1. Conferencista – Ponente – Consultor Gerencial en
Instituciones Públicas y Privadas ( AN, IPASME,
INASS…) – Docente de Pre y Post Grado en
Gestión del Talento Humano en varias
universidades del país - Especialista en
aplicaciones prácticas de las distintas
regulaciones en materia laboral e Inserción
Laboral de Talento Humano con Discapacidad -
Actualmente está dictando talleres y conferencias
sobre las aplicaciones prácticas de la LOTTT –
2012, en instituciones como la Superintendencia
Nacional de Auditoría Interna ( SUNAI ), Banco
Industrial de Venezuela, etc. Entre otras
actividades se ha desempeñado como Gerente de
RRHH en CVG FERROCASA, Director de
Administración de Personal y Jefe de Nómina en el
IVSS, Coordinador de la Carrera Administración en
la UNESR – Núcleo Palo Verde - Docente de Post
Grado en la Caribbean International University…
MSc. Gregori Ladera
14. CUANDO SOLICITAR UNA
EVALUACION DE
INCAPACIDAD ?
ANTES 52 SEMANAS
Al agotar todo tratamiento.Al agotar todo tratamiento.
-- Sin probabilidad de mejorSin probabilidad de mejoríía.a.
-- ComisiComisióón de Evaluacin de Evaluacióón de Repososn de Reposos
DESPUES 52 SEMANAS
Solo si hay posibilidad de mejorSolo si hay posibilidad de mejoríía.a.
-- Al agotar todo tratamiento.Al agotar todo tratamiento.
-- Sin probabilidad de mejorSin probabilidad de mejoríía.a.
-- Al agotar cuatro prorrogas deAl agotar cuatro prorrogas de
3 meses c/u.3 meses c/u.
18. Por Decreto del Presidente de la República Nº 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.828, de fecha: 26 de diciembre de 2011, ha
sido extendida la inamovilidad laboral especial, decretada a favor de los trabajadores, del sector privado
del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, que abarca a los trabajadores rurales, hasta el
31 de diciembre, de 2012.
Gozarán de la inamovilidad laboral especial contemplada en el Decreto, independientemente del monto
del salario que devenguen:
a) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo indeterminado, después de los 3 meses al servicio de un
patrono o patrona.
b) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo determinado, mientras no haya vencido el término
establecido en el contrato.
c) Los trabajadores o trabajadoras contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya
concluido la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligación.
Artículos 94, 418 y siguientes…
21. Es todo suceso inesperado y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal del trabajo, considerando los ocurrido en el trayecto del mismo.trabajo, considerando los ocurrido en el trayecto del mismo.
Puede originar una o más de las siguientes consecuencias en el trabajador o la
trabajadora :
Lesiones personales
Daños al ambiente
Daños materiales
27. Mínimas 30 días
máximas 4 meses, se establece una bonificación de Fin de año de 30 días imputables a las utilidades que debe ser
pagado en los primeros 15 días del mes de Diciembre.
Ejemplo para el Cálculo de Utilidades: Supongamos que una empresa una empresa tuvo unas
ganancias líquidas cuyo 15% es de Bs. 440.000, y el monto de los salarios pagados en el año a los
trabajadores son 10.500.000. Pedro gana Bs. 2.500 al mes y la suma en todo el año por concepto de
salario fue de Bs 35.000. Dividimos el 15% los beneficios líquidos antes de ISLR: 440.000 entre el
total de los salarios del año a los trabajadores que fue de Bs. 10.500.000; esto da un factor de 0.04,
Luego multiplica dicho factor 0.04 por el salario anual de Pedro, que es 35.000, dando Bs. 1.400
Se cancelará de acuerdo con la estipulación contractual, o en su defecto, se aplicará la estipulación
LOTTT…Bonificación de fin de año… Art. 132
Claro que tiene sus condiciones, si producto del factor, a Pedro le da a cobrar menos del salario
mínimo, su patrono le cancelará el equivalente a 30 días salario mínimo, y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para la empresas que tengan un capital
social que no exceda de un mil de bolívares (Bs. 1.000) o que ocupen menos de cincuenta (50)
trabajadores, será de dos (2) meses de salario.
Ficha de declaración de utilidades obtenidas y distribuidas por la empresa
28. Prestaciones Sociales ‐ Prestaciones de Antigüedad
Premisas: Artículo 141
Recompensan la antigüedad en el servicio y los ampara en caso de cesantía
De forma proporcional al tiempo de servicio. Cálculo: Último salario devengado
por el trabajador al finalizar la relación de trabajo
Son créditos laborales de exigibilidad inmediata
La mora en su pago genera intereses , los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal
Notificación por Escrito
El patrono está obligado por Ley a notificar por escrito al trabajador sobre las causas del
despido, pero una vez hecho, el patrono no podrá después invocar otras causas previas
para justificar el despido. La omisión del patrono a notificar por escrito no impedirá al
trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
29. Prestaciones Sociales ‐ Prestaciones de Antigüedad
Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la
siguiente manera:
A )15 dias trimestrales ‐ Base: último salario ‐ Derecho : Inicio del trimestre…
b) Después del primer año de servicio: Dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto
que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido
en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al
literal c.
