Tema 09 empresa
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El documento clasifica las empresas según su tamaño en microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas. Microempresas son aquellas con 1-10 trabajadores y ingresos menores a 150 UIT. Pequeñas empresas tienen 1-100 trabajadores e ingresos menores a 1700 UIT.
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TEORIA RELACIONADAS CON LA PERDURABILIDAD EMPRESARIAL
Este documento resume investigaciones sobre factores que contribuyen a la perdurabilidad de las empresas. Señala que liderazgo visionario, enfoque en la misión y las fortalezas centrales, e innovación guiada por responsabilidad social promueven la sostenibilidad empresarial. También analiza estadísticas sobre alta mortalidad de empresas en sus primeros años en diferentes países.
pymes
El documento describe las características de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), incluyendo que emplean un número limitado de personas, tienen presupuestos más pequeños que las grandes empresas, y reciben apoyo gubernamental. Define las categorías de microempresas, pequeñas industrias y medianas industrias según el número de empleados y los ingresos. Explica que las PYMES juegan un papel importante en la economía al generar empleo, descentralizar la fuerza laboral, permitir la concentración de la renta, y presentar mayor adap
Tipos de la empresa
Este documento describe los diferentes tipos de empresas. Las empresas se pueden clasificar por su tamaño (micro, pequeña, mediana y gran empresa), por el origen de su capital (públicas, privadas, transnacionales y mixtas) y por su giro (extractivas, industriales o de producción, comerciales y de servicio). Las empresas varían en tamaño, propiedad y actividad comercial u ofrecimiento de servicios.
Clases de empresas
El documento clasifica las empresas colombianas por sector económico, tamaño, origen de capital, conformación, entre otros criterios. Las categoriza como extractivas, de servicios, comerciales, agropecuarias, industriales, grandes, medianas, pequeñas o micro. También distingue entre empresas públicas, privadas, mixtas, multinacionales, grupos económicos, nacionales y locales.
Clasificacion de las empresas
Esta es la clasificación de las empresas así como una breve descripción y un ejemplo de cada uno de ellos
Hecho por el grupo 611 del cobaev 08
Las pymes
El documento describe las pequeñas y medianas empresas (Pymes), incluyendo su definición, importancia, características y tipos. Las Pymes se definen como empresas con entre 1 y 250 empleados y son importantes para la economía porque generan empleos y fomentan la competencia. Se caracterizan por ser heterogéneas, independientes y tener costos de inversión relativamente bajos. Los tipos de Pymes incluyen microempresas (hasta 10 empleados), pequeñas empresas (10-50 empleados) y medianas empresas (50-250 empleados
La empresa actividad
El documento clasifica las empresas de acuerdo a su tamaño, origen de capital y giro. Las empresas se pueden definir como unidades de producción de bienes y servicios que satisfacen necesidades generando beneficios. Se clasifican en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas; públicas, privadas, transnacionales o mixtas; y extractivas, industriales, comerciales o de servicio.
Administración de PYMES
En estas diapositivas hay información acerca de las pymes y es para introducirlos un poco al tema, ya que es muy extenso.
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La empresa actividad
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Administración de PYMES
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Pequeñas empresa y pyme
El documento presenta información sobre pequeñas empresas y pymes en Venezuela. Brevemente resume que las pequeñas empresas y pymes constituyen aproximadamente la mitad de las empresas en Venezuela, son importantes para la economía ya que generan empleos y proveen bienes y servicios. Las pymes se definen como empresas con entre 5 y 100 empleados y ventas anuales menores a 50 unidades tributarias.
Plan de negocios para la micro y mediana empresa
El documento describe las características de las micro, pequeñas y medianas empresas. Las microempresas tienen entre 6-10 empleados y su rentabilidad depende del sector. Las pequeñas empresas tienen mayores requerimientos organizativos y división del trabajo. Las medianas empresas tienen entre 50-150 empleados y tecnología más sofisticada. Las PYMES son importantes para la economía al generar empleos y progreso económico.
