El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que la planeación de carreras implica una planificación estratégica de la empresa y del personal para asegurar el desarrollo de ambos. Define un plan de carrera como un proyecto de formación individual negociado entre el profesional y la empresa. Finalmente, destaca algunas ventajas de la planeación de carreras como promover la realización del personal y conservar el capital intelectual de la organización.
El objetivo principal de este seminario es desarrollar en los participantes las competencias necesarias para implementar eficientemente un sistema de plan de carrera alineado a la estrategia organizacional, como una herramienta diferenciadora y competitiva de retención de talentos de alto potencial.
El documento discute las diferencias entre cómo se entiende el concepto de "ingeniero" en el mundo anglosajón versus España. En el mundo anglosajón, el término es más amplio e incluye profesionales con experiencia en química, geología u otras áreas que trabajan en industrias como la manufactura o petróleo. El documento también enfatiza que el mercado valora más la experiencia laboral que los estudios formales.
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que tanto los individuos como las empresas deben participar en el proceso de planeación de carreras para establecer metas y satisfacer las necesidades de ambos. También describe varias teorías y etapas relacionadas con el desarrollo de carreras, así como estrategias que las empresas pueden implementar para apoyar la planeación de carreras de sus empleados.
El documento describe las fases en la planificación de carreras, incluyendo el diseño de planes de carrera, la identificación de personal con alto potencial, y la creación de rutas profesionales. Explica que los planes de carrera deben integrarse con la estrategia y cultura de la organización para identificar puestos clave y futuros, evaluar el potencial de los empleados, y diseñar planes individuales que ayuden a los empleados a alcanzar sus objetivos de carrera.
Este documento define y explica varios términos clave relacionados con la organización y gestión de archivos. Incluye definiciones de términos como archivo de gestión, depósito, expediente, cuadro topográfico, soporte, inventario, minuta, diplomática, documento activo, documento inactivo y más.
El documento presenta un resumen de la empresa Calza Stylo, la cual diseña y produce calzado femenino con tacones removibles para ofrecer comodidad y versatilidad. La empresa busca posicionarse en el mercado ofreciendo diseños innovadores de alta calidad a precios justos. Para lograrlo, ha definido departamentos, funciones, objetivos y una matriz DOFA para analizar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que la planeación de carreras implica una planificación estratégica de la empresa y del personal para asegurar el desarrollo de ambos. Define un plan de carrera como un proyecto de formación individual negociado entre el profesional y la empresa. Finalmente, destaca algunas ventajas de la planeación de carreras como promover la realización del personal y conservar el capital intelectual de la organización.
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El documento discute las diferencias entre cómo se entiende el concepto de "ingeniero" en el mundo anglosajón versus España. En el mundo anglosajón, el término es más amplio e incluye profesionales con experiencia en química, geología u otras áreas que trabajan en industrias como la manufactura o petróleo. El documento también enfatiza que el mercado valora más la experiencia laboral que los estudios formales.
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que tanto los individuos como las empresas deben participar en el proceso de planeación de carreras para establecer metas y satisfacer las necesidades de ambos. También describe varias teorías y etapas relacionadas con el desarrollo de carreras, así como estrategias que las empresas pueden implementar para apoyar la planeación de carreras de sus empleados.
El documento describe las fases en la planificación de carreras, incluyendo el diseño de planes de carrera, la identificación de personal con alto potencial, y la creación de rutas profesionales. Explica que los planes de carrera deben integrarse con la estrategia y cultura de la organización para identificar puestos clave y futuros, evaluar el potencial de los empleados, y diseñar planes individuales que ayuden a los empleados a alcanzar sus objetivos de carrera.
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Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
Este documento define varios términos clave relacionados con la administración y teoría organizacional, incluyendo administración, amenaza, alto desempeño, capacidad, clima organizacional, cultura organizacional, comunicación, debilidades, dirección, eficiencia, grupo de trabajo, integración, liderazgo, matriz DOFA, misión, organigrama, organización, oportunidad, planeación estratégica, productividad, relaciones interpersonales, supervisión, valores, visión y teoría organizacional.
Este documento presenta definiciones breves de varios términos económicos fundamentales como bienes necesarios, normales y rivales, curvas de oferta y demanda, elasticidad, equilibrio de mercado, monopolio, oligopolio y otros conceptos clave de la microeconomía. Explica conceptos como cantidad de equilibrio, costo marginal, excedente, rentas, industria y precio de equilibrio.
