FORMA SENCILLA DE ELABORAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Contratos de
Trabajo

2. Contrato de trabajo
Existen varios tipos de contratos de
trabajo basados, principalmente, en el tiempo de
vigencia y en algunos acuerdos específicos
establecidos entre las partes.
Los contratos de trabajo son acuerdos bilaterales
o multilaterales que procuran un buen desarrollo
dentro del mercado laboral, pues en estos se
detallan las condiciones bajo las que un
colaborador realizará las tareas designadas en su
área. De este, se derivan derechos y deberes de las
partes, volviéndolos así una prueba legal clave en
caso de desacuerdos o incumplimiento.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?
En la Ley Federal del Trabajo de México se
describe al contrato laboral como un
documento con el cual se establece un
marco legal que formaliza la prestación de
un trabajo personal a cambio de recibir un
salario como retribución.
En términos generales, un contrato de
trabajo es un documento legal que regula
la relación laboral entre el líder de la
empresa y su colaborador, en donde este
último se compromete a desempeñar
tareas específicas y a seguir las
instrucciones del primero bajo ciertas
condiciones y a cambio de una retribución
económica determinada.

4. Tipos de contratos de trabajo
Contrato laboral por
tiempo determinado
Contrato de periodo
de prueba
Contrato para
capacitación inicial
Contrato laboral
temporal
Contrato laboral por
tiempo indeterminado

5. Contrato laboral por
tiempo determinado
Este tipo de contrato laboral se define por un
tiempo determinado y explícito en el documento.
Se realiza bajo las siguientes circunstancias
específicas:
1. Cuando se necesita reforzar el equipo de trabajo
durante la época navideña, el inicio del año
escolar o la temporada de vacaciones de verano.
2. Para sustituir temporalmente a un colaborador
durante una licencia médica o de maternidad,
vacaciones o incapacidad laboral. El contrato
finaliza al término de la licencia.
3. Para realizar actividades necesarias solo durante
un tiempo específico, por ejemplo, una obra, la
recolección de cosechas o el trabajo en una mina.

6. Contrato laboral por tiempo
indeterminado
Son los más utilizados en México. En ellos se formaliza una relación
laboral sin plazo límite de duración y que excede los 180 días.
Dependiendo de la relación laboral con el colaborador, este tipo de
contratos de trabajo permiten diferentes instancias, por ejemplo, se
puede establecer un periodo de prueba de 30 días, máximo, que es
posible extender hasta 180 días, en especial cuando se trata de cargos
administrativos, de dirección, gerenciales o en el desempeño de tareas
especializadas.
También admite implantar relaciones de capacitación inicial, es decir, un
tiempo en el que el colaborador preste sus servicios para adquirir
conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones.

7. Contrato laboral temporal
Este tipo de contrato laboral sirve para regular las
relaciones de trabajo que se realizan por tiempo
indeterminado, pero que contemplan tareas
discontinuas. Es decir, cuando no se trabaja todo el año,
por ejemplo, los monitores vacacionales, los profesores
de las estaciones de esquí o el salvavidas de una alberca
de un club vacacional

8. Contrato para capacitación inicial
Se establece cuando es necesario que el colaborador adquiera algunas
habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de sus
funciones.
Cuando se constituye una relación laboral bajo estos términos, el
colaborador puede, por ejemplo, acceder a programas de asesoramiento o
tutoría para adquirir capacitación específica y desarrollar las destrezas
necesarias.
El contrato para capacitación inicial tiene una
duración de 90 días máximo, pero puede
extenderse hasta 180 días en el caso de
colaboradores de alto nivel o con
conocimientos profesionales especializados.
Si al término del periodo de entrenamiento el
trabajador resulta apto, se modifica el
contrato por tiempo indeterminado
automáticamente y continúa la relación
laboral. En caso contrario, el líder puede dar
por concluida la relación de trabajo.

9. Contrato de periodo de prueba
Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador
cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar
su labor, antes de celebrar un contrato por tiempo indeterminado.
Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no
puede superar los 30 o 180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el
colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede dar por
terminada la relación de trabajo.

10. ¿Cuáles son los elementos que debe tener un
contrato de trabajo?
Identificación de las
partes
Fecha de inicio y tiempo de
duración del contrato
Domicilio de la
empresa
Estos datos incluyen
nombres, apellidos y
número de documento
de identificación y
dirección, tanto del
empleado como del
empleador.
Aunque sea un periodo
previsible de duración, el
contrato debe mencionar
estos datos
explícitamente.
Es lugar donde el
colaborador asistirá a
desempeñar su labor.

