Reforma Laboral: el despido procedente Huelga de los conductores de autobuses de Alsa Asertividad en la vida laboral

1. Por: Victoria de las Nieves Guzmán Ruiz
El despido procedente
Huelga de los conductores de
autobuses de Alsa
Asertividad en la vida laboral
Formación y Orientación Laboral

2.  Hasta ahora, los despidos se
consideraban improcedentes y el
empresario debía justificarlos. Con
esta Reforma Laboral los despidos
serán procedentes, salvo que el
trabajador demuestre lo contrario. Es
decir, se invierte la carga de la prueba
a cuenta del trabajador despedido.
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 La Reforma Laboral aprobada en 2012 provoca un aumento
de los casos de despidos procedentes y estos se abaratan.

3.  Indemnización:
• La indemnización, de manera general, es de 20 días por año
trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
• Si el trabajador demuestra que su despido es improcedente, la
indemnización será de 33 días con un máximo de 24
mensualidades.
 Causas objetivas de despido:
• Inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de
su puesto de trabajo.
• Absentismo del trabajador aunque las faltas sean justificadas.
• Reducción de los ingresos de la empresa durante 3 trimestres
seguidos (aunque continúe generando beneficios).
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 Puntos en contra:
• Los empleados pueden ser despedidos con mucha facilidad, ya que la
disminución de las ventas o ingresos (ni siquiera pérdidas) durante 3
trimestres seguidos es causa objetiva de despido (la contabilidad de 3
trimestres es fácilmente manipulable).
• En el caso de despido colectivo, se suprime la autorización administrativa
(este tipo de despido también se aplica a los ERE).
• Un trabajador con una incapacidad temporal por contingencias comunes,
aunque justifique las faltas, puede ser despedido objetivamente, si falta 9 días
o más alternos en 2 meses o 14 días en 3 meses.
• Se eliminan los salarios de tramitación si el despido se declara improcedente y
el empresario opta por la indemnización y extinción del contrato (sólo se
mantienen los salarios de tramitación si, una vez declarado improcedente el
despido, el empresario opta por la readmisión o si el despedido es un
representante sindical o representante de los trabajadores). El empresario
optará por la indemnización y extinción del contrato, ya que le saldrá más
barato y no tendrá que abonar los salarios de tramitación.
• Esta Reforma facilita y abarata el despido, lo cual es un gran punto en contra
desde el punto de vista de los trabajadores.

