El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España, incluyendo contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial. Explica los elementos, requisitos, duración y forma de cada contrato, así como cuestiones como la indemnización y periodo de prueba. El documento ofrece una visión general completa de la legislación laboral española sobre contratos.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde este último se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador. Luego describe varios tipos de contratos temporales y contratos indefinidos, incluyendo los contratos formativos, contratos temporales causales como por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo, e indefinidos como el ordinario o de fomento de la contratación indefin
Este documento resume los conceptos y modalidades del contrato de trabajo en España. Explica que es un contrato entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Detalla los diferentes tipos de contratos según su duración y jornada, como contratos temporales, formativos, indefinidos, a tiempo parcial y otros. También explica requisitos, duración, forma y extinción de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos temporales como los formativos, causales e indefinidos. Explica conceptos como el contrato ordinario, de fomento de empleo e interinidad, así como modalidades como el contrato a tiempo parcial o para trabajos discontinuos. Además, destaca elementos esenciales como la forma, duración y extinción de cada contrato.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo las partes involucradas (empleador y trabajador), la forma del contrato, los tipos de contratos según la duración y jornada, y los contratos temporales y indefinidos específicos. También describe brevemente los contratos de formación, prácticas, y los contratos temporales causales como el contrato por obra o servicio y el contrato de interinidad.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador para prestar servicios de forma voluntaria y retribuida. Detalla los elementos del contrato, las personas que intervienen, la forma del contrato y su contenido mínimo. Además, describe los diferentes tipos de contratos según la duración y jornada, incluyendo contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción e interinidad. Explica las características, duraciones máximas permitidas y causas de extinción de cada tipo de contrato temporal, así como disposiciones comunes sobre jornada laboral, formalización, suspensión y presunciones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una retribución. Luego detalla los contratos indefinidos, contratos formativos, contratos temporales como el de obra o servicio determinado, y contratos a tiempo parcial o de relevo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde este último se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador. Luego describe varios tipos de contratos temporales y contratos indefinidos, incluyendo los contratos formativos, contratos temporales causales como por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo, e indefinidos como el ordinario o de fomento de la contratación indefin
Este documento resume los conceptos y modalidades del contrato de trabajo en España. Explica que es un contrato entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Detalla los diferentes tipos de contratos según su duración y jornada, como contratos temporales, formativos, indefinidos, a tiempo parcial y otros. También explica requisitos, duración, forma y extinción de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos temporales como los formativos, causales e indefinidos. Explica conceptos como el contrato ordinario, de fomento de empleo e interinidad, así como modalidades como el contrato a tiempo parcial o para trabajos discontinuos. Además, destaca elementos esenciales como la forma, duración y extinción de cada contrato.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo las partes involucradas (empleador y trabajador), la forma del contrato, los tipos de contratos según la duración y jornada, y los contratos temporales y indefinidos específicos. También describe brevemente los contratos de formación, prácticas, y los contratos temporales causales como el contrato por obra o servicio y el contrato de interinidad.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador para prestar servicios de forma voluntaria y retribuida. Detalla los elementos del contrato, las personas que intervienen, la forma del contrato y su contenido mínimo. Además, describe los diferentes tipos de contratos según la duración y jornada, incluyendo contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción e interinidad. Explica las características, duraciones máximas permitidas y causas de extinción de cada tipo de contrato temporal, así como disposiciones comunes sobre jornada laboral, formalización, suspensión y presunciones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una retribución. Luego detalla los contratos indefinidos, contratos formativos, contratos temporales como el de obra o servicio determinado, y contratos a tiempo parcial o de relevo.
Los principales tipos de contratos de trabajo son los temporales, indefinidos y otros como a tiempo parcial. Los temporales pueden ser formativos para recibir formación o de duración determinada para trabajos concretos. Los indefinidos son los fijos ordinarios o para apoyar el emprendimiento. También existen contratos para trabajos discontinuos, a distancia o de grupo.
El documento resume los principales tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador para prestar servicios a cambio de una retribución. Luego describe los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos indefinidos, temporales, formativos, a tiempo parcial, y de relevo o interinidad. También cubre aspectos como la duración, derechos, y requisitos de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, la capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las modalidades de contratación como los contratos indefinidos, temporales, formativos e interinidad. También cubre temas como la validez del contrato, las obligaciones del empresario y la transformación contractual.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, contratos de obra o labor, contratos civiles por prestación de servicios, contratos de aprendizaje, y contratos ocasionales de trabajo. Explica las características clave de cada tipo de contrato, como duración, beneficios, deducciones y requisitos para terminación.
Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.
Este documento describe diferentes aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo la capacidad contractual, la forma y validez del contrato, modalidades contractuales como contratos indefinidos y temporales, las empresas de trabajo temporal, y pactos contractuales como el período de prueba y los pactos de permanencia y plena dedicación. Explica los requisitos para que trabajadores y empresarios puedan firmar contratos, así como los elementos esenciales que deben incluirse.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona contratos indefinidos como el ordinario y de fomento, y contratos temporales como formativos, causales para obra/servicio determinado, eventuales, de interinidad y relevo. Explica requisitos, duración, forma y extinción de cada uno. También cubre aspectos generales como elementos, personas que intervienen, contenido mínimo y nulidad del contrato.
Este documento describe dos tipos de contratos de formación en España: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje. El contrato en prácticas es para personas con titulación universitaria, de formación profesional superior o media, o certificado de profesionalidad obtenido en los últimos 5-7 años. Su duración es de 6 meses a 2 años. El contrato para la formación y el aprendizaje es para personas de 16-25 años sin titulación, su duración es de 1-3 años y combina formación con trabajo. Ambos
Este documento describe las diferentes modalidades de contratos de trabajo en España. Resume 9 tipos principales de contratos: indefinido, temporal formativo, temporal casual, contrato a tiempo parcial ordinario, y otros como de relevo y para personas con discapacidad. Cada modalidad especifica su objetivo, duración, requisitos y particularidades.
Este documento define los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, ocasionales o transitorios, a término indefinido, a término fijo, por obra o labor determinada, y por prestación de servicios. Explica las características clave de cada tipo de contrato y destaca que independientemente de la duración, el empleado debe estar afiliado a la seguridad social. Además, señala que aunque la mayoría de contratos pueden ser verbales, es recomendable que sean escritos
Este documento presenta el temario para la asignatura de Contabilidad 1. Incluye la identificación, justificación, objetivos general y educacionales, evaluación de competencias, y conceptos clave como el contrato de trabajo y sus diferentes tipos. El temario cubre temas como los elementos del contrato de trabajo, tipos de contratos por forma y duración, periodo de prueba, y ofrece conclusiones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos temporales, formativos, causales, indefinidos y ocasionales. Explica los elementos y requisitos de un contrato válido como el consentimiento, objeto y capacidad. Además, responde preguntas frecuentes sobre temas como la duración, prórrogas y justas causas de terminación de los contratos de trabajo.
Este documento describe las características del contrato laboral indefinido en España, incluyendo los tipos de contratos indefinidos, incentivos para la contratación de colectivos específicos, y causas de extinción. Explica que los contratos indefinidos no tienen una fecha de finalización predeterminada y pueden ser a tiempo completo o parcial. También detalla los siete tipos principales de incentivos para la contratación de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, víct
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El D.S Nro. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no define qué es un periodo de prueba, limitándose a señalar que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, estableciendo la posibilidad a que se puedan pactar periodos mayores.
Contrato de trabajo y remuneración laboralgeandrojas
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. Además, resume los diferentes tipos de remuneración laboral como salarios, primas y bonificaciones.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
O documento lista coisas que deixam a pessoa feliz como amor, a presença de Deus em sua vida, educar com amor e ver a família como um projeto de Deus, além de querer dar o melhor para o Pai amado.
Cinco hombres presumen de los talentos de sus perros: un perro dibuja figuras geométricas, otro apila galletas en montones iguales, otro vierte la leche exactamente en un vaso, y otro usa la computadora. Cuando le preguntan al funcionario sobre su perro, este simula varias tareas de oficina como hacer crucigramas, comer, beber leche, jugar en la computadora, "lesionarse" y pedir una baja laboral de seis meses.
Los principales tipos de contratos de trabajo son los temporales, indefinidos y otros como a tiempo parcial. Los temporales pueden ser formativos para recibir formación o de duración determinada para trabajos concretos. Los indefinidos son los fijos ordinarios o para apoyar el emprendimiento. También existen contratos para trabajos discontinuos, a distancia o de grupo.
