Trabajo como derecho humano Concepto Evolución Histórica Derecho laboral Normativa Nacional e Internacional

1. TRABAJO COMO
DERECHO
HUMANO
Prof: Lucia
Pastorino

2. UN POCO DE HISTORIA…
PREHISTORIA
NEOLITICO.
SATISFACER LAS NECESIDADES
BASICAS

3. EDAD
MEDIA

4. REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL

6. ACTUALIDAD

7. TRABAJO
“ES TODO COMPORTAMIENTO
HUMANO DESTINADO A
PRODUCIR ALGO”

8. DERECHO LABORAL
RAMA DEL
DERECHO
PRIVADOCONJUNTO DE
PRINCIPIOS Y
NORMAS JURIDICAS
QUE REGULAN LAS
RELACIONES ENTRE
EMPLEADOR,
TRABAJADOR, LAS
ASOCIACIONES
SINDICALES Y EL
ESTADO

10. DERECHOS
ECONOMICOS,
SOCIALES Y
CULTURALES
FIN: GARANTIZAR
EL BIENESTAR
ECONOMICO, Y EL
PLENO GOCE DE
LOS BENEFICIOS
DE LA EDUCACION
Y CULTURA
DERECHO AL
TRABAJO.
DERECHOS
SINDICALES.
DERECHO A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
DERECHO A LA
EDUCACIÓN
DERECHOS
RELATIVOS A LA
CULTURA Y LA
CIENCIA
ESTADO:
PROPORCIONA LOS
INSTRUMENTOS PARA
SATISFACER LAS
NECESIDADES DE LA
POBLACION

11. PRINCIPIOS
GENERALES
DE
PROTECCIÓN
AGREMIACIÓN Y SINDICATOS
DERECHO DE HUELGA
ARTÍCULO 57 DE
LA
CONSTITUCIÓN

12. VIDA DIGNA Y
DERECHOS DE
LOS
TRABAJADORES
SALARIO
DIGNO
DESCANSO
SEMANAL
LIMITACION
DE LA
JORNADA
OBRERA
PAGO DE
HORAS
EXTRASINDEMNIZACIO
N POR DESPIDO
VACACIONES
ANUALES
PAGAS
BENEFICIOS DE
LA SEGURIDAD
SOCIAL
AGUINALDO
LICENCIAS
ESPECIALES

13. Y ADEMÁS …
EL EMPLEADOR
TIENE QUE
RESPETAR LA
DIGNIDAD
PERSONAL DEL
TRABAJADOR
PROTECCIÓN DE
LA INTEGRIDAD
FÍSICA
RESPETAR LA
CONCIENCIA
MORAL Y CÍVICA
DEL TRABAJADOR

14. INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS DERECHOS
CONCERNIENTES AL TRABAJO HUMANO
La universalidad
de los
problemas del
trabajo
asalariado
Desarrollo del
derecho
migratorio
Organizaciones e
instituciones
diversas
Nexo entre paz
social y justicia
social
Incorporación de
principios y
derechos laborales
a las
Declaraciones,
Pactos y Tratados
Internacionales.

15. SISTEMA
UNIVERSAL-
DERECHO
INTERNACIONAL

16. ►SE RIGE POR UNA CONSTITUCIÓN.
►FINES Y COMETIDOS: JUSTICIA
SOCIAL
►META: “TODOS LOS SERES HUMANOS,
SINDISTINCIÓN DE RAZA, CREDO O SEXO,
TIENEN DERECHO A PERSEGUIR SU
BIENESTAR MATERIAL Y SU DESARROLLO
ESPIRITUAL EN CONDICIONES DE
LIBERTAD Y DIGNIDAD, SEGURIDAD
ECONOMICA Y EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES”

17. ARTÍCULO 5: SOBRE DIGNIDAD
DE LA PERSONA.
ARTÍCULO 23: SOBRE EL
DERECHO AL TRABAJO Y A
CONDICIONES EQUITATIVAS Y
SATISFACTORIAS
ARTÍCULO 4: SOBRE
PROHIBICIÓN DE LA
ESCLAVITUD
ARTÍCULO 22: SOBRE DERECHO
A LA SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 24: SOBRE EL
DERECHO AL DESCANSO Y AL
DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE
ARTÍCULO 25: SOBRE EL
DERECHO A UN NIVEL DE VIDA
ADECUADO.

