Este documento presenta información sobre la cultura organizacional del Hospital de Investigación Pediátrica St. Jude y los factores que lo han llevado a ser un ejemplo exitoso. Los objetivos son conocer los factores del éxito de St. Jude, identificar los rasgos de liderazgo y describir las estrategias para fomentar el liderazgo. St. Jude se ha enfocado en la educación, el desarrollo de capacidades, la atención centrada en el paciente y la investigación. Los rasgos de liderazgo incluyen principios, sueños

1. CULTURA
ORGANIZACIONAL
EQUIPO # 1 PRESENTADO POR:
• SONIA MARADIAGA
• ILSY ARITA
• MARGOTH ARGUETA
• CARLOS SANABRIA

2. "Muéstrame mi
camino en la
vida y te
construiré un
santuario".
-La oración de
Danny Thomas
a San Judas
Tadeo
NUESTRA HISTORIA

3. OBJETIVOS
1. Conocer cuales son los
factores que han llevado a
St. Jude Children’s
Research Hospital a ser
ejemplo en cultura
organizacional.

4. OBJETIVOS
2. Identificar los rasgos
del liderazgo para
alcanzar las metas St.
Jude Children’s Research
Hospital.

5. OBJETIVOS
3. Describir las principales
estrategias y metodos que
St. Jude a desarrollado
para fomentar el liderazgo
organizacional.

6. FACTORES FUNDAMENTALES
Educación – St.
Jude Global Academy
Desarrollo de capacidad
y atención centrada en
el paciente
Investigación

7. RASGOS DE LIDERAZGO PARA ALCANZAR
LAS METAS
Principios y
valores
Sueños Metas Hábitos Grit
Mentalidad de
crecimiento
Jugador de
Equipo
Capacidad de
HACER, LOGRAR,
ENTREGAR
Gen de la
Generosidad

8. Principios y valores
• Caridad
• Entrega
• Solidaridad
• Etica
• Honestidad
• Compromiso

9. Sueños
• Cambiar la
vida de
miles de
niños y
familias.

10. Metas
• Encontrar la cura para
salvar a los niños.

11. Mentalidad de crecimiento
St. Jude tienen la libertad
de concentrarse en hacer
grandes descubrimientos.
Nuestra cultura y nuestro
campus fomentan el libre
intercambio de ideas
entre los científicos y
profesionales clínicos
para una ciencia creativa
y de colaboración.

12. Grit
Perseverancia y persistencia para
lograr el apoyo necesario para la
construcción y mantenimiento
del hospital.

13. Jugador de Equipo
Los estupendos
recursos compartidos
en St. Jude están
diseñados para
acelerar la
investigación y
fomentar la
innovación.

14. Capacidad de HACER y LOGRAR

15. Gen de la Generosidad

16. St. Jude fomenta una Cultura
Organizacional exitosa
Blueprint
Series
Memphis
101
Leadership
Squared
Dinearounds
Memphis
Mojo Tour

17. St. Jude Children's
Research Hospital fue
nombrado como una
de las “100 mejores
empresas para
trabajar”
Liderazgo Organizacional

18. Conclusiones
Una organización que pone en practica diariamente los rasgos de
liderazgo en cada una de sus actividades y logra transmitírselo a sus
colaboradores tendrá éxito y se posicionara rápidamente en el corazón
de sus pacientes.
93 % de los empleados de St. Jude cree que el hospital es un “Excelente
lugar para trabajar” y el 98 % dijo que se enorgullece del trabajo que
realizan.
Estos son indicadores que reflejan una cultura organizacional bien
estructurada y fuerte que se preocupa por el colaborador y su pacientes
esto lo diferencien del resto.

20. Dinámica