El documento resume los principales tipos de contratos de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador para prestar servicios a cambio de una retribución. Luego describe los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos indefinidos, temporales, formativos, a tiempo parcial, y de relevo o interinidad. También cubre aspectos como la duración, derechos, y requisitos de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, la capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las modalidades de contratación como los contratos indefinidos, temporales, formativos e interinidad. También cubre temas como la validez del contrato, las obligaciones del empresario y la transformación contractual.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, contratos de obra o labor, contratos civiles por prestación de servicios, contratos de aprendizaje, y contratos ocasionales de trabajo. Explica las características clave de cada tipo de contrato, como duración, beneficios, deducciones y requisitos para terminación.
Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.
Este documento describe diferentes aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo la capacidad contractual, la forma y validez del contrato, modalidades contractuales como contratos indefinidos y temporales, las empresas de trabajo temporal, y pactos contractuales como el período de prueba y los pactos de permanencia y plena dedicación. Explica los requisitos para que trabajadores y empresarios puedan firmar contratos, así como los elementos esenciales que deben incluirse.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona contratos indefinidos como el ordinario y de fomento, y contratos temporales como formativos, causales para obra/servicio determinado, eventuales, de interinidad y relevo. Explica requisitos, duración, forma y extinción de cada uno. También cubre aspectos generales como elementos, personas que intervienen, contenido mínimo y nulidad del contrato.
Este documento describe dos tipos de contratos de formación en España: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje. El contrato en prácticas es para personas con titulación universitaria, de formación profesional superior o media, o certificado de profesionalidad obtenido en los últimos 5-7 años. Su duración es de 6 meses a 2 años. El contrato para la formación y el aprendizaje es para personas de 16-25 años sin titulación, su duración es de 1-3 años y combina formación con trabajo. Ambos
Este documento describe las diferentes modalidades de contratos de trabajo en España. Resume 9 tipos principales de contratos: indefinido, temporal formativo, temporal casual, contrato a tiempo parcial ordinario, y otros como de relevo y para personas con discapacidad. Cada modalidad especifica su objetivo, duración, requisitos y particularidades.
Este documento define los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, ocasionales o transitorios, a término indefinido, a término fijo, por obra o labor determinada, y por prestación de servicios. Explica las características clave de cada tipo de contrato y destaca que independientemente de la duración, el empleado debe estar afiliado a la seguridad social. Además, señala que aunque la mayoría de contratos pueden ser verbales, es recomendable que sean escritos
Este documento presenta el temario para la asignatura de Contabilidad 1. Incluye la identificación, justificación, objetivos general y educacionales, evaluación de competencias, y conceptos clave como el contrato de trabajo y sus diferentes tipos. El temario cubre temas como los elementos del contrato de trabajo, tipos de contratos por forma y duración, periodo de prueba, y ofrece conclusiones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos temporales, formativos, causales, indefinidos y ocasionales. Explica los elementos y requisitos de un contrato válido como el consentimiento, objeto y capacidad. Además, responde preguntas frecuentes sobre temas como la duración, prórrogas y justas causas de terminación de los contratos de trabajo.
Este documento describe las características del contrato laboral indefinido en España, incluyendo los tipos de contratos indefinidos, incentivos para la contratación de colectivos específicos, y causas de extinción. Explica que los contratos indefinidos no tienen una fecha de finalización predeterminada y pueden ser a tiempo completo o parcial. También detalla los siete tipos principales de incentivos para la contratación de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, víct
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El D.S Nro. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no define qué es un periodo de prueba, limitándose a señalar que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, estableciendo la posibilidad a que se puedan pactar periodos mayores.
Contrato de trabajo y remuneración laboralgeandrojas
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. Además, resume los diferentes tipos de remuneración laboral como salarios, primas y bonificaciones.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
O documento lista coisas que deixam a pessoa feliz como amor, a presença de Deus em sua vida, educar com amor e ver a família como um projeto de Deus, além de querer dar o melhor para o Pai amado.
Cinco hombres presumen de los talentos de sus perros: un perro dibuja figuras geométricas, otro apila galletas en montones iguales, otro vierte la leche exactamente en un vaso, y otro usa la computadora. Cuando le preguntan al funcionario sobre su perro, este simula varias tareas de oficina como hacer crucigramas, comer, beber leche, jugar en la computadora, "lesionarse" y pedir una baja laboral de seis meses.
