El documento presenta información sobre técnicas de recolección de datos, fuentes de datos, identidad e imagen corporativa. Explica que la identidad corporativa incluye elementos como el logotipo y papelería estandarizada que crean reconocimiento de marca. Un manual de identidad corporativa establece las pautas para el uso coherente de la marca en aplicaciones como papelería, indumentaria y publicidad.

1. REQUERIMIENTOS: TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN, IDENTIDAD E IMAGEN CORPORATIVA. INSTRUCTORA: RUBY CONSUELO ROMERO APRENDICES: SOTO MOTTA LUZ STELLA PUENTES CLAUDIA PATRICIA QUINAYA PATRICIA MANRIQUE RAMIREZ NINFA

2. Que es requerimiento Es la condición o necesidad de un usuario para resolver problemas o alcanzar un objetivo.

3. TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS Ver video 2 3

10. QUE ES IDENTITIDAD CORPORATIVA La papelería y aplicaciones diversas serán la manifestación física de la empresa, las cuales funcionarán como una referencia a la marca y crearán una identidad corporativa, y ésta tendrá como elemento principal el logotipo de la empresa.

11. PAPELERÍA CORPORATIVA: Tarjetas de presentación ( visita). Tarjetón. Hoja membretada (Con membrete). Hoja de Fax. Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta, Radiografía, etc.). Carpetas corporativas. Invitaciones (Juntas, Examisa]s. Uniformes.

12. ¿CUÁNDO UNA EMPRESA NECESITA IDENTIDAD CORPORATIVA? Una nueva empresa u organización se pone en marcha. Una empresa u organización se ha fusionado con otra. Una empresa diversifica su gama de productos. Una empresa toma conciencia que debe modernizarse. Una empresa ofrece servicios y productos muy parecidos a los de su competencia. Los productos son más famosos que la empresa. Una empresa tiene cambio de directorio o dueño por consiguiente, comienza un nuevo orden. Una empresa es identificada con demasiados elementos y debe integrar su impacto.

13. BENEFICIOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA Aumento del reconocimiento de la empresa u organización. Mayor confianza de los empleados o voluntarios de la empresa u organización. Ahorro de costos por estandarización. Aumento del conocimiento público de una empresa u organización. "En resumen, una imagen más apropiada en el mercado."

14. MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA El Manual de Identidad Corporativa, es la recopilación de la Imagen y la Identidad Corporativa, el cual se encarga de facilitar a nivel global todo lo concerniente a la empresa u organización. Es un documento donde se sientan las bases de la estandarización del uso del material gráfico publicitario. Esto sirve para lograr homogeneidad en la imagen, su aplicación uniforme, variantes en la aplicación y usos no permitidos, etc.

16. Introducción.

17. Reseña Histórica

18. Objetivos del programa

19. Vocabulario

20. Signos de identidad.

21. Emblema

22. Símbolo

23. Logotipo

24. Gama cromática

25. Cuatricromía

26. Tramas permisibles

27. Normas Básicas

28. Disposición formal de los colores

29. Control de un solo color.

30. Control del diapositivas

31. Negro y escalas de grises

32. Control de proporción

33. Normas tipográficas

34. Normas complementarias

35. Control de sombras

36. Control de rotación

37. Control de deformación

38. Aplicaciones

39. Papelería

40. Papelería administrativa

41. Indumentaria

42. Fachada

43. Transporte

44. Anexos desprendibles

45. Artes finales

47. COMPONENTES DE LA IMAGEN CORPORATIVA La imagen corporativa puede estar compuesta por uno o más elementos, que de manera conjunta o independiente todos cumplen una misma función, acentuar la gráfica y la solidez de la imagen corporativa, mediante la cual, los usuarios puedan reconocer quien factura el producto o servicio, por consiguiente determinar características y valores del mismo. Dentro de los elementos podemos encontrar los siguientes Isotipo, Logotipo, Monograma, Fonograma, Eslogan, El nombre, Emblema, Tipograma, Pictograma, Anagrama, Logograma, Imagotipo, logotipo emblema

53. A MANERA DE EJEMPLO SE ANIMAN FIESTAS INFANTILES recreación, payasos, titeres, magia, etc. SE ANIMAN FIESTAS INFANTILES Si usted fuera a contratar a alguien que le animara la fiesta de cumpleaños de su hijo a cual de los dos contrataría.