Este documento describe un programa de entrenamiento y coaching para directivos que busca mejorar la innovación, el liderazgo y la gestión del cambio. El programa ofrece tres niveles que trabajan con directivos individuales, equipos y la organización completa. El objetivo es ampliar la visión de negocio, impulsar el trabajo en equipo y lograr resultados de alto impacto.

1. Programa Modular Personalizado para Directivos. Buen Golpe!
Oficinas Centrales: Paseo Alameda 35 bis, 4º Derecha 46023 Valencia, España
Telf.+34 902 193 989 | Móvil +34 618 48 00 48 | info@towincoach.com
“Donde hay una empresa de éxito
alguien tomó alguna vez una decisión valiente”
Peter Drucker
DIRECTIVOS Vs.
DIRECTIVOS QUE INSPIRAN
Innovacion, Liderazgo y Gestión del Cambio

2. ¿Cómo afrontamos el futuro?
¿Cómo estamos preparados para afrontarlo?
¿Cuántos aspectos de tu negocio no han sufrido mejoras ponderables
en los últimos años?
¿Qué pasa si tomas el desafío de pensar y hacer algo “diferente”
que no hayas hecho hasta ahora?
Es real que a veces es complejo tomar decisiones en medio de esta realidad que
resulta un continuo de sucesos emergentes, pero en ese mismo escenario es
indispensable reinventarse todo el tiempo para evolucionar y continuar en crecimiento.
Es en este sentido que las empresas suelen apelar a diferentes opciones de innovación,
transformación y evolución reproduciendo recetas -mayormente- suscritas con éxito.

3. Transformamos.
Proponemos.
Arriesgamos.
Innovamos.
INNOVACIÓN
La Innovación en la Gestión supone la oportunidad
de encontrar otras variables para impulsar nuevos proyectos
y generar nuevas oportunidades de negocio.

4. Objetivos y Resultados esperados:
Ampliar la visión de negocio.
Impulsar el trabajo de equipo.
Generar confianza con la organización.
Focalizar al directivo en resultados de alto impacto.
Potenciar destrezas interpersonales y acción creativa.
¿En qué podemos ayudarte?
“Las mentes humanas son como los paracaídas, sólo funcionan cuando se abren”.
James Dewar

5. Impulsamos la toma de decisiones.
Provocamos acciones disruptivas (que generan nuevas oportunidades).
Desarrollamos talento (focalizado a resultados).
Entrenamos líderes.
La Innovación en personas que proponemos pasa por
maximizar la capacidad de los directivos para transferir,
desarrollar y compartir el liderazgo como parte de la
cultura de la compañía.
LIDERAZGO

6. Objetivos y Resultados esperados:
Aunar visión y valores. Engagement directivo.
Aumentar la productividad. Empresas ágiles y flexibles.
Orientar al equipo hacia el cliente consumidor.
Gestionar la comunicación interpersonal y pactos.
Generar Inteligencia emocional positiva orientada a resultados.
¿En qué podemos ayudarte?
“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”.
Peter Ferdinand Druker

7. Transformamos.
Impulsamos talento hacia nuevos paradigmas.
Anticipamos el cambio.
Acompañamos cambios culturales.
Vivimos en un cambio de época y necesitamos todo
el talento y la inteligencia colectiva para implantar
y ejecutar la estrategia, adaptarse al cambio y
proponer nuevas soluciones.
GESTION
DEL CAMBIO

8. ¿En qué podemos ayudarte?
“La diferencia entre sueño y objetivo es la fecha de cumplimiento”
Objetivos y Resultados esperados:
Mejorar la gestión de aterrizajes forzosos en terrenos desconocidos.
Identificar desafíos como nuevas oportunidades de negocio.
Generar un lenguaje común y compartido ante el cambio.
Identificar Esencias Corporativas únicas y reconocidas.

9. El Executive Coaching permite alcanzar
la mejor versión de uno mismo.
EXECUTIVE
COACHING
Hacemos pensar.
Acompañamos.
Generamos pasión y confianza.
Programas individuales y de equipo.

10. ¿En qué podemos ayudarte?
“Si persigues cosas que nunca has conseguido,
debes ponerte a hacer cosas que nunca has hecho”
Objetivos y Resultados esperados:
Identificar fortalezas personales. Eliminación de miedos y barreras.
Búsqueda de la excelencia como hábito.
Generar dinámicas emocionales positivas para aumentar productividad.
Potenciar competencias de alto rendimiento y Resultados de alto impacto.
Conseguimos líderes felices.

11. La duración del programa puede variar
en función de las necesidades del cliente.
3 NIVELES
Programa con 3 niveles de ejecución “simultanea”
que se plantea para procesos organizacionales globales y de expansión.

12. Mide y trabaja el desarrollo de las competencias
y valores diferenciales que implica el alto rendimiento.
Se determinan aspectos de Inteligencia emocional, creencias y comporta
mientoslimitantes a trabajar por el directivo en ese proceso organizacional.
Se utilizan herramientas de apoyo y se hacen prácticas con ellas.
Se marcan planes de acción asociados.
1
2
3
4
NIVEL 1
En este nivel se trabaja con el Directivo individualmente (en la Empresa)
para que tenga éxito en el proceso organizacional en el que se encuentra.
La duración es de 1-4 sesiones.

