SlideShare una empresa de Scribd logo
FACILITADORA: EDUMAR LEÓN CORDERO
PARTICIPANTES:
MARIA FERNANDA CASTELLANOS
CI V- 16981603
MIGDALIA YORLEK CASTRO MORALES
CI V- 15566797
LIDERAZGOLIDERAZGO
Proceso de persuasión o de ejemplo por medio del cual el individuo induce a
un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder.
AUTOCONCIENCIA:
teniendo la habilidad
de entender y
reconocer sus
emociones , estado
de animo e impulsos,
así como su efecto
en los demás.
AUTOCONTROL:
teniendo la habilidad
para controlar o
redirigir impulsos y
estados de animo.
MOTIVACIÓN AL
LOGRO: pasión para
trabajar por razones
que van mas allá del
dinero y el status.
Propensión a lograr
metas con energía y
persistencia.
EMPATÍA: teniendo
la habilidad de
entender las
reacciones
emocionales de los
demás. Sensibilidad
intercultural.
HABILIDADES
SOCIALES:
efectividad en liderar
el cambio, habilidad
para persuadir ,
pericia en liderar y
construir equipos.
UN BUEN
LIDER
CALIDAD
HUMANA
ALEGRE,
OPTIMISTA Y
POSITIVO
ALINEA LOS
OBJETIVOS
PERSONALES Y
GRUPALES
GENERA
ESPACIOS
PARA
APRENDER Y
REFLEXIONAR
PLANTEA
DESAFÍOS Y
NO UTOPÍAS A
SU EQUIPO DE
TRABAJO
CAPACIDAD
PARA
IMPULSAR
LOS CAMBIOS
MANEJA BIEN
LA
COMUNICACIÓN
ADMINISTRATIVO: su
principal preocupación
son las finanzas, tiene el
control del presupuesto,
esta pendiente de quien
hace su trabajo eficiente
y quien no.
VENTAJAS: control
sobre la empresa y
personas en su
totalidad, las directrices
se cumplen
rápidamente, las
jerarquías están
claramente definidas.
AUTOCRÁTICO: insisten
en hacer todo ellos
mismos, tienen todo el
poder y toman las
decisiones, no comunican
lo que se hace, mantienen
la autoridad por medio de
la fuerza
VENTAJAS: es eficiente,
consiguen resultados a corto y
largo plazo, efectivo en
situaciones estresantes o en
situaciones en que hay que
tomar decisiones rápidas, se
supervisa a los trabajadores
constantemente, tiene control
total sobre todo el proceso.
DEMOCRÁTICO: no hay
organización sin su
gente, consulta sus
decisiones, suele
colocar la
responsabilidad en
manos de un grupo
pequeño o un equipo.
VENTAJAS: provoca iniciativa
y mayor disposición, estimula
al sentimiento de pertenencia
de grupo, el grupo no compite
sino se apoya para lograr el
objetivo, se generan vínculos
importantes en el grupo, se
preocupa por el desarrollo del
equipo.
CARISMÁTICO: inspiran
mucho entusiasmo, son
energéticos, permite
mayor control y permite
que el equipo de trabajo
apoye
VENTAJAS: facilita
mucho que sigan al
líder, las decisiones
tomadas por el líder son
respetadas lo que
permite indicar la
dirección correcta.
TRANSACCIONAL: es en
base a transacciones entre
el líder y seguidores, se
desarrolla en un liderazgo
eficiente en el cumplimiento
de los objetivos, las
recompensas castigos,
reciprocidad.
VENTAJAS: beneficio
mutuo, el trabajo es
valorado y considerado,
es una forma de liderar
efectivamente ya que
ambas partes consiguen
sus objetivos.
TRANSFORMACIONAL:
condensa los valores,
esperanzas y
necesidades de los
seguidores en visión,
piensa en cambiar el
mundo, así sea en
pequeña escala.
VENTAJAS: desarrollo de
habilidades sociales, el líder es
un ejemplo a seguir, aumento de
la autoestima de los
trabajadores, lo que supone
mayor productividad y mayores
beneficios, menores costos
porque no es necesario rotar os
sustituir los trabajadores,
aprendizaje comparativo.
EJEMPLOS
AUTOCRÁTICO: al momento de una emergencia
(incendio), no se puede perder tiempo en ponerse de
acuerdo con lo que opine todo el grupo, sino que es
sumamente importante que alguien tome la decisión de
en qué orden y de qué forma evacuar.
DEMOCRÁTICO En una escuela el director se ve
enfrentado a diversos problemas en las cuales necesita
tomar decisiones para ver la posibilidad de que esta
institución siga funcionando de la manera más adecuada
posible, ante esta complejidad cita a todos los
profesores e integrantes de la institución a una reunión
de manera urgente y pide que lo ayuden a proponer
ideas para así poder tomar la mejor solución posible
para resolver el problema que los afecta.
CARISMÁTICO: mayormente los observamos en los
movimientos de las iglesias, en este caso los sacerdotes
debe impartir a sus feligreses ánimos y esperanzas que
sus problemas se solucionarán e implantar situaciones
de confianza, alegría y soluciones para satisfacer sus
necesidades.
EJEMPLOS
TRANSACCIONAL: Un jefe de control de calidad
identifica lo que los trabajadores necesitan para poder
cumplir con lo que se requiere, surte de todo lo
necesario a cada uno dependiendo de las necesidades
de cada área de acuerdo a lo que él cree necesario para
que no se desperdicie y sea perdida para la empresa.
TRANFORMACIONAL: los directores que generan mejores
soluciones a los problemas de la escuela para desarrollar en
los profesores compromisos con la puesta en marcha de
esas soluciones y para fomentar el desarrollo del personal.
“En un mundo cambiante y turbulento,
los líderes más valiosos son aquellos
que pueden despertar las conciencias
de los subordinados para transformar su
tarea, a ellos y a su entorno”
(Bass, 1987)