El documento describe la creación de la mujer por parte de Dios. Dios le explica a un ángel que la mujer debe poder hacer muchas cosas con solo dos manos, como cuidar niños y curar heridas. El ángel duda que sea posible, pero Dios insiste en que la mujer es su creación favorita. Aunque la mujer es suave, Dios la hizo fuerte para aguantar mucho. La mujer puede pensar, razonar y negociar. Cuando el ángel nota una "fuga", Dios explica que son lágrimas que le permiten expresar una variedad
Las galaxias son enormes conjuntos de estrellas, gas, polvo y materia oscura unidos por la gravedad. Históricamente, las galaxias se han clasificado por su forma aparente en galaxias elípticas, espirales e irregulares. Las galaxias elípticas tienen forma elíptica, las espirales tienen forma circular con brazos espirales, y las irregulares carecen de una estructura definida.
The students propose rearranging Adams Middle School by suggesting improvements such as better technology, Chinese food, more eating time, comfortable furniture, games, bigger hallways, ice cream, longer vacations, students teaching sometimes, bigger lockers, massages, snacks, coffee in the morning, manicures, no quizzes, less reading, a Starbucks, personal teachers, more lunch, vending machines, less work, extra fun activities like relaxing at a pool, and making the school less boring. The students believe these changes would make Adams Middle School an amazing place that they would look forward to attending every day.
Dokumen tersebut membahas tentang gizi seimbang bagi anak remaja dan dewasa. Ia menjelaskan pentingnya asupan zat gizi yang memadai selama masa pertumbuhan dan perkembangan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kebutuhan gizi seseorang.
The document discusses feedback received from intended audiences on creative works. For a horror trailer, surveys found that the target audience of 15-25 year olds preferred isolated lake settings, knives as weapons, and typical teen characters. Feedback on early cuts of the trailer suggested filming more shot types and changing font colors to red for a more horror feel. Incorporating this feedback led to a more successful final trailer. Similar feedback improved a magazine cover design and film poster. The creator found this feedback invaluable for meeting industry standards.
The Humane Society of the United States is the largest animal protection organization in the country. According to its mission statement, the Humane Society seeks to eliminate animal cruelty by advocating for policy changes, educating the public, and investigating cruelty, among other activities.
Este documento describe la meningitis, una enfermedad caracterizada por la inflamación de las meninges que cubren el cerebro y la médula espinal. La mayoría de los casos de meningitis son causados por virus, aunque también puede ser causada por bacterias, hongos u otras infecciones. Los síntomas incluyen fiebre, dolor de cabeza, rigidez de cuello y vómitos. La meningitis bacteriana se contagia a través de gotitas de la nariz o la boca, mientras que la viral se transmite a través de
Calendario Actividades, Profesorado y Plano de Situacióndukwookwan
La Agrupación Deportiva Duk Woo Kwan ofrece clases de taekwondo y hapkido (defensa personal) en el Polideportivo de San Blas en Madrid por 15 euros al mes. Para practicar estos deportes olímpicos es necesario estar al corriente del pago de la cuota anual de la asociación, la cual está registrada en la Federación Madrileña de Taekwondo.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos temporales como los formativos, causales e indefinidos. Explica elementos clave como las personas involucradas, forma, duración y contenido mínimo. También compara contratos formativos y de prácticas, e identifica modalidades como contratos a tiempo parcial o para trabajos discontinuos.
Este documento define el contrato laboral y describe los diferentes tipos de contratos laborales en Perú. Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para que el trabajador preste servicios de forma voluntaria y retribuida. Los contratos pueden ser indefinidos u temporales, a tiempo completo o parcial. Los contratos temporales incluyen aquellos por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Panamá, incluyendo contratos individuales de trabajo, contratos indefinidos fijos-discontinuos, contratos en prácticas, contratos para minusválidos, contratos a domicilio, contratos para obras y servicios determinados, contratos eventuales por circunstancias de producción, contratos de interinidad, contratos de relevo, contratos a tiempo parcial e inserción, y contratos de trabajo de grupo.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos y formativos. Explica contratos temporales estructurales como el de obra o servicio y eventuales, así como contratos indefinidos de fomento del empleo. También cubre contratos formativos como prácticas y de formación, y compara sus características.
