1) La firma Talleres Lobato se ha mudado a una nueva nave industrial en Montigalà para centralizar sus dos talleres. 2) La asociación AMEC ha contratado a Garrigues para asesorar a sus asociados sobre internacionalización. 3) La cadena Mango planea expandirse a 200 tiendas en Rusia en la próxima década.
El documento habla sobre cómo enfrentar un nuevo reto profesional cuando se pierde un trabajo involuntariamente debido a circunstancias ajenas a uno mismo. Sugiere mantener una actitud positiva y optimista, establecer una rutina de búsqueda de empleo activa, como inscribirse en sitios web de empleo, contactar a conocidos, y enviar currículums a empresas de selección y empresas potencialmente interesantes. También nombra algunas personas recientemente designadas a puestos de dirección de recursos humanos.
Koldo Saratxaga «En Irizar no hay jefes ni horarios»K2K emocionando
El gerente Koldo Saratxaga ha transformado la cooperativa Irizar de una situación de quiebra a grandes beneficios a través de eliminar la jerarquía, motivar a los empleados y enfocarse en el cliente. Bajo su liderazgo, Irizar ha diversificado sus mercados, apostando por la transferencia de tecnología a China y Marruecos. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas comprometidas que la componen.
Koldo Saratxaga “En Irizar no hay jefes ni horarios"K2K emocionando
El documento resume una entrevista con Koldo Saratxaga, gerente de la cooperativa Irizar. Bajo su liderazgo, Irizar pasó de estar en quiebra a tener cuantiosos beneficios. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas que la componen y su implicación, no de jefes o controles. Ha eliminado la jerarquía en Irizar y fomenta la autonomía de los trabajadores. Su objetivo es transferir la tecnología de Irizar a otros mercados como China y Mar
Zuatzu New Berri es la nueva revista mensual del Parque Empresarial Zuatzu. Una publicación en papel y online que pretende ser un vehículo para poder estrechar la relación entre las empresas de dicho parque. El número zero de Zuatzu New Berri ha visto la luz el pasado 30 de marzo y en él se recoge la actualidad que generan las empresas alojadas en esta zona. Zuatzu New Berri tiene distribución en papel, con carácter mensual y próximamente de manera online y es distribuida entre las empresas así como en los bares y cafeterías del parque. Fuera del recinto empresarial también llegará a las Instituciones y a través de internet a todo el mundo. Así sí Comunicación a Editado esta publicación y ha trabajado codo con codo con otras tres empresas: Grupo Delta, On Estrategia y Comunícamelo.
Guía de la Confederacion de Cooperativas Españolas de Trabajo Asociado, COCETA, para la transformación de empresas mercantiles en cooperativas de trabajo
Este documento narra la historia de Paula, una joven de 15 años que padece una enfermedad degenerativa llamada lipofuscinosis neuronal ceroidea. A pesar de que los médicos dijeron que no había cura, su familia se niega a aceptarlo y busca recaudar fondos para un tratamiento experimental en China que podría salvarle la vida. La familia escribió una carta pidiendo ayuda que se volvió viral en internet, conmoviendo a personas de todo el mundo que ahora están donando dinero para pagar el costoso tratamiento. Gra
Este documento fornece as regras e informações sobre o funcionamento da biblioteca escolar. Contém informações sobre (1) as diferentes áreas da biblioteca, (2) as regras gerais de conduta, e (3) os procedimentos para consulta, empréstimo e utilização dos recursos da biblioteca.
El documento habla sobre cómo enfrentar un nuevo reto profesional cuando se pierde un trabajo involuntariamente debido a circunstancias ajenas a uno mismo. Sugiere mantener una actitud positiva y optimista, establecer una rutina de búsqueda de empleo activa, como inscribirse en sitios web de empleo, contactar a conocidos, y enviar currículums a empresas de selección y empresas potencialmente interesantes. También nombra algunas personas recientemente designadas a puestos de dirección de recursos humanos.
Koldo Saratxaga «En Irizar no hay jefes ni horarios»K2K emocionando
El gerente Koldo Saratxaga ha transformado la cooperativa Irizar de una situación de quiebra a grandes beneficios a través de eliminar la jerarquía, motivar a los empleados y enfocarse en el cliente. Bajo su liderazgo, Irizar ha diversificado sus mercados, apostando por la transferencia de tecnología a China y Marruecos. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas comprometidas que la componen.