13. Compartir y desarrollar como equipo el estado de competencias de alto
rendimiento de conjunto que existe. Fomentar la cohesión y la colaboración.
Determinar el equilibrio emocional del equipo. Identificación
y eliminación de miedos y barreras.
Transformar comportamientos limitantes en potenciadores.
Desarrollar la creatividad, flexibilidad e ingenio colectivo aplicado
a resoluciones de problemas inminentes.
Desarrollar el sentido de urgencia ante situaciones críticas desconocidas.
1
2
3
4
5
NIVEL 2
En este nivel se trabaja con el Equipo (en el campo de Golf), con el fin de
reinventar una nueva visión de trabajo enfocado a ese proceso organizacional en el
que se encuentra.
La duración es de 1-4 sesiones.

14. Fomentar la identidad y valores corporativos.
Contribuir al desarrollo humano y organizacional.
Elección responsable de acciones orientadas a resultados.
Desarrollar el sentido de urgencia ante situaciones críticas desconocidas.
Trasladar las claves organizacionales adquiridas en el programa,
a la realidad laboral diaria.
1
2
3
4
5
NIVEL 3
En este nivel se trabaja con la Organización (en la Empresa)
para asentar las bases del éxito en ese proceso crítico organizacional.
La duración es de 1-3 sesiones.

15. SOLUCIONES
Y BENEFICIOS
Soluciones
Medibles.
Personalizadas.
Innovadoras.
Escalables.
Transferibles.
De alto impacto. Extraordinarias.
Beneficios
Aumenta la fidelización.
Genera compromiso emocional.
Genera dinámica “Yes, We Can”.
Mejora la confianza con la organización/equipo.
Amplía su visión de negocio.
Focalizado a la acción.

16. METODOLOGÍA
Diseñamos Programas de Alto Rendimiento personalizados,
incorporando las últimas tendencias en innovación del comportamiento
y transformación. Utilizamos como recurso el deporte del golf, todos los
programas llevan asociado un “towinExperiencie”,sesiones prácticas
vivenciales asociadas a los mismos.
Nos orientamos a la acción y nos centramos en una triple vía de actuación
- cambio, evolución y transformación - que permite generar dinámicas y
hábitos sostenibles en el tiempo.
Potenciamos el talento, con un diagnostico medible comenzamos un
proceso de transformación compartido para lograr los objetivos.
No se precisan de conocimientos de golf previos!!!
Todos los programas incorporan un diagnóstico-medición al inicio
y al mes de finalizado.

17. DIRIGIDO A
towinCoach está dirigido al corazón de cualquier organización,
sea cual sea el tamaño o área, actuando principalmente con:
COMITÉS
DE DIRECCIÓN
Y CONSEJOS DE
ADMINISTRACIÓN
PRESIDENTES
Y CONSEJEROS
DIRECTIVOS
MANDOS
INTERMEDIOS

18. Transformación y cambio de hábitos.
Entrenar equipos y llevarlos al límite.
Gestión del cambio y nueva visión corporativa.
Procesos de Identidad corporativa.
Conseguir líderes felices.
Gestión del talento y alto rendimiento.
Implantar la estrategia y fomentar la Innovación en la gestión.
Fomentar la colaboración interna.
Ilusionar y generar pasión por el día a día.
Proyectos a medida.
EXPERTOS EN:

19. PRECIO
PRECIO: 2.750€ + IVA
El precio incluye:
Diagnóstico inicial y medición.
10 horas de trabajo con experto.
towinExperience incluido en Programa.
Propuesta de trabajo personalizada.
PROGRAMA INDIVIDUAL
(Consultar Programa para Equipos)

20. EQUIPO
LUIS BASTERRA
Socio-Director. Madrid
Dilatada experiencia profesional
de más de 15 años en alta
dirección de Compañías
Nacionales y Multinacionales,
en España y LATAM.
Azucena Fraile
Socia Madrid
“Enseñar a las personas a desarrollar
al máximo su capacidad de liderazgo
y de relación con los demás para que
prosperen en sus empresas”.
Begoña de la Torre
Fernández de Moya
Socia Madrid
“Directiva de profesión en el área
de alta dirección desde hace más
de 12 años”.
Pedro Ferreras
Socio Madrid
Ejerce de Coach personal y ejecutivo,
imparte formación específica de coaching
en escuelas de primer nivel y formación
en habilidades en empresas.
Javier Moreno
Socio Madrid
Firme creyente del potencial que
encierra cada persona, apasionado
por el desarrollo y transformación de
estas para que alcancen sus desafíos.
María Lobo
Socio Madrid
Al mismo tiempo que dirigía su empresa
se formó como Coach en Rebirthing.

