Este documento presenta información sobre la cultura organizacional del hospital de investigación infantil Saint Jude. Resume los factores clave que han dado forma a su cultura, incluida la constancia, la capacitación del personal, la excelencia en el servicio y la innovación. También examina cómo su misión de lograr avances en las curas de enfermedades infantiles catastóficas, su visión de ayudar a niños de todo el mundo y sus valores como la honestidad y el compromiso influyen en su cultura y contribuyen a sus altas tasas de supervivencia al cán
Cultura organizacional St. Jude Children's Research HospitalTony Valeriano
Buen día
A continuación se presenta un breve resumen del análisis realizado al St. Jude Children's Research Hospital, ejemplo poderoso de excelencia en la cultura organizaciónal y modelo de negocio como tal.
Saludos
Cultura organizacional St. Jude Children's Research HospitalTony Valeriano
Buen día
A continuación se presenta un breve resumen del análisis realizado al St. Jude Children's Research Hospital, ejemplo poderoso de excelencia en la cultura organizaciónal y modelo de negocio como tal.
Saludos
Es una presentación del trabajo de Fundación de Waal, Programa Prenatal. Es de mi autoría y pretendo indicar el trabajo de la fundación, así como el personal, a muy breves rasgos.
INFLUENCIAS Sociales, culturales religiosas y familiares.pptxanayadrodriguez7
Habla sobre influencias sociales, familiares, religiosas y culturales que interfieren en la salud de los niños. Las costumbres o ideas son buenas o malas para el derecho a la salud de los niños. ¿Quién interfiere más a favor y en contra de la salud de los niños? ¿La sociedad es buena o mala para la salud mental de los adolescentes?
Es una presentación del trabajo de Fundación de Waal, Programa Prenatal. Es de mi autoría y pretendo indicar el trabajo de la fundación, así como el personal, a muy breves rasgos.
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Habla sobre influencias sociales, familiares, religiosas y culturales que interfieren en la salud de los niños. Las costumbres o ideas son buenas o malas para el derecho a la salud de los niños. ¿Quién interfiere más a favor y en contra de la salud de los niños? ¿La sociedad es buena o mala para la salud mental de los adolescentes?
4. Temas a abordar
•La Cultura Organizacional de Saint Jude
Research Children Hospital.
•Los factores determinantes de la Cultura
Organizacional de Saint Jude Research
Children Hospital; y
•La relación de la misión, visión y valores con
la Cultura Organizacional de Saint Jude
Research Children Hospital.
5. “Todos nacemos por una razón, pero no
todos logramos descubrirla.
El éxito en la vida no tiene nada que ver
con lo que se gana o se logra para si
mismo. Si no lo que haces por otros.”
Danny Thomas
6.
7. Factores claves de la
Cultura Organizacional
Constancia y
perseverancia
Capacitación y
educación al
personal
Excelencia en
servicio
Innovación
Transferencia
del
conocimiento
8. Misión
Lograr avances en las curas y
medios de prevención de
enfermedades catastróficas de la
niñez, a través de la
investigación y el desarrollo de
tratamientos.
Visión
Tener la obligación y la
capacidad de ayudar a lo niños
de todo el mundo.
9. Valores St. Jude Hospital
onestidadH
espetoR
esponsabilidadR
ompromisoC
12. Tasas de supervivencia al cáncer en St. Jude
cáncer en la
sangre
leucemia
linfoblástica aguda4% 94%
tumor cerebralmeduloblastoma10% 85%
cáncer infantil
supervivencia
general20% 80%
1962 Hoy
13. Presentadora
YESSENIA GONZÁLES
Invitados especiales
KARLA GONZÁLEZ es MARGARETH THOMAS
ISRAEL REINA es JAMES DOWNING
EDITH OSORIO es JULIANA MILLER
Agradecimientos
ING. JORGE ZELAYA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA
ESTUDIANTES DE POSTGRADO MAESTRÍA DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL
SAINT JUDE RESEARCH CHILDREN HOSPITAL