Koldo Saratxaga “En Irizar no hay jefes ni horarios"K2K emocionando
El documento resume una entrevista con Koldo Saratxaga, gerente de la cooperativa Irizar. Bajo su liderazgo, Irizar pasó de estar en quiebra a tener cuantiosos beneficios. Saratxaga cree que el éxito de una empresa depende de las personas que la componen y su implicación, no de jefes o controles. Ha eliminado la jerarquía en Irizar y fomenta la autonomía de los trabajadores. Su objetivo es transferir la tecnología de Irizar a otros mercados como China y Mar
Zuatzu New Berri es la nueva revista mensual del Parque Empresarial Zuatzu. Una publicación en papel y online que pretende ser un vehículo para poder estrechar la relación entre las empresas de dicho parque. El número zero de Zuatzu New Berri ha visto la luz el pasado 30 de marzo y en él se recoge la actualidad que generan las empresas alojadas en esta zona. Zuatzu New Berri tiene distribución en papel, con carácter mensual y próximamente de manera online y es distribuida entre las empresas así como en los bares y cafeterías del parque. Fuera del recinto empresarial también llegará a las Instituciones y a través de internet a todo el mundo. Así sí Comunicación a Editado esta publicación y ha trabajado codo con codo con otras tres empresas: Grupo Delta, On Estrategia y Comunícamelo.
Guía de la Confederacion de Cooperativas Españolas de Trabajo Asociado, COCETA, para la transformación de empresas mercantiles en cooperativas de trabajo
Este documento narra la historia de Paula, una joven de 15 años que padece una enfermedad degenerativa llamada lipofuscinosis neuronal ceroidea. A pesar de que los médicos dijeron que no había cura, su familia se niega a aceptarlo y busca recaudar fondos para un tratamiento experimental en China que podría salvarle la vida. La familia escribió una carta pidiendo ayuda que se volvió viral en internet, conmoviendo a personas de todo el mundo que ahora están donando dinero para pagar el costoso tratamiento. Gra
Este documento fornece as regras e informações sobre o funcionamento da biblioteca escolar. Contém informações sobre (1) as diferentes áreas da biblioteca, (2) as regras gerais de conduta, e (3) os procedimentos para consulta, empréstimo e utilização dos recursos da biblioteca.
LG, Accenture, Joyerías José Luis y DHL Supply Chain recibieron premios por sus innovadoras políticas de recursos humanos. Pablo Isla de Inditex fue reconocido como el ejecutivo que más apoya esta labor. El evento reunió a 700 asistentes del sector y distinguió proyectos de gestión del talento en empresas españolas.
El documento describe el potencial del Mercado Alternativo Bursátil (MAB) en España para proporcionar financiación a pequeñas y medianas empresas. Un estudio de la Universidad de Alcalá estima que hay más de 5.300 empresas con capacidad para cotizar en el MAB. El MAB ofrece ventajas como mejorar la financiación, aumentar la liquidez y dar una valoración objetiva a las empresas. Sin embargo, todavía muchas pymes españolas no usan fuentes alternativas de financiación y sólo una minoría consideraría salir al MAB.
El documento describe una startup catalana llamada Cognicor que usa inteligencia artificial para resolver quejas de clientes de forma automática. La compañía ha recibido varios premios y ha logrado el apoyo de grupos como Telefónica. También presenta a Inpreneur, una empresa que ayuda a otras compañías a fomentar la cultura emprendedora a través de formación y asesoramiento.
Salón del Call Center y Premios CRC de Oro 2009. La importancia de una buena ...contactcenter
Este documento resume la 12a edición del Salón Call Center+ CRM Solutions, un evento que reúne las tendencias y novedades del mercado de los centros de contacto. El evento incluyó conferencias, visitas a centros de contacto, mesas redondas y un taller. Se otorgaron premios CRC de Oro a las mejores empresas de outsourcing y tecnologías de centros de contacto. La delegación incluyó empresas de México.
Publicación obtenida de la revista Strategoanibalbasurto
Aníbal Basurto Amparano fundó Empresa Inteligente Asociación con el objetivo de ayudar a mejorar la competitividad de las empresas mexicanas a través de tres entidades: el Instituto Empresa Inteligente para generar conocimiento, el Centro de Desarrollo Tecnológico para desarrollar tecnología, y el Bufete Empresa Inteligente para mejorar habilidades empresariales. Basurto explica que las empresas necesitan una transformación basada en una nueva metodología de trabajo y capacitando a la gente de acuerdo a la
1) La empresa Acciona ha puesto en marcha un programa que ofrece a sus empleados las herramientas para diseñar su propia trayectoria profesional dentro de la compañía.
