El documento describe los tipos de sindicatos, incluyendo sindicatos mixtos, gremiales y de empresa. Explica el papel del departamento de recursos humanos en gestionar las relaciones laborales y quejas entre la organización y el sindicato. También resume los orígenes históricos del movimiento sindical y los objetivos de los sindicatos, así como los requisitos y procesos para formar un sindicato legalmente reconocido.

1. UNIDAD IX
LA ORGANIZACIÓN, EL
SINDICATO Y LAS
RELACIONES CON LOS
EMPLEADOS

3. El concepto de sindicato permite
identificar a una organización de
trabajadores que se desarrolla para
defender los intereses económicos,
profesionales y sociales vinculados a
las tareas que llevan a cabo quienes la
componen.

4. CLASES DE SINDICATOS
1. Sindicato Mixto o de Varios Oficios.- Integrado por
asalariados de diversas profesiones, oficios o actividades,
dependientes de empleadores de actividades económicas
varias, que por su número no pueden conformar un sindicato
de empresa o un sindicato gremial, y su existencia solo se
justifica en lugares de escasa población y reducida actividad
económica.
2. Sindicato Gremial o profesional.- Conformado por
asalariados de un mismo oficio, profesión o especialidad, al
servicio de varios empleadores de una misma actividad
económica.
3. Sindicatos de Empresa.- Constituido por trabajadores
asalariados de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios a una misma empresa,
razón social o empleador.

5. EL PAPEL DEL DEPARTAMENTO DE
PERSONAL
La presencia de un sindicato en la
organización tiende a normalizar las
relaciones de esta con sus
trabajadores. El Departamento de
Recursos Humanos toma las
decisiones que permitan garantizar que
exista uniformidad en el trato que se da
al personal sindicalizado.

6. La relación entre la organización, el
sindicato tienen la función de
gestionar las quejas y reclamos que
cualquiera de las partes formula
frente a la otra.

7. ORIGENES Y ANTECEDENTES
DEL MOVIMIENTO SINDICAL
El Sindicato de trabajadores ha
sido la forma organizativa
histórica del movimiento
obrero, el cual surge a raíz de
la primera revolución industrial
que convierte el proceso
artesanal a la producción
masiva creando así las
condiciones para que aparezca
el obrero asalariado en un
número suficiente para dar
origen al movimiento obrero o
proletario. Su función
originaria consistió en
defender al trabajador para
evitar abusos del poder y los
abusos de algunos
empresarios.

8. La historia del movimiento sindical surge en las
primeras fábricas en Inglaterra en la primera mitad
del siglo XIX, y se consolida con la expansión de las
grandes empresas a finales de ese siglo y principios
del XX a lo largo de todo el mundo.
Las organizaciones antecesoras de los actuales
sindicatos en el caso boliviano fueron los gremios
artesanales organizados en sociedades de socorros
mutuos por ramas de actividad u oficios (gráficos,
peluqueros, sastres, carpinteros, sombrereros,
herreros y otros) esto a finales del siglo XIX y
principios del siglo XX.
los primeros sindicatos obreros bolivianos tienen su
origen 1) en la minería extractiva del mineral del
estaño y 2) en las asociaciones de trabajadores
ferroviarios de principios del siglo XX. Los sindicatos
agrarios se formaron luego de la Guerra del Chaco
(1932 - 1935) que enfrentó a Bolivia con la republica
del Paraguay.

9. Los objetivos que buscan
alcanzar los sindicatos
• Un salario justo
• Mejores condiciones de
trabajo
• Empleo estable para toda
persona
• Mejoramiento de las
reivindicaciones sociales y
económicas
• La permanente
democratización

10. NEGOCIACIONES COLECTIVAS
La negociación colectiva permite
establecer condiciones específicas de
acuerdo al tipo de trabajo que realiza y
ampliar la base de derechos establecida
en las leyes laborales.

11. a) Fijar las condiciones de trabajo y
empleo.
b) regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
c) regular las relaciones entre
empleadores o sus organizaciones de
trabajadores, o lograr estos fines a la
vez.

12. COOPERACIÓN ENTRE LA
EMPRESA Y EL SINDICATO.
Las empresas están adoptando diversos canales de
comunicación que conducen a una mayor cooperación
entre ambos sectores, un mejor clima de trabajo se
traduce en mayores niveles de satisfacción laboral, y en
el caso de muchos sindicalizados, permite negociar
mejores ingresos para cada uno de los afiliados.

13. Entre los métodos para
fomentar la cooperación entre
la empresa y el sindicato están
los siguientes:
- La consulta previa con los
dirigentes sindicales
- El interés honesto por los
problemas que enfrentan los
trabajadores y por su
bienestar, incluso en los
casos en que la empresa no
está obligada a ninguna
acción en los términos del
contrato colectivo de trabajo

14. REQUISITOS
PARA
CONFORMAR
UN SINDICATO
¿Cuantos trabajadores se necesita
para formar un sindicato?
• Sindicatos de 20 a 50 afiliados, 3
dirigentes
• Sindicatos de 51 a 75 afiliados, 4
dirigentes
• Sindicatos de 76 a 100 afiliados, 5
dirigentes
• Sindicatos con más de 100 afiliados, 5
dirigentes, más 1 por cada 100, con un
máximo de 8 dirigentes.
• Paso 1

15. Requisitos
para ser
dirigente
sindical se
requiere:
• 1. Ser boliviano (a)
• 2. Tener 18 o más años de edad.
• 3. Saber leer y escribir
• 4. No haber tenido pena corporal en los
tribunales de justicia
• 5. Haber cumplido la ley del servicio militar
• 6. Ser trabajador regular de la empresa.
• 7. No ser miembro con 6 meses de
antigüedad de ningún partido político.

16. Crear un estatuto (normas) para el
sindicato
Se debe tomar en cuenta las necesidades
específicas del candidato, las cuales varían
en cada caso, el estatuto regula la elección
de los dirigentes, las negociaciones, como se
financia.
Paso 2

17. Designar un Ministro de Fe, que será
testigo de la primera asamblea del
sindicato:
Puede ser:
• Inspector de trabajo
• Notario público
Paso 3

18. Citar a todos los miembros a la primera
asamblea
Deben asistir todos los miembros a esta
primera asamblea, además del Ministro de
Fe, se registra todo en un acta “Acta de
Constitución” que se presentara luego a la
inspección del Ministerio de Trabajo,
durante la asamblea se elige a los dirigentes
sindicales y se debe aproar el estatuto que
se hizo anteriormente
Paso 4

19. Presentar el Acta de constitución y el
estatuto al Ministerio de Trabajo
Debe presentar el estatuto y el acta
constitutiva que se realizó durante la
asamblea al Ministerio de Trabajo antes
de 15 días, contando desde el día que se
llevó a cabo la asamblea.
Paso 5

20. Gracias por su atención…