32. El 332 prohíbe el requisito de una prueba de embarazo
. El 333 y el 334 se basan en las condiciones del ambiente laboral y exención de
actividades que pongan en peligro a la mujer en proceso de gestación. El 346 impide la
discriminación.
El 335 aumenta de uno a dos años la inamovilidad laboral para la embarazada.
El 336 mantiene las seis semanas de permiso prenatal, pero incrementa de 12 a 20 las
semanas de post natal, con derecho a conservar el trabajo y su salario.
El 337 permite la prolongación del periodo post natal si las condiciones de salud de la
madre lo exigen. Esos días de descanso son acumulativos e irrenunciables (artículo
338).
En caso de adopción de un niño menor a tres años, esas condiciones se mantienen. La mujer
tendrá entonces 26 semanas de descanso remunerado. Está establecido en el artículo 340.
33. El artículo 339 da al padre del niño recién nacido también tiene una licencia
para ausentarse por 14 días a partir del parto e inamovilidad por dos años.
Ambos (madre y padre) pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente antes
o después del periodo de descanso por el nacimiento de un hijo o la adopción
(artículo 341). Estos días deben ser computados en la antigüedad de los
trabajadores, según el artículo 342.
Dictamen Nº 30 de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo
…. 29/10/1993… Ojo…
34. JORNADA DE TRABAJO
Cinco días de trabajo máximo por
semana (Artículo 173): más el derecho a
dos días de descanso, continuos y
remunerados.
a)Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y
40 horas por semana.
b) Trabajo nocturno: máximo 7 horas por
día y 35 horas por semana.
c) Jornada mixta: máximo 7 horas y media
por día, y 37 horas y media por cada
semana.
Horarios en trabajos continuos
Artículo 176.
Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder
de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por
cada trabajador o trabajadora en un período de ocho semanas, no exceda en
promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales.
Vacatio legis: 1 año
35. -Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
-Cálculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la
jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas =
Bs. 5 salario por hora x
1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
En caso de que las empresas no lleven el Registro de Horas extras… ??????
El permiso de las Inspectorías del Ministerio del Trabajo es un requisito incluido
en la LOT que los empleadores deben cumplir cuando necesiten que sus trabajadores
realicen horas extraordinarias.
No debe exceder 10 horas extras diarias, ni 10 horas a la semana, mientras
que el acumulado total para un año es hasta de 100 horas.
El decreto 2998 con la nueva legislación publicado en la Gaceta Oficial número 6076
extraordinario del lunes 7 de mayo, hizo la corrección e incluyó el plazo de 48 horas
para que el inspector le de respuesta al empleador…
36. Artículo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en día feriado o
descanso:
Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese
día más un adicional del 50 % del salario normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o descanso.
Cálculo del pago del feriado:
Ejemplo:
Un trabajador con un salario mensual de Bs. 2.000 fue llamado para laborar un día domingo,
¿cuánto se le pagará a final de mes?
Salario normal mensual = 2.000
Salario normal diario = 2.000 / 30 = 66,67
Recargo del 50% = 66,67 x 50% = 33,33
Salario por domingo trabajado = 66,67 + 33,33 = 100
Total salario a pagar a final de mes:
Salario mensual = 2.000
Domingo trabajado = 100
Total salario = 2.100
39. Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo
interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el
benéfico de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)
Bono vacacional…. Art. 192… Salario + 15 días de Sal. Normal + 1 día por cada año de
servicio, hasta un máximo de 30 días de salario normal
40. Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a
petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones
para coincidir con las vacaciones escolares.
Artículo 198 (LOTTT): Trabajadores y Trabajadoras al servicio de 2 o más
Patronos o Patronas
Art. 197 LOTTT ‐ Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas…
41. Registro nacional a partir del 1/1/2013
Adecuación de sus estatutos antes del 31/12/2013
Rendición de cuentas directivos sindicales:
•Si no rinden cuenta detallada de su gestión, no pueden ser reelectos
Fuero por elecciones sindicales:
•Amparará a todos los trabajadores de la empresa.
63. Disposiciones transitorias, derogatorias y finales
Disposiciones transitorias
Disposiciones Transitorias Materia Regulación
Primera Tercerización
3 años para adaptarse
Incorporación a la nómina
Inamovilidad
Iguales beneficios y condiciones
Segunda Prestación de antigüedad
Lo depositado en fideicomiso o en contabilidad permanece en
garantía de la prestación de antigüedad
Tiempo de servicio: desde 19/ 06 / 1997 – Trabajadores Activos…
Depósitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de
la Ley
Quienes tengan menos de 3 meses, se les depositarán los primeros 15
días del mes a los 3 meses de servicio
Tercera Jornada de trabajo
Vacatio legis: 1 año
Se deben presentar los horarios ante la inspectoría del trabajo
el salario no recibirá ajustes por reducción de la jornada
Cuarta Organizaciones Sindicales
Registro nacional a partir del 1/1/2013
Adecuación de sus estatutos antes del 31/12/2013
Quinta
Centros de Encuentro para la
educación y el trabajo
Las agencias de empleos se transformarán en centros de encuentro
para la educación y el trabajo
Plazo de 6 meses
Sexta Consejos de trabajadores
Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirán
ejerciendo funciones de participación en gestión
Séptima Consejo Superior del Trabajo
Se designará un plazo de 3 años
Para garantizar la correcta aplicación e implementación de la Ley