2) El programa asigna a cada empleado un rol en función de sus competencias que les permite saber su posición actual y futuras opciones de carrera.
3) Los empleados pueden trazar su propio mapa de carrera eligiendo entre seis roles diferentes y optando a puestos internos disponibles, con el apoyo de una comunicación bidireccional con la empresa.
El director general de
Red.es y el new media
director de Atos
charlarán sobre nuevos
profesionales y Linkedin,
respectivamente
VALLADOLID. Cómo afrontar el
futuro y, cada vez más, cómo afrontar
el presente, es uno de los retos
más difíciles que tienen que enfrentar
hoy en día muchas empresas.
Para ello, en ocasiones los profesionales
se ven obligados a renovarse
y transformarse para adaptarse
a los nuevos desafíos que impone
la economía; una economía que
muchos no entienden separada del
apellido ‘digital’.
En esta complicada labor, es hoy
imprescindible conocer no solo cuál
es el camino que deben seguir esos
profesionales para transformarse
en lo que demanda el mercado, sino
también de qué herramientas pueden
servirse para hacer ese camino
más fácil. De todo ello hablarán el
próximo miércoles los dos ponentes
del segundo Encuentro Profesional
e-volución, organizado por
El Norte de Castilla.
Por una parte, ‘Los nuevos profesionales
de la economía digital’
centrará la conferencia de Borja Adsuara,
director general de Red.es,
entidad dependiente del Ministerio
de Industria. Adsuara fue el encargado
de impulsar el desarrollo
de la Sociedad Digital en España.
Además, ha compatibilizado su labor
docente como profesor de Derecho
de la Información y Sistemas
de Información con distintos puesto
de asesor parlamentario y consultor
de empresas y administraciones
públicas en proyectos de telecomunicaciones,
audiovisuales
y de investigación, desarrollo e innovación.
El Encuentro Profesional e-volución
contará con un segundo experto
que dará a las empresas las
claves para sacar el mejor partido a
la red profesional Linkedin. Se trata
de Miguel Ángel Morcuende,
new media director de Atos. Vinculado
durante más de quince años
a proyectos relacionados con Internet,
es miembro del Consejo Editorial
de la revista corporativaAxia.
Gran parte de su carrera profesional
ha transcurrido en Radio Televisión
Española. En el ente público
fue el encargado de desarrollar
su página web corporativa, que se
ha posicionado como líder en España
y Latinoamérica.
El documento presenta una entrevista con Antoni Abad, presidente de la patronal Cecot y de la Red Española de Business Angels. Abad discute la importancia de recuperar valores como el estudio y el esfuerzo para fomentar el espíritu emprendedor en Cataluña. También destaca áreas como la sanidad, la biología y las nuevas tecnologías donde los business angels suelen invertir e insta a cambiar la percepción negativa sobre el fracaso empresarial.
Este documento describe un plan del gobierno español para ayudar a emprendedores y pequeñas empresas a utilizar Internet. El plan ofrece financiamiento para comprar equipos, crear sitios web básicos de forma gratuita y asistir a sesiones de capacitación. Más de 600 empresas se han unido al plan piloto en Aragón y el objetivo es que 4,000 empresas se unan a nivel nacional para finales de año. El plan espera ayudar a empresas a sacar ventaja de las tecnologías de la información, especialmente durante la crisis
El caso de EUROESTÉTICA, una marca innovadora con proyección internacionalTACTIO
Los hermanos Morales, Juan Mariano y Manuel, exponen su caso en TACTIOMAGAZINE 9.
Cuando la vocación, el talento y la calidad se unen, surgen empresas como EUROESTÉTICA. Una pyme con sede en Padul
(Granada) en la que los hermanos Morales luchan día a día, desde hace más de 20 años, por mantener su máxima: la calidad y la atención al cliente sin renunciar a su pequeño-gran hobby de inventar y desarrollar objetos manuales.
TACTIOMAGAZINE 5 - Relevo generacional, momento crítico en la vida de las emp...TACTIO
Número 5 de la revista TACTIOMAGAZINE que edita TACTIO, S.L.
En este número tratamos en profundidad el relevo generacional en la PYME. Tambíen hay espacio para la remuneración de los administradores, la importancia de las redes sociales, etc.
