Sabes el significado de los nombres de puestos?
Gerente, jefe, coordinador, supervisor, responsable, todos son distintos con responsabilidades y niveles jerárquicos diferentes.
Si no tienes bien definido los nombres de los puestos, confundirás a tu personal, y esto llevará a una baja productividad y será calificado el personal como incompetente al puesto pero la culpa es de quienes dirigen la empresa por no llevar la ORGANIZACION y MÉTODOS (O y M), al margen de las exigencias de la empresa.
No todos estos puestos se deben de crear en una empresa, está en dependencia de cuanto está creciendo. Un error que se da es en las empresas pequeñas que se registran los nombres de los puestos sin análisis y esto conlleva que el personal solicita mayor cantidad de salario o delegación de tareas que no están en su puesto lo mismo dar órdenes que no les compete. Por tal motivo es muy importante conocer el ANALISIS Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS.
Aquí les dejo 3 ejemplos. Te has puesto a pensar ahora que significa tu nombre de puesto?
ACTIVIDAD Nº 3
CASO PRÁCTICO: CLIMA LABORAL
Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están muy por encima de las empresas de la competencia.
La dirección, a priori, les da margen total para poder realizarlo y presentarles el informe lo antes posible. Se decide que las variables a medir van a ser las condiciones laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional con bastantes subvariables en cada uno de estos apartados.
Se realiza, en primer lugar, una concienzuda labor de comunicación desde el departamento de personal para explicar qué se pretende hacer con esta encuesta y qué se hará con los resultados. Se informa a todos los trabajadores que los resultados globales se harán públicos a todos y que se informará qué acciones son las que se van a acometer por la dirección de forma urgente de entre las que se vean que son mejorables.
Los trabajadores deciden participar, rellenando unas encuestas anónimas y teniendo una pequeña entrevista con los miembros de recursos humanos para que puedan matizar preguntas que creen que son importantes. Por supuesto, está garantizada la confidencialidad para evitar suspicacias de cualquier tipo. Consiguen que participe el 99% del personal en plantilla.
Tras la recogida de datos se pasa el informe a dirección y sale a la luz que los motivos principales por los que los trabajadores abandonan la compañía son por posibilidades de desarrollo profesional, tema económico, porque consideran que sus salarios están muy por debajo del sector, comunicación interna muy caótica y escasa motivación por la desidia de la dirección hacia su papel en la compañía.
Recursos humanos presenta este informe a dirección y ésta se enfada al ver los resultados y le comenta a recursos humanos que no piensan cambiar nada y que al que no le guste ya sabe dónde está la puerta. Por supuesto, los resultados globales nunca se hicieron públicos por expresa orden de la cúpula directiva. El departamento de recursos humanos quedó desacreditado y el ambiente aun empeoró entre los trabajadores además de no mejorar la tendencia de rotación dentro de la empresa.
Comenzado el martes, 7 de julio de 2015, 15:06
Completado el martes, 7 de julio de 2015, 15:16
Tiempo empleado 9 minutos 40 segundos
Puntos 4,00/5,00
Calificación 80,00 de un máximo de 100,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
¿Qué falló aquí?
Seleccione una:
a. Las variables que se midieron en la encuesta no fueron las adecuadas.
b. La dirección de la empresa, demostrando una clara falta de inte
Evaluación del Desempeño y Proceso de Evaluación.
Universidad Privada Alonso de Ojeda.
Decanato de Investigación y Postgrado.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.
Material para todo gerente o que se encuentre en mandos medios, emprendedores e incluso para el personal operativo y desea escalar a otros puestos. Importante dirigirse al personal con las palabras indicadas y sin ofender a nadie.
Es importante que conozcas que tipo de empresa diriges o si deseas moverte de empleo conozca los diferentes tipos de empresas que existen ya que cada una de ellas difiere en su dirección.
¿Qué es una empresa y cómo se clasifican?
Las empresas se pueden clasificar en función de una serie de factores: tamaño, sector, ubicación y propiedad del capital. Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, medianas, pequeñas y microempresas.
