Uno de los aspectos más llama la atención a tener en cuenta es la selección y gestión del personal, debe tenerse en cuenta tanto las necesidades de la empresa como las de los posibles colaboradores, y es especial la rotación de personal, que se cree que es solamente la salida de un colaborador de una empresa, pero no es así, es todo lo relacionado con el movimiento a un colaborador de un puesto a otro, Aquí lo explico.

1. @claudiekarolconsultora
Tipos de
Rotación
Varias Soluciones
Con una sola
A L I A D A

2. @claudiekarolconsultora
Rotación de personal
Varias Soluciones
Con una sola
A L I A D A
La rotación del personal puede tener implicaciones en
la empresa, por eso resulta de gran relevancia
controlarla, para ello se puede calcular conociendo el
número de contrataciones y de bajas en el período que
se requiere medir, generalmente son períodos anuales;
[(Número de bajas + número de contrataciones) / 2] /
empelados el período * 100
Hay que tomar en cuenta que existen diferentes tipos
de rotaciones.
Aquí el concepto de cada uno de ellas.

3. @claudiekarolconsultora
Rotación Interna
Varias Soluciones
Con una sola
A L I A D A
No existe una desvinculación
entre empresa y empleado,
sino que un empelado deja un
puesto para ocupar otro.

4. @claudiekarolconsultora
Rotación Involuntaria
Varias Soluciones
Con una sola
A L I A D A
Es un despido o un cambio de
puesto porque no cumple las
características deseadas o
porque la empresa decide
reducir personal.

5. @claudiekarolconsultora
Rotación Voluntaria
Varias Soluciones
Con una sola
A L I A D A
Es la renuncia del trabajador,
sea porque el puesto no
compensa o porque se
encuentra una oferta de
trabajo mejor.

6. @claudiekarolconsultora
Cálculo de Rotación
Varias Soluciones
Con una sola
A L I A D A
Bajas + Contrataciones
2
Empleados del período
X 100