Este documento describe los diferentes tipos de relaciones laborales que se pueden distinguir según varios criterios como el tiempo de duración de la relación (determinado o indeterminado), el carácter del empleador (entidad empresarial o no empresarial), la forma de contratar la relación (contrato laboral o nombramiento), el lugar de ejecución del trabajo (centro de trabajo del empleador u otro lugar como el hogar), y la extensión de la jornada laboral (determinada o no determinada, no excediendo las 40 horas semanales).