Finalmente, "Grupo ESV", "Herdit", "Hotel Almería, S.L" y "Neumáticos Hoznayo" aportan testimonio de su experiencia con TACTIO,
Juan Ramis, profesor de Esade, dio una charla sobre innovación donde argumentó que los viejos sistemas de gestión de las empresas sofocan la innovación. Explicó que la innovación debe abrirse a los usuarios y clientes, por ejemplo mediante concursos en línea donde los usuarios proponen soluciones. También mencionó el 'crowdfunding' como una forma de financiar proyectos innovadores con pequeñas contribuciones de muchas personas.
La Cámara de Comercio e Industria de Madrid publica su boletín mensual en febrero de 2011. El documento incluye una entrevista con el presidente de la Cámara, Arturo Fernández, quien discute los cambios recientes a las Cámaras de Comercio en España y la necesidad de que la Cámara de Madrid se reinvente para servir mejor a las empresas en el siglo 21. También cubre noticias sobre eventos, cursos, y temas de interés para empresas como acuerdos laborales, exportaciones, turismo e innovación.
Este documento presenta cinco reflexiones sobre la innovación. Primero, las empresas deben buscar "océanos azules" no explorados en lugar de competir en mercados saturados. Segundo, se necesita liderazgo que promueva la innovación a través del ejemplo. Tercero, es crucial contratar a personas creativas. Cuarto, las empresas pueden aprender a innovar observando a otras organizaciones innovadoras. Finalmente, la innovación requiere pasión y debe transmitir emociones positivas a los clientes.
El documento presenta varios artículos cortos sobre temas de gestión, entrevistas y eventos de EADA. Un artículo discute cinco reflexiones para disfrutar de la innovación, incluyendo que la creatividad no es patrimonio de nadie y que los valores de la innovación se transmiten a través del ejemplo, no racionalmente. Otro artículo presenta una entrevista con el director general de una emisora de radio quien dice que la innovación no puede dejarse solo a unos pocos visionarios. Finalmente, otro artículo breve describe un evento de
El artículo analiza las condiciones necesarias para que las empresas gallegas sobrevivan y prosperen en el actual contexto globalizado y competitivo. Explica que en una "selva plana" donde compiten empresas de todo tipo y tamaño de cualquier parte del mundo, las compañías gallegas deben diferenciarse a través de la innovación, calidad e infraestructuras para exportar con éxito. También destaca la importancia de contar con profesionales cualificados, programas de gestión del talento, y una regulación que simplifique trámites para impuls
Se describe el Golden Circle de la Cooperativa Mondragón (España), así como las unidades estratégicas de negocio, su cadena de valor y los diferenciales competitivos que la hacen más o menos innovadora, así como nuestra recomendación para mejorar el negocio.
Este documento resume los nuevos nombramientos ejecutivos en varias empresas de outsourcing y contact centers en España e Iberoamérica, incluyendo Iker Barricat como nuevo Director General de Adecco Outsourcing en España, Isabel Sánchez-Lozano como nueva Presidenta de ACE-FECEMD, Oscar Piris como Director de Outsourcing de Latinoamérica para Grupo Avanza y Silvia González Bueno como nueva Directora Comercial de Zasylogic.
El Ayuntamiento de Burgos renovará su portal para emprendedores a finales de mes como parte de un proyecto llamado Circuit. El portal recopila las experiencias y necesidades de información de 10 emprendedores que lograron consolidar sus negocios entre 2006 y 2009. Según una profesora colaboradora, las principales necesidades de información variaron según la etapa del negocio, aunque siempre incluyeron subvenciones, innovación, estrategias empresariales, oportunidades de expansión, redes de contacto y conocimientos contables/legales
Dossier de presentación de la compañía y sus servicios de "Adopción y Gestión del Cambio en proyectos de tecnologías" y "Formación y Transferencia en los servicios de de Office 365"
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Salón del Call Center y Premios CRC de Oro 2009. La importancia de una buena ...contactcenter
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Publicación obtenida de la revista Strategoanibalbasurto
Aníbal Basurto Amparano fundó Empresa Inteligente Asociación con el objetivo de ayudar a mejorar la competitividad de las empresas mexicanas a través de tres entidades: el Instituto Empresa Inteligente para generar conocimiento, el Centro de Desarrollo Tecnológico para desarrollar tecnología, y el Bufete Empresa Inteligente para mejorar habilidades empresariales. Basurto explica que las empresas necesitan una transformación basada en una nueva metodología de trabajo y capacitando a la gente de acuerdo a la
1) La empresa Acciona ha puesto en marcha un programa que ofrece a sus empleados las herramientas para diseñar su propia trayectoria profesional dentro de la compañía.