Con este material te voy a enseñar los diferentes tipos empresas con sus características en su estrategia. Que te ayudará a dirigir con un mayor dominio y facilidad para ordenar las gestiones administrativas y de estrategias.
Por ejemplo tenemos ¿Cómo se clasifican las empresas según su beneficio?
Según el Destino de los Beneficios:
- Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios, accionistas, etc. - Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia empresa para permitir su desarrollo.
Según su tamaño
Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
¿Qué se entiende por la empresa?
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.
¿Cómo clasificar correctamente a mi empresa?
Las actividades que realizan. La actividad empresarial define los fines comerciales o industriales que benefician a cualquier empresa.
¿Cuál es el fin de la empresa?
El fin de toda empresa es alcanzar los objetivos para los que se creó. Así, ya sea la empresa privada, individual o social, su objetivo será obtener el máximo beneficio, en definitiva, ganar dinero.
Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
¿Cuáles son los tres tipos de empresas?
Según la titularidad o propiedad
Empresas privadas. Están en manos de particulares al 100%.
Empresas públicas. Son empresas propiedad de alguna administración pública (gobierno, comunidad autónoma, cabildo…) al 100%.
Empresas mixtas. Tienen una parte pública y una privada.
ACTIVIDAD Nº 3
CASO PRÁCTICO: CLIMA LABORAL
Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están muy por encima de las empresas de la competencia.
La dirección, a priori, les da margen total para poder realizarlo y presentarles el informe lo antes posible. Se decide que las variables a medir van a ser las condiciones laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional con bastantes subvariables en cada uno de estos apartados.
Se realiza, en primer lugar, una concienzuda labor de comunicación desde el departamento de personal para explicar qué se pretende hacer con esta encuesta y qué se hará con los resultados. Se informa a todos los trabajadores que los resultados globales se harán públicos a todos y que se informará qué acciones son las que se van a acometer por la dirección de forma urgente de entre las que se vean que son mejorables.
Los trabajadores deciden participar, rellenando unas encuestas anónimas y teniendo una pequeña entrevista con los miembros de recursos humanos para que puedan matizar preguntas que creen que son importantes. Por supuesto, está garantizada la confidencialidad para evitar suspicacias de cualquier tipo. Consiguen que participe el 99% del personal en plantilla.
Tras la recogida de datos se pasa el informe a dirección y sale a la luz que los motivos principales por los que los trabajadores abandonan la compañía son por posibilidades de desarrollo profesional, tema económico, porque consideran que sus salarios están muy por debajo del sector, comunicación interna muy caótica y escasa motivación por la desidia de la dirección hacia su papel en la compañía.
Recursos humanos presenta este informe a dirección y ésta se enfada al ver los resultados y le comenta a recursos humanos que no piensan cambiar nada y que al que no le guste ya sabe dónde está la puerta. Por supuesto, los resultados globales nunca se hicieron públicos por expresa orden de la cúpula directiva. El departamento de recursos humanos quedó desacreditado y el ambiente aun empeoró entre los trabajadores además de no mejorar la tendencia de rotación dentro de la empresa.
Comenzado el martes, 7 de julio de 2015, 15:06
Completado el martes, 7 de julio de 2015, 15:16
Tiempo empleado 9 minutos 40 segundos
Puntos 4,00/5,00
Calificación 80,00 de un máximo de 100,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
¿Qué falló aquí?
Seleccione una:
a. Las variables que se midieron en la encuesta no fueron las adecuadas.
b. La dirección de la empresa, demostrando una clara falta de inte
Evaluación del Desempeño y Proceso de Evaluación.
Universidad Privada Alonso de Ojeda.
Decanato de Investigación y Postgrado.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.
Material para todo gerente o que se encuentre en mandos medios, emprendedores e incluso para el personal operativo y desea escalar a otros puestos. Importante dirigirse al personal con las palabras indicadas y sin ofender a nadie.
