Contratatp y prestaciones sociales

1. Contrato Laboral y
Prestaciones Sociales
Humberto Javier Orozco Flórez
hjorozco@poli.edu.co
Politécnico Grancolombiano

2. Que se entiende por contrato
laboral?
Es el acuerdo o relación que existe entre los trabajadores y empleadores,
que puede presentarse en diversas modalides y con variadas condiciones.

3. Contrato de Servicios Vs Contrato
realidad
En términos generales existen dos especificaciones de contrato el
contrato de real y el contrato de servicios, se diferencian uno del otro
por un solo elemento llamado subordinación.

4. Características del Contrato Laboral
 Acto jurídico
 Consensual
 Bilateral
 Conmutativo

5. Que sabemos de subordinación?
La subordinación es la potestad de mando que tiene el empleador sobre el
trabajador sin violar las condiciones mínimas de los derechos humanos y sin
recaer en la explotación laboral, entre estas facultades esta la de delegar
tareas y funciones, estipular horarios y otras ordenes especificas de la labor.

6. Que es el IUS VARIANDI
Es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de
trabajo del empleado sin desmejorarlas en ningún momento.

7. Clases de IUS VARIANDI
 IUS VARIANDI LOCATIVO
 IUS VARIANDI TIEMPO
 IUS VARIANDI JERARQUICO

8. Contrato de Prestación de Servicios
El contrato de prestación de servicios es una forma de contrato en la
cual el empleador contrata al trabajador por una función específica
dentro de la empresa o compañía y recibe por su trabajo una
remuneración su única condición es que no se cuenta con el elemento
de subordinación es decir el trabajador es autónomo de presentar su
forma de trabajo y horarios. Si en el contrato de prestación de servicios
se viola el elemento de la subordinación no importa si ya esta firmado
el contrato o el tiempo de regulación que automáticamente se
configurara a un contrato de realidad.

9. Contratos de Realidad
Son todos aquellos tipos de contratos donde el empleador contrata al
trabajador para cualquier función requerida en la empresa debe contar
con tres elementos fundamentales para su validez:
 La actividad Personal
 La Subordinación
 La Remuneración
Reunidas las tres condiciones se puede afirmar que existe un contrato real
el elemento esencial de este contrato es la subordinación que lo diferencia
del de prestación de servicios.

10. Que es la remuneración
Es la recompensa por el trabajo realizado por parte del trabajador,
puede presentarse efectivo, acciones y especies

11. Salarios
Pagos Salariales
 Salarios
 Bonificaciones
 Comisiones
 Sobresueldos
 Primas Extralegales
 Viáticos (Alimentación y
Alojamiento)
No Constituyen Salario
 Prestaciones Sociales
 Viáticos (Representación y
transporte)
 Propinas

12. Modalidades del Contrato Laboral
El contrato laboral puede presentarse de diversas maneras y hay que
hacer claridad en cada una de las formas para no caer en errores:
 Puede presentarse de manera verbal o escrita
 Puede ser fijo o a termino indefinido
 La forma verbal solamente se presenta para el contrato indefinido

13. Tipos de Contratos:
 Fijo
 Indefinido
 Por Obra o Tarea Contratada
 Contrato Labor gestacional

14. Existen Contratos Especiales?
Contrato de aprendizaje, contratos de salario integral, contratos de talleres
de obra civil, contratos de domicilio. Cooperativa de trabajo asociado

15. Mitos y dudas respecto a la temática
de contratación
 Existe contrato laboral sin subordinación?
 Se puede configurar contrato de prestación a un contrato laboral?
 Contrato puede variar de termino fijo a termino indefinido?
 Intermediación laboral
 Empresas de servicios temporales
 Contratistas Independientes
 Cadena dependiente

16. Jornada Laboral
Tiempo permitido por la legislación colombiana para que un trabajador
realice determinada función dentro de una empresa.

