Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales en San Luis Potosí, México. El objetivo es identificar las áreas de la industria con mayor demanda de empleo y los requisitos para conseguir un trabajo. La investigación incluye encuestas a egresados y entrevistas a empresas industriales para determinar qué conocimientos y habilidades se necesitan.
Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales en San Luis Potosí, México. El objetivo es identificar las áreas de desempeño e industrias donde los egresados tienen más oportunidades de empleo, así como los requisitos más comunes de las empresas. La investigación incluye encuestas a egresados y entrevistas a empresas industriales para determinar los conocimientos y habilidades más valoradas al momento de contratar
Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería industrial en San Luis Potosí, México. La investigación busca identificar las principales áreas de empleo, los requisitos más comunes de las empresas, y las habilidades más valoradas para obtener un trabajo en la industria. Se realizaron encuestas a egresados y entrevistas a empresas para comprender mejor las necesidades del mercado laboral y ayudar a los estudiantes a prepararse para el mismo.
Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería industrial en San Luis Potosí, México. El objetivo es identificar las áreas de desempeño donde los egresados pueden trabajar según sus habilidades y conocimientos, así como las necesidades de las empresas industriales. La investigación incluye encuestas a egresados y entrevistas con empresas para determinar los requisitos más comunes para la contratación.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del documento proporcionado:
El documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados y las diferentes áreas en las que podrían desarrollarse. Revisa los antecedentes teóricos sobre cómo los cambios tecnológicos han afectado la demanda de trabajo calificado y los salarios. También analiza el contexto nacional, internacional y local sobre cómo las reformas económicas han impactado la oferta y demanda laboral.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del documento proporcionado:
El documento analiza la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados y cómo ha cambiado debido a la revolución tecnológica. Examina el contexto nacional e internacional del mercado laboral y cómo la demanda de trabajadores calificados ha aumentado. También revisa los antecedentes teóricos sobre cómo las reformas económicas han afectado la oferta y demanda de trabajo en América Latina.
El documento analiza la oferta y demanda profesional en el Perú. Indica que los sectores de servicios, construcción y comercio son los que más demandan trabajadores, especialmente en Lima, La Libertad e Ica. Existe una brecha entre la oferta y demanda de trabajadores debido a que muchos no tienen las habilidades requeridas. Se necesita mejorar la formación profesional para satisfacer las necesidades del mercado laboral.
El documento presenta los resultados de un estudio sobre las características de las micro y pequeñas empresas dedicadas a la metalmecánica y carpintería en Lima Norte. Se analizan aspectos como el tamaño, antigüedad, inversión, ventas, uso de tecnología y eficiencia de las empresas. Asimismo, se estudia el perfil de los empresarios y trabajadores en términos de educación, capacitación y categorías ocupacionales. Los resultados muestran que predominan las MYPES en ambas actividades, con bajos n
Este documento describe el mercado de trabajo y de recursos humanos, así como el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento funciona como un puente entre la oferta de empleos de las organizaciones y la demanda de candidatos en el mercado de recursos humanos. También distingue entre el reclutamiento interno, que se enfoca en los empleados actuales de la organización, y el reclutamiento externo para cubrir vacantes con nuevos candidatos. Finalmente, analiza factores como el crecimiento económico
Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales en San Luis Potosí, México. El objetivo es identificar las áreas de desempeño e industrias donde los egresados tienen más oportunidades de empleo, así como los requisitos más comunes de las empresas. La investigación incluye encuestas a egresados y entrevistas a empresas industriales para determinar los conocimientos y habilidades más valoradas al momento de contratar
Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería industrial en San Luis Potosí, México. La investigación busca identificar las principales áreas de empleo, los requisitos más comunes de las empresas, y las habilidades más valoradas para obtener un trabajo en la industria. Se realizaron encuestas a egresados y entrevistas a empresas para comprender mejor las necesidades del mercado laboral y ayudar a los estudiantes a prepararse para el mismo.
Este documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados de ingeniería industrial en San Luis Potosí, México. El objetivo es identificar las áreas de desempeño donde los egresados pueden trabajar según sus habilidades y conocimientos, así como las necesidades de las empresas industriales. La investigación incluye encuestas a egresados y entrevistas con empresas para determinar los requisitos más comunes para la contratación.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del documento proporcionado:
El documento presenta una investigación sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados y las diferentes áreas en las que podrían desarrollarse. Revisa los antecedentes teóricos sobre cómo los cambios tecnológicos han afectado la demanda de trabajo calificado y los salarios. También analiza el contexto nacional, internacional y local sobre cómo las reformas económicas han impactado la oferta y demanda laboral.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del documento proporcionado:
El documento analiza la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados y cómo ha cambiado debido a la revolución tecnológica. Examina el contexto nacional e internacional del mercado laboral y cómo la demanda de trabajadores calificados ha aumentado. También revisa los antecedentes teóricos sobre cómo las reformas económicas han afectado la oferta y demanda de trabajo en América Latina.
El documento analiza la oferta y demanda profesional en el Perú. Indica que los sectores de servicios, construcción y comercio son los que más demandan trabajadores, especialmente en Lima, La Libertad e Ica. Existe una brecha entre la oferta y demanda de trabajadores debido a que muchos no tienen las habilidades requeridas. Se necesita mejorar la formación profesional para satisfacer las necesidades del mercado laboral.
El documento presenta los resultados de un estudio sobre las características de las micro y pequeñas empresas dedicadas a la metalmecánica y carpintería en Lima Norte. Se analizan aspectos como el tamaño, antigüedad, inversión, ventas, uso de tecnología y eficiencia de las empresas. Asimismo, se estudia el perfil de los empresarios y trabajadores en términos de educación, capacitación y categorías ocupacionales. Los resultados muestran que predominan las MYPES en ambas actividades, con bajos n
Este documento describe el mercado de trabajo y de recursos humanos, así como el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento funciona como un puente entre la oferta de empleos de las organizaciones y la demanda de candidatos en el mercado de recursos humanos. También distingue entre el reclutamiento interno, que se enfoca en los empleados actuales de la organización, y el reclutamiento externo para cubrir vacantes con nuevos candidatos. Finalmente, analiza factores como el crecimiento económico
El criterio empresarial para la ubicación de plantas de producción. Visión hi...José A. Onsurbe
El presente trabajo tratará y desarrollará los criterios adoptados para la toma de decisiones empresariales en cuanto a la ubicación de las plantas de producción, dando una visión histórica de los diversos autores y teorías en la matera, además de una visión actual. A continuación abordaré la relación de estas decisiones de carácter estratégico en los últimos tiempos con un factor demográfico concreto, la disponibilidad de mano de obra suficiente y cualificada.