Es importante que conozcas que tipo de empresa diriges o si deseas moverte de empleo conozca los diferentes tipos de empresas que existen ya que cada una de ellas difiere en su dirección.
¿Qué es una empresa y cómo se clasifican?
Las empresas se pueden clasificar en función de una serie de factores: tamaño, sector, ubicación y propiedad del capital. Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, medianas, pequeñas y microempresas.
Con este material te voy a enseñar los diferentes tipos empresas con sus características en su estrategia. Que te ayudará a dirigir con un mayor dominio y facilidad para ordenar las gestiones administrativas y de estrategias.
Por ejemplo tenemos ¿Cómo se clasifican las empresas según su beneficio?
Según el Destino de los Beneficios:
- Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios, accionistas, etc. - Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia empresa para permitir su desarrollo.
Según su tamaño
Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
¿Qué se entiende por la empresa?
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.
¿Cómo clasificar correctamente a mi empresa?
Las actividades que realizan. La actividad empresarial define los fines comerciales o industriales que benefician a cualquier empresa.
¿Cuál es el fin de la empresa?
El fin de toda empresa es alcanzar los objetivos para los que se creó. Así, ya sea la empresa privada, individual o social, su objetivo será obtener el máximo beneficio, en definitiva, ganar dinero.
Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
¿Cuáles son los tres tipos de empresas?
Según la titularidad o propiedad
Empresas privadas. Están en manos de particulares al 100%.
Empresas públicas. Son empresas propiedad de alguna administración pública (gobierno, comunidad autónoma, cabildo…) al 100%.
Empresas mixtas. Tienen una parte pública y una privada.
Taller dirigido a las personas quienes se encuentran en proceso de transición laboral.
Brindamos talleres de empleabilidad a instituciones publicas y privadas como también a personas naturales, los talleres son personalizados o grupales según la necesidad del cliente.
LIMA - PERU
1. JUSTIFICACIÓN
Desarrollar la necesidad de nivelar los conocimientos relacionados al análisis, y destreza en la creación y puesta en práctica de cómo crear metas para los puestos de trabajo, manejo de fórmulas para la implementación de indicadores y que lleguen a poner en prácticas los jefes y gerentes dentro de la organización. El cual ayudará a tener dominio de las herramientas analíticas, control de las gestiones del personal, toma de decisiones para obtener mejores resultados en las productividad y aumento de la rentabilidad del capital de la organización como de los involucrados.
2. METODOLOGÍA QUE DESARROLLARÁN:
1. METAS: Aprenderán a crear metas de sus puestos de trabajo.
2. INDICADORES: Crear, e interpretar los indicadores de mediciones.
3. SEGUIMIENTO: Implementar el seguimiento de las gestiones con hechos y datos, auxiliados con los indicadores específico para casa área y personal asignado.
4. RESULTADOS: Validar y tomar decisiones con respecto a los resultados presentados de las gestiones de casa colaborador asignado.
3. COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Este numeral describe que logra los participantes al finalizar el curso/workshop. en:
• (competencia técnica)
• (competencia metodológica)
• (competencia personal)
• (competencia interpersonal y participativa)
(Competencia Técnica): Adquirir los conocimientos especializados de dominio, como experto en los contenidos y actividades de analista y crear metas e indicadores, fomentando la creatividad, la experiencia y la gestión del conocimiento.
(Competencia metodológica): Aplicar los conocimientos a situaciones concretas en la labor diaria en el puesto de trabajo utilizando la metodología presentada para solucionar problemas de manera autónoma y creativa; propiciando la mediación y nuevas formas evaluativas acordes con los nuevos métodos de trabajo (metas, indicadores KIP´S).
(Competencia personal): Actuar de acuerdo con las propias convicciones, asumir responsabilidades, tomar decisiones autónomas situadas frente a las gestiones actuales del puesto de trabajo y personal, desde la base del desarrollo humano, la ética y la solidaridad.
