Este documento presenta un resumen de la legislación laboral y mercantil ecuatoriana, en particular el Código de Trabajo. Describe brevemente la historia del Código de Trabajo ecuatoriano y sus principales disposiciones, incluidos los conceptos de empleador, trabajador e irrenunciabilidad. También explica los derechos, prohibiciones y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las formas de contrato y sindicatos reconocidos en la legislación.

1. Carrera:
Tecnología en administración de empresas
LEGISLACIÓN LABORAL Y MERCANTIL
CÓDIGO DE TRABAJO
Dra. Jazmin Moyano
37AEQ 3
Tercer Semestre
Grupo N.1

2. Integrantes
Benalcázar Cristian
Borja Daira
Borja Jonathan
Cadena Joselyn
Ramiro Cevallos
Coatín Mercedes
Cuascota Cristhian

3. Registro Oficial
Suplemento 167 de 16-dic.-2005
Ultima modificación: 06-abr.-2018
Estado: Reformado
Temas a desarrollar:
 Disposiciones fundamentales.
 ¿Qué es el código de trabajo?
 Concepto de empleador, trabajador e irrenunciabilidad
 Derechos, Prohibiciones y Obligaciones del trabajador y empleador.
 Formas de Contrato
 Sindicatos

4. Primero, empezaremos por revisar
algunas referencias semánticas de acuerdo
al tema.
CÓDIGO. 2. m. Recopilación sistemática
de diversas leyes.
TRABAJO. 6. m. Esfuerzo humano
aplicado a la producción de riqueza,
en contraposición a capital.
(ESPAÑOLA, 2018)

5. El Código de Trabajo Ecuatoriano, es
un cuerpo legal que tiene vigencia
en la jurisdicción territorial del
Ecuador, y su historia se remonta a
los primeros años de la República
del Ecuador.
“La Asamblea Constituyente de
1929 fue la primera en proclamar
los derechos sociales-laborales.”
(TELÉGRAFO, 2014)
Sin embargo, no fue hasta el 5 de
agosto de 1938 con decreto 210, en
donde se firmaría el primer Código
de Trabajo Ecuatoriano.
El mismo que ha tenido varias
reformas y derogatorias hasta llegar
al instrumento legal vigente que
tenemos el día de hoy

6. Con 80 años de historia, el Código del
Trabajo Ecuatoriano, tiene una
importancia legal enorme con respaldo
en la Constitución del Ecuador en el
articulo Art. 325.- “El Estado garantizará
el derecho al trabajo. Se reconocen todas
las modalidades de trabajo, en relación
de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de autosustento y
cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y
trabajadores.” (ECUADOR A. G., s.f.)
Por lo mencionado en el Código de
Trabajo Ecuatoriano, se encuentran
todos los derechos y obligaciones
contemplados por ley para los
trabajadores y empleadores. Como
está en el Art. 1: “Ámbito de este
Código. - Los preceptos de este
Código regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores y se
aplican a las diversas modalidades y
condiciones de trabajo.” (ECUADOR,
2018)

7. De la misma forma en el Art. Final del Código de Trabajo, se
pueden verificar las fuentes de codificación del código de
trabajo, pasando por convenios de la OIT, resoluciones y leyes.
Estas son algunas de las fuentes citadas en Art. Final del Código
de Trabajo para su elaboración.
FUENTES DE LA CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO
Constitución Política de la República, Año 1998.
Ley No. 115, publicada en el Registro Oficial No. 399 de 29 de
diciembre de 1982 .

8. Convenio 95 de la OIT, publicado en el Registro Oficial No. 675 de 25
de noviembre de 1954 ; y, Convenio 116 de la OIT, publicado en el
Registro Oficial No. 99 de 22 de enero de 1969 .
Convenio 87 de la OIT. Convenios internacionales socio-laborales
vigentes, 1919-1993, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Resolución de la Corte Suprema de Justicia de 25 de mayo de 1989,
publicada en el Registro Oficial No. 213 de 16 de junio de 1989 .
Ley No. 43, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 256 de 18
de agosto de 1989 .
Ley No. 133, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 817 de
21 de noviembre de 1991 .

9. CONCEPTO
Empleador
Trabajador
Irrenunciabilidad

10. Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se
obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la
obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
obrero.

11. Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido
también como operario.
Clasificación de los Obreros:
 Obrero calificado es el que requiere entrenamiento
especial o aprendizaje para realizar sus labores.
 Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla
una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo
intelectual. (Guevara, 2011)
Empleado: es la persona que se desempeña en un
cargo determinado realizando tareas sobresalientes,
desarrolladas en una oficina con cualidades
intelectuales y por lo cual recibe un salario a cambio.

12. Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad,
de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador.