El documento habla sobre el derecho mercantil y las empresas. Explica que el derecho mercantil regula las normas relativas a los comerciantes y los actos de comercio. Las principales fuentes del derecho mercantil son el Código de Comercio y las leyes especiales. El documento también define la empresa como una organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de servicios con fines de lucro, y al empresario como la persona que gobierna la empresa. Finalmente, detalla algunas de las obligaciones y derechos de las empresas en materia

1. TEMA 2: LA EMPRESA Y EL
EMPRESARIO.
1. El Derecho Mercantil.
1.1 Concepto:
Es aquella rama del Derecho privado que regula el conjunto de normas relativas a lo
comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados
como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la relación de estos.
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1.2 Fuentes del derecho mercantil.
Podemos hablar de Fuentes Directos o Fuentes Indirectas o Pretendidas Fuentes.
fuentes directas del dm:
Código de Comercio.
Leyes Especiales.
Usos y Costumbres.
Principios Generales del Derecho o Derecho Común.
fuentes indirectas o pretendidas fuentes del dm
 Principios Generales del Derecho.
 Jurisprudencia.
 Condiciones Generales de los Contratos.

2. 1.3 Partes del código mercantil.
 De los comerciantes y el comercio en general.
 De los contratos especiales de comercio.
 Del comercio marítimo.
 De las suspensiones de pago, de las quiebras y de las prescripciones.
1.4 Principales leyes relacionadas con la actividades mercantil.
 Constitución española de 1978.
 Reglamento del registro mercantil de 1996.
 Ley de patente y modelos de utilidad, de 1986, y ley de marcas, de 2001.
 Ley general de publicidad de 1988.
 Ley general para la defensa de los consumidores y usuarios y otras leyes
complementarias.
 Ley de competencia desleal, de 1991.
 Ley de defensa de la competencia, de 2007.
 Ley de S.A de 1989.
 Ley S.L 1995.
 Ley cambiaria y del cheque de 1985.

3. 2. La empresa y el empresario.
2.1 concepto de empresa:
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Es una organización dedicada a las actividades industriales, mercantiles o de prestación de
servicios con fines lucrativos.
 Que emplea medios humanos y materiales con el objetivo o fin de obtener un beneficio.
2.2 Concepto de empresario:
Es la persona o grupo de personas que gobiernan la empresa. Sus funciones mas importantes
son planificar, dirigir, organizar, coordinar, controlar la actividad que se realiza.

4. 3. Obligaciones y derechos de las empresas.
3.1 Obligaciones y derechos contables.
obligaciones:
 Llevar una contabilidad que cumpla la normativa vigente, que es el plan
general contable.
 Elaborar periódicamente libros oficiales, como el diario y el inventario.
 Elaborar cuentas anuales, como el balance, la cuenta de perdidas y ganancias y
la memoria.
derecho a recibir información :
 Cuando una empresa desea invertir en otra, le interesara conocer la situación
patrimonial y los resultados de esta para averiguar la seguridad de su inversión.
 Si la empresa es proveedora o acreedora de otra, la información contable le
permitirá saber cual es la situación económica de su cliente, para estimar la
garantía en el cobro de sus operaciones.
 Si una empresa es propietaria de otra, le interesara conocer los resultados y la
evolución de la empresa de su propiedad, para saber si dicha propiedad es
rentable.

5. 3.2 Obligaciones y derechos mercantiles.
obligaciones:
 manipulaciones que alteren los precios.
 Concentraciones abusivas.
 Acuerdos en el reparto de mercado.
 Perjuicios a los consumidores.
derechos de la publicidad y el registro mercantil:
 A no ser engañados por la publicidad.
 A no soportar publicidad subliminal.
 A no sufrir menosprecio en la publicidad ajena.
 a utilizar la información ofrecida en registro mercantil, como los libros contables,
situaciones de inmuebles en propiedad de una empresa, etc.…

6. 3.3 Otras obligaciones y derechos.
Derechos y obligaciones administración:
 Liquidar diversos impuestos(impuestos sobre Sociedades y el IVA)
 Podrá obtener subvenciones y bonificaciones de las entidades públicas.
Terreno laboral:
 Cumplimento de los contratos laborales.
 Obligación con la seguridad social y la legislación laboral.