(Competencia participativa): Preparar a los jefes y gerentes para saber colaborar en el trabajo con otras personas de forma comunicativa, y constructiva, así como demostrar un comportamiento orientado al grupo y al entendimiento interpersonal (es lo que denomínanos Saber estar).
(Competencia Interpersonal): Atender a la evolución del mercado laboral con respecto a las tendencias de mejoras en las herramientas de implementar nuevos KIP´S y desarrollar habilidades para la interacción mediadora entre jefe-personal a cargo, gerente-personal a cargo, sobre la base del entendimiento interpersonal, la comunicación asertiva, la actitud de empatía y el trabajo colaborativo o sea saber comunicarse como jefe, gerente con liderazgo moderno. (Es lo que se denomina Saber ser).
Y mucho más para que tus gerentes sean más productivos y se logren los objetivos...
El gerente de la empresa debe garantizar la efectividad de las operaciones diarias, liderar y coordinar la planificación estratégica. Pero muchas veces, en las empresas existe una amplia desorganización financiera, comunicativa, informativa, etc., que nos impide la obtención de información correcta y oportuna.
Un buen gerente es aquel que no sólo se preocupa por las personas que maneja, sino que también se las arregla para mantenerlos motivados para ayudarles a alcanzar los objetivos de la organización.
Un buen gerente debe tener cuatro capacidades básicas: liderazgo personal, capacidad empresarial, visión de negocios y ética profesional.
os buenos gerentes son excelentes comunicadores, practican la escucha activa y se destacan por brindar apoyo. Independientemente de que seas nuevo en este puesto o estés buscando convertirte en un mejor gerente para tu equipo, nuestros 11 consejos prácticos te ayudarán a prosperar en este puesto y a preparar a tu equipo para el éxito.
La microgestión se da cuando intentas controlar cada parte de un proyecto. Ser la persona responsable del éxito de un proyecto y no intentar estar en todas partes a la vez es algo realmente complicado. Pero si comprendes que sentir esa preocupación es algo que puede pasarte, habrás dado el primer paso para evitar la microgestión.
La microgestión puede hacer que tanto tú como los miembros de tu equipo experimenten lo siguiente:
Disminución de la confianza
Mayor fastidio
Falta de fe en las habilidades de tu equipo (y en las tuyas también)
Agotamiento
Menos probabilidad de ver el panorama general
Errores que no puedes corregir con objetividad
Para evitar la microgestión, practica delegar responsabilidades entre los miembros de tu equipo. Para delegar de manera efectiva, debes comprender las fortalezas y debilidades de tu equipo. Trata de delegar de una manera que favorezca las fortalezas de los miembros de tu equipo y tus objetivos. Si puedes alinear tus intereses con los del equipo, les resultará más fácil realizar sus tareas con éxito.
Establecer objetivos claros es una de las formas más efectivas de lograr el éxito. Aclarar cuál es el resultado deseado para el proyecto en el que está trabajando tu equipo es tu responsabilidad. Cuanto más claro puedas ser a la hora de establecer tus expectativas, más fácil será para tu equipo hacer lo mismo.
Los objetivos SMART son un gran formato para establecer objetivos. SMART es un acrónimo en inglés que significa que el objetivo es específico, medible, alcanzable, realista y de duración limitada. Los objetivos SMART son claros y se les puede dar seguimiento, lo que los hace más fáciles de medir cuando se logran (y cuando no). Ya sea que alcances todos tus objetivos o no, darles seguimiento de manera inteligente o SMART te permitirá aprender para el futuro.
Con este información lograremos ser buenos gerentes para nuestra empresa.
Los manuales administrativos son documentos que contienen en forma clara y ordenada información y/o instrucciones sobre historia, organización, política y/o procedimientos de una organización que se consideren necesarios para la mejor ejecución del trabajo.
Los manuales administrativos son instrumentos de apoyo para el buen funcionamiento de la organización, ya que contienen información amplia y detallada acerca de sus funciones, base legal, atribuciones, estructura orgánica, objetivos, políticas, grado de autoridad y responsabilidad, puestos en general, etc.
¿Cómo se puede elaborar un manual?
1. Establece los elementos y estructura que tendrá el manual. 2. Es importante definir qué estructura y elementos queremos que tenga nuestro manual.
3. Define el alcance e involucrados.
4. Establece los procesos y procedimientos.
5.Completa el manual.
6. Valida el manual.
¿Cuáles son las partes de un manual administrativo?
1. Portada o identificación.
2. Índice o contenido.
3. Introducción.
4.Objetivo del manual.
5. Antecedentes históricos.
6. Legislación o base legal.
7. Atribuciones.
8. Estructura Orgánica.
¿Cuáles son los objetivos de los manuales?
1. Presentar una visión de conjunto de la organización.
2. Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
3.Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos niveles jerárquicos.
4.Coadyuvar a la correcta atención de las labores asignadas al personal.
5.Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
6.Funcionar como medio de relación y coordinación con otras organizaciones.
7.Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes, prestadores de servicios, usuarios y clientes.
¿Cómo se clasifican los manuales?
1. Por su contenido se clasifican en:
- De organización: donde se especifican las diversas unidades orgánicas que componen la empresa.
- De procedimientos: donde se establecen los principales procedimientos que ocurren en el interior de la empresa; por ejemplo, de contratación de personal, de compras, de pago de sueldos, etc.
- De políticas: se determinan las políticas que guiarán el accionar de la empresa.
- De bienvenida: diseñado especialmente para los nuevos empleados, en este manual se detallan los antecedentes de la empresa, misión, visión, valores, etc.
2. Por su ámbito:
- Generales: que contienen información de la totalidad de la organización.
- Específicos: que consignan información específica o de una determinada área.
Tu empresa, tiene manuales administrativos actualizados? Los integrantes de tu empresa lo conocen? lo usan? o solo lo tienen por política y están archivados en caso de auditorias cuando se requiere?
Ya conocen la importancia y porque todo empresa y personal debe de conocer el contenido para que de esta manera se puedan resolver los inconvenientes que se presentan en el día a día de todas las actividades de las empresas.
Estrategias cruciales y 100% efectivas para apoyo gerencial.
Muy importante también que el emprendedor aplique desde un principio estas claves.
1.Gestión del talento humano
2.Gestión Administrativa y financiera
3.Gestión de Compras
Es así como, todos los que son los procesos gerenciales tendrán un impacto en todos los niveles de la empresa pues, los mismos implicarán control total de la misma. Es decir, se aplicaran estrategias necesarias para lograr objetivos planteados que garantizarán análisis, mantenimiento, revisión y restructuración de procesos que buscan la optimización de la gestión empresarial. Entonces, sigue con nosotros hasta el final.
¿Cuáles son los diferentes tipos de procesos?
En general podemos dividir los procesos en:
procesos estratégicos,
procesos operativos,
procesos de apoyo,
procesos de gestión.
¿Qué hace el área de apoyo en una empresa?
Las áreas de apoyo son partes del sistema que es la organización y, al igual que todas las demás, cada una colabora para generar valor al cliente. La realidad es que existe una separación entre las áreas, a veces incluso como si fueran compañías diferentes compitiendo entre sí.
Un ambiente de apoyo
Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. Así, refuerza la relación de confianza entre el gerente y el personal.
Sigue mi cuenta @comodirigirunaempresa
Si eres; gerente, jefe, coordinador, supervisor, o en mandos medios, operativos, aspiras a puestos gerenciales, eres empresario, o emprendedor. Este material es bueno para tí.
Saber dirigir una empresa te ayudará a que todas tus gestiones se realicen en tiempo y forma sin contratiempos, siempre y cuando tu tengas la capacidad de ordenar desde un comienzo.
En el material de dejo las claves. Y en la descripción más información.
10 claves para dirigir una empresa
Definir el modelo de negocio.
Tener una cultura empresarial.
Formar un buen equipo de trabajo. ...
Fidelizar a los trabajadores y retener el talento.
Tener finanzas ordenadas.