18. ARTÍCULO
22: SOBRE EL
DERECHO DE
ASOCIACIÓN
Y LIBERTAD
SINDICAL
ARTÍCULO 8,
NUM. 1 Y 3:
PROHIBICIÓN
DE LA
ESCLAVITUD Y
DEL TRABAJO
FORZOSO

19. ARTÍCULO 6: DERECHO
AL TRABAJO
LIBREMENTE
ESCOGIDO
ART 7: SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL
TRABAJO
ART 7: IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
ART. 7: CONDICIONES
DE TRABAJO
ADECUADAS
ARTÍCULO 7: SALARIO
EQUITATIVO E IGUAL
POR TRABAJO DE
IGUAL VALOR.
ART 9: DERECHO A
LA SEGURIDAD
SOCIAL
ART 8: DERECHO A
FUNDAR SINDICATOS,
DERECHO A
AFILIARSE Y EL
DERECHO A HUELGA.
ART 7: DESCANSO Y
DISFRUTE DEL
TIEMPO LIBRE

20. ARTÍCULO 10:
PROTECCIÓN DE LA
MATERNIDAD Y
DERECHO A UNA
LICENCIA
REMUNERADA
ARTÍCULO 10:
PROTECCIÓN Y ASISTENCIA
A FAVOR DE LOS NIÑOS ARTÍCULO 12:
HIGIENE DEL
TRABAJO

21. ES UN
INSTRUMENTO
PREVISTO EN LA
CONSTITUCIÓN DE
LA OIT. SON 187
CONVENIOS.
PARTICIPACION
ACTIVA DE:
GOBIERNOS, LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES Y
EMPRESARIALES
DE LOS ESTADOS
MIEMBROS.

22. A NIVEL REGIONAL-
SISTEMA
INTERAMERICANO
EL PROTOCOLO ADICIONAL DE
LA CONVENCIÓN AMERICANA
SOBRE DERECHOS HUMANOS EN
MATERIA DE DERECHOS
ECONOMICOS, SOCIALE S Y
CULTURALES, “PROTOCOLO DE
SAN SALVADOR”, 1988

23. NO
DISCRIMINACION
EN EL TRABAJO
LIMITACION
DE LA
JORNADA
LABORAL
CONDICIONE S
ADECUADAS Y
JUSTA
REMUNERACION
DERECHOS
SINDICALES,
DERECHO A
HUELGA
DERECHO A
LA
SEGURIDAD
SOCIAL
SEGURIDAD E
HIGUIENE
ESTABILIDAD
LABORAL
DESCANSOS

24. DERECHO NACIONAL:
LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES DEL
TRABAJO EN LA
CONSTITUCIÓN
ARTÍCULO 7
ARTÍCULO 33
ARTÍCULO 36
ARTÍCULO 55
ARTÍCULO 56ARTÍCULO 67

25. ARTÍCULO 54ARTÍCULO 53
LA CONSTITUCION LE OTORGA AL TRABAJO UN
STATUS PARTICULAR Y LO AMPARA DE FORMA
ESPECIFICA.
DETERMINA CIERTOS DERECHOS RELATIVOS A SU
CONDICION DE CIUDADANOS Y DE TRABAJADORES
ARTÍCULO 57
LIBERTAD SINDICAL, DERECHO
A HUELGA

26. ● DERECHO A LA VIDA, AL HONOR, A LA
LIBERTAD, A LA DIGNIDAD, SEGURIDAD,
IGUALDAD, PROPIEDAD.
● DERECHO A NO SER PRIVADO DE LIBERTAD,
DERECHO A UN JUSTO PROCESO.
● EJERCER LOS DERECHOS CIVILES Y POLITICOS.
● DERECHO DE ASOCIACIÓN, DE REUNIÓN.
● DERECHO A ACCEDER A CARGOS PUBLICOS.
● A ELEGIR Y SER ELEGIDO.
LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES COMO
CIUDADANOS

27. ¿URUGUAY
NECESITA
TRANSFORMAR SU
LEGISLACIÓN
LABORAL O POR EL
CONTRARIO, ES
CONVENIENTE NO
TOCAR NADA?

28. EL HOMBRE Y EL TRABAJO…
El trabajo constituye el modo con el que los hombres
se proveen ante las necesidades de la vida. Pero
igualmente es el proceso por el que transforman la
naturaleza y construyen un mundo humano. Tal vez, la
crisis y malestar actual del mundo del trabajo sea una
oportunidad para revisar el pretendido carácter
central del trabajo en la vida del hombre y para
colocar a la persona en el centro, una persona es mas
que el trabajo y no recibe su sentido de él, sino que
ella es capaz de dar sentido también al trabajo en el
marco de su vida, donde tiene un carácter
instrumental, en función de la felicidad. Estamos ante
una nueva oportunidad de no caer en la tentación de
adaptar, de nuevo, el hombre a las necesidades de la
sociedades, sino que estas sean puestas al servicio del
hombre concreto. De nuevo se ponen a prueba los
valores de la dignidad, libertad y responsabilidad de
los hombres, solo una desafío de la época con vistas a
“una vida buena y feliz” para los hombres.

29. 1) ¿Qué CARACTERISTICAS DEBERIA TENER UN
TRABAJO PARA CONTRIBUIR A UNA “VIDA
DIGNA”?
2) ¿VIVIMOS PARA TRABAJAR O TRABAJAMOS
PARA VIVIR?
3) ¿Qué RAZONES EXISTEN PARA QUE EL
TRABAJO TENGA PROTECCIÓN
CONSTITUCIONAL?