3. VALORES
EMPRESARIALES
I. Generalidades
II. Los Valores en
la Sociedad
V. Casos Prácticos
III. Ética y
Deontología
IV. Administración por Valores
EESSQQUUEEMM
AA
5. ¿Qué son?
LLOOSS VVAALLOORREESS
¿Cuáles son sus
características?
Son aprendizajes estratégicos
relativamente estables en el tiempo.
La Axiología o Teoría de los
Valores
Durabilidad
Integralidad
Flexibilidad
Satisfacción
Polaridad
Jerarquía
¿Qué disciplina
los estudia?
11. INSTITUCIONES YY AACCTTOORREESS
SSOOCCIIAALLEESS
La
Familia
La
Universidad
Primer espacio sociocultural en el
que se convive sobre la base del
respeto de valores compartidos.
Se encargarán de poner los
principios intelectuales y morales
que preparen a la juventud.
Deberá educar para una convivencia
internacional e intercultural, que
reintegre la fragmentación humana.
Las
Escuelas
12. INSTITUCIONES YY AACCTTOORREESS
SSOOCCIIAALLEESS
La
Empresa
Las
Iglesias
Los
Partidos
Políticos
Tiene que redescubrir las nuevas dimensiones
que se han añadido a su identidad como
consecuencia del nuevo orden.
Les toca superar la obsesión proselitista que las
espera y reencontrarse con el mito religioso
fundamental de todos los credos.
Tienen que reconciliarse con la sociedad. Las
actuales tendencias exige de ellos la
redefinición de sus conceptos de liderazgo, y
comprometerse más en el futuro del hombre.
15. ÉTICA
EMPRESARIAL
Decisiones Afecta a los
demás
INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA
EMPRESARIAL
VALORES
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
RELACIONES
HUMANAS
16. INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
a) VALORES
Orientado hacia el
servicio del cliente
Excelencia
Transparencia
Compromiso
Trabajo en equipo
Honestidad
Responsabilidad
Respeto y buen trato
Servicio
17. INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
b) DERECHOS Y OBLIGACIONES
Título que dan
derecho a una
persona para
emprender
una acción
concreta
Manda a
obedecer leyes
ó dar pasos
concretos
c) REGLAS MORALES Reglas de
conducta
Promesas cumplidas
Ayuda recíproca
Respeto por las
Personas
Respeto por la
propiedad
d) RELACIONES HUMANAS
18. CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS
1. ÉTICA DE LA EMPRESA
ANTE LA SOCIEDAD
1.1 ANDREW CARNEGIE
a. Principio de
caridad
Las personas más
afortunadas deben
ayudar a los menos
afortunado
b. Principio de
custodia
Los que tienen poder
económico son
custodios de la
riqueza y de los
bienes públicos
19. PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
2.2 MILTON
FRIEDMAN
EMPRESA
propósito
Aumentar utilidades
CUATRO NIVELES DE
EN LAS EMPRESAS
Los problemas sociales se
deben dejar en manos de las
personas y organismos de
gobierno correspondiente
Contribuir a
la sociedad
Producción de
bienes y servicios
20. CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EMPRESARIAL
Enfoque de los negocios que
integra un marco de respeto y
compromiso con los valores
éticos hacia las personas, las
comunidades y el medio
ambiente
LA RSE
GENERA:
TRANSPARENCIA
RENTABILIDAD
DESARROLLO
SOSTENIBLE
CONFIANZA
EN LAS EMPRESAS
21. CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS
2. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LOS
GRUPOS DE INTERÉS
EMPRESA
PROVEEDORES
CLIENTES
ACCIONISTAS
TRATO
3. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LA
POLÍTICA INTERNA
EMPRESA EMPLEADOS
4. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LO
PERSONAL
El trato entre personas
dentro de una organización
23. DDEEFFIINNIICCIIOO
NN
Marco global que sirve para
diseñar continuamente la
cultura de la empresa, de
forma que se generen
compromisos colectivos
por proyectos nuevos
24. FFIINNAALLIIDDAA
DD
•SIMPLIFICAR: absorber
la complejidad
organizativa de la
empresa.
•ORGANIZAR: encausar
la visión estratégica hacia
donde va ir la empresa
en el futuro.
•COMPROMETER:
integrar la dirección
estratégica con la
política de personas.
25. PPOOLLÍÍTTIICCAA DDEE
PPEERRSSOONNAASS
Un directivo líder debe saber
manejar los valores en el día a
día.
Es importante dar moral y
sentido al trabajo
profesional.
26. TTRREESS
DDIIMMEENNSSIIOONNEESS
VVAALLOORR
Dimensión
Ético-estratégica
Los VALORES son aprendizajes
estratégicos relativamente
estables
Dimensión
Económica
Es el alcance de la
significación o
importancia de una
cosa
Dimensión
Psicológica
La moral movilioza a las grandes
empresas paraa afrontar sin
miedo los peligros.
27. LLOOSS VVAALLOORREESS
¿SE HEREDAN O SE APRENDEN
En la formación ambas se
presentan, ya que aprendemos
dichos valores o muchas
veces los heredamos para
explicar la conducta humana
Los valores individuales se
constituyen y se aprenden en
la infancia y la adolescencia a
partir de los modelos sociales
de padres, maestros y amigos.
28. ¿Como se conforman los valores
en la empresa?
Creencias y
valores
del fundador
Los valores
sociales de
cada momento
histórico.
La tradición
cultural de cada
sociedad
VVAALLOORREE
SS
“ FORMACIÓN EN
LA EMPRESA ”