Establecer medidas para evitar fugas de dinero o datos.
Impulsar estrategias adecuadas de marketing.
En líneas generales, el concepto hace referencia al proceso o habilidad que le permite a una persona dirigir y administrar un negocio o una empresa conduciendo equipos de trabajo hacia objetivos concretos y en beneficio del negocio.
El control en la empresa se basa en la realización de las siguientes actividades: Planear y organizar. Los objetivos son los programas que desea lograr la empresa, los que facilitarán alcanzar la meta de esta. Lo que hace necesaria la planificación y organización para fijar qué debe hacerse y cómo.
¿Qué es dirigir y controlar?
Implica la medición del desempeño con base en metas y planes, la detección de desviaciones respecto a las normas y la contribución a la corrección de estas.
¿Qué es dirigir en recursos humanos?
Como su propio nombre indica, el director de Recursos Humanos de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR. HH. Esto pasa por coordinar las diferentes áreas de la gestión de personal: desde el reclutamiento y selección hasta la formación, entre muchas otras funciones.
Qué es Control:
El control tiene como objetivo evitar irregularidades y corregir aquello que frena la productividad y eficiencia del sistema como, por ejemplo, los mecanismos de control de calidad. En economía, el control cambiario son fijadas por el Estado para regular el movimiento de divisas en un país.
¿Cómo se lleva el control en una empresa?
Pasos para el control de gestión
Fijar normas de rendimiento y estándares.
Evaluación o medición del desempeño.
Implementación de un sistema de administración de riesgos.
Comparación del desempeño con el estándar establecido.
Acción correctiva.
¿Cómo se aplican los principios de control en una empresa?
El control debe basarse en los pronósticos, a fin de prever desviaciones en el tiempo. Por ejemplo, si quieres mantener la solvencia de tu negocio, anticiparse a una posible escasez de efectivo a través de los pronósticos (de efectivo) es la mejor manera de prevenirlo.
De modo que la función de dirigir una empresa tiene implícitas tres labores: primero, la de decidir qué cosas se deben hacer; segundo, la de prestar las condiciones para que los trabajadores ejecuten esas decisiones.
Facilito a personas con espíritu emprendedor a mejorar sus controles internos en Conocimientos Administrativos y Contables, herramientas de control: Indicadores KPI's - Metas, Ventas – Cobranza – RRHH - Liderazgo - Negociación. Como beneficio Promoverás el desarrollo sostenible de TU FUTURA empresa (MIPYMES).
y generarás más ingresos y serás competitivo en el mercado.
Usted Empresario, Gerente, Jefe, Coordinador, CONOCE BIEN SU EMPRESA. Conoce su producto, pero sabes ¿Si el personal es el indicado para los puestos de trabajo?, ¿Cuál producto te está generando pérdidas? y mucho más. Por todo eso es probable que no conozcas TU EMPRESA MIPYME, como un ENTE ECONÓMICO. Yo te ayudaré con mis para apoyarte a que Conozcas más TU EMPRESA como ACTIVIDAD PRODUCTIVA, para que generes más ganancias, contratar personal calificado y evites pérdidas.
Como Yo sé que Usted: Emprendedor, personal de mandos operativos, gerenciales; Gerentes, Jefes, Coordinadores, Supervisores Y todo aquel que aspira a un puesto gerencial. Necesita Desarrollar: HABILIDADES GERENCIALES EFECTIVAS. Con mis consultorías vas a encontrar todas las respuestas de ¿CÓMO DIRIGIR UNA EMPRESA? Desarrollarás habilidades de: Liderazgo, como delegar tareas, como dirigir reuniones, tu rol de gerente con el
clima y cultora organizacional. Te invito a conocerme.
La FORMACIÓN CONTINUA; Permite al personal afrontar la toma de decisiones y la solución de problemas. Favorece la integración de las personas. Eleva el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo. Permite actualizar los conocimientos de las personas que ya están trabajando por medio de la formación online, virtual, (e-learning).