2) El programa asigna a cada empleado un rol en función de sus competencias que les permite saber su posición actual y futuras opciones de carrera.
3) Los empleados pueden trazar su propio mapa de carrera eligiendo entre seis roles diferentes y optando a puestos internos disponibles, con el apoyo de una comunicación bidireccional con la empresa.
El director general de
Red.es y el new media
director de Atos
charlarán sobre nuevos
profesionales y Linkedin,
respectivamente
VALLADOLID. Cómo afrontar el
futuro y, cada vez más, cómo afrontar
el presente, es uno de los retos
más difíciles que tienen que enfrentar
hoy en día muchas empresas.
Para ello, en ocasiones los profesionales
se ven obligados a renovarse
y transformarse para adaptarse
a los nuevos desafíos que impone
la economía; una economía que
muchos no entienden separada del
apellido ‘digital’.
En esta complicada labor, es hoy
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es el camino que deben seguir esos
profesionales para transformarse
en lo que demanda el mercado, sino
también de qué herramientas pueden
servirse para hacer ese camino
más fácil. De todo ello hablarán el
próximo miércoles los dos ponentes
del segundo Encuentro Profesional
e-volución, organizado por
El Norte de Castilla.
Por una parte, ‘Los nuevos profesionales
de la economía digital’
centrará la conferencia de Borja Adsuara,
director general de Red.es,
entidad dependiente del Ministerio
de Industria. Adsuara fue el encargado
de impulsar el desarrollo
de la Sociedad Digital en España.
Además, ha compatibilizado su labor
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de Información con distintos puesto
de asesor parlamentario y consultor
de empresas y administraciones
públicas en proyectos de telecomunicaciones,
audiovisuales
y de investigación, desarrollo e innovación.
El Encuentro Profesional e-volución
contará con un segundo experto
que dará a las empresas las
claves para sacar el mejor partido a
la red profesional Linkedin. Se trata
de Miguel Ángel Morcuende,
new media director de Atos. Vinculado
durante más de quince años
a proyectos relacionados con Internet,
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de la revista corporativaAxia.
Gran parte de su carrera profesional
ha transcurrido en Radio Televisión
Española. En el ente público
fue el encargado de desarrollar
su página web corporativa, que se
ha posicionado como líder en España
y Latinoamérica.
El documento presenta una entrevista con Antoni Abad, presidente de la patronal Cecot y de la Red Española de Business Angels. Abad discute la importancia de recuperar valores como el estudio y el esfuerzo para fomentar el espíritu emprendedor en Cataluña. También destaca áreas como la sanidad, la biología y las nuevas tecnologías donde los business angels suelen invertir e insta a cambiar la percepción negativa sobre el fracaso empresarial.
Este documento describe un plan del gobierno español para ayudar a emprendedores y pequeñas empresas a utilizar Internet. El plan ofrece financiamiento para comprar equipos, crear sitios web básicos de forma gratuita y asistir a sesiones de capacitación. Más de 600 empresas se han unido al plan piloto en Aragón y el objetivo es que 4,000 empresas se unan a nivel nacional para finales de año. El plan espera ayudar a empresas a sacar ventaja de las tecnologías de la información, especialmente durante la crisis
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Cuando la vocación, el talento y la calidad se unen, surgen empresas como EUROESTÉTICA. Una pyme con sede en Padul
(Granada) en la que los hermanos Morales luchan día a día, desde hace más de 20 años, por mantener su máxima: la calidad y la atención al cliente sin renunciar a su pequeño-gran hobby de inventar y desarrollar objetos manuales.
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La Cámara de Comercio e Industria de Madrid publica su boletín mensual en febrero de 2011. El documento incluye una entrevista con el presidente de la Cámara, Arturo Fernández, quien discute los cambios recientes a las Cámaras de Comercio en España y la necesidad de que la Cámara de Madrid se reinvente para servir mejor a las empresas en el siglo 21. También cubre noticias sobre eventos, cursos, y temas de interés para empresas como acuerdos laborales, exportaciones, turismo e innovación.