Micro, pequeña, mediana y grande empresa
El documento describe las características de micro, pequeña, mediana y grande empresa en México. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores y ventas menores a $4 millones MXN, representan el 95% de empresas y generan el 15% del PIB. Las pequeñas empresas tienen 11-30 trabajadores o ventas de $4-100 millones MXN y representan el 3% de empresas y 15% del empleo. Las medianas empresas tienen 31-100 trabajadores y ventas de $100-250 millones MXN y representan 1% de empresas y 17% del empleo. Las gran
ad
El documento resume las 6 etapas históricas del desarrollo de las empresas: 1) Artesanal, 2) Transición hacia la industrialización, 3) Desarrollo industrial, 4) Gigantismo industrial, 5) Moderna, 6) Globalización. Explica brevemente cada etapa y los años que abarca. También define la empresa como una organización social que utiliza recursos para alcanzar objetivos, ya sea lucro o satisfacer necesidades. Finalmente, clasifica los principales recursos de una empresa en materiales, financieros, humanos, mercadológicos
Las empresas
El documento define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas o comerciales, y señala que existen varias definiciones del término debido a la complejidad del concepto a pesar de su aparente simplicidad.
Microempresa[1]
Este documento explica las diferencias y similitudes entre microempresas, pequeñas y medianas empresas. Define cada tipo de empresa según el número de empleados y los ingresos anuales. Las microempresas tienen menos de 10 empleados y ventas anuales menores a 12 unidades impositivas, mientras que las pequeñas empresas tienen menos de 20 empleados y ventas menores a 25 unidades impositivas. Las medianas empresas tienen entre 20 y 100 empleados.
Artículo Business Case Hero para la Revista APD
El documento describe una sesión sobre innovación y competitividad en la que Sergio Elizalde, director general de España y Portugal de Grupo Hero, presentó el caso de éxito de la empresa. Hero se ha enfocado en la innovación de productos como mermeladas de temporada y alimentos infantiles para aumentar su cuota de mercado. La empresa también se ha centrado en escuchar a los consumidores e interactuar con ellos a través de las redes sociales. La innovación en Hero se basa en valores como el valor, las ideas, la velocidad y la pasión, con el objetivo de cre
Empresas, iñiguez, rivadero
Una empresa es una organización social con fines de lucro que utiliza recursos para generar dinero a través de la venta de bienes y/o servicios. Las empresas se pueden clasificar según su tamaño (micro, pequeña, mediana o gran empresa) o tipo de industria (agropecuaria, minera, comercial, industrial o de servicios). Las pequeñas y medianas empresas (PYME) tienen un número moderado de empleados y facturación.
Contabilidad[g1]
Este documento clasifica las empresas según su tamaño y sectores económicos. Según su tamaño, las empresas se clasifican en grandes, medianas, pequeñas y micro. Las grandes tienen más de 100 empleados, las medianas entre 20 y 100, las pequeñas menos de 20 y las micro menos de 10. Por sectores económicos, las empresas pueden ser extractivas, de servicios, comerciales, agropecuarias o industriales.
Relación entre empresa y sociedad
En este artículo para la revista de APD relato las ponencias de Antoni Ballabriga, Director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA y Sergi Ferrer-Salat, Presidente del Grupo Ferrer Internacional en el VIII Foro de Competitividad Empresarial, que contó con un panel multisectorial de líderes de empresas de reconocido valor.
FERNANDO_MARTINEZ
El documento define una empresa como una entidad formada con capital social que contrata trabajadores para lograr fines lucrativos a través de actividades industriales, mercantiles o de servicios. Las empresas se clasifican por su forma jurídica, origen del capital, tamaño y sector económico. Algunos ejemplos de empresas incluyen farmacias individuales, sociedades como Arias y Villa S.C., y empresas extractivas, de servicios, comerciales, agropecuarias e industriales de diferentes tamaños y propiedad.
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Este documento define las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y discute su clasificación según el número de empleados. Explica que las PYMES son empresas con entre 16 y 250 empleados que son dirigidas por sus dueños y usan más mano de obra que capital. También destaca que las PYMES juegan un papel importante en la economía mexicana al crear empleos y elevar el nivel de vida.
Clasificación de las Empresas
El documento clasifica las empresas según su tamaño en micro, pequeña, mediana y grande. Las microempresas tienen menos de 10 empleados y activos menores a 501 salarios mínimos. Las medianas tienen entre 51 y 200 empleados y activos entre 5.001 y 15.000 salarios mínimos. Las grandes tienen más de 250 empleados y operan a nivel internacional.
Micro,pequeña,mediana empresa
Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYME) representan el 90% de las empresas manufactureras en Venezuela y emplean directamente a 500,000 personas. Sin embargo, las PYME enfrentan dificultades como políticas gubernamentales incoherentes, un marco legal incierto y acceso limitado a financiamiento. Además, las PYME necesitan una política específica que se enfoque en sus necesidades particulares de financiamiento y tecnología para poder crecer.