El documento describe las áreas en las que los recién egresados de ingeniería industrial pueden trabajar. Explica que un ingeniero industrial puede desempeñarse en áreas como calidad, producción, administración, finanzas, logística, manufactura, desarrollo de productos, recursos humanos, gerencia y docencia. El objetivo es determinar en qué campo laboral se desenvuelven los egresados al salir de la carrera.
El documento resume las áreas en las que los recién egresados de ingeniería industrial pueden trabajar. Explica que debido a su capacidad para organizar equipos, optimizar recursos y administrar proyectos, los ingenieros industriales pueden trabajar en áreas como calidad, producción, administración, finanzas, logística, manufactura, desarrollo de productos y recursos humanos.
Este documento presenta los elementos que serán calificados en un informe de investigación sobre las actitudes que ayudan a conseguir empleo para los mercadólogos egresados de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. Incluye requisitos de formato y contenido como resumen, palabras clave, introducción, marco teórico, metodología, resultados, conclusión y bibliografía. El objetivo es analizar el campo laboral de un mercadólogo y conocer las habilidades necesarias para posicionarse en el ámbito laboral.
Este documento presenta un informe de investigación sobre las actitudes que ayudan a los egresados de mercadotecnia de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí a conseguir empleo. La investigación incluyó entrevistas con egresados para determinar los aspectos más importantes para sobresalir en el campo laboral, como habilidades blandas y conocimientos técnicos. El informe describe la metodología de investigación, marco teórico, y presenta resultados y conclusiones sobre cómo los egresados pueden posicionarse exitosamente en el mercado
Este documento presenta un informe de investigación sobre las actitudes que ayudan a los egresados de mercadotecnia de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí a conseguir empleo. La investigación incluyó entrevistas con egresados para determinar los aspectos más importantes para sobresalir en el campo laboral, como habilidades blandas y conocimientos técnicos. El informe cubre el resumen, palabras clave, introducción, marco teórico, metodología y resultados de la investigación para analizar las opciones de carrera disponibles
El documento trata sobre los factores que influyen en la cotización de salarios de los ingenieros industriales en México. Explora la historia de la ingeniería industrial en el país y cómo ha evolucionado para satisfacer las necesidades de la industria. También examina conceptos clave como la competencia, la simulación de sistemas discretos y la habilidad, según varios autores. Finalmente, analiza cómo la educación y las habilidades de un ingeniero afectan su salario y clasificación laboral.
Este documento discute la importancia de mejorar la competitividad de las micro y pequeñas empresas en el Perú para aumentar la productividad y competitividad a nivel nacional. El Perú ha experimentado un fuerte crecimiento en las últimas décadas pero sigue teniendo bajos niveles de productividad en comparación con otros países. Para lograr mayores avances económicos, es necesario enfocarse en mejorar la competitividad de las micro y pequeñas empresas, que constituyen la mayor parte de la economía peruana.
Análisis a futuro de la evolución del empleo en nuestro país en los próximos 20 años, de cuáles serán las carreras más demandadas, y de cómo cambiará el perfil de los trabajadores y la forma de trabajar, entre otras cuestiones.
Este documento presenta una revisión de los temas relacionados con las estrategias basadas en competencias para los profesionales de economía. Se definen conceptos como mercado laboral, evaluación de competencias, visión profesional, trabajo en equipo y trabajo bajo presión. Asimismo, se detallan las características del mercado laboral de economía, las competencias requeridas y las especializaciones más comunes. Finalmente, se incluye un caso aplicativo que ejemplifica los diferentes aspectos teóricos desarrollados.
OCUPACIONE S DE MAYOR DEMANDA
Estimados
Comparto con ustedes información muy importante publicada por la Revista PERU ECONOMICO 2013 en este mes. El estudio señala que existe un déficit de 862,750 profesionales en nuestro país.
Principales profesiones demandadas; Gastronomía, Técnico mecánico, medicina, administración, comunicaciones, Educación es la de mayor superávit en la oferta laboral.
FUENTE DE INFORMACIÓN: Sr. NORBERTO GIURFA MORAN
CEL. 959 702021 RPC
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
El documento presenta una investigación sobre las áreas en las que los ingenieros industriales recién egresados pueden desempeñarse. El objetivo es identificar estas áreas para orientar a futuros estudiantes. La investigación se realizará mediante entrevistas a ingenieros e industrias en San Luis Potosí durante 4 meses. Los ingenieros industriales pueden trabajar en áreas como calidad, producción, administración, logística y más dentro y fuera de la industria.
LOS INSTITUTOS PÚBLICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL Transición hacia nuevas mo...José Pedro Alberti
Este documento analiza el contexto cambiante de la demanda de formación para el empleo y las modalidades tradicionales de intervención del Estado a través de los Institutos Públicos de Formación Profesional (IPFPs). Examina la lógica interna, resultados e intentos de reforma de los IPFPs, concluyendo que se han mantenido fieles a su concepción original de oferta directa de servicios de forma monopólica. Finalmente, discute las razones para la intervención estatal y nuevas modalidades basadas en políticas de "seg
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado sobre el sector de artes gráficas en Santa Cruz de la Sierra desde una perspectiva de género. El estudio analiza la situación actual del sector y las oportunidades de empleo para mujeres a través de entrevistas con empresas, trabajadores y centros de capacitación. Los hallazgos indican que si bien la participación de la mujer en el sector ha aumentado, todavía existe segregación ocupacional y desigualdad salarial. El estudio provee información para el diseño de estrategias de capacitación
El documento trata sobre los factores que influyen en los salarios de los ingenieros industriales en México. Explica que el salario depende del nivel educativo y las competencias del ingeniero. Revisa la historia de la ingeniería en México y cómo ha evolucionado la carrera de ingeniería industrial. Analiza conceptos clave como competencia, simulación de sistemas y habilidades, citando a varios autores. Finalmente, evalúa perspectivas teóricas sobre la relación entre educación y salarios en México.
INFORME: Estado del mercado laboral en EspañaESADE
La trasformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
Un estudio realizado por el portal Trabajando.com encontró que las 10 carreras más demandadas en el mercado laboral peruano en 2014 fueron Administración de Empresas, Contabilidad, Administración Hotelera, Administración de Negocios Internacionales, Computación e Informática, Ingeniería Industrial, Administración Financiera, Economía, Administración Industrial y Marketing. El documento recomienda a los jóvenes considerar estas carreras al elegir su futuro profesional para mejorar sus posibilidades de empleo.
La oferta y demanda de trabajo en la induEduardo Jasso
Este documento describe un estudio sobre la oferta y demanda de trabajo para egresados en la industria en San Luis Potosí. El estudio tiene como objetivo comparar diferentes empresas y áreas de trabajo para determinar dónde los egresados pueden desarrollarse de acuerdo a sus conocimientos. Se realizarán encuestas a empresas industriales para recopilar información sobre las oportunidades de empleo disponibles para egresados.
