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CONTRATOS DE
TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO
• Indefinido
• Temporal
• Por la formación y el aprendizaje
• En prácticas
CONTRATO INDEFINIDO
En el contrato indefinido no se establece límite de tiempo, es un contrato que
se firma de manera verbal o escrita (ha de comunicarse en 10 días) y el
horario de trabajo puede ser jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
El periodo de prueba es de un máximo fijado por el convenio colectivo. La
finalización del contrato ha de informarse al trabajador con un mínimo de
antelación de 15 días.
La retribución se decide a partir de un pacto entre partes o convenio colectivo.
Este contrato tiene una serie de requisitos:
La empresa tiene que estar al corriente de pago en la seguridad social
como en sus obligaciones tributarias
El contrato se tiene que mantener durante 36 meses
CONTRATO TEMPORAL
Existen varios tipos de contrato temporal, pero estos son los que
más abundan:
Obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
Primer empleo joven
OBRA O SERVICIO TERMINADO
Sus características principales son:
• La duración no puede superar los 3 años
• La jornada tiene que ser a tiempo completo o parcial
• Ha de estar especificado por escrito
• Para extinguir el contrato ha de haber una previa denuncia de
las partes
• A la finalización, el trabajador tiene derecho a 12 días por año
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
Sus principales características son:
• Se formaliza por escrito
• Se solicita por acumulación de tareas o exceso de trabajo
• La duración máxima del trabajo será de 6 meses
• Horario a tiempo completo o parcial
CONTRATO DE INTERINIDAD
Sus características son:
• Tiene como objetivo sustituir a trabajadores con derecho a
reserva de puesto de trabajo
• Se formaliza únicamente por escrito
• El tiempo del contrato será lo que dure la ausencia del
trabajador suplantado
• La extinción se producirá con la incorporación del trabajador
sustituido
CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN
Sus características son:
• Es para jóvenes desempleados menores de 30 años
• No tener experiencia laboral o en caso de tenerla ser inferior a
3 meses
• Jornada completa o parcial
• Duración mínima del contrato, 3 meses
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
Tiene como objetivo la cualificación profesional de los trabajadores. El
contrato ha de ser formalizado solo por escrito y la edad ha de ser
entre 16 años y 25 años. Por otro lado, la duración mínima será de 1
año y la máxima de 3 años. Este contrato no podrá celebrarse a tiempo
parcial y el trabajador deberá recibir la formación inherente al
contrato.
Por último, se firmará un acuerdo para la actividad formativa y el
trabajador tiene derecho a la cuota de seguridad social durante la
vigencia de contrato.
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Por último, en este contrato el objetivo es que el trabajador
adquiera formación adecuada conforme al empleo que el mismo
va a desarrollar. Este contrato ha de firmarse por escrito y el
salario no puede ser inferior al salario mínimo establecido.
Este contrato se firma con personas que estén en posesión de
título universitario o formación profesional.

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Contratos de trabajo

  • 2. TIPOS DE CONTRATO • Indefinido • Temporal • Por la formación y el aprendizaje • En prácticas
  • 3. CONTRATO INDEFINIDO En el contrato indefinido no se establece límite de tiempo, es un contrato que se firma de manera verbal o escrita (ha de comunicarse en 10 días) y el horario de trabajo puede ser jornada completa, parcial o fijo discontinuo. El periodo de prueba es de un máximo fijado por el convenio colectivo. La finalización del contrato ha de informarse al trabajador con un mínimo de antelación de 15 días. La retribución se decide a partir de un pacto entre partes o convenio colectivo. Este contrato tiene una serie de requisitos: La empresa tiene que estar al corriente de pago en la seguridad social como en sus obligaciones tributarias El contrato se tiene que mantener durante 36 meses
  • 4. CONTRATO TEMPORAL Existen varios tipos de contrato temporal, pero estos son los que más abundan: Obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción Interinidad Primer empleo joven
  • 5. OBRA O SERVICIO TERMINADO Sus características principales son: • La duración no puede superar los 3 años • La jornada tiene que ser a tiempo completo o parcial • Ha de estar especificado por escrito • Para extinguir el contrato ha de haber una previa denuncia de las partes • A la finalización, el trabajador tiene derecho a 12 días por año
  • 6. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS Sus principales características son: • Se formaliza por escrito • Se solicita por acumulación de tareas o exceso de trabajo • La duración máxima del trabajo será de 6 meses • Horario a tiempo completo o parcial
  • 7. CONTRATO DE INTERINIDAD Sus características son: • Tiene como objetivo sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo • Se formaliza únicamente por escrito • El tiempo del contrato será lo que dure la ausencia del trabajador suplantado • La extinción se producirá con la incorporación del trabajador sustituido
  • 8. CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN Sus características son: • Es para jóvenes desempleados menores de 30 años • No tener experiencia laboral o en caso de tenerla ser inferior a 3 meses • Jornada completa o parcial • Duración mínima del contrato, 3 meses
  • 9. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Tiene como objetivo la cualificación profesional de los trabajadores. El contrato ha de ser formalizado solo por escrito y la edad ha de ser entre 16 años y 25 años. Por otro lado, la duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años. Este contrato no podrá celebrarse a tiempo parcial y el trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato. Por último, se firmará un acuerdo para la actividad formativa y el trabajador tiene derecho a la cuota de seguridad social durante la vigencia de contrato.
  • 10. CONTRATO EN PRÁCTICAS Por último, en este contrato el objetivo es que el trabajador adquiera formación adecuada conforme al empleo que el mismo va a desarrollar. Este contrato ha de firmarse por escrito y el salario no puede ser inferior al salario mínimo establecido. Este contrato se firma con personas que estén en posesión de título universitario o formación profesional.