Este documento propone una teoría científica para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo mediante la eliminación de la discordia, el aumento de la armonía y la organización racional del trabajo a través de la división del trabajo, el diseño de cargos y la supervisión funcional.

1. TEORÌA
CIENTÌFICA
ANTECEDENTES
• MALAS RELACIONES
LABORALES
• 12-18 HORAS LABORALES
• MONOTONÌA
• MENOR PRODUCTIVIDAD
• PROBLEMA EFICIENCIA
POSTULADO
• EMPIRISMO DE
LACIENCIA
• ELIMINAR LA DISCORDIA
• AUMENTAR LA ARMMONIA
• OBJETIVO
• PROSPERIDAD
• SELECCIÓN
ORGANIZACIÒN
RACIONAL DEL TRABAJO
• EFICIENCIA
• DIVISION DEL TRABAJO
• DISEÑO DE CARGOS
• REMUNERACION
• HOMOECONOMICUS
• SUPER VISIÒN FUNCIONAL
• LA MEDICION DEL TRABAJO
• ESTADISTICAS DE PROCESOS
• ESTUDIO DE LA FATIGA
HUMANA