Mi PYME SOSTENIBLE te ayudará a reducir costos a mediano y largo plazo, justo lo que todo emprendedor y empresario desea con urgencia durante los primeros años. R.R.H.H., es el principal promotor de esta cultura de mano de la Gerencia General. Por medio de la GESTIÓN DE PROCESOS, de todas las áreas, involucrando a todos los colaboradores y la implementación de los ODS (Objetivos de desarrollo Sostenible) en las áreas de tu MIPYME.
¿Qué es retorno de la inversión en la capacitación ROI?
El ROI o retorno de inversión es un indicador que permite medir la eficacia de una inversión realizada por la empresa. ... Éste también permite evaluar el rendimiento de los colaboradores y la efectividad de las capacitaciones, entre otros servicios y procesos brindados por el área de Recursos Humanos.
Pero antes de esto, se debe de realizar la metodología para poder calcular la ROI. Con el fin de abarcar todos los aspectos que de desarrollan en el proceso de las capacitaciones.
Tener un plan de compensación salarial que detalle los sueldos, beneficios y condiciones de pago de los empleados es muy importante para todas las empresas. En él se deben de incluirse detalles sobre bonificaciones, incentivos, comisiones así como aumentos programados o por antigüedad en la empresa.
Entre los beneficios está:
1. Alinear las compensaciones a la estrategia de la organización.
2. Jerarquiza y clasifica los puestos de la empresa y define los perfiles de puesto.
3. Realiza una gráfica de distribución de desempeño (ranking) de tu talento humano
Si eres Emprendedor o Empresario y manejas todas las actividades solamente tú, te comento que va a crecer en gestiones, en nuevos colaboradores, en gestiones de campo, pero debes de saber en mejorar la estructura organizacional, RR HH, y en la Gestión de Procesos de tu EMPRENDIMIENTO y MIPYME.
Mi misión es ayudarte en promover el desarrollo Sostenible de tu MIPYME, entregándote las herramientas necesarias para una gestión más moderna, eficiente y competitiva con pocos recursos apoyados con hojas de cálculos para los indicadores de todas las áreas de tu MIPYME, todo esto con la Gestión de Procesos, puede ser que no tengas todas las herramientas de controles para evaluar económicamente tu MIPYME, ¿Sabes exactamente que producto te está generando más ingresos y cual no?, ¿Cómo van tus cuentas por cobrar?, ¿Qué colaborador es más productivo y cuál no?, ¿Qué indicadores de mediciones necesitas para medir el rendimiento de tu MIPYME?.
Revisa mis portafolio y sabrás porque Soy varias soluciones con una solo Aliada.
Permite al trabajador afrontar la toma de decisiones y la solución de problemas. Favorece la integración de las personas. Eleva el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo. Permite actualizar los conocimientos de las personas que ya están trabajando.
Cuando decides emprender y lanzar tu idea de negocio, es normal sentirse desconcertado, con miedos y temores que si funcionará o no funcionará y no saber cuáles deben ser tus prioridades en cada momento. Casi nadie tiene en cuenta las fases de crecimiento de un negocio, y como tenemos una tendencia natural que todos debemos de pasar por ese proceso es algo normal. Aquí te dejo las etapas que vas a vivir con tu emprendimiento pero antes te tienes que hacer estas preguntas.
¿Qué hago ahora?
¿Estoy siguiendo la estrategia correcta?
¿Qué paso debería ser el siguiente?
Este esquema te ayudará.
La función de los recursos humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
Reclutamiento y selección. ...
Compensación y beneficios es otro de los tipos de recursos humanos. ...
Salud y seguridad. ...
Relaciones laborales. ...
Formación y desarrollo. ...
Gestión de riesgos. ...
Gerentes y directores.
Liderazgo. ...
Mentoring. ...
Evaluación del Clima Laboral. ...
Gestión por Competencias / Gestión del Conocimiento y Evaluación del Desempeño. ...
Sistemas de Incentivos. ...
Técnicas de Análisis y Resolución de Problemas y Trabajo en Equipo. ...
