taller de herramientas intelectuales

1. INSTITUTOTECNOLÓGICONACIONAL DE MÉXICO,CAMPUSTAPACHULANO.51
CAROLINADEL ROCIOLÓPEZCABRERA, 1°A
INGENIERÍAINDUSTRIAL
CURSOSOBRELA DISCRIMINACIÓN,ESPECIFICANDOSUS CARACTERÍSTICASY LOSTIPOS
DE DISCRIMINACIÓN
TALLERDE HERRAMIENTASINTELECTUALES
BLANCAESTHERMEDINARUÍZ
TAPACHULACHIAPAS,A19 DE OCTUBREDEL 2022

2. DISCRIMINACIÓN

3. ACTIVIDAD INTEGRADORA:
SOPA DE LETRAS
INSTRUCCIONES:
1. Se les repartirán sopas de letras distintas a cada participante 15 y 15 por
mitad de grupo.
2. Cada grupo responderá cada una de sus sopas,tendrán como máximo 8
minutos para hacerlo.
3. Pasaran al pizarrón a escribir cada uno una respuesta distinta
4. Finamente veremos que equipo tuvo mayor puntaje,y ese será el
ganador

4. REGLAS DE OPERACIÓN:
• Levantar la
mano para
dar una
opinión,
hacer una
participació
n o para
pedir
permiso de
ir al baño
• Tomar
apuntes
• Respetar los
puntos de
vista
• Participar en
las actividades
• Prestar
atención,n
o distraer a
los demas

5. DISCRIMINACIÓN
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
CAUSAS DE LA DISCRIMINACIÓN
CARActerísticas de la DISCRIMINACIÓn
- Excluye a individuos colectivos dentro de la sociedad -Establece categorías entre seres humanos
-Provoca tensiones y conflictos sociales -Genera movimientos de apoyo a las minorías discriminatorias
-Puede provocar marginalidad –Genera prejuicios –Puede darse en cualquier ámbito de la vida –genera
problemas de salud
TIPOSDE DISCRIMINACIÓN
-Racial -De género sexual -Por edad
-Por origen nacional -Religiosa -Política -Por situaciones sociales

6. OBJETIVO GENERAL:
• Que el participante comprenda cada una de las características de la
discriminación en cualquier ámbito y sepa diferenciar entre los
diferentes tipos de discriminación.
OBJETIVOS ESPECIÍFICOS:
• Que interpreten mediante una actividad quesimulen las características
de la discriminación hasta dejar en claro cada una de ellas y que
comprendan e identifiquen cuando sucedan
• Que logra inferir el tema de los tipos de discriminacion mediante un
cuestionario de preguntas sencillas para obtener un buen logro de ello.

7. ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?

8. DISCRIMINACIÓN
DELITO QUE AFECTA EL
DERECHO FUNDAMENTAL
A LA IGUALDAD,TRATANDO
DE MANERA
DIFERENCIADA A
CUALQUIER PERSONA
CONDICIÓN
ECONÓMICA
IDIOMA

9. CAUSAS DE LA DISCRIMINACIÓN

10. CARACTERÍSTICAS DE LA DISCRIMINACIÓN:
Excluye a individuos o colectivos dentro de la sociedad
Cualquier tipo de discriminación provoca un aislamiento de
individuos o colectivos. La propia definición de discriminación
implica que se aplique siempre a minorías.
Es decir, una mayoría dominante busca someter o privar de sus
mismos derechos a minorías más o menos amplias.
Así, los matices varían en función de si se discrimina a una persona
en un centro de trabajo o a cientos de miles de ciudadanos dentro
de un país. En ambos casos, siempre existe ese componente de
estigma social al que se somete al/los discriminado/s.

11. Establece categorías entre seres
humanos
Cualquier tipo de discriminación tiende a
utilizar las características específicas de
individuos y colectivos en su contra. Lo que
muchos estudiosos de la filosofía y la
antropología entienden como diversidad,
otros lo convierten en desigualdad.
Así, la discriminación racial convierte en un
problema el color de piel minoritario; la
discriminación religiosa convierte en un
problema la religión minoritaria; y así
sucesivamente.

12. Provoca tensiones y conflictos sociales
La discriminación tiende a provocar
un daño psicológico en quienes la
padecen, ya sean individuos o
colectivos. Sin embargo, no todas las
reacciones a todos los tipos de
discriminación son iguales.
En ocasiones, los discriminados
pueden sentir deseo o necesidad de
venganza. Buscan una reparación
que muchas veces se manifiesta a
través de la violencia.

13. Genera movimientos de apoyo a las minorías discriminadas
Normalmente, la discriminación de grupos
dentro de una sociedad genera empatía y
solidaridad por parte de algunos. Así, nacen
corrientes de apoyo a estas minorías, que se
materializan en forma de agrupaciones,
asociaciones o partidos políticos.
No siempre consiguen sus objetivos y, a
veces, recurren a la violencia o al
enfrentamiento para hacerse oír o como
defensa ante reacciones desproporcionadas.

