dispositivas sobre el contrato individual de trabajo

1. Normalmente en las empresas la gran mayoría de
empleados tiene el mismo horario, con un mismo contrato
y, por tanto, unas mismas condiciones.
¿QUÉ ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
que hoy en día en las empresas existen, no solo
empleados con un contrato fijo en jornada completa,
sino trabajadores temporales con un contrato individual
de trabajo

2. ¿QUÉ ES UN CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO?
• Un contrato individual de trabajo, también conocido como contrato FreeLancer, es
un documento legal firmado por el empleador y el empleado, en el que este último
se compromete a prestar servicios bajo dependencia del empleador. Ambas partes
llegan a un acuerdo y deben de cumplir con las condiciones, así como con las
responsabilidades y obligaciones firmadas durante un período de tiempo
El contrato suele firmarse por ambas partes cuando se acepta la oferta de
trabajo y antes o a los pocos días de empezar con la prestación de servicios.
Además, no requiere ser formal para que sea válido mientras el empleado y
empleador lleguen a un acuerdo.

3. ELEMENTOS DE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 Actividad laboral: qué servicios va a prestar el
trabajador independiente a la empresa.
 Duración de la prestación: fechas de inicio y fin del
trabajo.
 Salario o remuneración económica: el pago
correspondiente por los servicios prestados. Se suele
hacer por horas.
 Horarios de la jornada laboral: las horas exactas o
franja horaria en la que se realizará el trabajo.
 Normativa de la relación laboral: a qué se
comprometen tanto el empleado como el empleador.
 Confidencialidad: apartado donde se deja por escrito
que, cualquier información que se intercambie entre el
trabajador y la empresa, no se compartirá con terceros.

4. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL
• Por tiempo indeterminado
Son contratos sin fecha límite por poner fin a las prestaciones.
Lo suelen firmar los trabajadores que realizan actividades de
forma continua y que cumplen con el requisito de jornada
completa (alrededor de 40 horas a la semana). No cuentan con
fecha final de contrato, por lo que se entiende como empleado
fijo o indeterminado.
• Por tiempo determinado
Estos contratos suelen tener una duración de entre tres meses y
un año. Una vez finalizado el periodo de tiempo hay dos
opciones: pasar a la renovación del contrato o dar por terminada
la relación laboral.
• Por temporada
Estos contratos son firmados para realizar trabajos fijos en
distintos periodos de tiempo. Es decir, se desarrollan actividades
por temporada según las necesidades de la empresa, como el
incremento de la producción o reemplazo de personal.
• Por periodo de prueba
Son contratos que se utilizan para poner a prueba al empleado
durante un corto tiempo (aproximadamente uno o dos meses) y
así comprobar si cumple con los conocimientos necesarios para
realizar el trabajo. Si finalmente este satisface con la prestación
de sus servicios, se pasa a un contrato de mayor duración.