DIVERSIDAD DE DESARROLLO
(CULTURAL, ORÍGEN)
¿SABÍAS QUE?
•Las tres cuartas partes de los
mayores conflictos tienen una
dimensión cultural.
La diversidad cultural es una fuerza
motriz del desarrollo, no sólo en lo
que respecta al crecimiento
económico, sino como medio de
tener una vida intelectual, afectiva,
moral y espiritual más
enriquecedora.
Esta diversidad es un componente
indispensable para reducir la
pobreza y alcanzar la meta del
desarrollo sostenible, gracias, entre
otros, al dispositivo normativo, hoy
día ya completo, elaborado en el
ámbito cultural.
La Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural se aprobó
en 2001.
la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 21 de mayo como
el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo.
En 2011, la UNESCO y la Alianza
de Civilizaciones de las
Naciones Unidas lanzaron la
campaña «Haz un gesto por la
Diversidad y la Inclusión » con
el propósito de animar a las
personas y a las organizaciones
de todo el mundo a que tomen
medidas concretas de apoyo a
la diversidad.
Concienciar sobre la importancia del
diálogo intercultural, la diversidad y la
inclusión.
Lograr que todas las personas nos
comprometamos y apoyemos la diversidad
mediante gestos reales en nuestro día a
día.
Combatir la polarización y los estereotipos
para mejorar el entendimiento y la
cooperación entre la gente de diferentes
culturas.
IDENTIDAD, DIVERSIDAD Y
PLURALISMO
La cultura adquiere formas diversas
a través del tiempo y del espacio.
Esta diversidad se manifiesta en la
originalidad y la pluralidad de las
identidades que caracterizan los
grupos y las sociedades que
componen la humanidad.
Las políticas que favorecen la
inclusión y la participación de todos
los ciudadanos garantizan la
cohesión social, la vitalidad de la
sociedad civil y la paz. Definido de
esta manera, el pluralismo cultural
constituye la respuesta política al
hecho de la diversidad cultural.
La diversidad cultural amplía las
posibilidades de elección que se
brindan a todos; es una de las
fuentes del desarrollo, entendido no
solamente en términos de
crecimiento económico, sino también
como medio de acceso a una
existencia intelectual, afectiva, moral
y espiritual satisfactoria.
La defensa de la diversidad cultural es un
imperativo ético, inseparable del respeto de
la dignidad de la persona humana. Ella
supone el compromiso de respetar los
derechos humanos y las libertades
fundamentales, en particular los derechos
de las personas que pertenecen a minorías
y los de los pueblos autóctonos.
Los derechos culturales son parte
integrante de los derechos humanos, que
son universales, indisociables e
interdependientes. Toda persona debe, así,
poder expresarse, crear y difundir sus
obras en la lengua que desee y en
particular en su lengua materna; toda
persona tiene derecho a una educación y
una formación de calidad que respete
plenamente su identidad cultural
Actividad
Respuesta
DIVERSIDAD RESPETO
TOLERANCIA IGUALDAD

Tema 4. Diversidad.pptx

  • 1.
  • 2.
    ¿SABÍAS QUE? •Las trescuartas partes de los mayores conflictos tienen una dimensión cultural.
  • 3.
    La diversidad culturales una fuerza motriz del desarrollo, no sólo en lo que respecta al crecimiento económico, sino como medio de tener una vida intelectual, afectiva, moral y espiritual más enriquecedora.
  • 4.
    Esta diversidad esun componente indispensable para reducir la pobreza y alcanzar la meta del desarrollo sostenible, gracias, entre otros, al dispositivo normativo, hoy día ya completo, elaborado en el ámbito cultural.
  • 5.
    La Declaración Universalde la UNESCO sobre la Diversidad Cultural se aprobó en 2001. la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 21 de mayo como el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo.
  • 6.
    En 2011, laUNESCO y la Alianza de Civilizaciones de las Naciones Unidas lanzaron la campaña «Haz un gesto por la Diversidad y la Inclusión » con el propósito de animar a las personas y a las organizaciones de todo el mundo a que tomen medidas concretas de apoyo a la diversidad. Concienciar sobre la importancia del diálogo intercultural, la diversidad y la inclusión. Lograr que todas las personas nos comprometamos y apoyemos la diversidad mediante gestos reales en nuestro día a día. Combatir la polarización y los estereotipos para mejorar el entendimiento y la cooperación entre la gente de diferentes culturas.
  • 7.
  • 8.
    La cultura adquiereformas diversas a través del tiempo y del espacio. Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de las identidades que caracterizan los grupos y las sociedades que componen la humanidad.
  • 9.
    Las políticas quefavorecen la inclusión y la participación de todos los ciudadanos garantizan la cohesión social, la vitalidad de la sociedad civil y la paz. Definido de esta manera, el pluralismo cultural constituye la respuesta política al hecho de la diversidad cultural.
  • 10.
    La diversidad culturalamplía las posibilidades de elección que se brindan a todos; es una de las fuentes del desarrollo, entendido no solamente en términos de crecimiento económico, sino también como medio de acceso a una existencia intelectual, afectiva, moral y espiritual satisfactoria.
  • 11.
    La defensa dela diversidad cultural es un imperativo ético, inseparable del respeto de la dignidad de la persona humana. Ella supone el compromiso de respetar los derechos humanos y las libertades fundamentales, en particular los derechos de las personas que pertenecen a minorías y los de los pueblos autóctonos.
  • 12.
    Los derechos culturalesson parte integrante de los derechos humanos, que son universales, indisociables e interdependientes. Toda persona debe, así, poder expresarse, crear y difundir sus obras en la lengua que desee y en particular en su lengua materna; toda persona tiene derecho a una educación y una formación de calidad que respete plenamente su identidad cultural
  • 13.
  • 15.