Asesores Jurídicos y técnicos del tejido empresarial.
Novedades laborales y de Seguridad Social
Update Laboral

3. 09:00 h Recepción de asistentes y entrega
de documentación
09:15 h Apertura del Seminario Consulta
09:30 h Visión general de las últimas
novedades en materia laboral
y de Seguridad Social
José Ramón Mínguez. Socio de la División
Laboral del Bufete Barrilero y Asociados
09:45 h Última doctrina judicial relevante
sobre el despido colectivo, otros
procedimientos colectivos y la
ultraactividad de los convenios
– ¿Cuál ha sido la evolución judicial de la
aplicación de la reforma?
– ¿Se han logrado los objetivos de flexibilidad
y seguridad jurídica?
– ¿Qué debemos tener en cuenta antes de
afrontar un proceso colectivo?
– ¿Qué es negociar de buena fe en los periodos
de consultas?
– ¿Cuáles son los efectos de la pérdida de
vigencia del Convenio? ¿Qué Convenio
debemos aplicar?
Begoña de Frutos. Socia de Garrigues
10:15 h La evolución de las teorías del Grupo
de empresas a raíz de los últimos
pronunciamientos judiciales
– ¿Cómo abordar la comunicación a la plantilla
ante una reorganización empresarial, via
fusión, adquisición o cualquier otra fórmula
mercantil? Derechos y obligaciones
– ¿Puede un grupo de empresas exteriorizar
o desprenderse de una unidad de negocio,
aunque la empresa sea rentable? ¿qué
requisitos debe seguir?
– ¿Puede depositarse la dirección y gerencia
de un Grupo en una sociedad cabecera de
servicios compartidos?
– ¿Cómo gestionar laboralmente las segundas
marcas de un Grupo de empresas ante un
escenario de tensión de competitividad?
– ¿Puede un Grupo de empresas justificar una
medida de reestructuración organizativa a
medio o largo plazo? ¿Puede afrontarse una
medida colectiva a 5 años?
José Ramón Mínguez. Socio de la División
Laboral del Bufete Barrilero y Asociados
10:45 h Coloquio
11:15 h Pausa-Café
11:45 h Los marcadores del sistema de
Seguridad Social
– ¿Sigue siendo la jubilación parcial una
alternativa atractiva para finalizar una
relación laboral?
– ¡La sostenibilidad del Sistema, y la suficiencia
de las pensiones!
– ¿Nos podemos jubilar en 2027 con 65 años?
Ikerne Meso. Letrada del Instituto Nacional de
la Seguridad Social
12:15 h Cambio en la Titularidad
de una Empresa, Centro de trabajo o
Unidad Productiva:
La Sucesión de Empresa
– ¿Cuando resulta de aplicación la sucesión de
empresa del artículo 44 del ET?
– ¿Qué cuestiones laborales asociadas a un
cambio de titularidad han de ser tenidas en
cuenta?
Javier Aristondo. Asociado Senior de
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira
12:45 h Coloquio
13:15 h Fin del Seminario-Consulta

4. Cancelaciones
Se retendrá el 100% del importe si la anulación se
produce con menos de 48 horas de antelación.
Forma de pago
El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse
la reunión por medio de los siguientes procedimientos:
– Domiciliación bancaria
– Transferencia a favor de APD:
BBVA: ES65-0182-1290-3800-0032-5792
LABORAL Kutxa: ES06-3035-0083-2608-3012-0208
– Cheque nominativo
A la hora de realizar la transferencia bancaria,
por favor indiquen razón social de la empresa
y nombre y apellidos de la/s persona/s asistente/s.
Si no pudiera asistir a este acto, rogamos haga llegar esta
información a otra persona a quien Ud. estime pueda serle
de utilidad.
Si recibiera más de un programa de esta convocatoria,
por favor, indíquenoslo.
Novedades laborales y de Seguridad Social
Bilbao, 23 de enero de 2015
Informaciones prácticas
• Día: 23 de enero, 2015
• Lugar: Bilbao – Oficinas de APD
(José M.ª Olábarri, 2 - Detrás de la Estación
de Renfe - Abando)
• Horario: De 09:00 a 13:15 h
• Información: 94 423 22 50 / inscripcionesnorte@apd.es
• Inscripciones: www.apd.es
Cuotas de inscripción
El precio para socios de APD y clientes de las entidades
colaboradoras es de 140,00 euros (más el 21% de IVA)
No socios 280,00 euros (más el 21% de IVA).
Para formalizar la reserva de plaza es IMPRESCINDIBLE
abonar la cuota de inscripción.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas,
tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los
empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de
ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.
Inscripción
Seminario-Consulta
10% de descuento en factura
si te inscribes hasta 7 días antes
de la fecha de celebración.
Update Laboral