Los activos son todos los bienes y derechos que tiene una persona o empresa expresados en dinero. Los activos intangibles no tienen una naturaleza corpórea y no se pueden ver ni tocar. El arqueo de caja consiste en analizar las transacciones de efectivo durante un período para comprobar que todo el efectivo recibido ha sido contabilizado correctamente. La auditoría examina los procesos y actividad económica de una organización para confirmar que se ajustan a las leyes y buenos criterios. El balance general es el estado financiero de una empresa en un
Este documento presenta definiciones de 25 términos clave de la teoría organizacional como administración, amenaza, alto desempeño, capacidad, clima organizacional, cultura organizacional, comunicación, debilidades, dirección, eficiencia, grupo de trabajo, integración, liderazgo, matriz DOFA, misión, organigrama, organización, oportunidad, planeación estratégica, productividad, relaciones interpersonales, supervisión, valores, visión y teoría organizacional.
Este documento describe los diferentes tipos de costos asociados con la producción de una empresa. Explica que los costos fijos no varían con la producción, mientras que los costos variables sí lo hacen. El costo total es la suma de los costos fijos y variables. El costo marginal es el incremento en el costo total por cada unidad adicional producida. Proporciona una tabla como ejemplo para ilustrar estos conceptos.
Este documento resume conceptos clave relacionados con la demanda y la oferta. Explica que la demanda es la capacidad de adquirir bienes y servicios, y que la cantidad demandada disminuye a medida que aumenta el precio. También define la curva de demanda y explica cómo se puede desplazar. Por otro lado, la oferta es la capacidad de las empresas para proveer bienes y servicios, y la cantidad ofrecida aumenta con el precio. Finalmente, introduce la curva de oferta y su relación directa entre precio y cantidad.
El documento describe las curvas de indiferencia, que son conjuntos de combinaciones de bienes que proporcionan la misma utilidad al consumidor. Explica que la tasa marginal de sustitución es la cantidad de un bien que un individuo está dispuesto a cambiar por otro sin perder utilidad. Finalmente, señala que un mapa de indiferencia representa gráficamente las curvas de indiferencia asociadas a distintos niveles de utilidad para un consumidor.
Este documento presenta definiciones de 25 términos clave de la teoría organizacional como administración, amenaza, alto desempeño, capacidad, clima organizacional, cultura organizacional, comunicación, debilidades, dirección, eficiencia, grupo de trabajo, integración, liderazgo, matriz DOFA, misión, organigrama, organización, oportunidad, planeación estratégica, productividad, relaciones interpersonales, supervisión, valores, visión y teoría organizacional.
Este resumen describe cómo la autora argumenta que los estadounidenses pierden aspectos valiosos como la familia, la amistad y los valores debido a su obsesión con ahorrar tiempo. La autora describe su experiencia viviendo con una familia estadounidense y nota que su día a día está extremadamente programado, sin tiempo para conversaciones significativas. También argumenta que los estadounidenses limitan el tiempo de diversión con amigos para cumplir con horarios estrictos. En general, la autora sostiene que los estadounidenses viven bajo mucha
Las relaciones comerciales entre Colombia y China han crecido rápidamente en los últimos años, con el valor de los acuerdos aumentando de 3 mil millones de dólares en 2008 a 8.2 mil millones en 2011. Actualmente se están llevando a cabo negociaciones para un posible tratado de libre comercio que eliminaría aranceles y ampliaría el comercio entre los dos países, lo que se espera que sea muy beneficioso.
Este documento presenta información sobre conceptos básicos de informática. Explica brevemente que es informática, sistemas de información, sistemas de cómputo, hardware, software, memoria RAM y ROM, bytes, computadoras, plug-and-play, el ábaco y el quipu.
Captan el tema de la clase.
* Realizar la actividad de agrupar con objetos concretos
(cuadernos, lápices, borradores, etc.).
M: ¿Qué estoy haciendo con estos objetos?
RP: Agrupando, juntando, uniendo, etc.
* Indicar que hagan agrupaciones con las tapas (frijoles) en
su pupitre.
2. Comentan la situación del
problema. [A]
M: ¿Qué hicieron?
RP: Los juntaron en una sola canasta, los unieron, etc.
Que imaginen la idea del dibujo y que lo expresen oralmente identificando las palabras claves como: unir, juntar,
agrupar, etc.