Este documento presenta cinco reflexiones sobre la innovación. Primero, las empresas deben buscar "océanos azules" no explorados en lugar de competir en mercados saturados. Segundo, se necesita liderazgo que promueva la innovación a través del ejemplo. Tercero, es crucial contratar a personas creativas. Cuarto, las empresas pueden aprender a innovar observando a otras organizaciones innovadoras. Finalmente, la innovación requiere pasión y debe transmitir emociones positivas a los clientes.
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Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
Calderas de condensación: Ofrecemos calderas de alta eficiencia energética que aprovechan al máximo el calor residual. Estas calderas Ariston son ideales para reducir el consumo de gas y minimizar las emisiones de CO2.
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Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
KAWARU CONSULTING presenta el projecte amb l'objectiu de permetre als ciutadans realitzar tràmits administratius de manera telemàtica, des de qualsevol lloc i dispositiu, amb seguretat jurídica. Aquesta plataforma redueix els desplaçaments físics i el temps invertit en tràmits, ja que es pot fer tot en línia. A més, proporciona evidències de la correcta realització dels tràmits, garantint-ne la validesa davant d'un jutge si cal. Inicialment concebuda per al Ministeri de Justícia, la plataforma s'ha expandit per adaptar-se a diverses organitzacions i països, oferint una solució flexible i fàcil de desplegar.
Catalogo Refrigeracion Miele Distribuidor Oficial Amado Salvador ValenciaAMADO SALVADOR
Descubre el catálogo general de la gama de productos de refrigeración del fabricante de electrodomésticos Miele, presentado por Amado Salvador distribuidor oficial Miele en Valencia. Como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, Amado Salvador ofrece una amplia selección de refrigeradores, congeladores y soluciones de refrigeración de alta calidad, resistencia y diseño superior de esta marca.
La gama de productos de Miele se caracteriza por su innovación tecnológica y eficiencia energética, garantizando que cada electrodoméstico no solo cumpla con las expectativas, sino que las supere. Los refrigeradores Miele están diseñados para ofrecer un rendimiento óptimo y una conservación perfecta de los alimentos, con características avanzadas como la tecnología de enfriamiento Dynamic Cooling, sistemas de almacenamiento flexible y acabados premium.
En este catálogo, encontrarás detalles sobre los distintos modelos de refrigeradores y congeladores Miele, incluyendo sus especificaciones técnicas, características destacadas y beneficios para el usuario. Amado Salvador, como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, garantiza que todos los productos cumplen con los más altos estándares de calidad y durabilidad.
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Tecnología más humana en el centro Microsoft de Manresa
1. SÁBADO, 12 SEPTIEMBRE 2009 ECONOMÍA LA VANGUARDIA 67
EN
LÍNEA
TALLERES LOBATO AMEC MODA ESADE
Centralización de la Garrigues asesorará Mango llegará a las Bartlett, decano de la
firma en Montigalà a los asociados 200 tiendas en Rusia facultad de Derecho
]La firma de Talleres Lobato ]La asociación de exportadores ]La cadena de moda española ]Enric R. Bartlett, doctor en
ha alquilado una nueva nave AMEC ha firmado un acuerdo de ropa y complementos Mango Derecho, ha sido nombrado nue-
industrial en el polígono Monti- con el bufete Garrigues para anunció ayer que tiene previsto vo decano de la facultad de De-
galà Batlloria de Badalona, con que asesore a sus asociados so- ampliar de 60 a 200 su número recho de Esade (URL), asumien-
el asesoramiento de la consulto- bre la internacionalización, co- de tiendas propias y franquicias do de esta forma el cargo que
ra Forcadell. Lobato ubicará allí mo la implantación y comerciali- en Rusia a lo largo de los próxi- antes ostentaba Pedro Mirosa.
sus oficinas y centralizará los zación en el exterior. Los asocia- mos 10 años. La firma también Bartlett se ropone, para esta
dos talleres que tiene en Badalo- dos de AMEC generan exporta- tiene previsto contar con 20 nueva etapa, “profundizar en el
na, junto a firmas como Ikea o ciones por más de 2.600 millo- establecimientos propios en la ARCHIVO proceso de internacionalización
Decathlon. / Redacción nes de euros al año. / Redacción capital del país, Moscú. / Efe Última campaña de Mango de la facultad”. / Redacción
Thrombotargets se Tecnología más
humana en el centro
divorcia de sus fundadores Microsoft de Manresa
Pedreño y Aced salen del consejo y se diluyen en el capital
ARIADNA BOADA sas, que se use bien y sea lo
Manresa más cómoda posible para el
ROSA SALVADOR usuario”, añade.
