Este documento resume los temas de investigación de un instituto de estudios superiores en México, incluyendo subsidios de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, así como riesgos durante el embarazo y la lactancia. También proporciona detalles sobre una estudiante de contaduría como el grado, grupo y ciclo escolar.

1. INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES AMERICA
TEMAS DE INVESTIGACIÓN:
Subsidios de incapacidad temporal
Subsidios de incapacidad de maternidad
Subsidios de incapacidad de paternidad
Riesgos durante el embarazo y lactancia
CARRERA DE CONTADURIA
ALUMNO: ANA MARIA MARTINEZ LEZAMA
GRADO: SEMESTRE 4
GRUPO: DOMINICAL
PROFESOR: MARISSA CABRERA LOSSANO
CICLO ESCOLAR: 2021-2022

2. ¿Qué entiendes por subsidio?
- Los beneficios otorgados en dinero o en especie (sanitarios, alimenticios y otros), por cuyo medio la
Seguridad Social realiza la protección del trabajador y su familia.
¿Qué es un subsidio y para qué sirve?
Subsidios. Se entiende por subsidio una prestación pública asistencial de carácter económico y de duración determinada (por
ejemplo, un subsidio de desempleo). Un subsidio se aplica para estimular artificialmente el consumo o la producción de un bien o
servicio. Son los mecanismos contrarios a los impuestos.
¿Qué es un subsidio y tipos?
El subsidio es la asistencia pública basada en una ayuda o beneficio
económico para personas físicas o morales. Este beneficio permite que los
individuos puedan realizar los mismos gastos sin necesidad de usar su propio
dinero. Existen dos tipos de subsidios: los subsidios directos y
los subsidios indirectos.
¿Qué es un subsidio directo e indirecto?
Se entregan subsidios de tipo directo e indirecto. Los directos son
aquellos que reciben los individuos y que le permite mejorar sus ingresos y
estimular el consumo, por otra parte los indirectos, se entregan al productor,
para que su producción pueda ser vendida a un precio menor que el de
mercado.

3. ¿Quién paga el subsidio?
El pago de las ayudas por desempleo lo realiza el SEPE (Servicio Público de Empleo
Estatal, el antiguo INEM). Al ser una gestión centralizada, todos los ciudadanos reciben el
ingreso en el mismo momento.
¿Qué es un subsidio laboral?
Beneficio en dinero que tiene por finalidad cubrir la contingencia económica de un trabajador,
ante su incapacidad temporal para trabajar, debido a una enfermedad o accidente de origen
común.
SUBSIDIO
Ayuda económica que una persona o entidad recibe de un organismo oficial para satisfacer una necesidad
determinada.
Un subsidio o incentivo gubernamental es una forma de ayuda o apoyo financiero que se extiende a un sector
económico generalmente con el objetivo de promover determinadas políticas económicas y sociales. Puede
tratarse de una prestación económica de una duración determinada en el tiempo o no.

4. Que es incapacidad
La "falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo; o de
entendimiento o inteligencia; o la falta de preparación, o de
medios para realizar un acto."​
¿Cuántos tipos de incapacidad hay y cuáles son?
Existen todos estos tipos de incapacidad:
 Incapacidad temporal. Lógicamente, todas las incapacidades y las
bajas laborales comienzan por esta. ...
 Incapacidad parcial. ...
 Incapacidad permanente total. ...
 Incapacidad permanente absoluta. ...
 Gran invalidez. ...
 Seguro de subsidio. ...
 Seguro de accidentes. ...
 Seguro de vida.
¿Cuándo es una incapacidad laboral?
La incapacidad laboral es la situación que ocurre cuando un trabajador no es capaz de
realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo.

6. El subsidio de incapacidad temporal es una prestación cuya finalidad es compensar
la minoración en las retribuciones del/la mutualista (Se conoce como
“Mutualidad” a las asociaciones de personas que sin dar pólizas o contratos,
conceden a sus miembros coberturas en caso de muerte, beneficios en los de
accidentes y enfermedades o indemnización por daños (principalmente de
automóvil), entre otros.) en situación de incapacidad temporal, cuando el
organismo donde presta servicios deja de abonar las retribuciones
complementarias.
En México sólo existen dos Sociedades Mutualistas debidamente autorizadas.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (CONDUSEF), informa a la población las características de las
asociaciones denominadas “Mutualidades” y de las “Sociedades Mutualistas de
Seguros”, a fin de que conozcan su manera de operar y eviten ser sorprendidos.
El médico tratante del IMSS es quien expide el certificado y determina el tiempo
probable de días para la recuperación de la enfermedad del asegurado.
• Cuando el daño a la salud es por accidente o enfermedad producidos dentro del
trabajo, se otorga una Incapacidad por el ramo de Riesgo de Trabajo.
• En caso de que la imposibilidad física sea por causas ajenas al trabajo, corresponde
al ramo de Enfermedad General.
La Incapacidad
Temporal para el
Trabajo, según el
Artículo 137 del
Reglamento de
Prestaciones
Médicas del
IMSS, es “la
pérdida de
facultades o
aptitudes físicas
o mentales que
imposibilitan
parcial o
totalmente al
asegurado para
desempeñar su
actividad laboral
habitual por
algún tiempo”.

