Este documento resume los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad del trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo e igualdad de derechos. También describe los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. Finalmente, explica brevemente la conciliación y transacción como alternativas para resolver problemas laborales.

1. Legislación laboral, principios
y mecanismos de garantía

2. Derecho Laboral
Se define como la agrupación de leyes y reglas que tiene por objetivo
principal, regular y ordenar los sistemas laborales que se puedan dar
en el ámbito del trabajo, aplicando los derechos de manera apropiada
y segura tanto del empleador como del trabajador.

3. Principios mínimos, fundamentales y
generales de la legislación laboral
1. Libertad del trabajo: Facultad que tiene una persona de escoger
libremente la actividad laboral, profesión arte u oficio al cual
quiera dedicarse (consignado en el Artículo 26 de la
Constitución Política en concordancia con los Artículos 25 y
84 del estatuto superior y los Artículos 8 y 11 de CST).
1.1 Obligatoriedad del trabajo: Consiste en la obligación social que
tiene todo individuo de aportar al desarrollo de la comunidad por
medio de su contribución laboral (consignado en el Artículo 25 de
la CP).

4. 1.2 Protección del trabajo: Se refiere a la protección de los derechos
mínimos de los trabajadores para la garantía y eficacia de los mismos
en el ámbito personal y laboral (consignado en las leyes 1636 del 12
de mayo de 2013 y 1016 del 24 de febrero de 2016).
1.3 Igualdad de derechos: Es el reconocimiento equitativo ante la
ley de todos los individuos en materia laboral, sin excepción, por
cualquier tipo de distinción (consignado en el Artículo 10 del CST
leyes 1496 de diciembre de 2011 y 931 de diciembre de 2004).
1.4 Primacía de la realidad: Principio por el cual se establece la
existencia o no de una relación laboral, y que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la realidad y lo plasmado en documentos, se
debe dar prevalencia a lo que sucede con hechos (consignado en el
Artículo 23 num.2 CST).

5. 1.5 Estabilidad: Consiste en el derecho que todo trabajador tiene,
con el cual se busca garantizar su estabilidad laboral, exceptuado en
caso de que el empleado de por terminado el contrato de trabajo
(consignado en el Artículo 53 CPT).
1.6 Favorabilidad: Se fundamenta en la aplicación de la norma más
conveniente y favorable al trabajador en caso de un conflicto laboral
(consignado en el Artículo 21 CST).
1.7 Irrenunciabilidad de beneficios mínimos: Es la limitación e
imposibilidad del empleado de renunciar a las garantías mínimas que
le son otorgadas por medio de los derechos laborales (consignado
en el Artículo 53).

6. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
1. Derecho de petición: Facultad que tiene toda persona de
presentar solicitudes de manera respetuosa a las autoridades y obtener
pronta solución sobre lo pedido (reglado en el Artículo 23 de la CP
y la ley 1755 de 2015).
1.1 Acción de tutela: Consiste en la protección de los derechos
fundamentales de los individuos en caso de que cualquiera de éstos
sea vulnerado o amenazado (reglado en el Artículo 23 de CP).

7. Conciliación y transacción
1. Conciliación: Alternativa de acuerdo para solución de problemas
entre dos partes (reglado en el Artículo 64 de la ley 446 de 1998).
1.1 Transacción: Contrato por el cual las partes hacen concesiones
recíprocas para evitar un conflicto o finalizar uno pendiente (reglado
en el Artículo 2469 del Código Civil Colombiano).