11. Descripción del puesto
de trabajo
Monto, tanto del salario
inicial como de los
complementos salariales
Horario
Describir, en términos
generales, cuáles son las
principales obligaciones y
funciones que
corresponden al puesto
de trabajo.
Se debe especificar tanto el
monto del salario como el de
otras compensaciones, si las
hubiera, como bonificación
vacacional o bono de fin de
año..
Duración y
distribución de la
jornada laboral.
Beneficios Plazos Convenio Colectivo
Especificar los beneficios
como, por ejemplo,
duración de las
vacaciones..
Periodo que tienen ambas
partes para dar aviso y poder
finalizar el contrato.
En caso de que sea
aplicable.

12. Exámenes

13. Tipos de pruebas técnicas que
puedes realizar de acuerdo a
cada perfil
Las pruebas técnicas permiten evaluar y medir aptitudes,
competencias y habilidades de los candidatos que tienen
por objetivo un determinado puesto de trabajo. Pero, ¿de
qué se trata una prueba técnica?
En ocasiones, estas pruebas resultan un requisito
fundamental, aunque en algunos casos no lo es tanto. En
la mayoría de los casos, depende de la vacante disponible
y del perfil del postulante. No obstante, estas podrían ser
un factor clave entre un trabajo eficiente y de calidad a
uno de menor rendimiento.

14. ¿En qué consisten las pruebas técnicas?
Las pruebas técnicas consisten en un conjunto de preguntas
puntuales que se llevan a cabo dentro del proceso de selección. Por
su parte, se implementan para medir los conocimientos disponibles
para el puesto de trabajo.
En otras palabras, se ponen a prueba todas las competencias y
habilidades sobre un determinado tema, proceso o programa. Como
ves, pueden ser muy variadas, puesto que responden a una
necesidad particular de una empresa. Lo que significa que cada
organización decide sus propios criterios de evaluación.
Dependiendo de los datos que se pretende conseguir tras las
pruebas técnicas, se pueden definir varios tipos.

15. Test de idioma
Son perfectas para conocer
el nivel, manejo y aprendizaje
sobre un idioma en
específico.
Su finalidad es comprobar el nivel
de manejo y experiencia que puede
tener el postulante sobre algún
proceso o programa en particular.
En Mandomedio nos
especializamos en este punto,
puesto que nuestros tests de alta
calidad en marketing, desarrollo
web y tecnologías informáticas
permiten reconocer el talento.
Tipos de pruebas técnicas
Test de
personalidad
Son aquellas que se usan para
conocer las habilidades intelectuales
de los candidatos. Por lo general, su
enfoque es la resolución de
conflictos particulares, perspectiva
de los resultados, razonamiento,
entre otros.
La finalidad de este tipo de prueba
es tener una visión completa sobre
el individuo y predecir su conducta,
productividad y rendimiento ante
cualquier eventualidad.
Sirve para identificar
actitudes, aptitudes y
conductas de los
postulantes.
Test psicotécnico
También es conocido como test de
inteligencia emocional. Su finalidad
es identificar las habilidades y
capacidades intelectuales de las
personas, incluyendo la expresión
corporal, la aptitud lingüística y
verbal, intereses particulares, entre
otros.
Manejo de procesos,
programas o
sistemas
informáticos
De conocimiento
general
Dinámica grupal
Este tipo de pruebas se aplican
para evaluar los posibles
comportamientos de los
individuos cuando se relacionan
con otros. La intención principal
es conocer sus capacidades de
escucha, interacción, resolución
de problemas y cómo actúan a la
hora de tomar el papel del líder.

16. ¿Qué se busca medir en
las pruebas técnicas?
Las pruebas técnicas que se aplican durante el proceso de
selección del personal deben permitir a los responsables del
departamento de recursos humanos identificar aspectos
fundamentales como:
• Actitud
• Capacidad de adaptación
• Carácter
• Experiencia
• Inteligencia
• Motivación

17. Finalmente, el enfoque de las pruebas técnicas es
determinar si el postulante está totalmente capacitado para
la vacante disponible y si se acopla a la cultura
organizacional. Desde la primera entrevista se puede
conocer su capacidad de expresión.
En Mandomedio recomendamos hacer preguntas
relacionadas con su experiencia y formación a través
de pruebas técnicas que faciliten la identificación de estos y
otros factores indispensables.

18. Contrato individual de trabajo

19. Práctica
Auxiliado de los ejemplos Contrato individual de
trabajo 1, 2 y 3 elabora un contrato simulando ser el
encargado de la oficina de RR HH de una empresa
local, el contrato puede ser del tipo que se elija.