El documento analiza la importancia de la correcta integración de un nuevo ejecutivo en una empresa y cómo esto impacta económicamente, ilustrándolo con ejemplos del Real Madrid y Atlético de Madrid en la Champions League. Se presenta el programa 'Start Right', que ofrece un acompañamiento estructurado a directivos y profesionales para mejorar su adaptación y resultados en la empresa. El enfoque incluye sesiones de coaching individual y grupal, evaluaciones previas y finales, y un plan de acción personalizado.

1. Start Right
Como ser
Campeón de la Liga
en tu empresa

2. ¿Sabes cómo afecta
económicamente la plena
integración de un nuevo ejecutivo
a tu empresa?
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3. Hay diferentes formas para afrontar la
integración de un nuevo ejecutivo
en la empresa.
Los resultados económicos
dependerán de tu decisión.
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4. Estudiemos un caso bien conocido.
Hablemos del Real Madrid y del
Atlético de Madrid
en la Champions League.
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5. 5
Conseguir resultados esperables
“estando” presente.

6. 6
J. Mourinho- reputado como el
mejor entrenador del mundo
Temporada 2012-2013:
Logro: Semifinales Champions

7. 7
Conseguir un 147% de mejora de
resultados integrándote en la cultura del
club y generando un buen ambiente.

8. 8
C. Ancelotti- uno más de la larga
lista de titulares del banquillo.
Temporada 2013-2014
Logro: Campeón de Champions

9. 9
Conseguir un incremento anual de los
beneficios del 1420%.

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C. Simeone- conocedor e
implicado en la cultura del club
Logros:
Temporada 2012-2013: Europa League
Temporada 2013-2014: Subcampeón Champions League

11. Pasa en una temporada de 5,4m € a 76m €
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¿Ya sabes cual es la clave del éxito para
ganar tu Champions League?

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Start Right es un programa de
acompañamiento a directivos y
profesionales para que se integren
plenamente en la empresa y mejoren la
cuenta de resultados.

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Start Right-Directivos

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Modelo típico Start Right-Directivos
 Evaluación previa.
 2 sesiones iniciales de coaching ejecutivo individual (1:30h):
• Fortalezas, competencias, visión, objetivo, plan acción…
 2 sesiones de coaching de equipos (3h) con el suyo:
• Acuerdos, exploración mundos, sociograma, visión, objetivo y plan de
acción común
 Sesión final de coaching ejecutivo (1:30h) individual:
• Creencias limitantes, gestión del no y de conflictos
 Evaluación final.

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Start Right-Profesionales

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Modelo típico Start Right-Profesionales
 Evaluación previa
 Cuatro sesiones iniciales de coaching ejecutivo individual (2h):
• Fortalezas, equipo ideal, competencias…
• Visión, objetivo, plan acción……
• Creencias limitantes, comunicación efectiva,…
• Sociograma, gestión del no, gestión de conflictos …..
 Evaluación final

18. ¿Preguntas?
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