VII Premios Castilla y León Económica
Más de 750 empresarios y directivos asistieron a la entrega de los VII Premios Castilla y León Económica. El consejero de Economía y Empleo destacó que la inversión extranjera en la región se ha quintuplicado en el primer semestre de 2013 y anunció actuaciones para favorecer la actividad empresarial basada en la innovación y el fácil acceso al suelo industrial. Los premios reconocieron la trayectoria de empresas en diferentes categorías como innovación, expansión territorial y acción social.
Empresa negocio organizacion
Una empresa es una unidad conformada por personas y recursos que produce bienes o servicios para satisfacer necesidades en el mercado y obtener beneficios. Las empresas pueden ser naturales o jurídicas, privadas, públicas o mixtas. Se clasifican según su actividad (agropecuaria, industrial, comercial, de servicios o minera) y según su tamaño (microempresa, pequeña, mediana o grande).
Jose luis y diego
Una empresa puede definirse como una organización dedicada a actividades económicas o comerciales. Las empresas se clasifican en industriales, comerciales y de servicios. Las industriales se dividen en extractivas, manufactureras y agropecuarias. Las comerciales pueden ser mayoristas o minoristas. Las de servicios ofrecen servicios públicos o privados. Las empresas también se clasifican por tamaño, considerando el número de empleados y volumen de negocios. Las pequeñas empresas son microempresas (menos de 10 empleados), pequeñas (10
Jose luis y diego
Una empresa puede definirse como una organización dedicada a actividades económicas o comerciales. Las empresas se clasifican en industriales, comerciales y de servicios. Las industriales se dividen en extractivas, manufactureras y agropecuarias. Las comerciales pueden ser mayoristas o minoristas. Las de servicios ofrecen servicios públicos o privados. Las empresas también se clasifican por tamaño, considerando el número de empleados y volumen de negocios. Las pequeñas empresas son microempresas (menos de 10 empleados), pequeñas (10
Np nombramiento secretario gral aerce
Jorge Manzanares ha sido nombrado nuevo secretario general de AERCE con el objetivo de impulsar los servicios y la visibilidad de la asociación para los compradores. AERCE representa a más de 1.600 compañías españolas cuyos compradores gestionan el 75% del gasto de las organizaciones. Manzanares busca promover la formación de los compradores para que aporten valor añadido a sus empresas.
LA EMPRESA
El documento describe la evolución de la empresa moderna y los elementos clave que la componen. Explica que la empresa del siglo XXI es muy diferente a la del pasado debido a factores como la globalización, la tecnología emergente y la necesidad de enfocarse en el cliente e innovar. También analiza los recursos humanos, materiales e inmateriales de una empresa, así como la importancia de gestionarlos de manera efectiva para tener éxito.
Tema 01 economía
La economía es el estudio de cómo las sociedades usan recursos escasos para producir y distribuir bienes valiosos. Se define como la administración de los recursos que son escasos para satisfacer necesidades ilimitadas. La economía tiene el objetivo práctico de lograr el bienestar general y el objetivo teórico de generar teorías que expliquen la realidad económica. Estudia este problema a través de métodos inductivos, partiendo de observaciones para crear leyes generales, y deductivos, partiendo de leyes generales para deducir
Tema 12 oferta
La teoría de la oferta explica el comportamiento racional del productor para maximizar sus beneficios. La cantidad ofertada de un bien depende positivamente de su precio y otros factores como los costos de producción, la capacidad instalada y la tecnología. La oferta se puede expresar matemáticamente como una función donde la cantidad ofertada depende del precio y otros determinantes.
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Tema 15 dinero
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Tema 08 trabajo
El documento define el trabajo como cualquier actividad física o mental realizada por un individuo para satisfacer sus necesidades mediante la obtención de recursos. Distingue entre fuerza de trabajo, que son los conocimientos, aptitudes y experiencias de una persona, y el trabajo en sí mismo. Explica que el salario es el pago recibido a cambio de la fuerza de trabajo de un individuo. Finalmente, menciona diferentes tipos de desempleo.
