Este documento describe un programa de Autoridad para Detener el Trabajo (SWA) que da a los trabajadores la responsabilidad y autoridad de detener cualquier trabajo que se esté realizando de manera insegura. El programa tiene varias etapas que incluyen detener, notificar, investigar, corregir, reanudar y dar seguimiento. El objetivo es proteger la seguridad de los trabajadores y prevenir incidentes.

2. Autoridad para Detener el
Trabajo (SWA) es un programa
diseñado para proporcionar a los
trabajadores y trabajadoras
indistintamente su condición de
contratación; la responsabilidad
y la obligación de dejar de
trabajar cuando una condición o
acción insegura es percibida y
que pueda resultar en un evento
no deseado.

3. Autoridad de Detener el Trabajo se debe aplicar para condiciones
o comportamientos que amenazan y ponen en peligro o riesgo
inminente a: la persona ( s ), el equipo o el medio ambiente.
Las situaciones que justifican una SWA puede incluir, pero no se
limitan a lo siguiente :
► Alarmas.
► Cambio en las condiciones de medio ambiente.
► Los cambios en el alcance del trabajo o plan de trabajo.
► Situación de emergencia.
► Equipo utilizado indebidamente.
► Falta de conocimiento.
► Incidentes o Cuasi-incidente.
► Condiciones inseguras.

4. Autoridad para Detener el Trabajo es un proceso de varias etapas:
► Detener.
► Notificar.
► Investigar.
► Corregir
► Reanudar.
► Seguimiento.

5. Cuando un trabajador (a) indistintamente
su condición de contratación percibe una
condición (s) o una conducta (s), que
suponen un peligro inminente para
persona (s), equipo (s) o el medio
ambiente, este debe aplicar de inmediato
una intervención del trabajo a la persona
(s) que se encuentran potencialmente en
riesgo .
Si el supervisor está fácilmente disponible y la persona afectada (s) , equipo o medio ambiente
no está en peligro inminente se debe coordinar la acción de parada del trabajo a través del
supervisor.

6. ►Notifique al personal y supervisión de
la acción de trabajo por la cual ha sido
detenido.
►De ser necesario, se deberán detener
las actividades de trabajo que están
asociados con el área de trabajo en
cuestión.
►Se debe hacer del área (s) de trabajo,
lo más seguro posible mediante la
eliminación de personal y la
estabilización de la situación.

7. ► El personal afectado discutirá la situación y llegara a un acuerdo
sobre las medidas para detener el trabajo.
► Todas las partes deben llegan a un acuerdo de la condición o
comportamiento seguro para continuar sin modificaciones, (por
ejemplo, el iniciador no tenía conocimiento de cierta información o
circunstancias).
► La condición (s) o la conducta (s) que constituyen una amenaza o
peligro inminente para la persona (s), el equipo o el medio
ambiente deben ser resueltos antes de reiniciar el trabajo.
► El trabajo será suspendido hasta que se logre una solución
adecuada.
► Las personas afectadas deben mostrar agradecimiento al iniciador
del SWA por su preocupación y luego reanudar el trabajo.

8. ►Las modificaciones de la actividad afectada (s) se harán
de acuerdo con las correcciones señaladas y acordadas.
►El área afectada (s) será inspeccionado por expertos
cualificados para verificar la integridad de las
modificaciones y para verificar que todos los aspectos
de seguridad se han resuelto correctamente.
►Se realizara una charla de seguridad para discutir los
cambios en el análisis de riesgo en el trabajo (anexo de
modificaciones).

9. ►El área afectada (s) se volverá a abrir para el trabajo por
parte de personal con autoridad reinicio.
►Todos los trabajadores (as) afectados serán notificados
de las modificaciones que se llevaron a cabo, las
acciones correctivas y que el trabajo se reanudará.
►Si después que todas las acciones sean modificadas,
evaluadas y certificadas y exista el caso de que un
empleado todavía crea que no es seguro, será
asignados a otro frente de trabajo sin ningún tipo de
retribución.

10. ► La alta gerencia liderara el análisis de causa raíz de la
autoridad de detener el trabajo e identificara las
oportunidades potenciales de mejora.
► El Servicio de seguridad y salud en el trabajo, publicará los
detalles del incidente en relación con la acción de trabajo fin a
todos los trabajadores (as) tengan conocimiento del tema,
acción correctiva y las lecciones aprendidas.
► La alta gerencia revisará puntualmente todos los informes de
autoridad de detener el trabajo a fin de identificar cualquier
investigación adicional o requiere seguimiento.

11. Todo trabajador (a) tiene la autoridad y es
su responsabilidad de detener cualquier
labor o acción que se ejecute de forma
insegura y que pueda implicar en la
ocurrencia de un evento no deseado para
usted, el ambiente o las instalaciones de
la empresa, sin que esto pueda implicar
repercusión alguna en su contra.

12.  La importancia de la formación inicial y permanente no debe
ser subestimada.
 Es de suma importancia para asegurar el éxito de la
implementación de un Programa de Autoridad para Detener
el Trabajo, que sea claramente entendido por todo el
personal.
 El estudio y seguimiento de ocurrencias ayuda con la
evaluación de la efectividad del programa e identifica áreas
de mejora.

13.  Es muy importante dejar bien claro que una acción de
autoridad de detener el trabajo de buena fe, no remitirá
ningún castigo.
 Garantizar el apoyo al trabajador (a) para que pueda realizar
paradas de trabajo.
 Aunque en Venezuela no es un requisito obligatorio, el
programa de SWA es una herramienta efectiva, eficaz y
comprobada para prevenir accidentes de trabajo.