Este documento resume los principales aspectos de los sindicatos, incluyendo su formación, requisitos, tipos, estatutos y disolución. Los sindicatos se forman para proteger los intereses sociales, económicos y profesionales de los trabajadores a través de la negociación colectiva. Requieren un acta constitutiva, estatutos y registro ante las autoridades laborales correspondientes. Existen diferentes tipos de sindicatos según la rama o empresa a la que pertenezcan los trabajadores.

2. El presente informe tiene la faculta de recabar diferente punto
referidos al tema a tratar como los sindicatos, sus estatutos, requisito y
disolución de este, entre otros.
Nace de la respuesta de los trabajadores, quienes se veían
afectados por los tratos sociales en el trabajo, los grupos sindicales se
enfrentan a diversos conflictos por sus derecho sociales, y laborales, se
enfrenta a las posiciones de sus patronos y estos funcionan mediantes
acuerdo, negociaciones.
Los temas de negociaciones son muchísimos, y muy complejo
desde las horas de trabajos, la salud, la educación, vacaciones, salarios,
Todo esto con el único fin de mejorar la situación económica, familiar y
social del trabajador

3. Es una organización integrada por
trabajadores en defensa, desarrollo y protección de sus
intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de
producción (fábrica, taller, empresa), con el empleador con
el que están relacionados contractualmente, con el pueblo
y la nación.
Los sindicatos buscan que quienes
trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y
recreación.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen el
derecho a que las condiciones en que laboran no les
afecten ni física ni mentalmente.
Es importante que el empleo sea estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han
entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el
desarrollo de su empresa y de su país
Para proteger y garantizar el mejoramiento
de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar
para que éstas se cumplan.
La libertad sindical de los trabajadores
para crear, organizar, afiliarse ,no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado,
patones o empleadores u otros sindicatos

4. 1. Reconocimiento Legal para su Formación
2. 2. Primeros pasos para su formación
Asamblea Constitutiva o Acta Constitutiva

5. 1. Asegurarse de que existan trabajadores
dispuestos y deseosos de organizarse
2. Determinar el tipo de sindicato que se va a formar
a)Sindicatos profesionales o de oficio
b) Sindicato de empresa.
c) Sindicato por rama de actividad.
d) Sindicato de oficios varios o mixtos.
3. Lograr el número de trabajadores que se necesitan para
formar un sindicato.
4. Preparar la asamblea constitutiva. Procesos previos.
«los trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos»
5. La obtención de la personería jurídica. La inscripción del
sindicato en el registro oficial.

6. • SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa.
• SINDICATO ÍNTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos.
• SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno.
• SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel
constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en
períodos cíclicos o intermitentes.
• SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.
• SINDICATO DE OFICIO: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.
Unidad III Sindicato y Sindicalismo

7. De acuerdo al tipo de organización sindical que se persiga constituir deberá escogerse la autoridad
administrativa de trabajo por ante la cual debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensión del ámbito territorial
del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe efectuarse por ante la Inspectoría Nacional
del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales deberán registrarse por ante la Inspectoría del Trabajo con
jurisdicción en el lugar señalado en el acta constitutiva como domicilio de la organización sindical.
En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de inscripción en la inspectoría de una Organización Sindical:
Articulo 425.
• El Inspector del Trabajo recibirá los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo
sindical y dentro de los treinta (30) días siguientes ordenara el registro solicitado.
• Si encontrare alguna deficiencia lo comunicara a los solicitantes, quienes gozaran de un termino de treinta días para
corregirla.
• Subsanada la falta, el inspector procederá al registro.
• Si los interesados no subsanan la falta en el plazo señalado en este articulo, el Inspector se abstendrá del registro.
• La decisión del Inspector será recurrible para ante el Ministro del ramo y la de este para ante la jurisdicción Contencioso-
Administrativa, ambas dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada
de la respectiva resolución.
• La inspección la hará el Inspector de Trabajo en un registro llevado al efecto
• Articulo 428.- No podrá registrarse ninguna organización sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan
parecido que pueda inducir a confusión
• Acta constitutiva, estatutos, nomina de miembros y la firma de los documentos.