14. Puede provocar marginalidad
Se da cuando la discriminación se ejerce
contra colectivos muy minoritarios o
individuos. Por ejemplo, cuando una
persona es discriminada en la escuela,
universidad o centro de trabajo.
Si se rompen sus relaciones con el resto
de miembros del grupo, se dará una
situación de aislamiento o marginalidad.
Igual que con colectivos muy
minoritarios en un determinado
territorio –gitanos, personas sin hogar,
drogadictos, etc. – que tienden a
agruparse en guetos.

15. Genera prejuicios
La discriminación puede darse por una
cuestión de prejuicios hacia un individuo
o colectivo. Una serie de ideas
inculcadas que resultan muy difíciles de
alterar o modificar.
Pero, en muchos casos, la discriminación
no se produce por prejuicios, sino que es
al revés. Por ejemplo, si un colectivo es
objeto de discriminación, puede
generarme unos prejuicios a pesar de no
haber tenido ningún tipo de problemas
con los miembros de su grupo.
Por lo tanto, los prejuicios generan
discriminación, pero la discriminación
también puede generar prejuicios.

16. Puede darse en cualquier ámbitode la vida
La discriminación puede dividirse en
distintos tipos como laboral, sexual,
ideológica, racial, religiosa, etc. Esto
se debe a que la discriminación se
puede sufrir desde el nacimiento
hasta la muerte.
Por lo tanto, la discriminación es un
mal que podría afectar a cualquier
persona y sufrirlo en cualquier etapa
de su vida.

17. Genera problemas de salud
Las personas que sufren
discriminación, por lo general,
sufren problemas emocionales
que derivan en problemas de
estrés, ansiedad o incluso
depresión, así como baja
autoestima, traumas,
desconfianza y dificultades para
poder socializar.
En lo físico también pueden
verse afectados si, además de
ser marginados, sufren algún
tipo de bullying, mobbing o
ataques físicos.

18. CARACTERÍSTICAS DE LA DISCRIMINACION LABORAL:

19. CARACTERÍSTICASDE LA DISCRIMINACION RACIAL

20. CARACTERÍSTICAS DE LA DISCRIMINACIÓN SEXUAL
PAGOS NO IGUALITARIOS FALTA DE OPORTUNIDADES DE ASCENSO

21. Solicitud de favores sexuales a cambio de beneficios laborales
AVANCES SEXUALES NO CONSENTIDOS

22. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
INSTRUCCIONES:
1. Se les explicará a los participantes las características de la discriminacion
2. Se dividirán 10 equipos de 3 integrantes
3. Pasarán al pizarrón a responder las diferentes preguntas formuladas de
cada crucigrama
4. Al final el equipo de mayor puntaje de características se les dará un
premio

23. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN

24. DISCRIMINACIÓN RACIAL
La discriminación por raza consiste
en tratar a una persona (empleado
o solicitante de empleo) de manera
no favorable por ser de una
determinada raza o por
características personales asociadas
con la raza (como la textura del
cabello, el color de la piel o ciertas
facciones).

25. DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO O SEXUAL
Sexismo, discriminación sexual
o discriminación de género es el
prejuicio o discriminación
basada en el sexo o género.
También se refiere a las
condiciones o actitudes que
promueven estereotipos de
roles sociales establecidos en
diferencias sexuales.​

26. DISCRIMINACIÓN POR EDAD
La discriminación por edad
consiste en tratar a una
persona (empleado o
solicitante de empleo) de
manera menos favorable
solamente por su edad.
Creyendo que por tener más
años no es capaz de:Realizar
el trabajo en tiempo y
forma,trabajar en
equipo,trabajar en un puesto
o posición más
compleja,trabajar horas
extras,rolar turnos, entre
otros.

27. DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN
NACIONAL
La discriminación por origen
nacional consiste en tratar a
personas (empleados o
solicitantes de empleo) de
manera no favorable por ser de
un país o parte del mundo en
particular, por su etnia o
acento, o porque parecen tener
determinados antecedentes
étnicos (incluso si no es así).

28. DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA
La discriminación religiosa
consiste en tratar a una
persona o grupo, de
manera no favorable
debido a sus creencias
religiosas.

29. DISCRIMINACIÓ POLÍTICA
Tratamiento desigual y violatorio
de los derechos humanos de
una o varias personas sea por su
ideología política o su
pertenencia a un partido
político. Ejemplo: «Condicionar
los subsidios del Estado a que se
tenga el carnet de un partido es
una forma de discriminación
política

30. DISCRIMINACIÓN POR SITUACIONES
SOCIALES

31. APLICACIÓN DEL EXÁMEN
Se realizará un exámen de evaluación a el segundo subtema
explicado para evaluarlo.
Instrucciones: Con base a lo visto en el curso contesta las
preguntas de opción múltiple subrayando únicamente con
lapicero azul la respuesta correcta en un transcurso de
tiempo de 15 minutos.

32. RETROALIMENTACIÓN
Concluyendo con el curso dado a los alumnos de la carrera de
psicología sobre el tema discriminacion,deducimos que hay muchas
variantes dependiendo del motivo que provoca la discriminación. Sin
embargo, toda discriminación presenta rasgos o características
comunes a cualquier tipología: excluye a individuos o colectivos dentro
de la sociedad, establece categorías entre seres humanos, provoca
tensiones y conflictos sociales.
De igual manera existen muchos ámbitos en los que se generan los
distintos tipos de discriminacion,pero ocasionalmente no lo notamos o
no queremos hacerlo.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!!