7. SUBSIDIO DE INACAPACIDAD POR MATERNIDAD
Las mujeres embarazadas que tengan la calidad de aseguradas1, tendrán derecho
durante el embarazo y el puerperio a un descanso y subsidio en dinero igual al
100% del último salario diario de cotización. Las aseguradas tienen derecho a
un subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización.
¿Cómo se paga la incapacidad por maternidad?
La Solicitud de Incapacidad por Maternidad en línea ya está disponible y puede otorgarse a partir de la semana 34 y
hasta la semana 40 de gestación
¿Qué es el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para compensar el tiempo que
no trabajarán por su licencia de maternidad, después del parto y de los primeros cuidados del recién nacido. Este se
otorga a la madre por un periodo de 98 días.
¿Cuánto dinero te da el seguro por incapacidad de embarazo?
La incapacidad por maternidad dura 84 días naturales y rige desde 42 días antes de la fecha de parto y
42 días después del parto.
¿Cuándo se cobra el subsidio por maternidad?
El pago debe iniciar 49 días antes de la fecha probable del parto; sin embargo, la madre podrá decidir la
fecha de inicio del descanso, previa autorización de su médico. El subsidio podrá extenderse por 30
días adicionales si se tratara de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.

8. ¿Cuántas citas debo tener para incapacidad por maternidad en el
IMSS?
Si decides atenderte en hospitales o instituciones externas al Instituto,
únicamente deberás acudir en una sola ocasión con el médico de tu UMF,
cualquier día dentro de la semana 34 de gestación dictaminada por tu
médico particular, a la expedición de tu certificado de incapacidad por
maternidad.
¿Cuántas citas se necesitan para la incapacidad por maternidad?
El estado de embarazo, así como la fecha probable del parto deben estar
certificados por un médico del IMSS, por lo cual se debe asistir al menos
5 citas con el médico que le sea asignado en su clínica.
¿Cuántos días son de incapacidad por maternidad IMSS 2022?
Ahora, en cualquiera de ambos casos se te expedirá un certificado único
de incapacidad hasta por 84 días, que ampara tanto el periodo prenatal como el
postnatal.

9. ¿Qué es el subsidio por paternidad?
Es una prestación económica sustitutiva del
salario que ampara al trabajador que se
encuentra en licencia por razones
de paternidad.
¿Cómo funciona la incapacidad por
paternidad?
Los padres trabajadores contarán con un
permiso de paternidad de cinco
días con goce de sueldo, por nacimiento de
sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopción de un infante.
¿Cómo se solicita la incapacidad por paternidad?
Deberá solicitarse por el trabajador al área administrativa de su adscripción, cuando sea posible, por lo
menos con cinco días anteriores al nacimiento; en caso contrario, deberá informarlo y presentar dentro de los
diez días hábiles posteriores el certificado médico de nacimiento de la niña y/o niño
A pesar de los esfuerzos, nuestro país se encuentra rezagado en este rubro: las naciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE), de la cual México forma parte, promedian 8.1 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo.
“Cinco días de licencia generalmente son insuficientes para alguien que acaba de ser padre. Existen algunas empresas que ofrecen, de manera
interna, más días de permiso que los contenidos en la ley. De igual manera, los trabajadores pueden negociar con sus empleadores periodos más
prolongados o solicitar vacaciones de manera anticipada”

10. Riesgo Durante el Embarazo y Riesgo Durante la Lactancia Natural
Existe riesgo cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el
supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones
conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la
empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de
exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. No se trata de un
proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de cada
caso.
Riesgos laborales durante el embarazo
Consecuencias negativas durante el embarazo
 Trabajo pesado.
 Manejo manual de cargas.
 Posturas forzadas.
 Horarios prolongados.
 La imposibilidad de hacer descansos.
 Condiciones de trabajo estresantes.
 Exposición a sustancias químicas.
 Trabajo nocturno o a turnos.

11. Riesgo durante la lactancia natural
La prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce,
cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo
por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los supuestos en
que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su
situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados.
Sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los
agentes químicos durante el trabajo señala que debe evitarse la exposición de todos
los trabajadores a agentes peligrosos, por lo que la relación de agentes a tener en
cuenta a la hora de evaluar los riesgos para las mujeres embarazadas o en periodo
de lactancia deberían ser todas las sustancias peligrosas.

12. Los grupos de sustancias de especial preocupación para las mujeres embarazadas
deberían incluir al menos:
 Tóxicos para la reproducción
 Carcinogénicas
 Mutagénicas
 Teratogénicas (citostáticos, antimitóticos antivirales, etc.)
 Disruptores endocrinos: entre otras, las sustancias con anotación en el listado de Valores
Límite Ambientales.
 Metales:
o Mercurio y derivados.
o Plomo y sus derivados
o Antimonio y derivados
o Arsénico y derivados
o Cadmio y derivados
 Medicamentos antimitóticos.
 Monóxido de carbono.
 Agentes químicos peligrosos de penetración cutánea formal.
 Disolventes
 Pesticidas
 Gases Anestésicos
 Cauchos
 Productos farmacéuticos
Las sustancias de riesgo para la lactancia, deben
incluir, además de las anteriores, todas aquellas que
pueden ser excretadas a través de la leche materna.
Dadas las graves consecuencias que puede suponer
la exposición a estas sustancias para la mujer
embarazada y su descendencia, recomendamos
comprobar la adecuada clasificación de las
sustancias a las que puedan estar expuestas mujeres
embarazadas o lactante
¿Cuáles son los riesgos de la lactancia materna?
Para las madres no amamantar se relaciona
con riesgos más altos de padecer cáncer de mama y
ovario, diabetes tipo 2, enfermedad cardiovascular e
hipertensión.