Este documento describe un programa de coaching de equipo para ayudar a los equipos directivos y de mandos intermedios a mejorar sus competencias y objetivos. El programa consiste en sesiones de coaching para analizar la situación actual, establecer objetivos y desarrollar un plan de acción. El objetivo final es impulsar un cambio cultural en la empresa mediante el desarrollo de las habilidades del equipo directivo y la participación de todos los empleados.

1. Programa de Coaching de equipoAprendizaje, entrenamiento y consecución de objetivos

2. El coaching…Es una metodología aplicable a cualquier objetivo o competencia personal, de equipo o de empresa.El coaching personal es recomendable para:Competencias relacionales como liderazgo, gestión de conflictos, dirección y desarrollo de personas...

3. Competencias de auto-gestión: rendimiento mental, gestión del tiempo, emociones...

4. Objetivos que impliquen estas competencias.2

5. Propuesta de coaching específicaCoachingal equipo directivoB) Programa para el desarrollo de competencias en equipo3

6. Propuesta de coaching específicaCoachingal equipo directivoB) Programa para el desarrollo de competencias en equipo4

7. ¿En qué consiste el coachingal equipo directivo?El coaching es una herramienta muy valiosa para: Conocerse en profundidadEncontrar vías de soluciónBuscar nuevas formas de evolucionar, en busca de la excelencia. 5

8. ¿En qué consiste el coachingal equipo directivo?En este proceso, el equipo directivo:Analiza brevemente la historia de la empresa para conocer qué elementos han conducido a la situación actual.

9. Se clarifican cuál es el estado actual de la empresa: fortalezas y puntos a mejorar.

10. Desarrolla nuevas soluciones a la/s problemática/s actual/es mediante el fomento de la reflexión, la creatividad y la empatía.

11. Integra diferentes formas de actuar para facilitar la implicación de cada uno de los trabajadores y a los diferentes equipos de trabajo.

12. Se establece un plan estratégico a corto, medio y largo plazo.

13. Fortalece el equipo directivo.6

14. ¿En qué consiste el coaching de equipo directivo?Se facilita el desarrollo de alternativas mediante:

15. la observación propia, de los demás miembros del equipo, de los demás miembros de la empresa y de determinados modelos.

16. Técnicas de aprendizaje natural.

17. Se facilita el proceso de selección de objetivos, toma de decisiones y planificación, con una metodología ordenada.

18. Se potencia el avance en ambos sentidos apoyando la motivación del equipo directivo.