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacionalLiderazgo transformacional
Liderazgo transformacional
Karla Teutli
 
Límites del liderazgo carismático
Límites del liderazgo carismáticoLímites del liderazgo carismático
Límites del liderazgo carismático
lbp89
 
Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial
Silvia Sifuentes
 
Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)
Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)
Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)
ines Rodriguez Bautista
 
Liderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresa
Liderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresaLiderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresa
Liderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresa
levicas
 
Paradoja
ParadojaParadoja
Paradoja
jose_luis54
 
Administracion - El liderazgo
Administracion - El liderazgoAdministracion - El liderazgo
Administracion - El liderazgo
niltongu
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
JenDaz
 
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
Colegiado Unidos por un Perú con Valores
 
Carisma de un lider
Carisma de un liderCarisma de un lider
Carisma de un lider
Johan Jr.
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
Abigail Moron
 
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarialLiderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
smarin17
 
Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones ccesa007
Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones  ccesa007Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones  ccesa007
Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones ccesa007
Demetrio Ccesa Rayme
 
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarialLiderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
balderas10
 
Tipos de liderazgo
Tipos de liderazgoTipos de liderazgo
Tipos de liderazgo
LESIMARIELARUIZLOPEZ
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo
Edgar
 
Lideres de opinion #EBC
Lideres de opinion #EBCLideres de opinion #EBC
Lideres de opinion #EBC
FansCamposR
 
Liderazgo Carismático y Liderazgo Transformacional ccesa007
Liderazgo Carismático y  Liderazgo Transformacional   ccesa007Liderazgo Carismático y  Liderazgo Transformacional   ccesa007
Liderazgo Carismático y Liderazgo Transformacional ccesa007
Demetrio Ccesa Rayme
 
ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.
ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.
ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.
ValeriaCaBu
 
Liderazgo Para El Siglo Xxi
Liderazgo Para El Siglo XxiLiderazgo Para El Siglo Xxi
Liderazgo Para El Siglo Xxi
anicueva
 

La actualidad más candente (20)

Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacionalLiderazgo transformacional
Liderazgo transformacional
 
Límites del liderazgo carismático
Límites del liderazgo carismáticoLímites del liderazgo carismático
Límites del liderazgo carismático
 
Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial
 
Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)
Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)
Liderazgo fundamentos-y-estilos (1)
 
Liderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresa
Liderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresaLiderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresa
Liderazgo empresarial , como poder sacar adelante tu empresa
 
Paradoja
ParadojaParadoja
Paradoja
 
Administracion - El liderazgo
Administracion - El liderazgoAdministracion - El liderazgo
Administracion - El liderazgo
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
 
Carisma de un lider
Carisma de un liderCarisma de un lider
Carisma de un lider
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarialLiderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
 
Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones ccesa007
Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones  ccesa007Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones  ccesa007
Liderazgo Carismático y Transformacional en las Organizaciones ccesa007
 
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarialLiderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
 
Tipos de liderazgo
Tipos de liderazgoTipos de liderazgo
Tipos de liderazgo
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo
 
Lideres de opinion #EBC
Lideres de opinion #EBCLideres de opinion #EBC
Lideres de opinion #EBC
 
Liderazgo Carismático y Liderazgo Transformacional ccesa007
Liderazgo Carismático y  Liderazgo Transformacional   ccesa007Liderazgo Carismático y  Liderazgo Transformacional   ccesa007
Liderazgo Carismático y Liderazgo Transformacional ccesa007
 
ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.
ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.
ÉTICA: Tapias, Montes, Vega, Ochoa, Martínez, Rayo.
 
Liderazgo Para El Siglo Xxi
Liderazgo Para El Siglo XxiLiderazgo Para El Siglo Xxi
Liderazgo Para El Siglo Xxi
 

Destacado

agencia de viajes
agencia de viajesagencia de viajes
agencia de viajes
Kevin Maed Hernandez
 
Mundial 2014
Mundial 2014Mundial 2014
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVILCÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
ALAMIRO VERA NAVARRO
 
Paseo por microsoft wordDOC X
Paseo por microsoft wordDOC XPaseo por microsoft wordDOC X
Paseo por microsoft wordDOC X
Jhonny Marquez Ballesta
 
Base de datos 2 parte
Base de datos   2 parteBase de datos   2 parte
Base de datos 2 parte
Camilo Carreño
 
La radio
La radioLa radio
La radio
tecnopro
 
PRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdf
PRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdfPRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdf
PRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdf
unn | UNITED NEWS NETWORK GmbH
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
carloschanagagomez
 
Pasos para crear una cuenta en slideshare
Pasos para crear una cuenta en slidesharePasos para crear una cuenta en slideshare
Pasos para crear una cuenta en slideshare
alexito_91
 
Simbolos patrios
Simbolos patriosSimbolos patrios
Simbolos patrios
maria_jose_moreto
 
Matriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrain
Matriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrainMatriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrain
Matriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrain
cienciaenaccioninem
 
Plastation4
Plastation4Plastation4
Plastation4
tecnopro
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
Angelicaher01
 
Opinion discriminacion-por-opcion-sexual
Opinion discriminacion-por-opcion-sexual Opinion discriminacion-por-opcion-sexual
Opinion discriminacion-por-opcion-sexual
Gaby Piscoya
 
Clase 5 regimen juridico sindical
Clase 5 regimen juridico sindicalClase 5 regimen juridico sindical
Clase 5 regimen juridico sindical
Carlos Manuel Cardó Soria
 
CONJUNTO K-SA
CONJUNTO K-SACONJUNTO K-SA
revolucion mexicana
revolucion mexicana revolucion mexicana
revolucion mexicana
Fuensanta Alcala
 
Pasos para utilizar gmail
Pasos para utilizar gmailPasos para utilizar gmail
Pasos para utilizar gmail
brayan9170
 
nery 401
nery 401nery 401
nery 401
nomel604
 
Nini chaquetas
Nini chaquetasNini chaquetas
Nini chaquetas
Raymona Brown
 

Destacado (20)

agencia de viajes
agencia de viajesagencia de viajes
agencia de viajes
 
Mundial 2014
Mundial 2014Mundial 2014
Mundial 2014
 
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVILCÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
 