Este documento resume varios artículos del Estatuto de los Trabajadores de España relacionados con los contratos laborales. Explica diferentes tipos de contratos como los contratos formativos, a tiempo parcial, y a distancia. También describe elementos como el período de prueba, la duración de los contratos indefinidos y temporales, y los incentivos para la contratación de jóvenes y personas en formación.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales y indefinidos, a tiempo completo o parcial. Explica los tipos de contratos temporales estructurales y coyunturales, así como los contratos formativos como prácticas y formación. También resume los requisitos y características de los contratos indefinidos y de fomento del empleo.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales y indefinidos, a tiempo completo o parcial. Explica los tipos de contratos temporales estructurales y coyunturales, así como los contratos formativos como prácticas y formación. También resume los requisitos y características de los contratos indefinidos y de fomento del empleo.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato indefinido es aquel que se realiza sin límite de tiempo y puede ser verbal o escrito. Dentro de los contratos indefinidos están el contrato de duración indefinida y el contrato para el fomento de la contratación indefinida, este último dirigido a colectivos específicos como jóvenes o parados de larga duración. Finalmente, proporciona modelos de contratos indefinidos.
El contrato de trabajo es el convenio por el que bajo las prescripciones de la ley una persona denominada trabajador o trabajadora se compromete a la prestación de servicios o la realización de una obra, en favor de otro denominado empleador en condiciones de subordinación y dependencia.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Puede ser formalizado de forma escrita u oral. Los contratos pueden ser indefinidos o temporales, y existen diferentes tipos como el eventual, por obra o servicio, de interinidad, de formación o prácticas.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Menciona contratos indefinidos, contratos fijos-discontinuos, contratos para minusválidos, contratos para fomentar la contratación indefinida, contratos de formación y contratos en prácticas. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
El documento resume el tema 3 sobre el contrato de trabajo. En 3 oraciones:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se definen los derechos y obligaciones de cada parte y las características de la prestación laboral. Se describen los diferentes tipos de contratos, como los temporales, indefinidos, a tiempo parcial y otros. También se explican conceptos como la suspensión del contrato, la excedencia y la transformación de algunos contratos en indefinidos.
Este documento explica los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo y especifica quién puede firmar uno. Explica que los contratos deben ser por escrito en ciertas circunstancias y cubre temas como el periodo de prueba, la duración de los contratos, las obligaciones de empleadores y empleados, y los derechos de los trabajadores.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, formativos, de duración determinada, mixtos y para personas con discapacidad. Explica que el contrato indefinido es aquel sin límites en la prestación de servicios y puede ser verbal u escrito. También describe las características de los contratos indefinidos ordinarios y para el fomento de la contratación indefinida.
El documento presenta información sobre diferentes tipos de contratos laborales y situaciones contractuales como suspensiones, permisos y bajas. También incluye detalles sobre derechos de trabajadores como reducciones de jornada, vacaciones, sanciones e indemnizaciones. Finalmente, explica los procesos de regulación temporal y regulación de empleo que pueden seguir las empresas ante situaciones económicas adversas.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con los contratos de trabajo y las modalidades de contratación laboral en España. Explica los elementos de un contrato de trabajo, las capacidades del empleador y el trabajador para contratar, los tipos de contratos (formativos, temporales, indefinidos, a tiempo parcial), y los derechos y deberes de los trabajadores. También cubre temas como el período de prueba, las empresas de trabajo temporal, y los beneficios para los trabajadores en nuevas organizaciones.
Contrato para obra o servicio determinado yasmina gad 2YasminaAC1
El contrato por obra o servicio determinado es un contrato temporal utilizado para contratar trabajadores para tareas específicas con una duración limitada. El contrato debe especificar por escrito la obra o servicio a realizar. La duración máxima es de tres años, aunque puede extenderse a doce meses más según el convenio colectivo. El contrato finaliza cuando se completa la obra o servicio, aunque la empresa puede darlo por terminado antes pagando una indemnización.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y requisitos de validez. Distingue entre contratos temporales, formativos, indefinidos y a tiempo parcial, e identifica los requisitos de capacidad de las partes, elementos esenciales como causa, objeto y consentimiento, y el periodo de prueba.
2. Prof.Gómez Armario 2
¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
personas (una persona física y otra jurídica
o física) por el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y bajo
la dirección del empresario.
3. Prof.Gómez Armario 3
Elementos del contrato de trabajo:
Consentimiento. Manifestación de la
voluntad de las partes de celebrar el
contrato.
Objeto. Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.
Causa. Razón por la cual se concierta.
4. Prof.Gómez Armario 4
Personas que intervienen :
El EMPRESARIO:
Persona física
Persona jurídica
Comunidad de bienes
TRABAJADOR:
Edad : 16 años
Entre los 16 y los 17
requiere autorización
de los padres o la
emancipación.