17. Condiciones de la Jornada Laboral
 Las condiciones de la legislación colombiana para la jornada laboral es
de máximo 48 horas semanales, generalmente distribuidas en 8 diarias
como mínimo y como máximo 10 horas.
 Excepciones: Ente las excepciones encontramos las jornadas que se
llevan a cabo mediante:
 Condiciones Insalubres
 Jornada para Menores de Edad
 Duración de la jornada:
 Diurna: 06:00 am a 10:00 pm
 Nocturna: 10:00 pm a 06:00 am

18. Otras Especificaciones:
 Jornada ordinaria: 08 horas diarias máximo 48 semanales
 Jornada extraordinaria: Máxima 2 horas diarias doce semanales
 Jornadas Discontinuas – Jornadas especiales (6 horas) – Trabajadores
de dirección, manejo y confianza.
 Jornada de Menores
1. De 12 a 14: Máximo 24 horas Semanales
2. De 14 a 16: Máximo 36 horas Semanales
3. De 16 a 18: Máximo 48 horas Semanales

19. Horas Extras
Como Calcularlas?
Se generan por el tiempo adicional que se trabaje mediante la jornada
laboral

20. Horas Extras
1) Valor de la Hora: salario/240
2) Hora Extra Diurna: hora*1.25
3) Hora Extra Nocturna: hora*1.75
4) Recargo nocturno: Hora*0.35
5) Hora Extra Diurna Dominical: hora*2.0
6) Hora Extra Nocturna Dominical: hora*2.5
7) Recargo Nocturno Dominical: hora*2.1

21. Explotación Laboral
Generalmente se reconoce por el maltrato que hay por parte del empleador
hacia el trabajador, generalmente por condiciones de tiempo y salario

22. Prestaciones Sociales
Únicamente esta vigente para los contratos reales y nunca para el de
prestación de servicios

23. 1) Calzado y vestido de labor
Tienen derecho a esta prestación social todos los trabajadores de una
empresa que maneje mas de dos trabajadores dentro de su estructura,
requisitos:
1. Llevar mas de 3 meses laborando en la empresa
2. Devengar máximo dos salarios mínimos mensuales
3. Trabajar tiempo completo es decir (8-10 horas diarias)
4. Se debe generar el pago de esta prestación social abril 30 – agosto 31
y diciembre 20
5. No generan intereses moratorios

24. 2) Prima de Servicios
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte
del empleado, se generan en dos pagos uno a 30 de junio y uno a
diciembre 30, están obligados a pagar todos los empleadores con mas de
1 trabajador.
Excepciones: El contrato de labor ocasional
Hallar Prima de Servicios:
Valor de la prima= salario/2
Para salarios discontinuos se hace la siguiente formula:
Mes 1 + mes 2 + mes … + mes 6/ numero de meses evaluados
En caso de contrataciones inferiores a 6 meses:
Valor de la prima * días trabajados / 180

25. 3) Cesantías
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte
del empleado deben ser consignados a un fondo de cesantías en casos de
contratación posteriores a 1991, antes de 1991 el valor de la cesantía es
cancelada anualmente.
Excepciones: Salarios integrales
Para pagos inferiores a un año: salario * días trabajados / 360
Indemnización Moratoria: Este pago de cesantías debe hacerse hasta el
15 de febrero de cada año si se pasa se formara un interés moratorio que
equivale a 1 día de retraso = 1 día de salario

26. En que caso puedo retirar mis
Cesantías?
 Cambio de jefe
 Muerte del trabajador (Familiares)
 Cambio de Fondo
 Prestación del Servicio Militar
 Compra o mejora de Vivienda
 Educación

27. Cual es el salario base para calcular
las prestaciones sociales?
Salario + AUX de transporte + comisiones
Se toma el ultimo salario siempre y cuando no se modifico en los últimos
3 meses sino por le contrario se hallaría el promedio base

28. 4) Interés de Cesantías
Son el pago del 12% anual por concepto de intereses de cesantías
generados; es igual al valor de las cesantías * días laborados * 0.12 / 360

29. Cuando pierdo mis Cesantías?
 Cuando se comete delito en contra del empleador o familiares de
hasta segundo grado de consanguinidad (incluyendo conyugue y
suegros)
 Cometer daños intencionales a la empresa
 Revelar secretos de la empresa

30. 5) Vacaciones
Se pagan de manera anual son 15 días de trabajo remunerado se puede
generar en tiempo y/o dinero:
 Vacaciones = salario * # días a liquidar / 30
 Dinero = Salario * # de días trabajados / 720
Vacaciones Colectivas

31. 6) Aux de Transporte
Derecho que tienen todos los trabajadores que ganen hasta 2 salarios
minimos salarios mensuales, valor variante.

32. Gracias !!!