5.  Puntos a favor:
• Al ser el absentismo una causa justificada de despido, las bajas médicas
fraudulentas disminuirán.
• Aunque disminuye la indemnización en todos los contratos, se respeta los
derechos adquiridos, de manera que la indemnización de los contratos
firmados antes de la Reforma se calcula en base al tiempo trabajado antes
de la misma, que computa a 45 días, y el resto de tiempo hasta el despido
con los nuevos criterios.
• Esta Reforma favorece mucho al empresario, al que le será mucho más
fácil despedir a trabajadores.
 Fuentes:
• http://www.rtve.es/noticias/20120216/detalles-reforma-laboral-iii-se-abarata-despido-
varias-vias-para-todos-empleados/498139.shtml
• http://www.larazon.es/detalle_hemeroteca/noticias/LA_RAZON_434048/5625-los-
despidos-seran-procedentes-salvo-que-el-trabajador-demuestre-los-
contrario#.Ttt1pj41RdlINjI
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6.  Fecha:
Desde el 5 de marzo de 2014 al 9 de abril de 2014
 Sector:
Transporte interurbano del este y norte de la Comunidad de
Madrid y en líneas de largo recorrido
 Convocada por:
Sindicato UGT
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7. • El motivo es una reordenación en los tiempos de trabajo que
implica una reducción salarial de entre 150€ y 300€ mensuales por
trabajador, algo que no están dispuestos a aceptar, ya que la
empresa tiene muchos beneficios.
• Hay que indicar que, anteriormente, la empresa ya había recortado
líneas, personal, no renovó a todos los trabajadores eventuales y
congelaron el salario en 2013. La empresa planteó en septiembre
unos 20 despidos y, para aplazarlos, toda la plantilla renunció a
cobrar 40 horas extras.
• Además, la empresa ha previsto eliminar la “hora de toma y deje”
(hora en la que los conductores revisan los frenos, los extintores, el
estado de las ruedas y motores, antes de salir y al finalizar el
servicio) lo que implica la realización de viajes más inseguros.
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8.  Negociaciones:
Durante los primeros 26 días los trabajadores y la empresa sólo se
reunieron una vez, a partir de ahí a diario, ya que la Semana Santa
estaba próxima y es una fecha importante para la empresa.
 Resultados:
Tras las negociaciones se ha llegado al acuerdo de mantener la “hora
del toma y deje”. No obstante, los trabajadores sufrirán una
reducción de salario moderada (aproximadamente la mitad de lo que
estaba previsto).
 Fuentes:
• http://www.huelgalendario.com/Noticias/140304-1428-Huelga-indefinida-
de-Autobuses-ALSA-desde-ma%F1ana.php
• http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/04/09/madrid/1397040879_037352.html
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9.  Puntos a favor:
Gracias a la presión ejercida por la huelga (inicialmente convocada
de manera indefinida), los trabajadores, luchando por sus derechos,
han conseguido mantener esa hora de revisión del autobús, que
aporta seguridad en los viajes que tienen que realizar, y han
conseguido disminuir la reducción salarial a la mitad de lo que
estaba previsto.
 Puntos en contra:
Durante los 35 días que duró la huelga, aumentaron notablemente
las quejas presentadas por los usuarios, debido al mal servicio que
estaban recibiendo, y la empresa indicó que en ese tiempo sufrieron
500 roturas de cristales y lunas y pinchazos en las ruedas.
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10.  Definición de asertividad:
Es la habilidad de expresar las ideas
y sentimientos de una manera
amable, franca, abierta, directa y
adecuada, logrando decir lo que se
quiere sin atentar a nadie.
Las personas asertivas defienden sus
derechos sin la intención de
perjudicar a los demás, desde un
estado de autoconfianza, evitando
emociones limitantes como la
ansiedad, la culpa o la rabia.
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11.  Puntos a favor de la asertividad laboral:
• Un trabajador asertivo se dirigirá con tranquilidad y confianza a sus
superiores, y les transmitirá los problemas de su departamento de
forma correcta y precisa, siendo esto beneficioso para sí mismo y
para la empresa, ya que mejorará su calidad a través de buenas
relaciones laborales.
• Al mismo tiempo, un trabajador asertivo se dirigirá a sus
subordinados en el momento y de la manera oportuna, mantendrá
el respeto hacia ellos y sabrá guiarlos, entenderlos y asimilará sus
ideas, propuestas y errores, todo para el bien de la empresa.
• El trabajador asertivo es un buen líder, ya que no usa la timidez con
sus superiores, ni la agresividad con sus subordinados: trata a todos
con la misma conducto asertiva, guardando el respeto y la iniciativa
en cada situación.
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12.  Puntos en contra de la asertividad laboral:
• Si el jefe no es asertivo, puede ver la asertividad del trabajador
como altivez o agresividad. Además, si el jefe está enfadado no le
gustará tratar con un interlocutor tranquilo y con seguridad, le
resultará molesto el tono de voz moderado y la capacidad de
respuesta rápida y segura del trabajador asertivo.
• Si en una discusión el trabajador asertivo defiende sus derechos y es
capaz de argumentar lo suficientemente bien como para dejar sin
argumentos al superior, éste se sentirá atacado, al no tener la
asertividad suficiente como para comunicarse de la misma manera
clara y precisa sino desde la agresividad.
 Fuentes:
• http://es.wikipedia.org/wiki/Asertividad
• http://www.monografias.com/trabajos36/asertividad-trabajo/asertividad-
trabajo2.shtml#asertvida
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13.  Reforma Laboral
Considero que esta Reforma Laboral está hecha con el objetivo de
favorecer al empresario y, por tanto, perjudicar en cierta medida a los
trabajadores. La han disfrazado de una Reforma Laboral cuyo objetivo
era fomentar el empleo, al darle facilidades a los empleadores, pero en
realidad lo que se ha conseguido con la misma es dejar desamparados
a los trabajadores y disminuir la calidad de los derechos laborales de
estos. Tras esta Reforma Laboral, el número de personas
desempleadas ha crecido, se han destruido gran número de puestos
de trabajo, los trabajadores han perdido poder de negociación en las
empresas, las indemnizaciones por despido han disminuido, etc. En mi
opinión, bajo mi punto de vista que es el del trabajador, esta Reforma
Laboral no es para nada positiva.
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14.  Huelga de los conductores de autobuses de Alsa
Considero que el derecho a la huelga para los trabajadores es algo
realmente necesario, pues, para estos, es una forma de protesta y de
defender sus derechos cuando los mismos son vulnerados por el
empresario. Bien es cierto que, ante una huelga, hay que garantizar y
regular unos servicios mínimos (y más en un sector como es el del
transporte, que es el caso que he elegido para la realización de esta
tarea). Lo malo es que siempre en las huelgas, hay personas que no
actúan como se debe y pasan a tener comportamientos violentos, lo
que provoca una mala imagen de todo el colectivo en huelga.
Normalmente ante una huelga de un sector importante, como es el
caso del transporte de viajeros, surgen conflictos entre los usuarios,
pues no reciben un servicio normal de la empresa, y no todos tienen la
capacidad de entender la situación en la que se encuentran estos
trabajadores, que lo único que están haciendo es ejercer un derecho
fundamental que todos los trabajadores españoles tenemos, que es el
derecho a la huelga.
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15.  Asertividad en la vida laboral
En mi opinión, la asertividad es una habilidad muy necesaria en todos
los ámbitos, tanto en el laboral como en el personal. La asertividad no
es algo con lo que nacemos, sino que es algo que debemos trabajar día
a día para conseguir defender nuestros derechos, sin vulnerar los
derechos de los demás. Creo que ser asertivos puede abrir muchas
puertas, de ahí que piense que es importante trabajar esta cualidad,
sobre todo en el mundo laboral. Considero que saber decir y saber
escuchar es fundamental en un trabajo y en la vida en general, al igual
que respetarse a sí mismo respetando a los demás.
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