Este documento resume cómo calcular la tasa de paro natural y la tasa de inflación suponiendo una curva de Phillips. Calcula la tasa de paro natural despejando la variable de la ecuación dada. Luego, asumiendo que la tasa de paro se mantiene en un 5% indefinidamente, calcula la tasa de inflación correspondiente para los períodos t, t+1, t+2 y t+3 cuando q = 0, obteniendo un 3% de inflación para cada período.
O documento discute vários tipos de taxas relacionadas a operações financeiras, incluindo: (1) A TAN é a taxa nominal anual que não reflete o custo efetivo; (2) A TAE calcula os juros compostos para mostrar o rendimento real; (3) A TAEG engloba todos os custos para mostrar o custo total pago pelo cliente.
La macroeconomía estudia el comportamiento de la economía en su conjunto. Su evolución está ligada a la historia de la ciencia económica. Conceptos clave incluyen variables, interés simple y compuesto, y las fases del ciclo económico como recesión, fondo, expansión y cima. La macroeconomía moderna se originó con Keynes y ha evolucionado con teorías como la curva de Phillips y las expectativas racionales.
El criterio empresarial para la ubicación de plantas de producción. Visión hi...José A. Onsurbe
El presente trabajo tratará y desarrollará los criterios adoptados para la toma de decisiones empresariales en cuanto a la ubicación de las plantas de producción, dando una visión histórica de los diversos autores y teorías en la matera, además de una visión actual. A continuación abordaré la relación de estas decisiones de carácter estratégico en los últimos tiempos con un factor demográfico concreto, la disponibilidad de mano de obra suficiente y cualificada.
El documento describe las áreas en las que los recién egresados de ingeniería industrial pueden trabajar. Explica que un ingeniero industrial puede desempeñarse en áreas como calidad, producción, administración, finanzas, logística, manufactura, desarrollo de productos, recursos humanos, gerencia y docencia. El objetivo es determinar en qué campo laboral se desenvuelven los egresados al salir de la carrera.
El documento resume las áreas en las que los recién egresados de ingeniería industrial pueden trabajar. Explica que debido a su capacidad para organizar equipos, optimizar recursos y administrar proyectos, los ingenieros industriales pueden trabajar en áreas como calidad, producción, administración, finanzas, logística, manufactura, desarrollo de productos y recursos humanos.
Este documento presenta los elementos que serán calificados en un informe de investigación sobre las actitudes que ayudan a conseguir empleo para los mercadólogos egresados de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. Incluye requisitos de formato y contenido como resumen, palabras clave, introducción, marco teórico, metodología, resultados, conclusión y bibliografía. El objetivo es analizar el campo laboral de un mercadólogo y conocer las habilidades necesarias para posicionarse en el ámbito laboral.
Este documento presenta un informe de investigación sobre las actitudes que ayudan a los egresados de mercadotecnia de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí a conseguir empleo. La investigación incluyó entrevistas con egresados para determinar los aspectos más importantes para sobresalir en el campo laboral, como habilidades blandas y conocimientos técnicos. El informe describe la metodología de investigación, marco teórico, y presenta resultados y conclusiones sobre cómo los egresados pueden posicionarse exitosamente en el mercado
Este documento presenta un informe de investigación sobre las actitudes que ayudan a los egresados de mercadotecnia de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí a conseguir empleo. La investigación incluyó entrevistas con egresados para determinar los aspectos más importantes para sobresalir en el campo laboral, como habilidades blandas y conocimientos técnicos. El informe cubre el resumen, palabras clave, introducción, marco teórico, metodología y resultados de la investigación para analizar las opciones de carrera disponibles
El documento trata sobre los factores que influyen en la cotización de salarios de los ingenieros industriales en México. Explora la historia de la ingeniería industrial en el país y cómo ha evolucionado para satisfacer las necesidades de la industria. También examina conceptos clave como la competencia, la simulación de sistemas discretos y la habilidad, según varios autores. Finalmente, analiza cómo la educación y las habilidades de un ingeniero afectan su salario y clasificación laboral.
Este documento discute la importancia de mejorar la competitividad de las micro y pequeñas empresas en el Perú para aumentar la productividad y competitividad a nivel nacional. El Perú ha experimentado un fuerte crecimiento en las últimas décadas pero sigue teniendo bajos niveles de productividad en comparación con otros países. Para lograr mayores avances económicos, es necesario enfocarse en mejorar la competitividad de las micro y pequeñas empresas, que constituyen la mayor parte de la economía peruana.
Análisis a futuro de la evolución del empleo en nuestro país en los próximos 20 años, de cuáles serán las carreras más demandadas, y de cómo cambiará el perfil de los trabajadores y la forma de trabajar, entre otras cuestiones.
Este documento presenta una revisión de los temas relacionados con las estrategias basadas en competencias para los profesionales de economía. Se definen conceptos como mercado laboral, evaluación de competencias, visión profesional, trabajo en equipo y trabajo bajo presión. Asimismo, se detallan las características del mercado laboral de economía, las competencias requeridas y las especializaciones más comunes. Finalmente, se incluye un caso aplicativo que ejemplifica los diferentes aspectos teóricos desarrollados.
OCUPACIONE S DE MAYOR DEMANDA
Estimados
Comparto con ustedes información muy importante publicada por la Revista PERU ECONOMICO 2013 en este mes. El estudio señala que existe un déficit de 862,750 profesionales en nuestro país.
Principales profesiones demandadas; Gastronomía, Técnico mecánico, medicina, administración, comunicaciones, Educación es la de mayor superávit en la oferta laboral.
FUENTE DE INFORMACIÓN: Sr. NORBERTO GIURFA MORAN
CEL. 959 702021 RPC
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
El documento presenta una investigación sobre las áreas en las que los ingenieros industriales recién egresados pueden desempeñarse. El objetivo es identificar estas áreas para orientar a futuros estudiantes. La investigación se realizará mediante entrevistas a ingenieros e industrias en San Luis Potosí durante 4 meses. Los ingenieros industriales pueden trabajar en áreas como calidad, producción, administración, logística y más dentro y fuera de la industria.
LOS INSTITUTOS PÚBLICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL Transición hacia nuevas mo...José Pedro Alberti
Este documento analiza el contexto cambiante de la demanda de formación para el empleo y las modalidades tradicionales de intervención del Estado a través de los Institutos Públicos de Formación Profesional (IPFPs). Examina la lógica interna, resultados e intentos de reforma de los IPFPs, concluyendo que se han mantenido fieles a su concepción original de oferta directa de servicios de forma monopólica. Finalmente, discute las razones para la intervención estatal y nuevas modalidades basadas en políticas de "seg
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado sobre el sector de artes gráficas en Santa Cruz de la Sierra desde una perspectiva de género. El estudio analiza la situación actual del sector y las oportunidades de empleo para mujeres a través de entrevistas con empresas, trabajadores y centros de capacitación. Los hallazgos indican que si bien la participación de la mujer en el sector ha aumentado, todavía existe segregación ocupacional y desigualdad salarial. El estudio provee información para el diseño de estrategias de capacitación
El documento trata sobre los factores que influyen en los salarios de los ingenieros industriales en México. Explica que el salario depende del nivel educativo y las competencias del ingeniero. Revisa la historia de la ingeniería en México y cómo ha evolucionado la carrera de ingeniería industrial. Analiza conceptos clave como competencia, simulación de sistemas y habilidades, citando a varios autores. Finalmente, evalúa perspectivas teóricas sobre la relación entre educación y salarios en México.