21. EQUIPO
Sará Fernández Rodríguez
Socia Madrid
Con una experiencia de más de 20
años en la gestión de grandes recursos
materiales, económicos y humanos en
multinacionales de Telecomunicaciones,
Marketing y Publicidad.
Enrique Oviedo Martínez
Socio Madrid
Ejecutivo, Psicólogo y Coach ejecutivo,
con una experiencia profesional de más
de 14 años dentro del mundo empresarial
y deportivo a nivel Nacional.
Rosa Fernández Cañón
Socia Madrid
“Desde que tiene recuerdo le acom-
paña una gran curiosidad por entender
como interaccionamos los humanos,
esto le conduce a estudiar Psicología y
le lleva a hacer/se muchas preguntas”.
Marco Luis Noriega
Socio Madrid
Firme defensor de la formación y el
desarrollo de personas, utiliza técnicas de
coaching y mentoring en la relación con
sus colaboradores como fórmula habitual
de gestión.
Javier Lorente
Socio Madrid
Con una experiencia de más de 20
años en la gestión de grandes recursos
materiales, económicos y humanos en
multinacionales de Telecomunicaciones,
Marketing y Publicidad.
David Cru
Socio Madrid
Me encanta trabajar con personas, los
desafíos y los cambios. Creo en el sentido
del humor como muestra de inteligencia
y disfruto leyendo y aprendiendo cada día.

22. EQUIPO
Vicente Gaitán
Socio Madrid
Vicente cuenta con una experiencia
profesional de más de 18 años en
el ámbito de los Recursos Humanos,
tanto en la Línea como en consultoría.
María Furelos
Socio Madrid
María, con su energía y entusiasmo, tiene
al cliente en el corazón de su negocio,
buscando siempre añadirle valor con un
íntegro y fuerte trabajo en equipo.
Fernando Rodríguez
Socio Madrid
Fernando es un profesional compro-
metido y apasionado por las personas,
convencido de que el desarrollo de
éstas, es lo que mueve las organiza-
ciones.
Cayetano Polo
Socio Extremadura
Cayetano es un coach convencido de que
el éxito radica en situar al cliente como eje
del proceso de transformación.
Rafael Larrea
Socio Madrid
Quién ha trabajado con Rafa, dice que
“su capacidad de análisis lo posiciona
de manera correcta ante cualquier
proyecto o posibilidad de venta”.
María Jordá Ramos
Socia Valencia
Apasionada del Desarrollo personal y la
Comunicación, enlaza ambos conceptos
en la estrategia empresarial.

23. EQUIPO
Miguel Ángel Díaz
Socio Valencia
Actualmente compatibiliza su trayecto-
ria profesional como consultor, confe-
renciante y escritor, con la presidencia
de ASNIE.
Carmen Ojeda
Socia Alicante
Como Coach, es una firme defensora del
aprendizaje y desarrollo del liderazgo fuera
de las aulas, directamente a través de
vivencias ligadas a la emoción.
Rafael Beltrán
Socio Castellón
Rafael es un firme defensor de la in-
novación, la colaboración, el trabajo en
equipo y el desarrollo de las personas
como motores clave para afrontar
numerosos retos
María Mocholí
Rble. Administración Valencia
Lda. en Derecho y asesora de empresas.
María emprendió un exitoso negocio de
Administración de fincas hace más de 15
años. Forma parte del equipo de towin-
Coach desde sus comienzos.
Javier Iriondo
Socio Valencia
Consultor especializado en “Strategic
Intervention Coaching”, probablemente
una de las más avanzadas técnicas de
la HNP (Human needs Psichology).
Paloma Ortiz
Responsable Eventos Valencia
Paloma es nuestra Media Partner, su estilo
es limpio y moderno, su mirada es reflexi-
va y positiva, transmite pasión buscando
la fuerza interior de cada foto.

24. EQUIPO
Juan Lajarín
Redes Sociales Valencia
Formador de vocación, ha desarrollado
su actividad docente en materia de
Desarrollo de Recursos Humanos para
el IVAFE y ha sido orientador laboral.
Javier Ochoa de Retana
Socio Bilbao
Persona exigente y autoexigente, con
empeño y dedicación en las tareas
encomendadas, que siempre quiere llegar
hasta el final en las negociaciones.
Isabel Miralles
Socia Jaén
“Me gusta trabajar con una mezcla de
filosofía lean, metodología coaching,
técnicas de creatividad, conocimientos
de consultoría, contextos de gamifica-
ción y mucha Pasión”.
Ángela Covas
Socia Mallorca
“Lo que más he disfrutado siempre,
ha sido el trato con la gente, y la
gestión de equipos”.

25. Telf.+34 902 193 989 | Móvil +34 618 48 00 48 | info@towincoach.com
“Toda dificultad eludida se convertirá mas tarde
en un fantasma que perturbará nuestro reposo”
Frédéric Chopin
Programa Modular Personalizado para Directivos. Buen Golpe!
Oficinas Centrales: Paseo Alameda 35 bis, 4º Derecha 46023 Valencia, España
DIRECTIVOS Vs.
DIRECTIVOS QUE INSPIRAN
Innovacion, Liderazgo y Gestión del Cambio