Barcelona La competitividad también tie- Desde su puesta en marcha,
ne que ver con el buen uso que el centro ya ha realizado pro-
Javier Pedreño y Lluís Aced, el se pueda hacer de las herra- yectos para diversas empresas
médico y el financiero que funda- mientas tecnológicas que ten- como ITW Global, Soler & Pa-
ron en 2005 la biotecnológica gamos a nuestro alcance. ¿Por lau, La Caixa, Mapfre o Catala-
Thrombotargets, están a punto qué desplazarse si puede resol- na Occidente. Para llevar a ca-
de apearse de su propio proyec- verse una cues-
to. Los que a principios de este tión mediante un
año eran presidente y director fi- chat sin moverse
nanciero y accionistas mayorita- de la oficina? Ges-
rios de la compañía han dejado tiones como ésta
todos sus cargos en la firma, han pueden hacerse
salido del consejo y han visto di- en menos tiempo
luida su participación en la últi- y con mayor efec-
ma ampliación de capital a me- tividad. Así lo
nos del 5%, un porcentaje que se creen en el Cen-
diluirá a un nivel prácticamente tro de Innova-
testimonial a mediados de octu- ción en Producti-
bre cuando culmine la nueva am- vidad (CIP) de
pliación de capital que tiene en Microsoft, ubica-
marcha la biotecnológica catala- do en Manresa
GEMMA MIRALDA
na, por importe de 1,35 millones (Bages), y que for-
de euros. ma parte de la Albert Esplugas
El actual presidente de la fir- PEDRO MADUEÑO / ARCHIVO
red de centros de
ma, Miguel Ángel Herranz, repre- Javier Pedreño y Lluís Aced, fundadores de la compañía innovación que
sentante del grupo inversor Bio- la multinacional tiene en el
tech Angels, que ahora controla mundo.
el 47% del capital, asegura que tu emprendedor inicial y, sobre molecular del Centro Nacional El CIP de Microsoft inició El CIP espera
con su relevo Thrombotargets ha todo, una estructura empresarial de Biotecnología. sus actividades en enero del cerrar el año con
querido realizar “un cambio en la más sólida. En las últimas ampliaciones de 2007 con dos objetivos bien
cultura de la empresa, para redu- Herranz destaca que dos de capital, el accionariado de claros: impulsar proyectos de ventas de 600.000
cir los personalismos y dar ma- los accionistas iniciales siguen en Thrombotargets se ha ampliado mejora de la competitividad y euros y mantener
yor peso a los accionistas en las el proyecto: la doctora Lina Badi- a nuevos inversores catalanes, contabilizar el valor de nego-
decisiones”. A su juicio, el actual món, directora del Institut Cata- agrupados en la firma Biolead Ca- cio de las TIC en las empre- esta cifra en el 2010
reto de Thrombotargets es conti- là de Ciències Cardiovasculars, pital, Este grupo entró en la fir- sas. “Continúa habiendo una
nuar las investigaciones para lle- con el 20% y Luis Caveda, respon- ma en 2008, en el momento de distancia crítica entre tecnolo- bo los proyectos se han rodea-
var su medicamento estrella, un sable del grupo en Estados Uni- máximo interés inversor hacia gía y el usuario”, asegura el in- do de diversos colaboradores.
antihemorrágico que ha denomi- dos, que ha elevado incluso su las biotech, tomando el 2% del ca- geniero de telecomunicacio- En el centro trabajan unas 10
nado TT103 y que está reconoci- participación al 14%. Además, ex- pital y valorando la firma en 100 nes y director del centro, Al- personas, que llegan a 2.000
do como “medicamento huérfa- plica, la firma ha incorporado al millones de euros, Biolead, que bert Esplugas. “Nuestro es- contando colaboraciones. El
no” por la FDA, a la fase clínica. accionariado (7%) y al consejo a ahora tiene el 5,3% de la compa- fuerzo consiste en buscar la CIP espera cerrar el año con
Esta tarea, señala, requiere un es- Juan Ramón Rodríguez Fernán- ñía, prevé acudir también a la mayor rentabilidad de la tec- unas ventas de 600.000 euros
tilo de gestión diferente al espiri- dez de Alba, experto en biología próxima ampliación de capital.c nología que hay en las empre- y sostenerlas en el 2010.c