INFORME: Estado del mercado laboral en EspañaESADE
La trasformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
Un estudio realizado por el portal Trabajando.com encontró que las 10 carreras más demandadas en el mercado laboral peruano en 2014 fueron Administración de Empresas, Contabilidad, Administración Hotelera, Administración de Negocios Internacionales, Computación e Informática, Ingeniería Industrial, Administración Financiera, Economía, Administración Industrial y Marketing. El documento recomienda a los jóvenes considerar estas carreras al elegir su futuro profesional para mejorar sus posibilidades de empleo.
La oferta y demanda de trabajo en la induEduardo Jasso
Este documento describe un estudio sobre la oferta y demanda de trabajo para egresados en la industria en San Luis Potosí. El estudio tiene como objetivo comparar diferentes empresas y áreas de trabajo para determinar dónde los egresados pueden desarrollarse de acuerdo a sus conocimientos. Se realizarán encuestas a empresas industriales para recopilar información sobre las oportunidades de empleo disponibles para egresados.
Este documento resume cómo calcular la tasa de paro natural y la tasa de inflación suponiendo una curva de Phillips. Calcula la tasa de paro natural despejando la variable de la ecuación dada. Luego, asumiendo que la tasa de paro se mantiene en un 5% indefinidamente, calcula la tasa de inflación correspondiente para los períodos t, t+1, t+2 y t+3 cuando q = 0, obteniendo un 3% de inflación para cada período.
O documento discute vários tipos de taxas relacionadas a operações financeiras, incluindo: (1) A TAN é a taxa nominal anual que não reflete o custo efetivo; (2) A TAE calcula os juros compostos para mostrar o rendimento real; (3) A TAEG engloba todos os custos para mostrar o custo total pago pelo cliente.
La macroeconomía estudia el comportamiento de la economía en su conjunto. Su evolución está ligada a la historia de la ciencia económica. Conceptos clave incluyen variables, interés simple y compuesto, y las fases del ciclo económico como recesión, fondo, expansión y cima. La macroeconomía moderna se originó con Keynes y ha evolucionado con teorías como la curva de Phillips y las expectativas racionales.
1) El documento describe el mercado laboral, donde trabajadores ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de un salario. 2) Explica los conceptos de demanda y oferta de trabajo, así como factores que pueden desplazar estas curvas. 3) Discuten temas como la determinación de salarios, a través de métodos como la negociación colectiva o fijación unilateral, y cómo la tasa de desempleo afecta el poder de negociación de los trabajadores.
Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final)Eduardo Jasso
La investigación trata sobre la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados en San Luis Potosí. Se realizaron entrevistas a empresas e industrias para identificar las habilidades requeridas, así como encuestas a egresados sobre sus experiencias laborales. Los hallazgos principales son que la experiencia laboral y el inglés son muy importantes para conseguir empleo, aunque muchos egresados carecen de estas habilidades.
La oferta de trabajo depende de la cantidad de personas dispuestas a trabajar a diferentes salarios. Las empresas demandan menos trabajo cuando los salarios son altos debido a que el trabajo es un costo de producción. Existen varios factores que afectan la distribución salarial, como las diferencias entre trabajos, localizaciones geográficas, capacidades individuales, y niveles de educación. La teoría de la producción se basa en la función de producción que determina la cantidad máxima que se puede producir con diferentes combinaciones de tierras, trabajo y capital.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del documento proporcionado:
El documento analiza la oferta y demanda de trabajo en la industria para recién egresados y cómo ha cambiado debido a la revolución tecnológica. Examina el contexto nacional e internacional del mercado laboral y cómo la demanda de trabajadores calificados ha aumentado. También revisa los antecedentes teóricos sobre cómo las reformas económicas han afectado la oferta y demanda de trabajo en América Latina.
Este documento discute el desafío de la innovación para las empresas de tecnología en Rosario, Argentina. Primero, describe el contexto actual del sector tecnológico a nivel mundial y en Argentina, señalando la necesidad de que las empresas locales generen productos y servicios con mayor valor agregado para retener recursos humanos calificados. Luego, propone un esquema para identificar nichos de negocio de alto valor y sugiere formas en que las empresas de Rosario pueden aprovechar tendencias emergentes para crear innovaciones comerciales. Finalmente
Este documento presenta un curso de asistente de albañil. Se compone de 8 módulos transversales con un total de 78 horas. Los módulos cubren temas como aprendizaje laboral, herramientas de comunicación, derechos laborales, emprendimiento, resolución de conflictos y uso de TIC para la búsqueda de empleo. También describe las características del mundo laboral actual incluyendo globalización, nuevas formas de trabajo y habilidades valoradas como el trabajo en equipo y resolución de problemas. Finalmente, anal
El nuevo enfoque de participación docente ante los retos y desafíos tecnológi...Ricardo Pérez Moreno
Este artículo describe el rol del maestro dentro del marco de la cuarta revolución industrial. Se utilizó el método de investigación documental conocido como “estado del arte” y después de filtrar 298 resultados de Google Scholar conteniendo las palabras clave de búsqueda, se consultaron finalmente 19 fuentes relacionadas con nuestros objetivos. Se encontró que la profesión del maestro seguirá siendo necesaria, pero que para lograr la eficiencia es indispensable que desarrolle habilidades en los nuevos modelos de participación docente.
El documento discute la proyección socioeconómica de la industria y el perfil del ingeniero requerido. Cubre las expectativas del TLCAN y su impacto limitado, así como los retos de las PyMES. También describe las competencias y cualidades necesarias para los ingenieros industriales y de sistemas para satisfacer las necesidades cambiantes de la industria. El ingeniero debe enfrentar desafíos como la innovación y la productividad para impulsar el desarrollo económico.
