La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. El liderazgo implica la capacidad de influir en los demás para trabajar juntos hacia una meta común, ya sea de forma autoritaria, democrática o pasiva. Un líder implementa su visión única a través de sus habilidades para llevar sus ideas a la práctica.

1. Qué es Administración:
Administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas,
negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los
objetivos definidos.
La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar
el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los
objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un
grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus
palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la
conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las
decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos
opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una
conducta pasiva que delega el poder en los demás).

2. Lider y liderazgo
Ampliando por medio de otras palabras Líder, es toda persona que ha
deducido o conoce el propósito de su actuar.
Del mismo modo definimos el liderazgo como: la Capacidad de implementar
el sentido de su aporte. Apuntando que dicha implementación revela el punto
más significativo de la tarea de un Líder. Nos referimos a la capacidad o
habilidad para llevar a la práctica sus aportes únicos e irrepetibles. Con la
definición asociamos otro factor esencial que denominamos Sentido del Aporte,
el cuál representa el punto de máximo apalancamiento en el desempeño
personal. No es suficiente con saber o incluso tener ganas, se requieren
habilidades aún mayores para llevar a la práctica, implementar, aquello que
nos define como únicos.