Paseo por microsoft wordDOC X
Paseo por microsoft wordDOC XPaseo por microsoft wordDOC X
Paseo por microsoft wordDOC X
 
Base de datos 2 parte
Base de datos   2 parteBase de datos   2 parte
Base de datos 2 parte
 
La radio
La radioLa radio
La radio
 
PRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdf
PRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdfPRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdf
PRESSEMELDUNG_Branded Entertainment.pdf
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Pasos para crear una cuenta en slideshare
Pasos para crear una cuenta en slidesharePasos para crear una cuenta en slideshare
Pasos para crear una cuenta en slideshare
 
Simbolos patrios
Simbolos patriosSimbolos patrios
Simbolos patrios
 
Matriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrain
Matriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrainMatriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrain
Matriz de-valoracic3b3n-pid-y-pp emilia eneyda valencia murrain
 
Plastation4
Plastation4Plastation4
Plastation4
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Opinion discriminacion-por-opcion-sexual
Opinion discriminacion-por-opcion-sexual Opinion discriminacion-por-opcion-sexual
Opinion discriminacion-por-opcion-sexual
 
Clase 5 regimen juridico sindical
Clase 5 regimen juridico sindicalClase 5 regimen juridico sindical
Clase 5 regimen juridico sindical
 
CONJUNTO K-SA
CONJUNTO K-SACONJUNTO K-SA
CONJUNTO K-SA
 
revolucion mexicana
revolucion mexicana revolucion mexicana
revolucion mexicana
 
Pasos para utilizar gmail
Pasos para utilizar gmailPasos para utilizar gmail
Pasos para utilizar gmail
 
nery 401
nery 401nery 401
nery 401
 
Nini chaquetas
Nini chaquetasNini chaquetas
Nini chaquetas
 

Similar a El liderazgo y sus estilos

Liderazgo por valores en el ambito educativo
Liderazgo por valores en el ambito educativoLiderazgo por valores en el ambito educativo
Liderazgo por valores en el ambito educativo
Carmen Caguana
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
alexajaramillosanchez
 
El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.
El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.
El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.
Faustino Maldonado
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Karolyna Calahorrano
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Karolyna Calahorrano
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Karolyna Calahorrano
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
Jaime Calle
 
Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdfLiderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
Carlos Leal
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
Carlos Leal
 
Guia de emprendimiento
Guia de emprendimientoGuia de emprendimiento
Guia de emprendimiento
alvego
 
LIDERAZGO.pptx
LIDERAZGO.pptxLIDERAZGO.pptx
LIDERAZGO.pptx
AdamaryAviles
 
Liderazgo y Empowerment: Liderar para transformar
Liderazgo y Empowerment: Liderar para transformarLiderazgo y Empowerment: Liderar para transformar
Liderazgo y Empowerment: Liderar para transformar
Bernardo Vargas
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
Jesus Sanchez
 
TEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptx
TEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptxTEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptx
TEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptx
GilverReneCusiCondor
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
diegoandres1991
 
L liderazgo transformacional3
L liderazgo transformacional3L liderazgo transformacional3
L liderazgo transformacional3
Ana Lucía Caballero
 
LiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccionalLiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccional
UPTAEB
 
Empowerment coaching y liderazgo equipo 5
Empowerment coaching y liderazgo equipo 5Empowerment coaching y liderazgo equipo 5
Empowerment coaching y liderazgo equipo 5
damarisescobar1911
 
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
Mariano Prado
 

Similar a El liderazgo y sus estilos (20)

Liderazgo por valores en el ambito educativo
Liderazgo por valores en el ambito educativoLiderazgo por valores en el ambito educativo
Liderazgo por valores en el ambito educativo
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.
El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.
El liderazgo. presentación. maestro faustino maldonado tijerina.
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
 