Extranjeros
(comunitarios o no)
5. Prof.Gómez Armario 5
La forma del contrato (¿cómo se
hace?).
Por escrito. Cuando así lo requiera una
disposición legal.
De palabra. En la práctica sólo pueden
concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios
6. Prof.Gómez Armario 6
MUY IMPORTANTE (I)
SI UN CONTRATO NO CONSTA POR
ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A
JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO
INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO
7. Prof.Gómez Armario 7
También se considerarán a jornada completa y
por tiempo indefinido:
El contrato que incumple la ley.
El trabajador que no ha sido dado de alta
en la Seguridad Social
Sobrepasar el plazo máximo de un con
trato temporal y continuar prestando
servicios.
MUY IMPORTANTE (II)
8. Prof.Gómez Armario 8
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
9. Prof.Gómez Armario 9
Nulidad del contrato:
Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio
en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito,
infracción de la normas laborales. Podrá ser:
TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la
declaración de nulidad.
PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo
válido
10. Prof.Gómez Armario 10
Período de prueba
Cualquiera de las partes puede dar por terminada
la relación laboral, sin necesidad de alegar causa,
sin preaviso ni derecho a indemnización.
Se deberá hacer por escrito.
La duración máxima será la fijada en el
Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado
en el ET.
11. Prof.Gómez Armario 11
Modalidades de contratación
TIPOS DE CONTRATOS
SEGÚN LA JORNADA
SEGÚN LA DURACION
COMPLETA
A TIEMPO PARCIAL
TIEMPO INDEFINIDO
TEMPORALES
12. Prof.Gómez Armario 12
Modalidades de contratación (II)
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATOS FORMATIVOS
• FORMACIÓN
• PRÁCTICAS
CONTRATOS CAUSALES
•Por obra o servicio
•Eventual
•Interinidad
•Relevo
FOMENTO DE EMPLEO
•Minusválidos
•Anticipación de la edad de
jubilación
CONTRATOS INDEFINIDOS
•Contrato de trabajo ordinario
•Contrato de fomento
•Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001
• Indefinido para minusválidos
14. Prof.Gómez Armario 14
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y
práctica para el desempeño de un oficio.
REQUISITOS
No haber cumplido los 21 años.
No tener la titulación.
No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12
meses.
No haber agotado la duración máxima (2 años).
15. Prof.Gómez Armario 15
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN (II)
DURACIÓN: entre seis meses y dos años (CC)
JORNADA:
No puede concertarse a tiempo parcial.
Un 15%, al menos de la jornada será dedicada a formación.
RETRIBUCIÓN:
La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podrá ser
inferior al s.m.i. En proporción al tiempo efectivamente trabajado.
SEGURIDAD SOCIAL:
Las cuotas las fija el Gobierno todos los años. NO generan
derecho a prestación por desempleo.
16. Prof.Gómez Armario 16
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores
con formación universitaria o de Formación Profesional.
REQUISITOS
Disponer de la titulación adecuada.
No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación
de los estudios. Seis en el caso de minusválidos
17. Prof.Gómez Armario 17
CONTRATO EN PRÁCTICAS (II)
DURACIÓN: No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos
años.
JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
RETRIBUCIÓN: Será la fijada en Convenio Colectivo. En su defecto:
1º año: 60% del salario de convenio
2º año: 75% del salario de convenio
EN NINGÚN CASO PODRÁ COBRAR MENOS DEL SMI
PERIODO DE PRUEBA
Un mes para titulados de Grado Medio
Dos meses para los titulados de Grado Superior
18. Prof.Gómez Armario 18
COMPARATIVA
FORMACIÓN
EDAD : hasta 21 años
TITULO: ninguno
JORNADA: A tiempo completo
RETRIBUCIÓN: CC o el
salario mínimo en función del
tiempo trabajado
DURACIÓN: 6 meses a 2 años
P.PRUEBA: normas generales
PRÁCTICAS
EDAD: sin límite
TITULO: universitaria o FP
JORNADA: A tiempo completo
o parcial
RETRIBUCION: CC o un
porcentaje sobre el salario de
convenio
DURACIÓN: 6 meses a 2 años
P.Prueba: normas específicas
19. Prof.Gómez Armario 19
Contratos temporales causales:
Contrato para obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la
producción
Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato de inserción
20. Prof.Gómez Armario 20
Contrato por obra o servicio determinado
Concepto. Tiene por objeto la realización de obras o
servicios determinados con autonomía y sustantividad
propia.
Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o
servicio
Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la
obra o servicio.
Forma. Escrita
Indemnización. 8días de salario por año de servicio a la
finalización del mismo
21. Prof.Gómez Armario 21
Contrato eventual por circunstancias de
la producción (I)
Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo
exigen las circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos.
Duración. La duración máxima de este contrato será de 6
meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de
referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el
máximo de duración será 12. Solamente podrá prorrogarse
por una única vez.
Forma. Escrita
Extinción. Expiración del tiempo convenido
Indemnización. 8 días de salario por año trabajado.
22. Prof.Gómez Armario 22
Contrato de interinidad
Concepto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a
trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los
procesos de selección.
Duración. El tiempo durante el que subsista el derecho de
reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de
selección (en este caso 3 meses).
Extinción. El contrato se extinguirá por:
- Reincorporación del sustituido
- Vencimiento del plazo para la reincorporación.
- Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.
- Tres meses en los casos de los procesos de selección
23. Prof.Gómez Armario 23
Contrato de relevo
Tiene por objeto la prestación de servicios por un
trabajador (relevista) como mínimo durante la parte de
jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que
se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el
85%).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a
tiempo parcial por jubilación parcial, con una duración no
superior a 5 años.
Duración. Se puede concertar por tiempo indefinido o por
el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar
la jubilación total.
24. Prof.Gómez Armario 24
Contrato de inserción
Este contrato se podrá concertar entre una Administración
pública o entidad sin ánimo de lucro con un trabajador
desempleado, teniendo por objeto la realización de una
obra o servicio de interés general o social como medio de
adquisición de experiencia laboral y mejora de la
ocupabilidad del desempleado.
El salario a percibir será el fijado para estos contratos en
el CC o la cuantía equivalente a la base mínima de
cotización correspondiente al grupo o categoría
profesional.
25. Prof.Gómez Armario 25
CONTRATOS DE DURACIÓN
INDEFINIDA
Contrato de trabajo común u ordinario
Contrato de fomento de la contratación indefinida
Existen otros contratos de duración indefinida, pero su
característica esencial reside en las bonificaciones y
ayudas por dirigirse a determinados colectivos con
dificultades de inserción laboral
26. Prof.Gómez Armario 26
Contrato de trabajo común u ordinario
Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo
indefinido y a jornada completa.
Requisitos. Ninguno especial.
Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.
27. Prof.Gómez Armario 27
Contrato de fomento de la contratación
indefinida
Concepto. Tiene por objeto la contratación de trabajadores
con dificultades de inserción.
Requisitos de los trabajadores. Colectivos con especiales
dificultades de inserción (desempleados de larga duración,
mujeres, jóvenes, minusválidos).
Requisitos de las empresas. No se podrá hacer uso de esta
modalidad de contratación si se han realizado despidos en
los 6 meses anteriores.
28. Prof.Gómez Armario 28
Contrato de fomento de la contratación
indefinida (II)
MUY IMPORTANTE
El elemento esencial de este contrato se encuentra en la
indemnización a la que tendrá derecho el trabajador en el
caso de que un despido por causas objetivas sea declarado
improcedente. Esta será de 33 días de salario por año
trabajado en vez de los 45 que le correspondería, según
un contrato común u ordinario.
29. Prof.Gómez Armario 29
OTROS CONTRATOS
Contrato a tiempo parcial
Contrato para la realización de trabajos
fijos discontinuos
30. Prof.Gómez Armario 30
Contrato a tiempo parcial
Concepto. Tienen por objeto la prestación de servicios
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al
año inferior a la jornada a tiempo completo.
Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal
Se prohiben las horas extraordinarias.
Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS
que no podrán superar el 15% de las horas contratadas.
El salario será proporcional al tiempo trabajado
31. Prof.Gómez Armario 31
Contrato para la realización de trabajos
fijos discontinuos
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos seEl contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se
concertará para realizar trabajos que tengan el carácter deconcertará para realizar trabajos que tengan el carácter de
fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentrofijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de la actividad de la empresa.del volumen normal de la actividad de la empresa.
Se debe formalizar por escrito.
Lo característico del régimen de estos contratos es que el
trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario,
cada vez que aquél vaya a reanudarse
Se pueden celebrar a tiempo parcial.