El documento describe conceptos clave relacionados con la economía y las empresas. Explica que la economía estudia las relaciones sociales de producción y distribución de recursos para satisfacer necesidades. También define los sectores económicos, agentes económicos, tipos de empresas y proceso de constitución legal de una empresa. Finalmente, cubre temas como organización, administración y áreas funcionales de una empresa.

1. TALLER
MODULO SOLUCION CREATIVA DE PROBLEMAS EN AMBIENTES DE
APRENDIZAJE
1. ECONOMIA:
Estudia las relaciones sociales de los procesos ya sean de producción, intercambio,
etc., dentro de la sociedad. Su objetivo principal es el estudio de las distribuciones
de los recursos para satisfacer las necesidades.
2. FLUJO ECONOMICO:
Es la relación que se establece entre los agentes económicos, donde se analiza la
oferta y demanda entre los mismos.
3. AGENTES ECONOMICOS:
Aquellos que participan dentro de una actividad económica, estos son:
• Gobierno
• La familia
• Las empresas
• Sector externo
4. SECTORES ECONOMICOS:
Son las divisiones de las actividades económicas según el proceso productivo, ellos
son:
• Sector primario:
Se obtiene los productos de la naturaleza.
• Sector secundario:

2. Transformación de las materias primas.
• Sector terciario:
Se producen los servicios
• Sector cuaternario:
Produce servicios intelectuales
5. EMPRESA:
Se puede considerar un agente económico, el cual se encarga de combinar
factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales para producir
bienes o servicios de acuerdo a olas necesidades de las personas dentro del
mercado.
6.
Extractivas
Servicios
 POR SECTORES ECONOMICOS
Comercial
Agropecuari
Pequeño
 TAMAÑO
Mediano
Publ
 ORIGEN DEL CAPITAL ico
CLASIFICACION Priv
Multinacional
 EXPLOTACION Y CONFORMACION DE SU CAPITAL es
DE Nacionales
Personas
naturales
 PAGO DE IMPUESTOS Sucesiones
liquidas
Régimen

3. EMPRESAS
Individuales
 NUMERO DE PROPIETARIOS
Unipersonales
sociedades
Con y sin animo de
lucro
 FUNCION SOCIAL
Trabajo asociado
7. CONSTITUCION DE UNA EMPRESA:
• REGISTRO UNICO TRIBUTARIO (RUT): Contiene la identificación, ubicación y
descripción de los contribuyentes.
• NIT: identificación de las nombres, apellidos, razón social o numero de
identificación tributario.
• Régimen común (factura) y régimen simplificado (libro registro de
operaciones)
• Elaborar la constitución de la empresa
• Pedir Asesoría con la Cámara de Comercio
• Pedir un certificado de seguridad
• Pedir una cita por parte del control sanitario
• Diligenciar las inscripciones del seguro social y la EPS
• Tener una caja de compensación familiar (Aportes parafiscales)
• Afiliación ARP
• Enunciar los requisitos que exige el Banco para la apertura de la
Cuenta Corriente de la empresa
• Registro mercantil: Mercantil es una Institución legal, a través de la cual por
virtud de la ley se da publicidad a ciertos actos que deben ser conocidos por la
comunidad.
• Registro de libros de comercio: permite su utilización como medio de prueba

4. Privilegiado a particulares y organismos oficiales, y evita a los comerciantes la
imposición de multas.
8. SOCIEDAD :
Grupo de personas que conforman una comunidad, donde comparten una cultura y
se relacionan entre si.
Existen varios tipos de sociedad como:
• Sociedad limitada:
Se divide en participaciones sociales que no se pueden representar por medio
de títulos o anotaciones en cuentas. Conviene fijarlo directamente en su
equivalente en euros para no tener que efectuar, posteriormente, la
redenominación.
• Sociedad anónima:
Se divide en acciones que pueden estar representadas por medio de títulos o
anotaciones en cuentas. Conviene fijar el capital directamente en su
equivalente en euros para no tener que efectuar la posterior y obligada
redenominación.
• Sociedad cooperativa de trabajo asociado:
La responsabilidad de los socios queda limitada al importe nominal de las
aportaciones al capital social, salvo que otra cosa se prevea en los Estatutos
sociales.
• Sociedad laboral:
Toda Sociedad Anónima o Sociedad Limitada en la que la mayoría del capital
sea propiedad de trabajadores que presten sus servicios como tales y que
tengan una relación laboral indefinida pueden, concurriendo determinados
requisitos que a continuación se exponen, obtener la calificación de "Sociedad
Laboral".
9. ENTIDADES PARA CONFORMAR UNA EMPRESA:
En la cámara de comercio y en las correspondientes superintendencias de acuerdo
a la empresa.
10. ORGANIZACIÓN:

5. Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Son el objeto
de estudio de la Ciencia de la Administración de Empresas.
TIPOS:
• Según sus fines:
a. Organizaciones con fines de lucro:
Generar una determinada ganancia o utilidad.
b. Organizaciones sin fines de lucro:
Cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una
ganancia o utilidad por ello
• Según su formalidad:
a. Organizaciones formales:
Tiene estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la
comunicación y el control.
• Organización lineal:
Existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre
superior y subordinados. De ahí su formato piramidal.
• Organización funcional:
Aplica el principio funcional o principio de la especialización de las
funciones.
• Organización línea-Staff:
Es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y
funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de
organización y reducir sus desventajas.
• Comités:
Algunos comités desempeñan funciones administrativas, otros,
funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo dan
recomendaciones.
b. Organizaciones informales:
Consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma
de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas
en una organización
• Según su grado de centralización:

6. a. Organizaciones centralizadas:
La autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad,
en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
b. Organizaciones descentralizadas:
La autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando
hasta donde sea posible.
11. ADMINISTRACION:
Es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos,
el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio
posible ya sea económico, social o según los fines de la empresa.
Las fases de la administración son dirección, evaluación y control.
12. AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA:
• Competencias integrales:
Son las que están en cada persona, se dan de acuerdo a sus
conocimientos a su experiencia, a su formación académica.
• Competencias personales:
Son las diferentes manifestaciones, o comportamientos que tiene una
persona de acuerdo a sus valores principios como personas unos nacen
con ellos porque son por tradición, otros valores van creciendo a
medida que las personas va creciendo como su comportamiento,
temperamento.
Valores personales:
a. Honestidad
b. Responsabilidad
c. Compromiso
d. Respeto
Valores empresariales:
i. Trabajo en equipo
ii. Liderazgo
iii. Sentido de pertenencia
iv. Actitud de servicio
Informe real:

7. El resultado de las competencias laborales y personales.
• Competencias profesionales:
Son el resultado de la formación académica y profesional de una
persona que le permite adquirir nuevas habilidades conocimientos.
13. DEFINICIONES:
• MISION :
La Misión de una organización es una frase concisa, es la razón de la
existencia de la organización, el propósito básico hacia el que apuntan
sus actividades, y los valores que guían las actividades de sus
empleados.
• VISION:
Describe las metas de mediano y largo plazo. La Visión es “externa”,
orientada al mercado, y debería expresar de una manera colorida y
visionaria cómo quiere la organización ser percibida por el mundo.
• POLITICAS:
Es el proceso orientado ideológicamente hacia la toma de decisiones
para la consecución de los objetivos de un grupo.
• OBJETIVOS:
Fin al que se dirige una acción u operación.