Este documento presenta un informe de investigación sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México, enfocado en los ámbitos laboral y económico. Se utilizaron métodos de investigación cuantitativa y cualitativa como entrevistas y encuestas. Los resultados muestran que las Pymes generan entre el 70-80% de los empleos en México y contribuyen significativamente a la economía a través de impuestos y exportaciones. Sin embargo, se necesitan mayores apoyos financieros y de capacitación para que
La deslocalización y las condiciones laborales en el trabajo a distanciaelcontact.com
Offshoring and working conditions in remote work [La deslocalización y las condiciones laborales en el trabajo a distancia]
Compilado por Jon C. Messenger y Naj Ghosheh
El documento describe cómo los cambios estructurales en los mercados globales están transformando la oferta y demanda de talento en todo el mundo. Estos cambios, como la globalización, avances tecnológicos y cambios demográficos, están obligando a las empresas a adaptarse mediante la transformación de sus estrategias, modelos de negocio y requerimientos de habilidades. Las habilidades más demandadas incluyen habilidades digitales, pensamiento ágil y relaciones interpersonales. Los líderes de recursos humanos necesitan adoptar enfoques basados
Este documento resume un análisis del Índice Global de Innovación 2019 de la OECD para comparar la posición de México frente a otras economías. Identifica cinco áreas clave para que México se centre como la sofisticación empresarial, conocimientos tecnológicos, sofisticación del mercado, productos creativos y capital humano e investigación. Aunque México ha mejorado su ranking, todavía necesita invertir más en educación, ciencia y tecnología para crear un verdadero ecosistema de innovación.
Analisis del entorno_macro_y_de_la_industriajuanjotaapolo
El documento analiza el entorno macro y de la industria para las empresas. Explica que las empresas deben monitorear las tendencias en los contextos socio-cultural, tecnológico, económico y político-legal para identificar oportunidades y amenazas. También presenta el modelo de las cinco fuerzas de Michael Porter para analizar la atracción a largo plazo de una industria considerando el poder de los clientes, proveedores, competidores, nuevas entradas y productos sustitutos.
El documento resume los principales cambios en los tipos de empleo en la actualidad, incluyendo el crecimiento del trabajo independiente, sectores no mercantiles y de servicios. También describe las características de los modelos salariales fordista, taylorista y toyotista, así como la relación entre educación, habilidades tecnológicas y oportunidades laborales. Finalmente, analiza cómo las reformas estructurales impulsadas por el Consejo de Washington afectaron el mercado laboral.
El documento resume los principales cambios en los tipos de empleo en la actualidad, incluyendo el crecimiento del trabajo independiente, sectores no mercantiles y de servicios. También describe las características de los modelos salariales fordista, taylorista y toyotista, así como la relación entre educación, habilidades tecnológicas y oportunidades laborales. Finalmente, analiza cómo las reformas estructurales impulsadas por el Consejo de Washington afectaron el trabajo.
El documento habla sobre el marco teórico del mercado laboral de profesionistas en México. Aborda temas como el panorama del mercado laboral, la estructura del empleo, el sistema de producción, el capital humano, el salario mínimo, las instituciones de educación superior, las áreas profesionales y otros factores relacionados con la educación y el empleo de profesionistas en el país.
El documento habla sobre el marco teórico del mercado laboral de profesionistas en México. Aborda temas como el panorama del mercado laboral, la estructura del empleo, el sistema de producción, el capital humano, el salario mínimo, las instituciones de educación superior como tecnológicos, universidades y normales, las áreas profesionales, y los efectos de la remuneración en las condiciones demográficas del mercado laboral de profesionistas.
1. El documento trata sobre la estabilidad laboral, historias laborales y desviaciones laborales. Describe los derechos de los trabajadores a mantener sus puestos de trabajo y la importancia de la permanencia de los contratos laborales. 2. Explica lo que incluye una historia laboral, como los empleos y empresas anteriores de un individuo, así como su trabajo actual. 3. Discutes las causas internas y externas de la desviación laboral, cuando los trabajadores se emplean en campos distintos a sus estudios.
Este documento resume el informe anual sobre la oferta y demanda de empleo en España en 2016 publicado por Infoempleo y Adecco. El informe analiza la evolución del mercado laboral español entre 1996 y 2016, examinando factores como la distribución regional y sectorial de la oferta de empleo, los perfiles profesionales según edad y experiencia, y el impacto de la formación y los idiomas en la empleabilidad. Además, evalúa las características de las empresas, los candidatos y los intermediarios laborales, y real
1. Oferta y
demanda de
trabajo en la industria
Universidad Politécnica de San Luis Potosí
Fecha de entrega:
15 de mayo de 2012
Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Zapata
Ingeniería en Tecnologías de Manufactura Avanzada
Domicilio: Camposanto # 62 Col 3ra Grande
Teléfono: 8-31-87-89
2. Resumen:
La presente investigación tiene como propósito dar a conocer a los recién egresados de
la carrera de ingeniería en sistemas y tecnologías industriales, cuales son los
principales problemas que enfrentan al ir en busca de empleo. Como son los requisitos
que se pide en las empresas, las habilidades que tienen que tener y las áreas en que
se puede desempeñar como tal. Enfocándose a la ciudad de San Luis Potosí capital del
estado de San Luis Potosí.
Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo, con un diseño de
investigación transaccional no experimental. Gran parte de la información proviene de
fuentes documentadas, de encuestas realizadas a egresados de la universidad
politécnica de San Luis Potosí y de entrevistas aplicadas a empresas de la zona
industrial del estado.
Hasta el momento en la investigación, la colocación para los recién egresados de ISTI
ha tenido que ver con los conocimientos que tienen: como son las habilidades, el
manejo del idioma inglés, la experiencia laboral y el desenvolvimiento en el ámbito
laboral.
Palabras clave:
Áreas, Egresados, Carrera, Trabajo, Colocación
Summary:
This research aims to inform recent graduates of an engineering degree in systems and
industrial technologies, which are the main problems faced when seeking employment.
How are the requirements called for in the companies, the skills they need to have and
areas that can be played as such.Focusing on the city of San Luis Potosi state capital
San Luis Potosí.
This is a quantitative research approach, with a research design does not compromise
experimental. Much of the information comes from sources documented in surveys of
1
3. graduates of the Polytechnic University of San Luis Potosi and interviews applied to
companies in the industrial area of the state.
So far in the investigation, placement for recent graduates of ISTI has had to do with the
knowledge they have: such as skills, English language skills, work experience and
development in the workplace.
Keywords:
Areas, Alumni, Career, Work Placement
Introducción
Presentación
Para un recién egresado de Ingeniería en Sistemas y Tecnología Industrial es
importante conocer y saber hoy en día en que área podemos trabajar de la industria y
cómo podemos obtener un buen trabajo en ella, así que nos dio por investigar qué nos
preguntamos ¿En qué área de la industria se necesita mayor personal de trabajo?,
¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria?,
¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?, ¿Cuánta
experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?, ¿Quienes cuentan con
mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con
experiencia laboral? ¿Por qué?.
Nosotros tomamos delimitación de los egresados de la carrera de Ingeniería en
Sistemas y Tecnología Industrial debido a que ellos nos pueden ayudar a conocer los
perfiles que se necesitan para contar con un trabajo industrial ya que la experiencia
habla más.
