Este documento describe la transición del liderazgo tradicional al coaching empresarial. El liderazgo tradicional se centraba en la toma de decisiones y la asignación de recursos de una manera autoritaria, mientras que el coaching empresarial se enfoca en empoderar a todos los miembros del equipo y proporcionar acompañamiento continuo para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial personal y profesional. El coaching ha demostrado conducir al éxito tanto de los empleados como de la empresa.