Tipos de contratos laborales
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Este documento describe los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo los contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje, y en prácticas. Los contratos indefinidos no tienen una duración establecida, mientras que los contratos temporales especifican una fecha de finalización. Los contratos de formación y aprendizaje buscan cualificar a los trabajadores, especialmente a los jóvenes, y los contratos en prácticas ayudan a los estudiantes a adquirir conocimientos profesionales.
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Básicamente es aquel que se concierta sin establecer límite de tiempo alguno en la prestación de servicios.
El R.D.L. 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo introdujo una serie de novedades por la que se establecen, por una parte, incentivos a la contratación indefinida de un joven en microempresas o por empresarios autónomos y, por otro, ayudas a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
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nuevos contratos laborales
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Tipos de contrato de trabajo según su duración
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada y contratos formativos. Dentro de los contratos indefinidos, describe los contratos ordinarios y los contratos incentivados para colectivos específicos como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
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- 1. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES Mateo Castro, Carla. Parejo López, Chari. GRUPO16
- 2. CONTRATO INDEFINIDO • En este tipo de contrato no existe una duración establecida, se encuentra en vigor hasta el momento en el que la empresa o el trabajador decide acabar con él.
- 3. CONTRATO TEMPORAL • En este caso, el trabajador y la empresa acuerdan un periodo de tiempo determinado, establecen una relación laboral hasta una fecha. • Puede ser a jornada completa o parcial.
- 4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE • El objetivo principal de este contrato es la cualificación profesional de los trabajadores en un período de tiempo establecido. La formación se lleva a cabo en el marco profesional en el que posteriormente se desarrollará el empleo. • Este tipo de contratos favorece la inserción laboral de jóvenes.
- 5. CONTRATO EN PRÁCTICAS • Este tipo de contrato pretende cualificar al trabajador aducuándose al nivel de estudios que realiza. • Beneficia al estudiante tanto en la adquisición de conocimientos profesionales como en el posterior uso que se les puede dar a los mismos sobre los estudios.