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Los activos son todos los bienes y derechos que tiene una persona o empresa expresados en dinero. Los activos intangibles no tienen una naturaleza corpórea y no se pueden ver ni tocar. El arqueo de caja consiste en analizar las transacciones de efectivo durante un período para comprobar que todo el efectivo recibido ha sido contabilizado correctamente. La auditoría examina los procesos y actividad económica de una organización para confirmar que se ajustan a las leyes y buenos criterios. El balance general es el estado financiero de una empresa en un
Este documento presenta definiciones de 25 términos clave de la teoría organizacional como administración, amenaza, alto desempeño, capacidad, clima organizacional, cultura organizacional, comunicación, debilidades, dirección, eficiencia, grupo de trabajo, integración, liderazgo, matriz DOFA, misión, organigrama, organización, oportunidad, planeación estratégica, productividad, relaciones interpersonales, supervisión, valores, visión y teoría organizacional.
Este documento describe los diferentes tipos de costos asociados con la producción de una empresa. Explica que los costos fijos no varían con la producción, mientras que los costos variables sí lo hacen. El costo total es la suma de los costos fijos y variables. El costo marginal es el incremento en el costo total por cada unidad adicional producida. Proporciona una tabla como ejemplo para ilustrar estos conceptos.
Este documento resume conceptos clave relacionados con la demanda y la oferta. Explica que la demanda es la capacidad de adquirir bienes y servicios, y que la cantidad demandada disminuye a medida que aumenta el precio. También define la curva de demanda y explica cómo se puede desplazar. Por otro lado, la oferta es la capacidad de las empresas para proveer bienes y servicios, y la cantidad ofrecida aumenta con el precio. Finalmente, introduce la curva de oferta y su relación directa entre precio y cantidad.
El documento describe las curvas de indiferencia, que son conjuntos de combinaciones de bienes que proporcionan la misma utilidad al consumidor. Explica que la tasa marginal de sustitución es la cantidad de un bien que un individuo está dispuesto a cambiar por otro sin perder utilidad. Finalmente, señala que un mapa de indiferencia representa gráficamente las curvas de indiferencia asociadas a distintos niveles de utilidad para un consumidor.
Este documento presenta definiciones de 25 términos clave de la teoría organizacional como administración, amenaza, alto desempeño, capacidad, clima organizacional, cultura organizacional, comunicación, debilidades, dirección, eficiencia, grupo de trabajo, integración, liderazgo, matriz DOFA, misión, organigrama, organización, oportunidad, planeación estratégica, productividad, relaciones interpersonales, supervisión, valores, visión y teoría organizacional.
Este resumen describe cómo la autora argumenta que los estadounidenses pierden aspectos valiosos como la familia, la amistad y los valores debido a su obsesión con ahorrar tiempo. La autora describe su experiencia viviendo con una familia estadounidense y nota que su día a día está extremadamente programado, sin tiempo para conversaciones significativas. También argumenta que los estadounidenses limitan el tiempo de diversión con amigos para cumplir con horarios estrictos. En general, la autora sostiene que los estadounidenses viven bajo mucha
Las relaciones comerciales entre Colombia y China han crecido rápidamente en los últimos años, con el valor de los acuerdos aumentando de 3 mil millones de dólares en 2008 a 8.2 mil millones en 2011. Actualmente se están llevando a cabo negociaciones para un posible tratado de libre comercio que eliminaría aranceles y ampliaría el comercio entre los dos países, lo que se espera que sea muy beneficioso.
Este documento presenta información sobre conceptos básicos de informática. Explica brevemente que es informática, sistemas de información, sistemas de cómputo, hardware, software, memoria RAM y ROM, bytes, computadoras, plug-and-play, el ábaco y el quipu.
Captan el tema de la clase.
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Que imaginen la idea del dibujo y que lo expresen oralmente identificando las palabras claves como: unir, juntar,
agrupar, etc.
Para fortalecer las competencias de identidad nacional, regional y local se promueven actividades que tienen como propósito que los niños y niñas investiguen las reseñas históricas de los personajes que participaron en el proceso de la independencia, que elaboren líneas de tiempo a lo largo de la historia del país, que dialoguen y expresen sus opiniones sobre los cambios ocasionados, propongan alternativas de solución para revalorar la historia del país, asuman responsabilidades y compromisos para demostrar ese amor cívico cultural, resolverán diversas situaciones, valorar los símbolos patrios, reconocerán cómo utilizaban nuestros antepasados el suelo patrio y leerán diversos tipos de textos para comprender y revaloran su historia.
Este proyecto se enfoca en las artesanías y el arte de la región del Departamento de Nariño. ArtNariño es una iniciativa que busca crear una plataforma, donde los artesanos y artistas locales puedan publicar, explicar y vender sus obras, facilitando la conexión entre creadores y compradores según sus preferencias.
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024Miguel Ventayol
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24