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdfLiderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Guia de emprendimiento
Guia de emprendimientoGuia de emprendimiento
Guia de emprendimiento
 
LIDERAZGO.pptx
LIDERAZGO.pptxLIDERAZGO.pptx
LIDERAZGO.pptx
 
Liderazgo y Empowerment: Liderar para transformar
Liderazgo y Empowerment: Liderar para transformarLiderazgo y Empowerment: Liderar para transformar
Liderazgo y Empowerment: Liderar para transformar
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
TEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptx
TEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptxTEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptx
TEMA 3- TAXONOMIA DEL LIDERAZGO (1).pptx
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
L liderazgo transformacional3
L liderazgo transformacional3L liderazgo transformacional3
L liderazgo transformacional3
 
LiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccionalLiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccional
 
Empowerment coaching y liderazgo equipo 5
Empowerment coaching y liderazgo equipo 5Empowerment coaching y liderazgo equipo 5
Empowerment coaching y liderazgo equipo 5
 
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
 

Último

TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdfTRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
RojasEstradaEsther
 
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de CienciasEureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
arianet3011
 
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdfGracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Ani Ann
 
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdfp4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
DavidCamiloMosquera
 
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdfCarnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
EleNoguera
 
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdfPresentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
eleandroth
 
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
saradocente
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
EricaCouly1
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
Sandra Mariela Ballón Aguedo
 
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste BlancoMi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Ruth Noemí Soto Villegas
 
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdfCompartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
JimmyDeveloperWebAnd
 
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACIONANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
carla466417
 
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP AlfaresProgramación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Alfaresbilingual
 
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdfMANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
IvanAguilarGalvan1
 
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdfAPUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
VeronicaCabrera50
 
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infanciaPrueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
LudmilaOrtega3
 
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
JesusSanchez136180
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
karlafreire0608
 
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Business Plan -rAIces - Agro Business TechBusiness Plan -rAIces - Agro Business Tech
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
johnyamg20
 
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
carla526481
 

Último (20)

TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdfTRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
 
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de CienciasEureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
 
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdfGracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
 
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdfp4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
 
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdfCarnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
 
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdfPresentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
 
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
 
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste BlancoMi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
 
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdfCompartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
 
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACIONANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
 
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP AlfaresProgramación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
 
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdfMANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
 
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdfAPUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
 
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infanciaPrueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
 
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
 
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Business Plan -rAIces - Agro Business TechBusiness Plan -rAIces - Agro Business Tech
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
 