Tema 18b tributos
Los tributos son prestaciones en dinero que el Estado exige a la sociedad para obtener recursos y cumplir sus funciones. Los tributos se clasifican en impuestos, tasas y contribuciones. Los impuestos no generan una contraprestación directa del Estado, mientras que las tasas generan un beneficio directo e inmediato para el contribuyente. Las contribuciones financian fondos que benefician al contribuyente de manera no inmediata. La administración tributaria se encarga de la recaudación de los tributos.
Tema 06 produccion
La producción es la fase del proceso económico en la que se combinan los factores productivos como la naturaleza, el trabajo y el capital para generar bienes y servicios. La cantidad de producción generada por una empresa depende de la cantidad de factores productivos utilizados. La función de producción representa la relación entre los factores productivos y el nivel de producción. Existen dos momentos en la economía: a corto plazo, donde al menos un factor es fijo, y a largo plazo, donde todos los factores son variables.
Tema 01 economía
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Tema 03 necesidades
Las necesidades humanas tienen características como ser universales y estar relacionadas con la supervivencia y el bienestar. Se satisfacen a través de un proceso que involucra la motivación y la búsqueda de objetos o situaciones que las llenen. Existen necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales y de autorrealización.
Tema 18 c presupuesto publico
El presupuesto público es un documento aprobado por ley que planifica los ingresos y gastos del estado para un período determinado, generalmente un año. Incluye los ingresos fiscales provenientes de impuestos, tasas y otras fuentes, así como los gastos corrientes y de capital del gobierno. Al final del período, la cuenta general de la república muestra si hubo superávit, déficit o equilibrio entre los ingresos y gastos fiscales.
Tema 14 modelos de mercado
Este documento describe los diferentes modelos de mercado. Explica que un mercado es la unión de compradores y vendedores que intercambian un producto mediante los precios. Luego clasifica los mercados en competencia perfecta e imperfecta. Describe las características de cada modelo de mercado imperfecto como monopolio, oligopolio y competencia monopolística. Proporciona ejemplos como los mercados de gaseosas y telefonía móvil para ilustrar estos modelos.
Tema 02 división de la economía
La política económica puede dividirse en dos categorías: política fiscal, que incluye gastos e impuestos del gobierno, y política monetaria, que se refiere a las tasas de interés y oferta monetaria controladas por el banco central.
Tema 10 circulación
Este documento describe la circulación económica y el flujo circular de la renta. Define la circulación como el proceso de traslado e intercambio que permite la integración de la producción y el consumo. Describe los elementos de la circulación como el mercado, dinero, comerciantes, pesas y medidas, y crédito. Explica el flujo circular de la economía como la representación simplificada del intercambio entre unidades de consumo, que demandan bienes y ofrecen factores, y unidades de producción, que ofrecen bienes y demandan factores
Tema 05 proceso económico
El proceso económico consiste en el conjunto de actividades económicas que las personas desarrollan en la sociedad para satisfacer sus necesidades y consta de las siguientes fases: producción, distribución, consumo e inversión.
Tema 04 bienes y servicios
Los bienes se clasifican en bienes libres y bienes económicos. Los bienes libres no son producidos por el hombre y son abundantes, mientras que los bienes económicos son producidos por el hombre, tienen valor de cambio y son escasos. Los servicios son producidos por el hombre para satisfacer necesidades.
Tema 02 necesidades, bienes y servicios
Este documento resume las lecciones de la semana 02 sobre necesidades humanas, bienes y servicios. Explica que los bienes son elementos materiales e inmateriales que satisfacen necesidades, mientras que los servicios son actividades que una persona realiza para otros. Además, clasifica las necesidades humanas, tipos de bienes, y características de los servicios.
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El documento trata sobre varios temas relacionados al Estado y la participación ciudadana. I) Habla sobre la reforma del Estado que incluye la modificación de derechos ciudadanos, reforma política y administrativa, y el control de movimientos sociales. II) Explica que los derechos de participación ciudadana incluyen la revocatoria de autoridades y la demanda de rendición de cuentas. III) Señala que la participación ciudadana consiste en que la sociedad civil participe en la formulación de planes de desarrollo y promueva la vigilancia de la
Unmsm (ed. civica)
El documento trata sobre varios temas relacionados a derechos humanos, organizaciones internacionales y participación ciudadana. Cubre la aprobación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los diferentes tipos de derechos humanos, el contenido de la Carta Democrática Interamericana, mecanismos de participación ciudadana como la revocatoria de autoridades, y la jerarquía de las normas jurídicas.
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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