Este documento presenta los postulados y valores fundamentales de una organización: el liderazgo por consenso, la autonomía, la transparencia, la mística del trabajo y la tolerancia. Enumera a los integrantes de la organización y define brevemente cada uno de los valores propuestos.

1. Postulado:
liderazgo
consenso
autonomía
transparencia
la mistica del trabajo
la tolerancia
Integrantes: Xóchilt Lara
Conchito Nicoya
Cristin Gutiérrez
Marcelo cruz
Jenel vado
Melissa Uriarte

3. Consenso:
Se denomina consenso al acuerdo producido por consentimiento entre
todos los miembros de un grupo o entre varios grupos.1 La "falta de
consenso" expresa el disenso.2
El consenso se diferencia de una mayoría en que cuando una mayoría se
pone de acuerdo también hay una minoría que disiente, en cambio en el
consenso no hay disenso.
Una decisión por consenso, no obstante, no implica un consentimiento
activo de cada uno, sino más bien una aceptación en el sentido de no-
negación. En este tipo de modalidades de decisión encontró su
fundamento la democracia griega.

4. Autonomía
Autonomía proviene del vocablo latín auto que significa “uno mismo” y nomos quiere decir
“norma”, esto nos indica que la autonomía es la capacidad que tiene una persona o entidad de
establecer sus propias normas y regirse por ellas a la hora de tomar decisiones. En la psicología la
autonomía se describe como la capacidad que tiene un individuo de sentir, pensar y tomar
decisiones por sí mismo. Este concepto abarca una serie de características y elementos referentes
con la autogestión personal.
Entre esos elementos tenemos la autoestima, la actitud positiva ante la vida, el análisis correcto

5. Transparencia
la transparencia es el conocimiento profundo y detallado de las decisiones y
resoluciones y reglamentaciones tomadas por las administraciones y por los poderes
del Estado, así como de sus motivaciones y justificaciones, e incluye la manera en la
que se ha hecho la colecta de datos y la manera de luego usar los mismos, además de
proporcionar información sobre los costos reales de los proyectos y de las actividades,
sobre el manejo de los fondos, y también sobre los peligros y las implicaciones que
puedan darse, sobre los aspectos de seguridad, sobre los mecanismos instituidos de
acceso a la información, y sobre todo otro aspecto relevante.

6. La mistica del trabajo
Describir una organización con mística es complejo. Su fuerza es casi inexplicable.
Las conductas y las relaciones de sus miembros se rigen por principios elevados que
ellos comparten; hay algo especial, intangible y supremo que los distingue de los de
otras empresas. Los unen el deseo y el compromiso de construir un legado de alto
valor; ven mucho más allá del interés económico.

7. Tolerancia
Tolerancia se refiere a la acción y efecto de tolerar. La tolerancia se basa en el
respeto hacia la otra persona que es diferente de lo propio. La palabra proviene
del latín tolerantĭa, que significa ‘cualidad de quien puede aceptar'.
La tolerancia es un valor moral que implica el respeto íntegro hacia el otro,
hacia sus ideas, prácticas o creencias, independientemente de que choquen o
sean diferentes de las nuestras. En este sentido, la tolerancia es también el
reconocimiento de las diferencias inherentes a la naturaleza humana, a la
diversidad de las culturas, las religiones o las maneras de ser o de actuar.