A lo que queremos llegar es a informarles a todos los que están por egresar y ah los
que estudian en dicha carrera, ¿Que es necesario saber? , ¿Con que se debe de
contar? Y ¿Que es lo que se basa la Industria o Empresa para poder ser contratado? Y
así puedan salir capacitados a lo que se enfrentan al egresar en el estado de San Luis
Potosí.
2
4. Nuestro objetivo general es investigar y conocer sobre la oferta y demanda que hay en
la industria como hemos hablado desde el principio.
Nuestros objetivos específicos son identificar las áreas de desempeño donde un
egresado de la Politécnica pueda desenvolverse conforme a sus conocimientos y
aptitudes por qué es lo primordial al egresar.
También resaltar las necesidades de la empresa o industria que vallan acorde con ellos
y se enfoquen en sus necesidades así será más fácil poder encontrar el trabajo
deseado.
Nuestra hipótesis queremos que conozcan la demanda de una empresa sobre los
ingenieros industriales , si hay trabajo especificar la área en la que se pueden
desenvolver dentro de la industria en San Luis Potosí y también indicarles que es lo que
se necesita para facilitar la entrada a una empresa.
Marco teórico
Antecedentes
La evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por un proceso
de incorporación y de exclusión social: mientras una proporción creciente de la
población económicamente activa logró incorporarse en actividades dinámicas, un
contingente importante que en el contexto de procesos entrelazados de atracción y
expulsión salieron del sector agropecuario y en gran parte emigraron hacia las grandes
ciudades sólo encontró ocupación en actividades de escasa productividad y baja
remuneración (PREALC, 1991). Surgió así un consenso incluso desde diferentes
posiciones teóricas de que, pese a que las tasas de desempleo abierto eran en
promedio relativamente bajas, persistían en la región graves problemas laborales.
Como fenómeno principal se destacó el subempleo (visible e invisible) que
caracterizaba a grandes grupos de la agricultura campesina y del sector informal
urbano. Durante la crisis de los años ochenta los problemas laborales se agudizaron, al
reducirse la capacidad de los sectores formales para generar empleo productivo y
3
5. concentrarse la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Al
mismo tiempo decaían la productividad laboral y los salarios reales.
Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa se
pretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altas de
crecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales de los
mercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que la subutilización de la
fuerza de trabajo registrada en un período caracterizado por estrategias de crecimiento
“hacia adentro” se debía principalmente a las distorsiones creadas en diferentes
mercados de factores y bienes. Se trataría, primero, de la actitud anti exportadora que
habría favorecido las actividades de sustitución de importaciones y producción de
bienes y servicios no transables, en detrimento de las exportaciones caracterizadas por
un uso más intensivo de mano de obra. En segundo lugar, las distorsiones en los
mercados de trabajo y de capitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerza
de trabajo, lo que habría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último,
la orientación urbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividades
agropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminación de
estas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría la reasignación
de los recursos hacia actividades productoras de bienes exportables y tecnologías de
uso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría la demanda laboral.
Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivo en el crecimiento
económico, variable fundamental para una mayor generación de empleo.
Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de la
demanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De esta manera
se elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, lo que tendría
efectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también el reforzamiento de la
empresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que las distorsiones anteriores habían
favorecido a las empresas grandes en perjuicio de las pequeñas. Por último, la
eliminación de algunas regulaciones laborales y el abaratamiento de otras fomentarían
la formalización de las relaciones de trabajo y reduciría el peso relativo del sector
informal en el empleo.
4
6. Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar las distorsiones
en los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente (Morley,
Machado, & Pettinato, 1999) .Hasta ahora, las evaluaciones de la evolución de los
mercados de trabajo de la región en los años noventa, califican de decepcionantes los
resultados de estas reformas.1 Es bastante común la apreciación de que la situación de
los mercados de trabajo es el principal problema de los países latinoamericanos y del
Caribe, y con frecuencia se dice que la región se encuentra en una dinámica de
“crecimiento sin empleo”.
Contexto
Nacional:
Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990
crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación de
empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza la
evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Se concluye que
los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento económico y al uso
menos intensivo de mano de obra, causados principalmente por las transformaciones
de las actividades productoras de bienes transables. La modernización productiva de
las empresas y la restructuración sectorial en favor de las actividades terciarias
contribuyeron a la segmentación del mercado de trabajo sobre la base del nivel
educativo, ya que la demanda laboral se inclinó en favor de quienes habían cursado la
enseñanza media y superior. Las personas con menos educación formal tuvieron menor
acceso al empleo asalariado y se amplió la diferencia de salario entre los trabajadores
calificados y los no calificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre
las microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de las
relaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.
Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas. La
restructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso de
heterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones: generación
simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la estructura laboral,
mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de las condiciones laborales
5
7. de las empresas medianas y grandes, y diferenciación interna en las microempresas y
en el trabajo por cuenta propia.
Internacional
El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez más
frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemente un
resultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, más en general, de coste
laboral) importantes, que no parecen explicables por el modelo competitivo de
funcionamiento del mercado de trabajo. Son diferencias que tienden a persistir en el
tiempo, y a menudo presentan patrones similares en las economías más diversas.
Diferencias por industrias o sectores, y diferencias entre las empresas de un mismo
sector, que tienden a afectar por igual a todas las categorías ocupacionales de la
misma empresa. La importancia teórica de estos diferenciales consiste en que ponen
en duda el modelo competitivo de determinación de los salarios, representando una
medida del desconocimiento que se mantiene sobre la forma de determinación de los
costes laborales. Desde el punto de vista de las consecuencias, la posibilidad de
determinación no competitiva de los costes laborales ha interesado a los economistas
durante tiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectos
macroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vez se
reconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso, más
profundo, y que las implicaciones de política económica no son simples y dependen de
las hipótesis que se mantengan acerca del surgimiento de estos diferenciales. Los
diferenciales no explicados claramente por el modelo competitivo constituyen una parte
de la desigualdad salarial y, por tanto, una parte de la desigualdad de las rentas de las
familias.
Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimas décadas en
economías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otros factores más
fácilmente detectables como factores de demanda u oferta, al aumento de la
desigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, la presencia de estos
diferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresas son capaces de
soportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen- costes laborales más
6
8. elevados que otras. Para formular políticas capaces de influir en la eficiencia y
distribución, parece claramente necesario entender mejor la formación de los costes
laborales. Todos estos aspectos han hecho del área un tema de interés creciente para
los investigadores. Se aborda la documentación empírica de los diferenciales, el
análisis de su variabilidad y, cada vez más, el contraste de teorías alternativas acerca
de su formación. Durante los años sesenta y setenta, la economía de las ganancias
salariales estuvo dominada por el análisis del impacto de los factores de oferta, como
los demográficos (edad, sexo, raza... ) y los controlados por los individuos (educación,
experiencia ... ). Esto fue favorecido por la disponibilidad creciente de bases de datos
sobre individuos (encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, lo
que se ha renovado es el interés por la influencia de los factores de demanda,
relacionados con las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otras
cosas, la disponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de este
artículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, se
examinan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para la
aparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre la
presencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en un
trabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla con la
evidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.