Gestión de Reuniones. ...
Comunicación Interna.
La función principal de un buen proceso de cobranza consiste en cobrar dentro de las condiciones señaladas por la empresa, conservando la buena voluntad del deudor y además de ayudar a incrementar las ventas. Esta doble función es básica para entender los principios de la cobranza.
Uno de los aspectos más llama la atención a tener en cuenta es la selección y gestión del personal, debe tenerse en cuenta tanto las necesidades de la empresa como las de los posibles colaboradores, y es especial la rotación de personal, que se cree que es solamente la salida de un colaborador de una empresa, pero no es así, es todo lo relacionado con el movimiento a un colaborador de un puesto a otro, Aquí lo explico.
Apoyo a las MIPYMES a que sean una empres sostenible en todos los aspectos, en la parte de colaboradores sostenibles en sus puestos de trabajo y en la sociedad.
La importancia de las micro, pequeñas y medianas empresas para el desarrollo sostenible radica, sobre todo, en su capacidad de dar trabajo a una gran proporción de los trabajadores pertenecientes a los sectores más vulnerables de la sociedad, como son las mujeres, los jóvenes o las personas de hogares desfavorecidos
Mi misión es ayudarte en promover el desarrollo Sostenible de tu MIPYME, entregándote las herramientas necesarias para una gestión más moderna, eficiente y competitiva con pocos recursos apoyados con hojas de cálculos para los indicadores de todas las áreas de tu MIPYME, todo esto con la Gestión de Procesos, puede ser que no tengas todas las herramientas de controles para evaluar económicamente tu MIPYME, ¿Sabes exactamente que producto te está generando más ingresos y cual no?, ¿Cómo van tus cuentas por cobrar?, ¿Qué colaborador es más productivo y cuál no?, ¿Qué indicadores de mediciones necesitas para medir el rendimiento de tu MIPYME?.
7. @comodirigirunaempresa
@claudiekarolconsultora
@comodirigir
@comodirigirunaempresa
TEMA 1
ORGANIZACIÓN Y METODOS
AUXILIAR VICE- ????
➢ El jefe es similar pero pone énfasis en
la dirección de personas.
➢ Suele buscarse un jefe cuando hay
que dirigir y coordinar a un equipo
mediano o grande.
➢ Tienen autoridad para dar órdenes,
pero no tienen poder de decisión.
➢ Tiene a cargo personal.
Ves la importancia del significado de
los nombres de puestos. Esto es
parte del análisis y descripción de
puestos, que con una mala descripción
puedes confundir al personal.
8. @comodirigirunaempresa
@claudiekarolconsultora
@comodirigir
@comodirigirunaempresa
TEMA 1
ORGANIZACIÓN Y METODOS
AUXILIAR VICE- ????
1. Contrataciones incorrectas.
Detectas estos
síntomas en tu
empresa?
2. Caídas en las Ventas y Cobranza.
3. Necesidad de reemplazar al
personal dentro de poco tiempo.
4. No se tiene documentado la
descripción de los puestos.
5. Nombres de los puestos muy
distorsionados con los funciones.
6. RRHH contrata sin evaluar.
Análisis y Descripción
de puestos:
1. Guía para la selección y
reclutamiento de personal.
3. Análisis de sucesores, planes
de carrera, evaluación del
desempeño, requerimientos de
formación del personal.
2. Definición de las
responsabilidades y límites
de autoridad.
Te ofrezco los beneficios
con mis servicios….
9. @comodirigirunaempresa
@claudiekarolconsultora
@comodirigir
@comodirigirunaempresa
TEMA 1
ORGANIZACIÓN Y METODOS
AUXILIAR VICE- ????
➢ El jefe es similar pero pone énfasis en
la dirección de personas.
➢ Suele buscarse un jefe cuando hay
que dirigir y coordinar a un equipo
mediano o grande.
➢ Tienen autoridad para dar órdenes,
pero no tienen poder de decisión.
➢ Tiene a cargo personal.
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