La empresa Inversiones Digomar S.A.S aplica varias teorías administrativas. Siguen un cronograma de tareas y toman notas de los movimientos de los empleados como Frederick Taylor recomendaba. Aplican capacitaciones periódicas y dotaciones trimestrales para los empleados como sugirió Henry Fayol. También celebran actividades sociales para motivar a los trabajadores de acuerdo con las relaciones humanas de Elton Mayo.

1. COMO ES LA APLICACIÓN DE LAS TEORIAS
ADMINISTRATIVAS EN LA EMPRESA INVERSIONES
DIGOMAR S.A.S
EN LA TEORIA DE Frederick Taylor (tiempo y movimiento)
En la empresa manejan un cronograma para realizar cada trabajo tomándose notas de cada
movimiento que se realiza en ella como las personas que tienen que distribuir los productos
lácteos llevando un control de su tiempo de llegada ala empresa después de distribuirlos a
todos los clientes; al igual pasa con el personal administrativo que lleva un cronograma de
actividades para realizar a los empleados tanto en brigada de salud como en
capacitaciones.
• Como es la rotación o movimiento que realizan los empleados en la empresa?
en la empresa inversiones digomar s.a.s la mayoría de empleados no rotan porque no hay
como asignarles otro trabajo por motivo de que la empresa no es muy grande a parte de ello
solo hay auxiliares de bodega fijos pero hay otros trabajadores que no están fijos pero que
pueden ayudar en el momento de distribución.

2. EN LA TEORIA DE Henry Fayol (ADMINISTRACION EN la empresa)
• Como se maneja la estabilidad personal y especialización de los trabajadores?
En la empresa inversiones digomar s.a.s realiza capacitaciones a todo el personal de
ventas para lograr mantener un buen rendimiento en el periodo aparte de ello; realizan
jornadas de salud para ver en qué estado de salud se encuentra el trabajador ademas
les dan dotaciones a todos los empleados de la empresa en 3 periodos (abril, agosto,
diciembre) pero hay excepciones en la mayoría de ellos a unos les das dotaciones
dependiendo el cargo que ejercen.
• Como se maneja el sistema vacacional de los empleados?
En la empresa inversiones digomar s.a.s manejan el sistema vacional en los empleados
cuando cada uno de ellos cumplen el año de estar trabajando en la empresa dándole 15
días hábiles.
• Como es la unidad de mando entre los trabajadores?
en la empresa inversiones digomar s.a.s la unidad de mando entre todos los empleados
seda es por áreas encargadas de 3 jefes los cuales son:
 Jefe de ventas: el cual se encarga de los mercaderista y de los trabajadores de
ventas.
 Jefe de logística: el cual se encarga de los trabajadores de bodega, distribución,
separación.
 Jefe de recursos humanos: la cual se encarga de todo lo que tenga que ver con lo
administrativo.

3. • Como es el sistema de selección o contratación del personal?
en la empresa inversiones digomar s.a.s el sistema de selección del personal está encargado
por el jefe de recursos humanos el cual se encarga de verificar que todos los requisitos que
están pidiendo estén en orden pero hay un requisito que es muy importante y de obligación
tenerlo que es el carnet de manipulación de alimentos ya que la empresa es distribuidora de
bebidas lácteas además de ello siempre se acostumbra a contratar personas recomendadas
por los mismos internos de la empresa, luego si se pasa a crear un contrato en el cual quede
estipulado todo lo que el empleado tiene derecho en el momento que ingresa a la empresa a
laboral.
• Dan bonificaciones a los trabajadores?
En la empresa a los únicos que les dan bonificaciones son a los auxiliares de distribución y a
conductores lo cual tiene un requisito para poder ganar esa bonificación que es no traer nada
de pedidos devueltos así podrán entrar a participar en un concurso y ganar una bonificación.
• Aplican escala salarial?
En la empresa inversiones digomar s.a.s no se aplica el sistema de escala salarial.
• Como se maneja la remuneración en los trabajadores?
En la empresa inversiones digomar s.a.s se maneja el sistema de remuneración de
pendiendo los cargos de cada trabajador como:
 Conductor $630.000 + auxilio de transporte $70.500
 Aux. De distribución $589.500 + auxilio de transporte $70.500
 Aux. De separación $589.500+auxilio de transporte $70.500+horas extras
 Mercaderista $589.500+auxilio de transporte $70.500
 Asesores de ventas $comisiones tienen un básico de $353.000
 Personal administrativo dependiendo el cargo que ocupen.

4. • Como debe ser el perfil de un mercaderista?
1. que sea dinámico
2. que sea creativo(a)
3. que sepa llegarle al cliente para lograr una venta.
EN LA Teoría de ÉLTON MAYO (REALACIONES HUMANAS)
En la empresa inversiones digomar s.a.s para tener buenas relaciones humanas con los
empleados crean actividades para darle motivación al trabajador para que desarrollen
un buen trabajo productivo en la empresa unas de esas actividades que realizan para
ellos son salidas campestres o fiestas de fin de año todo esto con el fin de tener una
buena relación tanto el jefe hacia el empleado.
Aparte la empresa les tiene unas buenas condiciones de trabajo al empleado; ya que
mantienen supervisando que sus empleados se sientan cómodos en el momento de
realizar su trabajo sin tener dificultad alguna, ademas tienen un control en cada uno de
ellos para ver en que condiciones esta trabajando y como esta utilizando todos los
implementos de trabajo que requiere para su labor dependiendo su cargo.