8. Requisitos:
los promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a través de un
escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos.
• Acta Constitutiva: Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundación del sindicato
manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la
misma.
• identificación plena de los asistentes.
• denominación con la cual se identificara el órgano a fundar.
• el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el centro principal de la actividad del sindicato
• el objeto y finalidades del órgano a fundarse.
• las reglas de funcionamiento del sindicato.
• sobre la administración y movilización de los fondos y patrimonio común.
• creación del ente disciplinario.
• el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta directiva provisional o definitiva y en mayor
ocasión por todos los miembros asistentes.

9. Estatutos:
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios
estatutos y reglamentos y elegir libremente a los integrantes de su
junta directiva; a programar y organizar su administración y a
establecer pautas para realizar su acción sindical.
La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la
siguiente tramitación:
• El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en
asamblea especialmente convocada para tal efecto.
• Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum
mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.
• Esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la
elección del directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta
correspondiente.
• Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe,
quienes se encuentran señalados en el articulo 218 del código del
trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro
Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad
de tal por la Dirección del Trabajo.
• Las votaciones serán siempre secretas y personales.

10. Los Estatutos indicaran:
Denominación del sindicato.
Domicilio
Objeto y atribuciones
Ámbito de actuación
Condiciones de admisión de miembros
Derechos y obligaciones de los asociados
Monto y períoridad de las cuotas ordinarias y forma de
revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas
extraordinarias.
Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y
para la exclusión de asociados
Numero de miembros de la junta directiva, forma de elección
de la misma.
sus atribuciones, duración, causas y procedimientos de
remoción e indicación de los cargos cuyos ocupantes estarán
amparados por el fuero sindical conforme al articulo 451.

11. CAUSA
(Articulo 426 LOTTT)
1.-El transcurso del término de vigencia fijado en los estatutos.
2.- Por voto dos tercios de sus afiliados.
3.- La decisión de afiliarse a otro Sindicato.
4.- Disminuir a un numero menor del numero con el que se constituyo.
5.- Carencia de los requisitos señalados por Ley.
6.- La extinción de la entidad de trabajo.
7.- Inactividad durante mas de tres años.
PROCEDIMIENTO
(Articulo 427 LOTTT)
Solicitud de los interesados ante el Juez del trabajo de la jurisdicción.
La Decisión se le notificara al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
Si la decisión es tomada en la asamblea de afiliado o por sus Estatutos,
remitirán su decisión al Registro.
Se liquidaran los bienes de acuerdo a lo establecido en los estatutos.
(Art 430 LOTTT).
 Art. 426 L.O.T.T.T Causas de
disolución
 Art.427 L.O.T.T.T Procedimiento para
la disolución
 Art.428 L.O.T.T.T. Fusión por
absorción de otra organización
 Art.429 L.O.T.T.T Fusión para crear
otra organización sindical
 Art.430 L.O.T.T.T Liquidación de
bienes

12. Concluyendo con el tema de los sindicatos utilizan su poder para forzar la
promulgación de leyes a favor de todos los trabajadores, mayores pensiones de
jubilación, un mejor seguro de desempleo, regulaciones sobre seguridad e higiene en el
trabajo, vacaciones, bajas por maternidad, condiciones de trabajo y otras ventajas.
Lo ante expuesto hemos concluido que las organizaciones sindicales fueron
creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus
trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a
seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados
)en general y así de esta manera respecta los derechos humanos para que los trabajadores
y patrones puedan trabajar para el desarrollo de la nación y el bien común.
Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores en defensa de intereses
sociales, económicos y profesionales relacionados con la actividad laborales, luego de
las restricciones generadas a este tipo de agrupaciones en la revolución.
Es un tipo de negociación basada en principios, podemos cambiar
gradualmente las forma de negociar del sindicato y lograr los objetivos de la empresas

13. https://es.slideshare.net/dianaalbert2/el-sindicato-de-venezuela-segun-el lottt
https://es.slideshare.net/carlosmpl1/sindicato-y-sindicalismo
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf
http://www.monografias.com/trabajos10/orsi/orsi2.shtml
Ander-Egg, Ezequiel. Diccionario del Trabajo Social. El Cid Editor de Venezuela
C.A.,Caracas,1982.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial de la Republica de Venezuela,
Caracas 25 de enero de 1999, N° 5292-Extraordinario.
Arrieta Álvarez, José Ignacio. El Movimiento Sindical en Venezuela I, 1era Edicion año
19956, Editorial Fundación Centro Gumilla.