Local:
El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendental para
México y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. El Instituto
Nacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI), publicó las cifras
para la tasa de desocupación en México de la población económicamente activa, por
sus siglas “PEA”, esta población es el segmento integrado por personas de 12 o más
años, ocupados o desocupados. En agosto del 2008, la tasa de desocupación total
como porcentaje del PEA fue de 3.94 contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior,
para los hombres la tasa fue de 3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en las
mujeres fue de 4.59 contra 4.49 del año anterior, dejando entrever la mayor
desocupación en las mujeres.
7
9. Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de México los
técnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el 50% de los
desocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de sus padres causando en
ellos una frustración.
Conceptualización
La oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que la
educación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico ha impuesto
la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayor formación y
habilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudios más recientes sobre
el mercado laboral y el impacto en la prima salarial, que determinara las diferencias
salariales entre trabajadores calificados y no calificados un aspecto que se definirá a
continuación:
Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de los salarios,
un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y la demanda
laboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975) encontró que lo importante es la
diferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,
específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998 y
2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta un modelo que
vincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera de posibilidades
tecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificados H y los no
calificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sus salarios. Supone
también que el mercado laboral es competitivo.
Evaluación teórica:
El presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, los cuáles
tratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que las empresas
requieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbito laboral. El primer
artículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencia laboral en la
perspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo “Funcionalidad
técnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercer articulo lo escribe
8
10. Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marco de la globalización:
una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Alberto del Campo Gonzáles Pico
“Un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en
México” y el quinto es más bien información general que es de INEGI “Instituto nacional
de Estadística y geografía”.
El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocer
un seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estado en que
se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El de Casandra Garrido
Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionales que exige la industria. El
de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobre la oferta de trabajo de la mujer
en México. Para Refugio Alberto (2008) es como mejorar la colocación de recién
egresados en el ámbito laboral en México y por último está INEGI que es darnos a
conocer las estadísticas en general de la población en México.
Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo de profesionales
en la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto de estadística y geografía el
cuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice de empleos en nuestro país o
cuánto disminuyo.
Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuando seleccionemos
nuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campo laboral que hay para
esta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturación de la misma y tener más
campo laboral para los egresados.
Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas más preparadas esto
a causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercado laboral hoy en día. Nos
dicen que para tener un lugar en la industria tendremos que estar capacitándonos
frecuentemente para poder enfrentar los problemas que se presenten, como evaluar el
impacto en el mercado del trabajo a través del conocimiento de la demanda de
egresados de educación superior y técnica para darnos una idea de las áreas de
trabajo en las que puede haber bacantes.
9
11. Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retos
comienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamente
capacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en busca de
empleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algo
imposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos.
Perspectiva de elección:
Nuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestra
investigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” la oferta
y demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargado de realizar los
censos poblacionales, así como los censos económicos, nos darán estadísticas de
ocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también los factores que influyen
en la contratación. Por lo cual tendremos una mayor aproximación en nuestros
resultados de investigación.
Metodología
Nuestra investigación de tipo transaccional no experimental debido a que no podemos
hacer practica en la industria de lo que trata nuestra investigación no podremos llevar
acaba experimentos dentro de alguna fabrica o empresa y para poder realizar esta
investigación se realizaron encuestas (Anexo A) a la mayoría de los egresados de la
Universidad Politécnica así como realizamos dos entrevistas (Anexa B)a algunos de los
ingenieros de dos de las empresas mas importantes en San Luis Potos en las cuales
contamos con Vale Térmico así como también a la empresa de Cummin`s para poder
tener un mayor criterio de la investigación para saber el dato exacto de las personas a
las cuales debíamos de encuestar realizamos una muestra de las personas egresadas
mostrada a continuación.
Muestra
n´= n´
10
12. 1+n/N
N= 175 alumnos
N= 400 = 120 alumnos de ISTI
1+400/175
Resultados
De acuerdo con nuestra investigación realizada en este tiempo que trata acerca de la
oferta y demanda de trabajo en la industria logramos llegar a diferentes resultados y
conclusiones y de acuerdo con una de las entrevistas realizadas a Cumin´s una de las
mejores empresas en San Luis Potosí, para poder obtener un buen trabajo y con un
buen sueldo hay que poder cumplir con algunos requisitos y habilidades entre las
cuales se pueden encontrar.
Hablar cierto porcentaje de ingles
Contar con algunas certificaciones
Tener alguna experiencia de trabajo
Tomando en cuenta que todos estos puntos no son en un punto de vista general de
acuerdo con las encuestas realizadas a algunos de los egresados en ingeniería
industrial pudimos obtener más respuestas a nuestra investigación debido a que la
investigación de la oferta está realizada mediante la entrevista realizada a la empresa
mencionada anteriormente debido a que por medio de ellas dependemos de los
empleos los cuales nos puedan brindar, y de acuerdo con la demanda que la cual
corresponde a los egresados que están interesados en encontrar un buen empleo
dependiendo de lo que podamos ofrecer para poder obtener el trabajo deseado por
cada uno de nosotros.
De acuerdo con las encuestas realizadas a los egresados de la Universidad Politécnica
en la cual no podemos mencionar cierto porcentaje de hombre y mujeres pero en
general se trata de egresados de los cuales la mayoría en la actualidad cuenta con un
empleo pudimos realizar las encuestas deseadas entre las cuales la primera de ellas
trata acerca de cuenta tiempo contaban de haber egresado de la Universidad del cual el
11
13. 61.53% cuenta con un año y el 23.07% cuenta con menos de un año de haber
egresado de la Universidad y por último el 15.38% tiene de uno a dos años de haber
concluido su ingeniería.
Grafica 1
Con cuanto tiempo cuentas de haber
egresado
1 a 2 años
15%
Menos de 1 año
23% 1 año
62%
En la siguiente encuesta realizada a los jóvenes egresados de la Universidad
Politécnica nos ayudó más que nada a poder saber qué podemos esperar en nuestro
futuro debido a que la pregunta es ¿Tu trabajo está relacionado con tu carrera esto más
que nada para poder orientar a los demás jóvenes a tener una visión más clara de la
demanda que puede existir en la industria según tu carrera en la cual el 92.3%
respondió a la pregunta con un sí y el 7.7% de los encuestados su respuesta fue no y a
continuación mostramos los resultados mediante un gráfica.
12
14. Encuesta 2
¿Tu trabajo esta relacionado con tu carrera?