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
 

El liderazgo y sus estilos

  • 1. FACILITADORA: EDUMAR LEÓN CORDERO PARTICIPANTES: MARIA FERNANDA CASTELLANOS CI V- 16981603 MIGDALIA YORLEK CASTRO MORALES CI V- 15566797
  • 2. LIDERAZGOLIDERAZGO Proceso de persuasión o de ejemplo por medio del cual el individuo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder. AUTOCONCIENCIA: teniendo la habilidad de entender y reconocer sus emociones , estado de animo e impulsos, así como su efecto en los demás. AUTOCONTROL: teniendo la habilidad para controlar o redirigir impulsos y estados de animo. MOTIVACIÓN AL LOGRO: pasión para trabajar por razones que van mas allá del dinero y el status. Propensión a lograr metas con energía y persistencia. EMPATÍA: teniendo la habilidad de entender las reacciones emocionales de los demás. Sensibilidad intercultural. HABILIDADES SOCIALES: efectividad en liderar el cambio, habilidad para persuadir , pericia en liderar y construir equipos.
  • 3. UN BUEN LIDER CALIDAD HUMANA ALEGRE, OPTIMISTA Y POSITIVO ALINEA LOS OBJETIVOS PERSONALES Y GRUPALES GENERA ESPACIOS PARA APRENDER Y REFLEXIONAR PLANTEA DESAFÍOS Y NO UTOPÍAS A SU EQUIPO DE TRABAJO CAPACIDAD PARA IMPULSAR LOS CAMBIOS MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN
  • 4. ADMINISTRATIVO: su principal preocupación son las finanzas, tiene el control del presupuesto, esta pendiente de quien hace su trabajo eficiente y quien no. VENTAJAS: control sobre la empresa y personas en su totalidad, las directrices se cumplen rápidamente, las jerarquías están claramente definidas. AUTOCRÁTICO: insisten en hacer todo ellos mismos, tienen todo el poder y toman las decisiones, no comunican lo que se hace, mantienen la autoridad por medio de la fuerza VENTAJAS: es eficiente, consiguen resultados a corto y largo plazo, efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en que hay que tomar decisiones rápidas, se supervisa a los trabajadores constantemente, tiene control total sobre todo el proceso. DEMOCRÁTICO: no hay organización sin su gente, consulta sus decisiones, suele colocar la responsabilidad en manos de un grupo pequeño o un equipo. VENTAJAS: provoca iniciativa y mayor disposición, estimula al sentimiento de pertenencia de grupo, el grupo no compite sino se apoya para lograr el objetivo, se generan vínculos importantes en el grupo, se preocupa por el desarrollo del equipo.
  • 5. CARISMÁTICO: inspiran mucho entusiasmo, son energéticos, permite mayor control y permite que el equipo de trabajo apoye VENTAJAS: facilita mucho que sigan al líder, las decisiones tomadas por el líder son respetadas lo que permite indicar la dirección correcta. TRANSACCIONAL: es en base a transacciones entre el líder y seguidores, se desarrolla en un liderazgo eficiente en el cumplimiento de los objetivos, las recompensas castigos, reciprocidad. VENTAJAS: beneficio mutuo, el trabajo es valorado y considerado, es una forma de liderar efectivamente ya que ambas partes consiguen sus objetivos. TRANSFORMACIONAL: condensa los valores, esperanzas y necesidades de los seguidores en visión, piensa en cambiar el mundo, así sea en pequeña escala. VENTAJAS: desarrollo de habilidades sociales, el líder es un ejemplo a seguir, aumento de la autoestima de los trabajadores, lo que supone mayor productividad y mayores beneficios, menores costos porque no es necesario rotar os sustituir los trabajadores, aprendizaje comparativo.
  • 6. EJEMPLOS AUTOCRÁTICO: al momento de una emergencia (incendio), no se puede perder tiempo en ponerse de acuerdo con lo que opine todo el grupo, sino que es sumamente importante que alguien tome la decisión de en qué orden y de qué forma evacuar. DEMOCRÁTICO En una escuela el director se ve enfrentado a diversos problemas en las cuales necesita tomar decisiones para ver la posibilidad de que esta institución siga funcionando de la manera más adecuada posible, ante esta complejidad cita a todos los profesores e integrantes de la institución a una reunión de manera urgente y pide que lo ayuden a proponer ideas para así poder tomar la mejor solución posible para resolver el problema que los afecta. CARISMÁTICO: mayormente los observamos en los movimientos de las iglesias, en este caso los sacerdotes debe impartir a sus feligreses ánimos y esperanzas que sus problemas se solucionarán e implantar situaciones de confianza, alegría y soluciones para satisfacer sus necesidades.
  • 7. EJEMPLOS TRANSACCIONAL: Un jefe de control de calidad identifica lo que los trabajadores necesitan para poder cumplir con lo que se requiere, surte de todo lo necesario a cada uno dependiendo de las necesidades de cada área de acuerdo a lo que él cree necesario para que no se desperdicie y sea perdida para la empresa. TRANFORMACIONAL: los directores que generan mejores soluciones a los problemas de la escuela para desarrollar en los profesores compromisos con la puesta en marcha de esas soluciones y para fomentar el desarrollo del personal.
  • 8. “En un mundo cambiante y turbulento, los líderes más valiosos son aquellos que pueden despertar las conciencias de los subordinados para transformar su tarea, a ellos y a su entorno” (Bass, 1987)