No
8%
Si
92%
Mediante la gráfica número tres presentada a continuación nuestra idea con esta
pregunta es saber más que nada saber un promedió de cuánto tiempo tarda un
ingeniero en poder encontrar una oferta de trabajo debido a que muchas de las veces
creemos o tenemos pensado que al concluir con nuestra carrera tienes las puertas de
un trabajo abiertas o a nuestra disposición y muchas de las veces ala concluir nuestros
estudios no tenemos nada seguro si no también hay que poner de nuestra parte para
poder promovernos nosotros mismos como un buen empleado o poder saber
desarrollar cada una de las habilidades necesarias o requeridas en una empresa y
debido a esto realizamos la pregunta que dice ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar
empleo?
13
15. Grafica 3 ¿ Cuanto timepo demoraste en
encontrar empleo?
0 a 6 meses 6 meses a 1 año Mas de 1 año
0%
8%
92%
Grafica 4 ¿Tuviste experiencia laboral cuando
estudiabas?
No
26%
Si
74%
En el grafico número cuatro presentado anteriormente nuestra perspectiva o visión era
saber si algunos de los egresados contaban con experiencia laboral con anterioridad
debido a que en nuestra introducción teníamos pensado que en muchas de las
empresas uno de los mayores requisitos es la experiencia laboral y mediante esta
14
16. encuesta podemos saber cuál era el porcentaje de los egresados que contaban con
nociones acerca de algún trabajo aunque no estuviera relacionado con lo que se
encontraban estudiando en ese momento teniendo como resultado que un 74% de los
encuestados contaban con algún trabajo mientras realizaban su carrera y por lo tanto el
26% no contaban con algún trabajo y solo se dedicaban a estudiar
En el grafico número cinco tuvimos la idea de poder ampliar nuestros porcentajes un
poco hacia lo que los egresados podían ofrecer al empresa por que como lo dice
nuestra investigación oferta de los egresados como la demanda de la industria y así
poder saber si algunos de los egresados contaban o cuentan con alguna
especialización a lo cual obtuvimos los siguientes resultados el 23.7% si cuenta con
alguna especialización o certificación mientras el 76.92% no contaban con ninguna de
ellas por lo que podemos destacar que mientras no tengamos con algunas
especializaciones podríamos decir que un poco de más sabiduría si la industria nos
puede ofertar un buen puesto con un buen sueldo nosotros no podríamos demandar
como ellos quisieran debido a que aún no contamos con un buen grado de capacidad.
Conclusiones
Nosotros concluimos con las encuestas de los egresados y las entrevistas de las
empresas que para poder obtener un trabajo industrial se necesita hablar ingles al
100% y experiencia laboral por lo tanto es altamente recomendable que durante el
estudio de la carrera se hagan practicas laborales desde que la universidad te lo pide y
se tenga en cuenta que debe ser mas como una obligación que como mero requisito
saber tener un buen desarrollo de comunicación y en cuanto a las encuestas
realizamos pudimos corroborar que el poder llegar a tener cierto grado de experiencia
laboral es de gran ayuda así como las capacitaciones y certificaciones con las que se
pueda contar
Bibliografía
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Acemoglu. (2002).
15
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16
18. Anexos
Anexo A
Universidad Politécnica de San Luis Potosí
Oferta y demanda de Trabajo de Ingenieros Industriales en la industria
sexo_______ edad_____ puesto____________ Institución de
procedencia__________________
tiempo ejerciendo___________________
Departamento_________________________
1. ¿Cuánto tiempo tienes de egresado?
a) 1 año b)1 a 2 años c) mas de 2 años
2. ¿Trabajas en lo que es tu carrera?
a) Si b) No
3. ¿Cuánto tiempo tardaste en encontrar trabajo?
a) 0-6 meses b) 6 meses a 1 año c) mas de un año
(especifica)____________
4. ¿Tuviste experiencia laboral cuando estudiabas?
a) Si b) No
5. ¿Tienes alguna especialización?
17
19. a) Si ¿Cuál?________________ b) No
6. ¿Qué crees que hace falta para encontrar empleo y con mejor salario?
a) Experiencia laboral b) alguna capacitación c) maestría d)
otro___________
7. Crees que hay los suficientes ISTI para satisfacer la Industria en San Luis Potosí
a) No ya hay demasiados b) si, faltan c)No, otras carreras los suplen
8. En tu opinión, que le hace falta a un estudiante para que al salir tenga trabajo mas
rápido.
18
20. Anexo B
Entrevista hecha a: LCI Guillermo González Aguilera
Trabaja para cummins
Puesto que desempeña: Tráfico logístico
Departamento en el cuál se encuentra: Aduanas
Tiempo ejerciendo su puesto: 4 años
1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?
Maestría
2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?
Dentro de la empresa de cummins se cuenta con una política de diversidad y amplio
criterio, eso significa que siempre y cuando el candidato cumpla con las características
generales del puesto puede participar dentro de la vacante.
3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?
Aproximadamente con 1500
4-¿Aproximadamente con cuántos ingenieros industriales se desempeñan en la
empresa?
Entre el 5% y 10% del total.
19
21. 5-¿En qué áreas se puede desempeñar un ingeniero industrial?
Mantenimiento, calidad, servicio al cliente, garantías, planeación, logística.
6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?
Depende del puesto, aunque es un área productiva y gana diferente a la administración.
7-¿El monto a pagar para un ingeniero industrial es de acuerdo al puesto que
desempeña, horas de trabajo o experiencia laboral o se debe a otros factores?
¿Cuáles?
Responsabilidades, antigüedad, trayectoria y puesto.
8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un ingeniero
industrial?
Depende, se cuenta con ingenieros de un año, hasta 20 años de antigüedad.
20
22. Nombre: Lic. Alberto Martínez
Sexo: Masculino Edad: 38
Puesto que desempeña: reclutamiento
Escolaridad: licenciatura
Institución de procedencia: Autónoma
Tiempo ejerciendo: 8 años
Departamento en el que ejerce: Recursos humanos
1-¿Cuál es la máxima escolaridad necesaria para poder ser contratado en la empresa?
Secundaria y maestría
2-¿Cuál es la edad máxima y mínima para poder trabajar en la empresa?
De los 18 a 45 años
3-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?
800 aproximadamente
4-¿Aproximadamente cuántos Ingenieros Industriales se desempeñan en la empresa?
30 Aproximadamente
5-¿En qué áreas se puede desempeñar un Ingeniero Industrial?
Mantenimiento, calidad, manufactura, logística.
21
23. 6-¿Cuál es el valor estimado del monto que gana un ingeniero mensualmente?
Empiezan con un sueldo de $15.000 al mes y ya depende de la experiencia o rango o su cargo
en la empresa
7-¿El monto a pagar para un Ingeniero Industrial es de acuerdo al puesto que desempeña, horas
8-¿Cuál es el tiempo aproximado que dura trabajando en la empresa un Ingeniero Industrial?
Depende, se cuenta con ingenieros de 1 año, hasta 15 años de antigüedad. O según su
rendimiento.
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